職場本來就是一個求職者和公司雙向選擇的地方，所以說求職者要注意的是要把自己擺在和公司平等的地位上，因為對于一個求職者來說，選擇一個值得追隨一輩子的好公司好領導也是非常重要的。青島獵頭教你辨別，到底什么樣的領導是值得追隨的。
一、專業素質過硬
其實職場并不是一個只拼智商的地方，這里關于情商的較量也是相當激烈的，所以說就造成了一個這樣的局面，就是并不是每一個領導都是有著超高專業素質的，總有一些人是靠著 走后門拍馬屁上位的。而這樣的領導，對于求職者來說簡直是災難，因為他們并不懂什么專業的知識，所以不能給你什么實際的指導，只會天天打嘴炮，也不肯腳踏實地，跟這樣的領導相處的久了，不僅學不到什么具體的東西，還有可能讓你的價值觀發生扭曲。而那些從技術崗一步一步腳踏實地走到管理崗的領導，他們有些扎實的功底，往往一句話就能指出你的問題，跟在這樣的領導左右，雖然可能很辛苦，但是卻能學到不少東西，對你的成長是有相當大幫助的。
二、會分配工作
總是有一些端著架子的領導，因為自己是管理層，所以總是把所有工作堆在員工那，自己卻不上手，而且他們都對于不同的工作也不做詳細的分類，只是一股腦的全丟給下屬，表面上說是為了他們好，給他們鍛煉的機會。但是對于一個青銅級別的員工，你堆給他高難度的工作和超強的工作量，這時候雖然機會有了，但是他又怎么能消化掉呢？鬧到最后員工焦頭爛額的把工作忙完了，可是超過了他們消化能力的東西，他們又怎么能領悟呢？所以說，一個好的領導是懂得針對不同員工的不同工作能力把工作進行合理分配的，讓每個員工有充分的成長空間和思考的時間，通常這樣的領導帶領出的員工是成長相當快的。
三、有擔當
一個怕事的老板，他手下的員工就免不了要背鍋，要倒霉，時間久了，一個團隊中免不了要怨聲載道，經常“被犯錯”的員工情緒低，覺得自己前途渺茫，自然也就沒了工作的熱情，所以混日子就成了他們的首選。而一個不怕事的老板總是能在第一時間為員工頂雷，然而員工自然也不能辜負了領導的“照顧”，一定會拼盡全力把工作完成的更漂亮。久而久之，這一個團隊整體的姿態都是有向上的。
