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獵頭學院
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獵頭顧問篩選簡歷要領一：應征者曾經任職的企業和職位
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挪威雅典電影《獵頭者》在倫敦試映 ，不同于大規模上映的商業電影，近年來劍走偏鋒、帶有強烈個人觀點的“邪典”電影（Cultmovie）受到了不少骨灰級影迷的推崇?！东C頭者》是一部獵頭人自己的電影。
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獵頭公司想要做好人才背景調查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。
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在金融危機下，我國發展服務外包產業具有難得機遇和獨特優勢。日前，記者從IT企業、IT培訓機構和獵頭服務機構了解到，今年IT行業的就業形勢依然不錯，IT公司還在招人，這跟外包的發展關系密不可分。
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福特汽車公司流傳著這樣一個故事：思坦因曼思是流浪在美國的德國籍工程技術人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對工作富于鉆研，掌握了馬達制造的核心技術。有一次，福特公司的一臺馬達壞了，公司所有技術人員無法修好，有人推薦了思坦因曼思。
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曾幾何時，走出象牙塔的畢業生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現實的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時，你也許會說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味 旋轉的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費時間？
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高邦獵頭網：首先應該調整自己的角色。大學生在學校里角色是比較簡單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時調整心態，面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準；面對同級就要以協作、互利為準則投入工作。
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雖然獵頭行業進入我國市場的時間并不長，但獵頭公司在近年來都在不斷增加，從事獵頭行業的人也就多，只是專做金融行業的金融獵頭并不全都是專業人員，那么我們要如何才能找到專業的金融獵頭公司，進而找到高端的金融獵頭顧問呢？
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對于正式跨入而立之年的80后，事業進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭??？高邦獵頭專業獵頭顧問和企業HR建議，完美的“職場升職計”包括以下幾點：明確職業發展規劃、業績出色、經驗豐富，又能運用正確策略與領導溝通，并表現自己。
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任何一個職場人，若在崗位上做出了不錯的成績、獲得了長足的發展，他們一定會有想要感謝的人。是那些人讓他們取得了進步、得到了飛躍式的提升，甚至直接或間接的改變了自己的未來。這些人，就是每個人都會遇見的貴人。十大獵頭公司認為，遇見這8種職場人，一定要珍惜。
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作為一名高邦獵頭公司的資深獵頭，每天閱“歷”無數，感慨良多?？傆腥苏`以為工作后，玩命花錢捐學歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學歷證唬?。?
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說話也是一門藝術，職場說話說得好叫會說話，說不好叫情商低，很多人說話不在乎別人的感受不顧場合，認為自己說話心直口快就是豪爽，殊不知你已經得罪很多人了，尤其是在職場要是哪天在領導面前心直口快地說錯話，怕是怎么死的都不知道了，所以，今天廣州獵頭公司就來和大家說說在職場應該掌握怎樣的說話方式？
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面試，作為找工作的必經之路，它考驗了一個人的多方面的能力。對于專業的面試官而言，他們可以不動聲色的“刺探”應聘者的信息，無論面對什么樣的應聘者、聽到什么樣的回答，他們總是面帶微笑，感覺內心毫無波瀾。深圳獵頭公司告訴你面試中那些不得不知的暗示小技巧，讓你快速看懂面試官的心理。
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高邦獵頭傳授克服職業倦怠感的辦法。1、重新自我審視 給自己一點時間，先暫停工作，請假旅游一下，靜下心好好思考，重新自我審視。工作重復枯燥，是否可以挑戰新的內容，激發自己的潛在能力？有否積極尋求晉升？如果積極尋求晉升，但是經過努力和指導仍然無法實現晉升，可否跳槽？
