獵頭在推薦候選人的時候，經常會聽到候選人說：聽說這家企業內斗很厲害，聽說這家企業管理很亂，聽說這家企業資金鏈有問題。等等。基本上都是聽說，而不是經過調研后的結論。所以，作為獵頭，我們只需要告訴候選人，有些信息并不見得如網上傳言那般，如果真的如網上傳聞那般不堪，那這企業不早就倒閉了嗎？所以，親自去面試，親身感受一下再下結論不遲。
如果某家企業真的是負面消息不斷，而且歷時已久，那獵頭在推薦候選人的時候，的確會遭遇候選人的各種抵觸，因為任憑我們怎么游說和解釋，候選人都不會相信。但是，如果我們不去過多的辯解，而是先認可候選人的評價，然后再說：就是因為之前企業存在這樣那樣的問題，所以，現在才重新招募團隊，重新變革。其實，作為獵頭，我們心里也必須要清楚，任何一家企業，本身就會存在一些問題，如果在看似紛繁復雜的問題之下，企業還在前行，還在發展，還在招聘，那就說明，這家企業并不是無藥可救，所以，對于候選人而言，危機危機，就顯現出來機會了。
