隨著經濟發展，企業對人才的需求也日益增加，獵頭公司應運而生。今天給獵頭們講解一下候選人的專業尋訪和篩選方法。
一、人才尋訪途徑
經常進行潛在候選人的資料搜集，有利于對獵頭工作的開展。這里介紹幾種主要的的人才尋訪方式：
1、建立個人人才庫，儲存獵物，方便以后人才搜尋
2、擴大交際圈子，拓展人脈。
3、互聯網網絡搜尋人才。
4、變換扮演角色，暗地出擊。
5、與他人合作共享，各得其所。
6、整合現有資源，深度挖掘行業高端人才。
7、公司內部人才信息。
二、簡歷篩選技巧
簡歷并不是越多越好，而是需要與崗位匹配的高端人才簡歷，要從大量的簡歷中篩選出合適的簡歷，并不需要將每份簡歷都完全閱讀完。介紹篩選機那里的小技巧
1、對候選人的基本信息，工作經歷進行初步篩選。
2、對候選人的工作時間，工作內容進行重點審查，看時間上是否能合理銜接上。
三、初次電話面試
ColdCall（簡稱CC）指第一次主動給從未謀面的人打電話，
CC電話的優點就是直擊目標、準確率高、效率高。手中有候選人簡歷跟手中沒有候選人簡歷，打電話的技巧是不一樣的。更多的電話面試技巧，還需要獵頭顧問在溝通中逐漸摸索。
四、溝通候選人
確定溝通候選人之前，要先分析目標人群，即候選人對企業的忠誠度，職業規劃的穩定性，現階段是否有跳槽計劃。在與目標溝通中，逐漸取得候選人的信任，這是最終能夠說服候選人的一個基礎。
五、資料歸檔
及時做好電話溝通記錄，對有意向的候選人保持跟進狀態。整理候選人初步面試評價，批量（至少3人）提交意向候選人簡歷給企業客戶。
認真做好上面的每一個步驟，既是對企業客戶、候選人的負責，也是對自己能力的一個提升。盡量接受相同行業的不同招聘需求，從而深耕行業動態、行業崗位需求，對獵頭職業發展規劃，具有很重要的作用。