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很多人都說今年是獵頭的改革之年，獵頭培訓也逐漸開始成為了一個熱門話題。感謝Charles邀請我在“大獵論道”上分享關于獵頭培訓的心得體會。我在培訓咨詢的過程中看到了不少獵頭公司面臨著很多人才管理上的問題和痛苦，造成這樣情況的原因眾多。但在我看來，培訓能力的缺失，在很大程度上是導致目前這一狀況的誘因之一。
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漫長的職場生涯，難免會產生倦怠感。要保持良好的工作心態和持續的工作熱情，得了解職場倦怠感產生的原因并對癥下藥。那為什么會產生職場倦怠感？十大獵頭公司來講解一下。
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獵頭公司和高端人才的關系就好比古代的的騎士與公主的關系，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。
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對這些職場中人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。高邦獵頭從事獵頭專業服務十余年中，接觸過數千個職業經理人跳槽案例，許多人都會困惑應該在什么時間、什么情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過程中，如何才能順利，從而取得職業的上升？
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職場中，有的人熬了幾年也不見任何提升，而有那么一部分人則令人羨慕，職場身價蹭蹭上漲，而職場身價的衡量要看結果，也就是這個人創造了多少商業價值。高邦獵頭認為可以從以下三個方面提高自己進而提高職場身價。
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作為職場人，應該具備敏銳的嗅覺，時刻做好面對一切事故發生的準備。例如，領導叫你去辦公室談話，會有怎樣的事情發生呢？深圳獵頭公司認為一個資深的職場人應該在領導叫你去辦公室時，做好如下準備：
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如果你對目前的工作失去耐心，感到企業發展與個人發展越來越不協調，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問建議：跳槽也許是你更好的選擇。也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷?！C頭顧問分析這些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業。
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高邦獵頭講跳槽要了解這3步。1.跳槽前：薪資行情要摸清 通常來說，一份工作的待遇在職場是明碼標價的，不會差太多。跳槽前做好崗位評估，對目標薪資有大概了解，要求高一些很正常，但不要出現月薪均值5000，你開口要10000的情況。
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在父輩的年代，頻繁跳槽是他們無法想象的，他們更容易接受“從一而終”的概念，這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區別。
廣州獵頭公司據數據顯示，12.9%的白領正在辦理離職/入職手續，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%，接近七成。
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說起獵頭公司，大家都不陌生，為人才免費提供職業測評、職業診斷、職業生涯規劃，真正做到為人才服務，使企業安心是每個獵頭公司的職責。其實青島獵頭市場有著巨大的增長空間。
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獵頭對最廣泛職場人群的關注和服務，要得益于互聯網時代的推動。獵頭的定位是服務于中高端人才，這本身已經是一個非常龐大的群體。但就機制的適用性而言，一般崗位甚至特殊崗位，都可以在獵頭網站的分級體系中找到合適的獵頭，這種基于大數據能力的獵頭機制，適用于每一家需要精準定位人才的企業，也適用于每一個期望找到最匹配崗位的人才。人才在時代變革后被重新定義的價值，則在通過獵頭，被企業和社會所重視。
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不論你喜歡與否，總是有機會碰到獵頭公司，當你在職場擁有一定資歷和職務之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內幕消息，也就是那些從不曾對外公開的工作職缺。
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該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司找工作？其實各有利弊。
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獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過去價值”。那么什么是你的人力資本的“過去價值”呢？過去價值——指這個人過去的工作知識經驗、項目業績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業素養及道德（行為錨）等在企業發展經營活動中體現出的價值能力的貢獻，這就形成了你的人力資本。人力資本“過去價值”針對未來實現的人力資本“愿景價值”而言的 。
