獵頭學院
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1、我們已經有合作的獵頭公司了（暫時沒想要添加）：
首先初步了解客戶，然后針對性地進行溝通：
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在職場上，我們總會遇到一些小人，只有學會一些應對小人的技巧方法，讓自己在和小人的相處中處于有利地位，更加淡定從容。重慶獵頭要和大家分享這四個方法。
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獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質量把關，優質客戶就是獵頭公司優質職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。
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幾年前，獵頭是個貌似沒有職業未來的職業。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。幾年前，獵頭是個貌似沒有職業未來的職業。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。其實事實是：做的不好的獵頭，一直在抱怨，導致這方面的聲音很多，而被放大了。然而做的好的獵頭卻不會去贊美獵頭行業的好。因為太顯而易見而且共識性很強，那就是：可以快速賺錢。
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其實一個能力再普通的人，只要努力讓自己做到自律，也能讓自己不再平庸;下面廈門獵頭就來為大家分享，每天需要堅持做好的四件事情，來幫助大家成為厲害的人。
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現如今，我國獵頭行業發展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業的人員流動性太強了。尤其是初入獵頭行業的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的獵頭，這個月就已經改做其他行業了。
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很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經被其他人推薦了。
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有時候我們在職場上經常會遇到一些自己解決不了的問題，需要身邊同事的幫助。但在職場上求人辦事也是有技巧的，珠海獵頭講只要學會這些技巧，才能讓自己游刃有余，即尋求到了幫助又不失自己的面子。
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一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節問題上的失誤而落選就有些虧大了。所以不打無準備之仗，面試前的充分準備顯得至關重要。
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經過一段時間的學習和實踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運用學習的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴充知識。
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很多人非常的實在，在單位里經常遭到別人的算計，經常受到別人的欺負，可是自己又找不到問題的答案，如果你真的出現了這樣那樣的問題，一定是你自己有問題，廣州獵頭講尤其是下面這5個方面，一定是出了大問題的。
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很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。
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昨天一位某互聯網公司的運營總監David向老王吐槽說，某獵頭推薦他去一家不喜歡的公司面試被拒絕后，該獵頭就開始逼著他說，要理解一下她們獵頭的工作，就算將就著也要去企業面試一下等一堆廢話后，還是被David拒絕了。最后，該獵頭直接說，這次不去面試，以后永遠不推薦你了……，說完直接把電話掛了。
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如果在交朋友的過程當中，武漢獵頭講發現對方有下面這5個動作，大家必須有一點敏感性，要果斷的和這種人斷了關系，誰猶豫誰吃虧。
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對于剛入行的獵頭小白會有各種各樣的難題，不知道打CC不知道說什么，找簡歷不知道有哪些渠道，更不懂得怎么篩選，這其實與對行業知識了解程度有一定的關系，了解行業知識打CC的時候與候選人才有話可說，不至于出現聊幾句就出現尷尬的場面，那么獵頭小白怎么快速的了解行業知識呢？
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獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，那么具體獵頭顧問工作內容是什么，獵頭顧問收入多少？
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做一個管理者，必須狠狠的抓下面這些事情，少了哪一件都不行，廈門獵頭講不把下面這些事情抓好，你是當不好領導的，你所做的管理也會漏洞百出。
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我是個剛踏入獵頭行業的新人，加上踏入社會崗位的新人。
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和領導處關系的五大禁區，犯一個，必遭嫌棄，北京獵頭問你有沒有中招？
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獵頭公司作為大型企業招聘利器為各類合作伙伴推薦了為數不少的高端人才，但也有許多不曾和獵頭公司有過合作的企業存在著困惑：獵頭公司是否值得合作？服務流程是什么樣子？筆者以金融獵頭為例詳解獵頭服務流程：
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面試是每一個HR或者說企業離不開的招聘環節，而獵頭面對候選人也需要進行面試，挑選出客戶真正需要的人才，這樣的面試則需要獵頭抓住重點，以下三個獵頭面試考慮的重點希望對你有所幫助。
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大家在職場中混，靠本事吃飯，沒有人愿意平白無故就受其他同事的氣。所以，我們一定要在和同事相處時掌握主動權。今天成都獵頭分享的這四個方法，讓你輕輕松松掌握一些心計，從而變得更強。
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如果問獵頭有沒有發展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發展的。獵頭為企業提供高端人才服務，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業需要高端人才，獵頭就不會過時。
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有人說獵頭工作就像酒店服務員，對于這一說法只是針對工作時間，他們都是在別人休息的時候工作。獵頭在每一天的10:00-11:00以及14:00-15:00這個時間段工作，正因為這是大部分職業經理人比較清閑的休息時間。
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在職場中打拼，想要有好的發展，就必須取得領導的信任，只有被領導信任后才可能被領導重用，自己的才華才有機會得到展現。上海獵頭就來為大家分享，在領導面前不能做的五件事情，來幫助大家換來領導的信任。
