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獵頭學(xué)院

 同事之間打交道，香港獵頭講不能有這四種想法
職場(chǎng)是個(gè)很能看透人心的地方，有人可以連續(xù)的加班工作，連節(jié)假日都放棄休息，努力的程度讓你不敢相信。有人成天想著怎么偷懶，琢磨每個(gè)人的性格特點(diǎn)，想辦法排擠老實(shí)的同事，卑劣到刷新你的三觀。正因?yàn)樾涡紊娜耍P(guān)系也很難處的好。既要相互合作，同時(shí)又要互相戒備，讓人想想就頭疼，要是不想讓同事間的關(guān)系變得緊張，香港獵頭講要克制住這四個(gè)想法。
 剛?cè)胄械墨C頭新貴該如何打“CC”？
“打CC”是每一個(gè)獵頭的入門(mén)必經(jīng)過(guò)程，也是獵頭顧問(wèn)的基本功，無(wú)論是新人還是則甚獵頭都要保持一個(gè)“打CC”的習(xí)慣，以保證工作效率。同時(shí)，“打CC”也是一個(gè)非常考驗(yàn)個(gè)人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫(kù)，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優(yōu)勢(shì)。
 與其指望內(nèi)部調(diào)薪，還不如請(qǐng)獵頭幫忙跳槽！
職場(chǎng)人有很多都會(huì)選擇用跳槽來(lái)獲取升職加薪的機(jī)會(huì)，因?yàn)閮?nèi)部調(diào)薪很難。我們?cè)谧霁C頭服務(wù)時(shí)，也會(huì)接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機(jī)會(huì)。眾所周知，職場(chǎng)人跳槽的主要原因無(wú)外乎是對(duì)薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
 廣州獵頭分享：職場(chǎng)小人最拿手的四種害人術(shù)
職場(chǎng)上很多人都吃過(guò)職場(chǎng)小人的虧，大家如果想避開(kāi)這種事，不再被職場(chǎng)小人坑，就必須先了解小人都有哪些手段，知己知彼才能避開(kāi)這種危險(xiǎn)，今天廣州獵頭就來(lái)講講小人最擅長(zhǎng)的四種害人術(shù)。
 獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低?
職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。
 什么樣的獵頭會(huì)顯得很不專(zhuān)業(yè)
獵頭這份職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)度要求很高，但并不是每個(gè)獵頭都是專(zhuān)業(yè)的，獵頭顧問(wèn)的不專(zhuān)業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對(duì)整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專(zhuān)業(yè)的行為。
 青島獵頭分享：公司里不輕易做這四件事情，才能站穩(wěn)腳跟
相信每個(gè)人剛來(lái)到新公司時(shí)，都會(huì)費(fèi)盡心思和身邊的同事熟悉起來(lái)，這個(gè)本沒(méi)有做錯(cuò)，良好的同事關(guān)系不僅能讓你有底氣，也會(huì)在合作中讓人愉快，但并不是每個(gè)同事都要發(fā)展友誼關(guān)系，負(fù)責(zé)自己會(huì)深受其害;下面青島獵頭就來(lái)為大家分享，職場(chǎng)中不能碰的四種關(guān)系，來(lái)幫助大家在公司里站穩(wěn)腳跟。
 如何才能成為精英獵頭?
