很多企業在招聘人才時，考慮到自身招聘團隊的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現在中高端人才稀缺的情況下，很多企業都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，今天南方新華就來具體說說，怎么選擇合適的獵頭公司，一家優秀的獵頭公司應該具備哪些條件？
一、獵頭公司的行業專業度
獵頭公司面對的行業基本上是所有的行業，但怎么選擇合適的獵頭公司，還是要具體分析，畢竟一家獵頭公司不可能精通所有行業，不同獵頭公司擅長的行業也是不同的。所以企業委托獵頭公司招聘時，要求獵頭公司提供切實可行的招聘解決方案才是上上策。這對獵頭公司本身是一種能力的考驗，企業也能了解獵頭公司擅長的行業和領域是什么了。
二、獵頭公司的發展前身
比較獵頭公司的資歷也無可厚非，畢竟越有資歷的獵頭公司往往越有實力。公司的發展前身對獵頭公司來說也是至關重要的，比如一家獵頭公司是從教育行業起家，那么在教育行業較之其他獵頭公司有著更為廣泛的資源和人脈，所以若是一家教育公司想要委托獵頭公司招聘人才，選擇這家公司就是很明智的選擇，因為這些關系到獵頭公司是否能真正拿出貼合市場情況的人才招聘解決方案。
三、獵頭公司的獵頭顧問團隊
企業委托招聘時，還需要考慮對接的獵頭顧問，畢竟獵頭顧問是一家獵頭公司的根基，對獵頭公司內部的員工以及核心的獵頭顧問都應該要有個大概的了解才對。一名專業的獵頭顧問有著對所從事行業深入的了解，能結合市場所需，拿出符合公司需求的人才招聘解決方案。
選擇一家合適的獵頭公司招聘，既節省時間也節省人力成本。企業在委托招聘之前盡量多多參考，根據行業不同選擇專業的獵頭公司合作。
