盡管現在的獵頭從業者水平有高有低，但有的人一個月可以成4單，有的卻好幾個月都成不了單，這樣的差距著實讓人心塞，那么該獵頭是如何做單一個月成4單的呢？
首先，你要會選單。獵頭一上來就看到大量的招聘需求，這時不要懵，也不能盲目選單，只看懸賞金額高的單子做。我最開始對平臺不熟悉，那么最好的選擇就是找自己擅長領域的，比如我是做汽車零部件比較在行，那么我只找這個部分的職位，看看有沒有能操作的。懸賞金我也會看，但對我選單的方向影響不大，因為我知道只有做自己擅長的才能合理利用已有的人才資源，也不浪費時間和精力。
另外，就是學會團塊化做單，去找同質化的職位操作。獵頭通常有一個誤區就是一個人才只是為一個職位尋找、候選的。但我們應該要有讓人才資源充分被利用的觀念。我們去找同質化的職位，如果某個候選人A公司不合適可以再推薦到B，B公司不合適可以再推薦到C，因為職位是類似的，要求和任職需求也是大同小異，在頂級公司不合適的人才或許就適用于二級企業。
另外，獵頭在操作單子時要注意同時操作的單子不要過多，我建議一周內選三個左右的職位去操作，如果超過五個，大家的精力會過于分散，不容易出單。我一般同一時間只操作兩到三個同類型的職位，人才的利用率更高，精力更集中，更容易出結果。
