在職場中工作的時候，其實現在會有很多年輕人，他們已經辜負了領導對他們的信任，最后領導難以掩飾自己內心的失望，慢慢地開始把這些員工棄用，甚至會把員工列入裁員名單，其實有些領導在公司里信任員工的時候，一般都會有以下這三個信號年輕人，要盡快配合領導工作，并且早日成為領導的心腹。深圳獵頭跟大家一起來了解。
給員工安排重要任務
在職場中工作這么多年，不少員工卻發現自己根本就沒有多少任務可以執行，其實就是因為這些員工沒有能力，而且沒有跟領導有較好的關系，在同事和同事的競爭中處于下風，那么自然就不會得到領導關照，可是換個角度來考慮，其實當員工收到領導的信息以后，并且接受到非常多的重要任務以后，年輕人一定要好好配合領導，因為之所以出現這種信號，就是因為領導可能已經在考察中開始認可，你并不會含糊其辭地來套路你，更不會利用你。
主動給你提供具體建議
在公司里工作，無論是領導還是同員工，其實身上都難免會有一些缺點和劣勢，當員工出現失誤時，如果領導能夠首先主動的給員工提供具體建議，讓員工去改正，那么員工其實就應該內心狂喜了，因為這就是領導器重員工的表現之一，即便是員工身上有缺點，領導也會幫員工解決問題，需要員工和領導想法保持一致，那么在以后的工作中自然能夠被領導青睞，而且能夠得到更多的競爭機會。
給員工安排助手
行走職場時，其實每個年輕人都會遇到艱難險阻，當員工難以解決問題時，不少領導也會出手相助，他們會給員工安排助手幫他們解決問題，而讓自己的員工去解決更重要的難題，不是浪費在亂七八糟的工作上，只要領導對員工大力支持，那么員工就應該好好的配合領導工作，因為領導之所以散發出來的信號，也是希望員工能夠盡快晉升，提升員工的能力，只要員工抓住機會，在公司里長遠發展肯定不是問題。
