在職場上混，看你是否混得好，除了個人能力外，還要看你的情商是否高，一般來說，凡是混得風生水起的人，無不是屬于高情商的人。因為高情商的人，能在第一時間讀懂領導的各種行為所要表達的意思是什么，這樣一來，就能從容的應付，自然便能得到領導的賞識，從而得到重用，這就是高情商的人，為什么能在職場上混得開的原因了。
01、有獎有罰
一般領導都會在自己管理的團隊中實行“有獎有罰”的管理手段，但很多員工對于這個管理條例都會抵觸的心理，因為在一般的員工中，他們眼里只看到了“罰”，并沒有看到獎，自然會從心理抗拒，那么最終的結果就是惹到領導的不開心，自然也不會得到重用。而高情商的人則不同，因為高情商的人眼中看到的是“獎”，他們能讀懂領導實行這一管理方法的目的不是“罰”，而是“獎”。于是，這些高情商的人，就會聽從領導的安排，努力表現，最后不但能得到獎勵，還能得到領導的重用，這就是能解讀領導行為的好處。
02、消息渠道傳遞者
大家可能都會遇到這樣的一個問題，明明自己說的一些話，是和同事們在私下說的，可是第二天便能傳到領導的耳中，從而讓自己在領導的眼中里外不是人。事實上，領導真的能有順風耳那么神奇的事？當然不是，而領導能第一時間知道你在背后說了什么話，最主要的是領導有一些消息渠道傳遞者 摻雜在你們的中間，這些同事平時表現和你可好了，但是他們還有另外一個身份，就是負責向領導傳遞員工的各種信息，好讓領導了解普通員工的想法，從而方便管理。
而一般能充當這種消息渠道傳遞者 的人，都是一些高情商的人，第一，這一類人，能在第一時間內讀懂領導的行為。知道領導需要什么，于是便投其所好，最后便自然而然的成為了領導的得務手下，這樣還怕沒有加薪晉升的機會？這就是為什么，高情商的人晉升得比普通員工快速的原因了。
03、工作堆著做
在任何一家公司中，大家最能體會的就是，如果辦公室內沒什么活干的時候，大家就會坐在一起東聊聊，西聊聊，有些事聊得多了，就會讓團隊產生一些負能量。比如那個同事的工作輕松，但合的錢又最多啊；比如，那個同事為什么沒干什么事，卻偏偏晉升得那么快，這就是所謂的閑人是非多，這種事是非常影響團隊的疑聚力的。因此，領導最不希望看到這樣的事發生，那么如何防止這樣的事發生呢？最直接最有用的方法，就是給閑人堆滿工作，讓這些人根本無法停下來，這樣自然沒時間去閑聊了。
高情商的人，便能早早讀懂領導這一行為，因此，他們就算暫時手上的工作做完了，也會在領導面前做出一種比較忙碌的樣子，絕不會和別的同事坐在一起閑聊，這樣領導自然會滿意，從而得到重用的機會，就能一步一步發展了。
