21世紀就是人才的競爭，現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭，尤其是企業高級管理型人才。企業在獲取高級管理型人才的渠道時，除了向各大綜合招聘網站發布招聘信息外，選擇獵頭公司的人才推薦，也是值得考慮的一條有效渠道。畢竟獵頭公司是主動出擊，無論是招聘速度，還是候選人質量、匹配度，都遠勝常規招聘渠道。這一需求的出現，市面上涌現出了很多家獵頭公司，但也良莠不齊，在操作和儲備上尚還不是很完善，【選擇獵頭公司招聘】時，參考以下幾點，對找到一家優質的獵頭公司很有幫助。
1、獵頭公司操作流程
獵頭公司在某些地方與中介公司有些相像，本質區別在于獵頭公司只向企業收費。專業的獵頭公司在了解到企業的招聘需要之后，會詳細了解企業背景、企業文化、崗位職責、工作內容等，在人才數據庫中篩選潛在的、合適的候選人簡歷，溝通之后經過面試嚴格篩選之后，才將合適的優質人才推薦給企業，同時還會對候選人進行背景調查，確保人選質量。良好的推薦機制，才能確保在獲取、推薦人才過程中，不會出現紕漏，確保推薦的人選與企業招聘需求的匹配度。
2、與負責該項目的獵頭顧問詳細溝通
獵頭公司的背景資質固然重要，但與該項目真正重要的，是跟進這個項目的獵頭顧問。一個合格的獵頭顧問，對主要負責行業的了解程度，對人事相關知識、法律法規等的掌握程度，以及與人的溝通能力等，都是非常出色的。獵頭顧問只有對負責的行業非常熟悉、了解，才能與行業里面的精英人才建立良好的關系，才能悉知行業的特性，能對企業HR提出合理的建議，在面試候選人時才能把控良好。這就是為什么有的獵頭顧問推薦的人才，企業客戶總是不滿意，與招聘崗位匹配度不高，這就是因為獵頭顧問在對崗位、行業的把控上，還存在一些問題。
3、了解獵頭公司主要擅長的領域
沒有哪家獵頭公司能包攬所有行業，因為這樣每個行業都不會深耕、不精通。企業HR在選擇獵頭公司時，應選擇在自己行業內有豐富經驗的、豐富人才儲備的獵頭公司。獵頭公司之所以招聘速度快，就是因為每個公司都有自己的人才庫，不用茫茫去找，效率也提高不少。
4、聽聽他人怎么說
同一個圈子里，聽聽其他獵頭公司怎么評價的。口碑好的獵頭公司，除了業務過硬外，服務態度、原則遵循等，都會好很多。
