做HR的伙伴應該都思考過這個問題：我未來的發展前景是什么。有的人說人力資源很有前途，許多公司副總、董事長秘書等副總級高層都是出身自HR；也有人說人力資源工作量大收入低，晉升空間小沒什么前途，最終還是得轉行。
在我看來HR并不是沒有前途的工作，發展得好的話可以從HR專員升到HR主管、HRD甚至副總、總裁，這樣的成功例子也不少，但前提是要【發展得好】，也就是說這條路走起來并不容易。
另外也有向行業外發展的，比如培訓師、人才分析師、人力資源管理專家，以及獵頭。相比其他，獵頭是我比較感興趣的。在我這5年的HR工作經歷中，跟獵頭多少有過接觸。在我看來獵頭并不是像傳說中那么高端神秘，某種程度上獵頭更像是HR找人的助手。有些比較高端難招的職位，普通招聘網站實在找不到人就用獵頭找，盡管費用不低但確實能解決一些比較棘手的需求。
相比HR做獵頭有更大的發展空間，可以往百萬獵頭沖刺，也可以成為合伙人或自己創業，也可以向行業外的方向發展；另一點就是獵頭的收入高，要比HR那點微薄的工資高的多得多，這也是我考慮轉做獵頭非常重要的一點。
為了更了解獵頭行業，我到處尋找可以接觸獵頭全流程的方法，直到我發現了獵頭平臺的存在。
在以前用獵頭渠道的時候我就發現，獵頭盡管能解決一些難招的高端崗，但一是費用高、一是周期長，有些很難搞的職位就得多找幾家獵頭公司，整個流程并不高效。而獵頭平臺的出現就是為了能夠整合獵頭的資源從而提升招聘效率，不過目前的獵頭平臺基本都是面向獵頭公司，規定下真正握有人才資源的個人獵頭或HR是沒辦法做單的。
當然，跟專業獵頭相比我還是個門外漢，雖然知道大概流程，但其中的技巧和處理問題的能力還是不夠的。好在平臺有專業的咨詢顧問會一直跟我聯系協助我選單做單，還會根據我現在的資源為我推薦比較容易成單好操作的職位。
盡管專業度還不夠，但我也有我的優勢，就是我在甲方負責中高端崗位招聘5年的經驗。看到一個職位的JD我基本已經知道他們想要找什么樣的人，去什么方向找會比較快。不過跟很多獵頭去招聘網站上下簡歷的方法不同，我比較喜歡從我身邊的人入手，這樣找起來更靠譜些。通過朋友和同行的介紹，一下找到了幾個候選人。
同時，我恰好跟之前的一位同事聊起在獵頭平臺做單的事，他一邊驚訝我真的想轉行還是去做了獵頭，一邊說他正好打算換個工作，想看看他合不合適。事不宜遲我立即要來了一份他的簡歷，第二天在平臺上推薦給HR。第二天HR反饋我推薦的人選都不錯，打算全部邀約面試。我跟平臺的顧問了解了下這家企業面試的流程、有什么套路，然后確定幾個人的面試時間，面試結束后我的前同事被最終offer確定聘用。不過offer中薪資部分有點狀況，我沒硬上而是讓平臺顧問幫助我協調溝通，最后問題很好地解決了，前同事也順利轉職還很感謝我。
通過這次做單經歷，我一方面算是真正了解了獵頭端的流程，但距離成為真正的獵頭還很有差距；另一方面我也找到了新的發展方向，最重要的是我還獲得了一筆不少的收入。
很多HR同行可能都有我曾經的困惑，也在尋找自己的方向。不能說哪個方向就是對的，但希望大家在嘗試時不給自己設限，有時候一次勇敢的嘗試往往會帶來更廣闊的前路。