成為精英獵頭是每個(gè)獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，在新人獵頭入職的時(shí)候，會(huì)著重對(duì)其進(jìn)行全方位的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)。我們認(rèn)為，優(yōu)秀的獵頭一定要具備如下幾點(diǎn)：
 重慶獵頭公司：當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，最重要的五件事
要想把一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好，重慶獵頭講只需要把下面這5種事情認(rèn)認(rèn)真真的做出結(jié)果來(lái)，你的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力就會(huì)很厲害。
 獵頭知識(shí)：好獵頭BD入門(mén)
一.什么是獵頭BD，獵頭BD的定義對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)似，電話接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。一些資深顧問(wèn)會(huì)有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。還有一些顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)參加一些人力資源論壇，參加HR聚會(huì)，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶打成一片，這樣也可以拿到訂單。當(dāng)然因?yàn)楂C頭行業(yè)本身很新，并沒(méi)有特別多的資源經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者也在加入到這個(gè)行業(yè)，對(duì)于這個(gè)獵頭新手來(lái)說(shuō)，如果負(fù)責(zé)BD，將會(huì)有很長(zhǎng)時(shí)間艱難的客戶開(kāi)發(fā)的痛苦過(guò)程。
 候選人面試輔導(dǎo)不是無(wú)用功，獵頭可不要偷懶！
獵頭在推薦候選人少不了一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，比較專(zhuān)業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對(duì)候選人進(jìn)行面試，因?yàn)椴⒉皇撬械暮蜻x人都擅長(zhǎng)面試這一環(huán)節(jié)的。為什么說(shuō)候選人需要獵頭面試輔導(dǎo)？
 獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)被哪些問(wèn)題困擾？
獵頭顧問(wèn)的工作除了為企業(yè)客戶提供專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)，更重要的是為對(duì)方推薦候選人，這是獵頭顧問(wèn)最難的工作。在獵頭顧問(wèn)完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，下面為大家一一論述。
 天津獵頭分享：情商越高的人不會(huì)做這五種好事
在我們的腦海里面，對(duì)那些做好事的人，我們是有非常好的感覺(jué)的，認(rèn)為他們情商都比較高，善于替別人考慮，然而那些真正情商高的人，天津獵頭講真的是不愿意做下面這幾種好事。
 獵頭人才搜尋渠道大梳理
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業(yè)中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。
 人工智能時(shí)代，獵頭還會(huì)有生存空間嗎?
最近也有童鞋在問(wèn)，人工智能時(shí)代，獵頭還會(huì)有生存空間嗎，企業(yè)還需要獵頭提供服務(wù)嗎？其實(shí)去年3月份AlphaGo在與韓國(guó)棋手李世石對(duì)弈中連勝兩局，就有很多專(zhuān)家預(yù)測(cè)，人工智能和機(jī)器人技術(shù)快步發(fā)展可能會(huì)釀成大規(guī)模失業(yè)。很多公司對(duì)獵頭開(kāi)放機(jī)器/深度學(xué)習(xí)、圖像/視覺(jué)算法類(lèi)的職位需求，BAT就更不用說(shuō)。
 武漢獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五個(gè)底線不可犯
和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的重要性和必要性，大家心里面還都是比較有底的，但是在實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)很多低級(jí)的錯(cuò)誤，大家永遠(yuǎn)要記住，和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系，一定要守住幾條底線，武漢獵頭講尤其是下面這5條，哪一條都不可以觸碰，觸碰了其中的一個(gè)，你都會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)徹底的給得罪了。
 職場(chǎng)“升級(jí)打怪”，你需要“好”獵頭相助
1.職場(chǎng)里，你需要“好”獵頭相伴你跟獵頭的關(guān)系不是誰(shuí)服務(wù)誰(shuí)，而是相互配合，分頭作業(yè)。當(dāng)你埋頭于職場(chǎng)打怪升級(jí)，他們來(lái)幫你理清經(jīng)驗(yàn)閱歷、探測(cè)人才市場(chǎng)行情、明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。但前提是，你遇到的是個(gè)好獵頭。
 獵頭一般會(huì)關(guān)注人才的哪些點(diǎn)？
獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過(guò)獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級(jí)人才，保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級(jí)人才哪些方面？
 珠海獵頭分享：職場(chǎng)中掌握這四個(gè)技巧拓展人脈
當(dāng)大家進(jìn)入職場(chǎng)后，都會(huì)發(fā)現(xiàn)人脈的重要性，可以說(shuō)人脈有多寬，路子就有多寬，而路寬了就好走了，自己的職業(yè)發(fā)展也會(huì)有更好的前景。所以大多數(shù)的職場(chǎng)人士，都會(huì)主動(dòng)擴(kuò)張自己的人脈，然而大多數(shù)人卻都不得其門(mén)，做了很多拓展人脈的事情，自己的人脈也沒(méi)有得到多大的擴(kuò)張。其實(shí)，想要擴(kuò)張人脈是有技巧的，珠海獵頭講以下這四個(gè)技巧用的好，擴(kuò)展人脈能事半功倍。
 新人獵頭到資深顧問(wèn)經(jīng)歷的過(guò)程
每個(gè)獵頭新人的夢(mèng)想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問(wèn)，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問(wèn)的出現(xiàn)都要走過(guò)一定的歷程。
 候選人要接那么多獵頭電話，如何能記得住你?
