與獵頭公司合作這種招聘渠道，時下來說已經是一種很常見的方式了，但還是有很多公司對于要不要與獵頭公司合作有些疑惑。合作的話，可以很快速地解決公司當前崗位難招的問題，但對應的收費標準也讓很多公司止步，畢竟并不是每個公司對于招聘這塊都有很高的預算。在招聘過程中遇到哪些問題，可以考慮找獵頭公司。
1、當前招聘的崗位是公司內部招聘很久的
公司內部有崗位空缺，一般都是先HR來招聘。HR常規的招聘方式，都是向各種招聘網站發布信息，然后坐等簡歷。這種招聘方式是被動的，等候選人自己投遞簡歷，就算有簡歷投遞的，與企業需要的合適人才還會存在一定的差距。這樣一來二去，招聘周期就會延長。老板批評人力辦事不力，用人部門覺得人選不合適，HR就成了兩邊不是。這種情況下選擇與獵頭公司，獵頭公司采取主動出擊的方式，在海量優質人才數據庫中尋找與崗位合適的簡歷，并且還會進行背景調查。這樣無論是候選人的人選質量，還是崗位匹配度，都比之前提高數倍，效率自然提高很多。
2、這個崗位需要行業內的精英人才，屬于高端職位
獵頭公司有個特性，主要面向中高端崗位人才，屬于社會精英人才，年薪在10W以上。基礎職位，例如一般銷售員這類型的崗位，很少會有獵頭公司接單。這也就是獵頭公司收費高的原因，主動出擊，招聘高端職位，獵頭公司都會有自己的人才資源庫。
3、公司急需人才到位的崗位
公司項目拓展、新開分公司、重要崗位人員離職、業務需要人員跟進等情況，也可以采用獵頭公司招聘。獵頭推薦人才的速度更快也更精準，這個時候跟獵頭公司合作無疑是一種非常好的方式。若還是按照常規招聘方式來招人，不僅時間周期長，招聘成本還可能比找獵頭公司的高。
若是企業HR在招聘過程中遇到以上的三種情況，選擇與獵頭公司合作也不失為一種優選渠道。但也并不是企業的所有空缺職位都需要選擇獵頭公司，企業要在服務費與人選時間尋找一個平衡點，才是正確的方法。例如企業需要招聘管培生等作為管理層儲備人選，就可以選用常規招聘渠道，可行性也會更加合理。
