獵頭學院
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什么企業應當選擇獵頭公司？現在社會中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業提供適合的人才，那么什么情況下企業可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。
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每個職場人員，都希望自己能夠盡快的發展起來，就會嘗試各種各樣的方法，往往也沒有取得明顯的效果，要想百變自己繼續平庸的狀態，就必須要改正一些毛病才可以，高邦獵頭就為大家分享做人需要改正的四個毛病。
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聘請勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認識到除了和求職者一同任務以外，別無他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問依然會親身查閱收到的大局部簡歷，把沒有相干經歷，沒有技巧才能或許求職請求上有毛病的人直接刪除，這個淘汰率大約為85%。
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現在大家對于獵頭慢慢接觸，但并不是特別了解獵頭的工作，對于其工作存在一些誤解，那么具體有哪些誤解呢？下面我們來看看獵頭公司的相關介紹。
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國內某知名獵頭宣布，將通過自制視頻培訓內容的方式解決全國22個分公司400多名獵頭的培訓問題。
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?獵頭公司第一問之為什么要跳槽？當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？
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國內人們由于接受傳統教育，被傳統思想觀念和道德觀念的影響而對國內獵頭公司的認識存在一些誤區，獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。下面小編就給大家列舉一些對國內獵頭公司的認識存在的誤區。
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職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？
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隨著我國信息化的建設，IT行業的貢獻是越發的大，現在很多人度選擇入這行業，而人是現代企業之魂，有了合適的人力資源，就能創造資金、信息、市場、設備，建立起欣欣向榮的企業。但是人才流失是每一個企業所面臨的最大挑戰，企業一旦失去了人才，剩下的就只是一個僵化的軀殼。因此企業會尋找更多人才選擇與獵頭公司合作，同時獵頭公司也會為IT行業留住人才支招。
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隨著互聯網與人力資本時代的到來,企業對高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動實現價值增值的意愿越來越強烈。但與此同時,獵頭行業的發展也引發出從業隊伍良莠不齊的問題。那么獵頭應該堅守的行業規則及需要改進的問題有哪些呢？
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在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據呢？需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。
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如今獵頭行業市場上,獵頭式招聘網站開始出現，模仿者也各有各的表現形式，目前這種互聯網加獵頭的模式,對獵頭行業的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態鏈系統在發生著急劇的變化,作為獵頭經營者和從業者,必須對此保持相當高的敏感度,獵頭行業的格局必然隨之而改變。下面我們來與知名獵頭一起探討行業格局新趨勢。
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職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實，在談薪資之前，北京獵頭認為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。
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作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，企業HR會考慮到嘗試獵頭服務。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。
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獵頭公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話單刀直入還是采取迂回手法？來一起學習吧。
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很多獵頭顧問經常會因一些習慣性語言，導致一些客戶的流失，尤其是當你說了一些錯誤的事情的時候。那么哪些話是不能對客戶說的呢？
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首先，在心態上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關系如何處理，若自己心態都不準確，才能嚴重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認為還是先管好自己再談。下面我們來看看獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬。
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不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：
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有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。
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現在職場中許多企業選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對獵頭還并不了解，那么作為一名優秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來看看醫藥獵頭的相關介紹。
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現在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路，希望你在職場中工作順利。
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獵頭工作的出現是職場的需求，企業需要不斷引進新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細信息，為公司招聘專業人士節省了很多的時刻，并且公司培育價值也大大的降低。那么獵頭行業未來發展如何呢？
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員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為就算再慌亂也是于事無補，只能體現你自身素養不夠高，抗壓能力不夠強而已。
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步入職場這個環境，也許你想安安分分，不爭不搶，做個老實人，但是總有人會覺得你妨礙了他們，于是會想方設法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會越來越過分。所以高邦獵頭認為對待欺負過自己的小人，就應該進行反擊。
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如何培養出一個優秀的團隊并引領其成長、如何打造出一支充滿狼性的團隊呢？高邦獵頭講解自己的見解。
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對于關鍵人才，無論業務性還是非業務性的崗位，老板都會定一個業績標準，產生最大爭議和沖突的地方就在于雙方對標準的理解上。十大獵頭公司為企業講解如何用好關鍵人才。
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高邦獵頭傳授HR面試識別人才觀察的要素。第一個要素：洞悉經歷