候選人就那么幾個(gè)，獵頭卻那么多，出現(xiàn)幾個(gè)獵頭同時(shí)聯(lián)系一個(gè)候選人的情況很常見(jiàn)，尤其是優(yōu)秀的候選人，每天都會(huì)接到獵頭的電話，也會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)獵頭同時(shí)向一個(gè)候選人推薦同一職位的情況，即使候選人對(duì)這個(gè)職位有興趣，也不一定會(huì)和你合作，甚至不一定會(huì)記住你。
 北京獵頭公司：職場(chǎng)新人，4招便可在職場(chǎng)快速立足
剛畢業(yè)的大學(xué)生，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)會(huì)面臨許多的困惑，大學(xué)的生存溝通方式、節(jié)奏等很多方面往往都與企業(yè)大不相同，在企業(yè)中最是講究高效率。剛工作的職場(chǎng)新人該如何應(yīng)對(duì)這樣大轉(zhuǎn)變，輕輕松松在職場(chǎng)立足。北京獵頭傳授4招給大家。
 獵頭的前世今生，還有未來(lái)
獵頭最早起源于中國(guó)春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各國(guó)君王為了尋訪物色到高端的軍事將帥和治國(guó)之才邀請(qǐng)去做說(shuō)客有聲望學(xué)識(shí)淵博的“大夫”。“大夫”們不遺余力的在天下為君王遍訪千里馬，遇有賢人能士將帥之才就會(huì)向王薦之，并游說(shuō)來(lái)投。更有劉備三顧茅廬諸葛亮的傳世佳話！
 獵頭如何確保候選人順利通過(guò)6個(gè)月的保證期
獵頭與企業(yè)在合作中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，獵頭公司認(rèn)為一個(gè)企業(yè)如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問(wèn)題一定出在公司的管理上，而在中小企業(yè)中人才管理就是老板自己的問(wèn)題，是老板不懂人才管理才導(dǎo)致了人才流失。而企業(yè)老板一般認(rèn)為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價(jià)被獵頭公司騙了。大家都站在自己的立場(chǎng)談問(wèn)題，實(shí)際上，人才流失，不全是獵頭招聘的人不行，也不全是老板不會(huì)管人的問(wèn)題，更重要的是候選人不靠譜的原因。事情出了，談?wù)撌钦l(shuí)的責(zé)任意義不大，重要的是弄清原因并想辦法解決問(wèn)題。
 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)最討厭的四種行為，不要輕易做
職場(chǎng)中要想發(fā)展的好，與人際交往能力是分不開(kāi)的。天天相處在一起的同事，如果相處不好，會(huì)影響心情，降低工作熱情，易出現(xiàn)差錯(cuò)。而如果跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，工作不會(huì)被重用外，還可能處處碰壁。為了不使自己陷入這種局面，廣州獵頭講下面最讓領(lǐng)導(dǎo)討厭的四種行為，千萬(wàn)不要做！
 招聘行業(yè)不可能“干掉” 獵頭
隨著社會(huì)發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已成長(zhǎng)為一項(xiàng)長(zhǎng)尾的復(fù)雜服務(wù)過(guò)程，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過(guò)程倒退回到最初沒(méi)有分工的時(shí)代。這顯然是不可想象的。
 獵頭有學(xué)問(wèn)：如何挖掘高管掌握四要點(diǎn)
即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長(zhǎng)期看來(lái)，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來(lái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，總結(jié)了如下經(jīng)驗(yàn)：
 不管跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，長(zhǎng)沙獵頭講都必須記住這五個(gè)教訓(xùn)
在職場(chǎng)上想要混出個(gè)名堂，想要讓自己混的比別人更好一些，一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，長(zhǎng)沙獵頭講尤其是下面這些教訓(xùn)，不管你跟隨哪樣的領(lǐng)導(dǎo)，也不管跟隨哪個(gè)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，你都必須把這些教訓(xùn)吸取到自己的腦子里。
 候選人跳槽為何通常會(huì)選擇獵頭作為平臺(tái)
面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境，不少職場(chǎng)人會(huì)選擇獵頭作為跳槽的平臺(tái)，但是還有一些人堅(jiān)持說(shuō)不，大家對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的答案很不一樣。雖然不能要求每個(gè)人都接受獵頭，但從業(yè)者們還是要深思，自己的候選人是不是從內(nèi)心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會(huì)為候選人和公司客戶帶來(lái)“直接”的利益。
