很多羨慕獵頭工資高的職場人轉行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅持了下來，為什么獵頭的工資都很高?
獵頭能夠拿到的收入和很多因素相關。綜合來看，獵頭公司的性質、獵頭公司的業務模式、獵頭公司內部制定的提成標準，還有整個社會的經濟形勢，都可以影響到獵頭的收入水平。比如，這個獵頭公司是內資類型的，還是外資類型的?再比如，這個獵頭公司是做高端招聘的還是做規模性招聘的?至于提成標準，各個獵頭公司都存在著差異。
很多行業里，公司的規模越大，那么盈利比例可能越高。但是獵頭行業并不是這樣。很多大型獵頭公司，比如外資類型的獵頭公司，每年的盈利水平并沒有那么高，甚至說很難突破10%的比例。而一些小型的獵頭公司，員工數量可能沒那么多，業務范圍可能沒那么廣，但是盈利水平卻是很可觀的。有一個很有意思的現象：幾十個人的獵頭公司，只做一兩個行業，盈利能力往往很高，盈利水平一般在20%以上。
因為大型獵頭公司或者是知名度比較高的獵頭公司，為了吸引業內資深的獵頭，肯定要付出很高的人力成本。而且公司規模越大，也就意味著管理難度的提升，以及企業內部人員流動速率的增長。要想維持公司的正常運作，肯定要花費一定的管理成本。
這樣說可能還是不夠直觀。給大家說一下業內通用的數據吧。一般說來，如果獵頭當年基本完成了公司給的任務，那么他的年薪約等于年度任務額的三成。舉個例子來說，如果你今年的任務總額是50萬，如果完成了績效，那么你今年的年薪就大概是15萬。這只是一個粗略的估算，因為一部分獵頭公司可能給不到30%的比例。老板最后決定給員工發多少錢，肯定是基于公司不會賠本或者是老板不會少賺的前提之下。
在獵頭這行里，經常聽人提起到“百萬獵頭”的說法。和其他行業一樣，能夠做到年入百萬的精英獵頭在整個行業內的比例是很低的。毫無疑問，這種獵頭顧問能力是非常強的。而且，這種獵頭一般什么活都會做，可以把整個流程做好。
獵頭行業內部，不同獵頭之前的收入存在著較大差距。有些獵頭靠著做單的提成，買房買車不在話下，而有的獵頭可能為一個單子奔波了好久，最后也沒有拿到很多提成。所以，獵頭不一定就是高薪群體。