要從經歷中找到想要的東西。如果你是老板，要問HR有沒有問過這個問題；如果沒問，你要問得細一些，一定要把對方經歷中一些關鍵的，你感興趣的事情問清楚、問透。
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人力資源部是每個企業的標準配置。它還必須有人力資源經理或招聘經理。你有沒有想過這個？由于企業有能力招聘，我們為什么要與獵頭顧問合作？
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獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，獵頭市場需求旺盛，很多人都看好這個市場，紛紛轉行獵頭行業。其實剛入行的新人對獵頭行業的工作流程似懂非懂的狀態，作為高邦獵頭顧問，以個人工作經驗大概跟大家說說自己平時的工作流程是怎么樣的。
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在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關系，別人請求我們幫忙的時候我們是不怎么去拒絕的。不管你有多么熱心，北京獵頭公司講職場里有四種忙千萬不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。
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在職場上，就像一個叢林，只有懂得坐林規則的人，才能適應叢林，才能在充滿了競爭的叢林中，快速向前，達到自己的目標，高邦獵頭說的這6種人，是最能適應叢林規則的人，因此他們會比普通職場人發展得更快、更好。
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要想在職場中立足，首先得有一個基本的準則，才能去考慮自己的職業發展，如果自己在公司里生存都是問題，考慮的再深遠都于事無補，十大獵頭公司為大家分享四個保護自己的方式。
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獵頭顧問的工作就是為企業推薦合適的候選人，隨著經濟的發展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人?
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人才是企業的必需品，而如今企業想要找到人才非常困難，所以會通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時最為關心哪些呢？下面我們一起來看看吧。
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越來越的企業選擇獵頭公司來為企業添加人才，能夠為企業找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應該具備哪些條件呢？
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公司招聘中應當留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人。
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越來越多的企業開始認可并委托專業獵頭尋找高端人才,但在合作的過程中,企業為了自身的利益考慮,一定要重視合作過程的合同簽訂,因為合同無論是對于客戶還是獵頭都是非常重要的。一旦雙方發生糾紛,在保護自身利益上,它將成為最重要的法律依據。
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雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個人被獵頭所關注，那么一定是有哪方面的優勢，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會成為獵頭招聘的首選呢？
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隨著現代經濟社會的開展,人力資源的發展,企業想要找好高級人才越來越難,相應地其專業化程度也越來越強。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發與辦理的專業常識。為了非常好節省時間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經過專業獵頭公司這個渠道尋覓高級人才,而專業獵頭公司逐步變成裝備高級人才的加速器。
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高端人才是每個企業都希望得到的，在尋找人才的時候許多企業并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業提供獵頭服務，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。
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盡管說許多人對獵頭這個職業還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業界的佼佼者。獵頭的作業是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細挑選方法都不同，所以選定有關人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人才又會變成對方的首選呢？
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升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經過大數據觀察發現，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過去，這時你都會有一種錯覺，難道自己真的不行？可是事實卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考慮能力，但那不是唯一的因素，還有很多的決定性條件。
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人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進的請求。在經濟競賽劇烈的今日，不論是各國的經濟實力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實力的增強來說又有多么的急迫。
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?獵頭公司為企業服務，提供企業需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業的事，可是往往我卻發現，給企業把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業感覺非常滿意。
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許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責呢？其實答案不是這樣的，所謂術業有專攻而已。下面，就來詳細談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來招聘。
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不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發，當接到不同客戶的業務時候，也不會一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業，同時也是那些靠譜的企業，而此時往往也會面臨許多初次接洽的公司，這里，預付款就顯得尤為重要。
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當你在一個企業工作了許多年后，你累積了了一些工作經驗，當你想跳槽時，這時獵頭公司主動聯系了你，你應該想想是不是自己要把握機會爭取更多自己的利益，要對自己的職業生涯做一個職業規劃，一個人對自己的奮斗目標未明確，這樣在職場中可以發揮自己的優勢嗎？下面獵頭公司為你分析如何做職業規劃最合理以及職業規劃的意義吧。
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企業都希望能夠招到最優秀的人才來幫助自己，優秀的人才不僅可以幫助企業迅速成長、發展，而且可以幫助企業不斷的完善與創新。然而，理想是好的，現實卻不這么盡如人意，企業的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才。
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到獵頭公司做顧問真的苦？無非就是，加班多、掙得少、壓力大、被甲方欺負。
獵頭真的需要加班么？在我做顧問十幾年，加班的時候當然有，但基本控制在一個小時以內。至于回到家里是不是要接電話，或者處理信息，我不算在加班范疇。
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