 獵頭要如何提高BD客戶的成功率
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專(zhuān)業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類(lèi)的企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？
 貴陽(yáng)獵頭公司：向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的五大忌諱，為者必遭懷疑
在職場(chǎng)上，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)自內(nèi)心真正的認(rèn)可，必須在匯報(bào)工作上下大功夫，但是過(guò)程少了一些方法和技巧，犯了很多的忌諱，貴陽(yáng)獵頭講尤其是下面5個(gè)忌諱，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，一定不可以違背的，誰(shuí)犯了其中的一個(gè)，都會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生懷疑。
 獵頭與HR招聘的區(qū)別在哪里？
獵頭怎么做招聘？獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺(jué)也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會(huì)給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因?yàn)楝F(xiàn)在的高級(jí)管理人才的職位都是由獵頭公司提供的。獵頭公司招聘的流程是怎樣的呢？
 獵頭為什么會(huì)找不到合適的候選人?
獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會(huì)有找不到候選人的時(shí)候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因?yàn)榇_實(shí)有很多獵頭找不到。所謂合適的候選人拋開(kāi)獵頭的因素最起碼得符合以下兩點(diǎn)，一企業(yè)覺(jué)得是合適的，二候選人是合適的。接下面進(jìn)行具體的分析：
 如何優(yōu)雅的與小人相處？青島獵頭分享五個(gè)錦囊
對(duì)于小人，我們必須有自己的態(tài)度，和小人相處也要掌握一些方法和技巧，青島獵頭講尤其是要拿捏好下面這幾個(gè)分寸，在和小人相處的時(shí)候，你才能夠更加的主動(dòng)。
 獵頭心中的黑名單
獵頭被稱(chēng)為高端人才的搬運(yùn)工，獵頭的發(fā)展離不開(kāi)人才。正常情況下，高端人才當(dāng)然是越多越好，獵頭會(huì)在前期與這些人打好關(guān)系以備不時(shí)之需。然而所謂高端人才并不單指專(zhuān)業(yè)技能，一些人才則會(huì)被獵頭列入黑名單，關(guān)于這份黑名單的構(gòu)成，下面我們來(lái)為大家一一解答。
 客戶的要求太高無(wú)法完成，若你是獵頭會(huì)怎么做？
現(xiàn)在獵頭都把客戶叫做“甲方爸爸”，所謂甲方，顧名思義就是客戶占據(jù)主導(dǎo)地位。這也很正常，目前獵頭公司越來(lái)越多，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。所以有的時(shí)候客戶不管怎樣為難獵頭，獵頭都得硬著頭皮上頂著笑臉去應(yīng)對(duì)，生怕對(duì)方一個(gè)不高興就不跟他們合作了或者是不給結(jié)傭金了。但是有的時(shí)候，面對(duì)客戶的一些無(wú)理要求獵頭還是要懂得拒絕的。
 香港獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，這5種事別憋久
在職場(chǎng)，在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，自己該表達(dá)的該傾訴的就不能夠老是憋著，香港獵頭講尤其是下面這5種事兒，別的太久，反而會(huì)讓自己買(mǎi)得更慘。
 一名合格的獵頭所具備的技能
獵頭這個(gè)行業(yè)很累，找候選人累，談薪酬累，被拒絕更累。好不容易談成的候選人進(jìn)新公司但是沒(méi)過(guò)保證期又離職了，收不到尾款又要給客戶重新找人。所以做一名合格的獵頭，需要下面幾種技能。
 高端人才如何和獵頭顧問(wèn)接觸？
第一、什么時(shí)間與獵頭公司接觸假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時(shí)您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗(yàn)，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機(jī)會(huì)和資歷年長(zhǎng)的人競(jìng)爭(zhēng)。
 天津獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)有這5種低級(jí)的交往，你的前途必毀
和領(lǐng)導(dǎo)打交道，有時(shí)候我們必須把簡(jiǎn)單的事情考慮得復(fù)雜一些，把復(fù)雜的事情考慮得再簡(jiǎn)單一些，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)，和自己私底下的交往過(guò)程當(dāng)中，天津獵頭講一定不要有下面5種低級(jí)的交往。