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剛入職的獵頭，對于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡歷庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當客戶企業找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現去尋找候選人，也可能無法找到，或是超過了客戶企業規定時間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應該怎么樣去尋找候選人呢？
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很大一部分獵頭新人都是從電話尋訪開始做起的，有人會認為這是一個沒有多大意義的工作，也沒有人會喜歡這樣的工作方式，而且并不簡單，只想著與客戶見面，談合作。其實電話尋訪是一個基礎，是每一個獵頭都要經歷成長的一個過程，這個基礎打牢了，獵頭后續的工作才能更加的順利，你想好了用怎樣的方式方法來和客戶談合作，這時候電話尋訪就是極為關鍵的一部，這也關系著之后和候選人之間的信任。那應該怎樣做好電話尋訪呢？以下三個建議希望對你有所幫助。
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現在九零后被說動不動就辭職跳槽，但其實大家都是想找個適合自己的工作，青島獵頭就來給大家分享四種只要自己不辭職，就不會失業的工作，工作的越久工資還越高。
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所有HR都面臨過這樣的困境： 剛入職，發現公司任何地方都需要HR，因為時刻被需要就感到特別的滿足；
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獵頭行業在中國落地生根的二十余年，已經成長為中國人力資源服務領域不可多得的一股力量。一批批的企業開始涉足這一領域，越來越多的年輕人投身于這一行業，然而，這一行業要健康發展還是要經歷大浪淘沙，那些留下來的精英才會促使行業的健康發展，代表著這一行業的未來榮光。X職場致力于人力資源領域，是高端人才的服務商。在深耕獵頭行業的這些年，X職場深諳此理，一直致力于為行業培養優秀的人才。在新人獵頭入門的時候，會對其進行專業化的培訓，使其充分認識獵頭行業。
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一個人在決定離職前，肯定會有各種信號表現出來，尤其是心態上的改變，會讓他在做事時在行為上發生很大的變化，領導就可以根據這些變化來確定下屬的想法。惠州獵頭為大家分享，一個人決定要離職的四個信號。
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獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運工，每天在各大招聘網站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，并不是簡歷的搬運工。
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近期企業裁員特別多，尤其是互聯網企業，但涉及的基本為中層領導，比如騰訊對中層領導裁員10%，為什么是這批人呢？
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在職場中，抓住領導的軟肋，看透其心思，獲取其信任，做個有價值的員工，那么升職加薪也就不是難事兒！長沙獵頭講想成為領導的心腹，你可以學著利用領導的弱點。
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在互聯網還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”，所以，為了不失去寶貴的機會，獵頭們一定要珍惜候選人接你電話的幾分鐘。
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1.提高知名度，出席行業會議。各個行業都有自己內部的各種交流會議，也有一些大牛參加的會議，很多獵頭也會去物色目標，如果能在規格高的會議上演講或者發言，會是不錯的加分項。
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好的領導，青島獵頭講往往都擁有下面這三個特質。做不到這三點的人，即使現在當上領導了，也沒有服氣，指揮不動人，最后自己把自己氣的半死，自己主動不當領導了。
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獵頭在獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功。
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【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估
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和領導處理好關系，不僅對自己的事業有一定的幫助，而且當有其他事有求于他時，自己也不會那么費勁;下面武漢獵頭就來為大家分享，與領導打交道需要掌握的四個技巧。
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獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業需求，哪怕再優秀也是沒用的，這就涉及到職位調研。因此，獵頭專業顧問認為獵頭與客戶溝通非常重要。
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很多獵頭公司把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責，提供真實信息，使雙方都滿意。
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每個人都有著不同的思想，然而在公司里，也不是所有領導重用下屬的標準是統一的，對下屬的升職加薪的資格也會是不同要求的，不過當我們掌握了一些做事技巧或者特點時，得到領導的重視就非常的輕而易舉，下面成都獵頭就為大家來分享需要掌握的這四個工作特點，讓大家得到領導的重視非常輕松。
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在面試中該如何提問呢？
行為事例提問法需要遵從STAR法則，STAR分別代表情景（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）。提問時重點考察候選人在什么情境下面臨了什么任務？因此采取了什么行動？最后的結果如何？
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每個職場都是不同的生活，獵頭是其中一種，而在人們眼中獵頭就是幫別人招聘高端人才的，有種神秘感，卻不知道做獵頭所付出的辛勞。
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在職場上，總會有那么一些人，他們被稱為公司中的“老油條”，職場中的一些潛規則他們都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好處，對領導來說這種員工可是不好管理的。面對這種老油條，也不是沒有辦法的，作為領導要學習一些技巧來應對才可以;下面杭州獵頭就來為大家分享四個收拾老員工的套路。
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候選人應聘工作，他沒有通過企業的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多優秀人才不愿意再繼續接受企業的考察，他們也在面試中“死亡”了——死于面試，很殘酷，卻很普遍。
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十年前，如果有人說：未來，外資500強的高管候選人會紛紛加入本土企業或抱團創業。估計很多人會將信將疑。大家也看到，最近這些年，外資的光環正逐漸退去，從各大高校的頂級學生的就業走向，到頂層高管的紛紛加盟，過去心目中的外資和內資的天平正發生著微妙的變化。
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大家要明白在與領導打交道時，領導是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有個清晰的判斷;下面重慶獵頭就來為大家分享，即將被領導重用或者提拔的三個信號，來幫助大家在職場中順利升職加薪。
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