有些00后已經開始做獵頭了，優秀的90后已經開始從中層領導向高層領導轉移。失眠已經是常態。00后的獵頭們失眠，考慮如何規劃自己的職業生涯？如何簽訂這單生意？以及周末該去哪里瘋狂？
80后的老獵頭們失眠？如何帶出高績效的團隊？如何管理孩子的學業？如何與優秀的90后競爭，提升自己的職場競爭力？甚至，如何讓自己40歲時仍然有工作可做？
那么90后的獵頭們呢？你們失眠嗎？
相信大多數人的回答，都是“失眠啊！”
你們可否有半夜驚醒？夢到自己的KPI還沒有及格？夢到候選人突然在試用期就離職？
成年人的生活沒有容易二字！特別是“新星90后們”。
但是，我們還有很多夢想可依靠，即將30而立的我們，正漸漸成為社會的中流砥柱。
在獵頭行業，單身的我們，沒有孩子的我們，父母身體健朗且有收入，有大把的時間和精力，在獵頭行業中大展宏圖。
有人問？如何在獵頭行業成功？
給大家算筆賬
一年除開春節、清明節、勞動節、國慶節等等節假日，除開雙休，每月平均工作時間21.75，每天8小時，一年中你有8*21.75*12=2008小時去獵頭行業中琢磨鉆研。
一個百萬顧問，一年有365天工作日2008個小時，一個小時你的工作價值是498RMB，一天按照八小時算是3984，看看，這是多么值錢的行業和工作。
90后的獵頭們，你們摸清行業集團的組織構架、薪資架構、人才偏好了嗎？
有獵頭說，“90后=潛力股！”“了解到候選人是90后，就像看到offer一樣！”“35歲以下”“30歲左右”漸漸出現在客戶公司職位JD上。
今晚你失眠了嗎？
孔子說，30而立！你“立”了嗎？
第一批90后即將邁進30歲的殿堂，你與30歲有多大的距離？
那么，話題轉到候選人？
“90 后的你們，失眠嗎？”
80后，基本已經遍及到企業中高管。帶領著有活力和拼搏勁的90后，00后向上拼搏。面對馬云的996也是一笑而過，沒有90后和00后的憤懣。習慣公司內部的各種壓榨，習慣時刻神經緊繃，處理各種類型的突發事件，也習慣高層的各種斗爭。已經有了屬于自己的工作風格和處事能力。
前幾天有同事聯系到候選人，問他跳槽的需求？“不是那么激進的吧！昨晚公司副總，喝酒后躺下就沒有再起來了。”
80后生活的壓力也從未消失，即便占據高層。每個人的背后都是一個家庭。
00后潛在候選人還處于一只腳踏入職場，一只腳留在學校。也許會為自己的璀璨未來而失眠？也許會因為領導無意的責備而失眠？也許也會為自己能力不足而失眠？
90后的候選人呢？你們失眠嗎？90后是幸運也是不幸的一代。4方老人，二胎政策，房價飛漲，行業大裁員。。。。？是機遇？還是磨難？無論是機遇還是磨難，都等于“失眠”！
格力全員銷售的事情大家都已知曉，但是“全員銷售”還是“全員消瘦”？網傳格力未來5年年入6000億，而如今不到2000億，格力全體員工每人每年有1萬元銷售任務，超額有獎。熊貓TV破產，萬科2018口號“活下去！”
時代已經在轉變，無論是00后，80后，還是90后，作為這個時代的主力股和潛力股，失眠=壓力=希望。
愿所有的獵頭和候選人們都能被社會溫柔相待！我們也彼此溫柔相待！