 獵頭都喜歡哪種高端人才？
作為獵頭顧問(wèn)必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過(guò)程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才，獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征：
 獵頭顧問(wèn)不坐班、不做單，如何“躺賺”？！
作為獵頭你是否有這樣的感慨：候選人太難找？各網(wǎng)爬簡(jiǎn)歷很麻煩？自己做單太累？如何盤(pán)活手頭現(xiàn)有資源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺著賺錢(qián)”！
 專(zhuān)業(yè)獵頭對(duì)于行業(yè)的背景調(diào)查嚴(yán)在哪？
說(shuō)到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對(duì)求職者的，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。
 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)這四個(gè)管理下屬的方法
領(lǐng)導(dǎo)只有在管理下屬時(shí)運(yùn)用一些方法和技巧，才能把這個(gè)團(tuán)隊(duì)管理好，只有這樣，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)增強(qiáng)，下屬們的凝聚力也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率才會(huì)提高。杭州獵頭給大家分享這四個(gè)經(jīng)典的方法。
 獵頭，一定要轉(zhuǎn)給候選人的面試應(yīng)答技巧！
從面試官的角度來(lái)說(shuō)，面試的過(guò)程一般會(huì)從這幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：吸納合適、匹配的人才，創(chuàng)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)；儲(chǔ)備人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企業(yè)品牌宣傳等等。我們通過(guò)場(chǎng)景重現(xiàn)及分析，來(lái)了解一下面試官的想法和應(yīng)對(duì)策略。
 獵頭應(yīng)從哪些方面入手向企業(yè)HR獲取職位信息
多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時(shí)候，為了招聘人才他們煞費(fèi)苦心。就拿負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負(fù)責(zé)招聘這一項(xiàng)，還有員工培訓(xùn)、績(jī)效、福利等，為了解決招募高端人才的問(wèn)題，企業(yè)HR想到了獵頭。
 廈門(mén)獵頭公司：在職場(chǎng)中混可以沒(méi)脾氣，但不能丟失這五種東西
都說(shuō)職場(chǎng)就是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，表面上大家是共同戰(zhàn)斗的隊(duì)員，然而私下里的勾心斗角讓人防不勝防。本想充滿能量在職場(chǎng)大放異彩，然而幾年后就成了當(dāng)年自己討厭的老油條，領(lǐng)著一份維持溫飽的工資混吃等死。要想在職場(chǎng)游刃有余，廈門(mén)獵頭講無(wú)論何時(shí)都要記得這五點(diǎn)!
 獵頭顧問(wèn)如何做好工作
首先，我們將工作分為幾大塊： 1.前端業(yè)務(wù)：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。
 獵頭手上怎么會(huì)有那么多人的聯(lián)系方式
不少搞銷(xiāo)售的人不免會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，同樣帶有一點(diǎn)“銷(xiāo)售”屬性的獵頭為什么會(huì)有那么多人的聯(lián)系方式。特別是一些非常資深的老獵頭們，幾乎可以做到在家中就能將單給談成，讓各行各業(yè)的精英們嘆為觀止。小編經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期對(duì)多位資深獵頭的觀察與采訪，終于解開(kāi)這個(gè)困擾許久的疑惑。
 青島獵頭分享：這5個(gè)辦公室潛規(guī)則，打死領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)跟你說(shuō)
在辦公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在職場(chǎng)中，我們不得不遵守某些規(guī)則。青島獵頭講尤其是這幾個(gè)辦公室潛規(guī)則，大家一定要注意，打死領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)告訴你的。

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獵頭學(xué)院

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