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與其抱怨獵頭總準時守候在你每一次升職之際，不如想想怎樣與越來越多的獵頭打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他們所賜。
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高明的獵頭，總能在最短時間內和對方交上朋友。以下是高邦獵頭總結的人際交往原則，希望能幫助你持續積累自己的人脈。
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HR同時和多家獵頭公司合作效果怎么樣？1、競爭太激烈市場秩序被打亂
有時行業的圈子真的挺小的，一個候選人可能同時被好幾家獵頭看上，但是為了拿下候選人，獵頭可能會使出各種各樣的手段，例如幾家獵頭給候選人推薦同一個職位，報出的薪資都有所差異，此外職位描述也有所出入，這樣一來，候選人就會覺得這個企業非常不靠譜。最后導致沒有一家獵頭推薦成功，市場秩序也成功被打亂。
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當你進入一個全新的領域時，準備工作還是非常多的，下面我們就來簡單分析下獵頭如何在一個新的領域開展工作？1、獵頭要仔細調查和了解企業客戶的相關信息，特別是公司資料以及行業背景，對市場行情以及客戶人群等指標提前做好了解，并將企業客戶的公司情況在行業中定位，便于后面的各項工作分析。
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獵頭公司主要是幫并不發愁找工作的人找工作。對于金融公司來說，金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人；而對于高端金融人才來說，能力提升后的升職、加薪，獵頭都可以帶來那個契機。那么，金融獵頭公司到底對于高端金融行業有多重要呢。
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獵頭作為一個高挑戰、高薪資行業吸引了大批行業相關人才的加入，也有很多人在觀望：女性做獵頭合適嗎？獵頭這個行業不分男女，發展前景也相當不錯，但是做得好不好更多的取決于你是否適合獵頭這個行業，自身性格、能力方面是否能夠適應獵頭行業的工作要求?？v觀當今獵頭公司，女性做獵頭是一個不錯的選擇。
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金融領域耕耘多年的職業經理人似乎人人都與獵頭公司有著密切合作，他們找工作/換工作/跳槽完全依靠獵頭推薦。那么，金融人才為何如此鐘情于獵頭合作呢？
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專注金融行業的獵頭公司有何特殊優勢。1、更海量的人才儲備 業務范圍大而全的獵頭公司人才儲備自然也大，但如果深究其行業人才儲備則可能會遭遇尷尬。金融企業選擇金融獵頭更多的是選擇其針對性極強的人才儲備 -- 金融獵頭公司人才儲備池內可能涵蓋了業內80%的精英，剩余的20%也可以通過人脈儲備聯系上；這等實力與人脈，大而雜的獵頭公司很難具備。也只有如此，金融獵頭公司才能更快的為企業尋訪到最專業、最合適的金融人才。
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獵頭行業發源于國外，于90年代傳入中國，經過二十余年的發展到如今已有數萬家大大小小的獵頭公司，小型獵頭公司相較于大型獵頭公司在規模、人員素質等方面有著明顯的差別。下面高邦獵頭來告訴大家：大、小型獵頭公司有何不同。
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隨著獵頭行業的不斷發展，不少獵頭公司如雨后春筍出現在市面上。其中不乏行業巨頭，但也有著不少獵頭公司規模不大，其獵頭顧問也不專業，直接導致后面的運行過程中出現了各種各樣的問題。
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人工智能的飛速發展必將取代部分行業以及大部分行業的低端崗位，那么年輕的獵頭行業如何才能走得更遠呢？一、積極看待人工智能的發展 人工智能是時代發展、科技進步的大趨勢。不管人工智能滅世論如何大行其道，已經沒有人再有能力阻擋這股趨勢。而作為企業來說，更不能因為人工智能的發展而有畏懼心理，亦不可視之如無物。獵頭行業必然有低端、基礎崗位被人工智能代替，但那種代替卻是推動獵頭公司的運轉更加高效的手段，絕非對獵頭行業的顛覆。我們有理由相信：在不遠的將來，善用人工智能、與人工智能結合的獵頭公司才有明天。
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獵頭如何協商候選人對薪酬不滿意。一、投入和產出 “成本是為追求某種目的的代價，代價越小，說明成本管理越好。”那么投入和產出也是這個道理。獵頭在給候選人推薦職位時，多半都會先調查這個候選人有什么可取之處，哪一點符合企業客戶的要求，在業內名氣如何等這些背景都會做一個很明確的調查，那自然也知道這個候選人在業內該值多薪資，能給企業創造多大的價值了。
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對于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。獵頭如何取得候選人的信任？1、統一戰線 讓對方覺得我們是一個戰線上的，不是對立關系。很多候選人一開始都會說些場面話來掩蓋自己真實想法比如說，因為想鍛煉某個技能，謀求更大發展所以離職，但如果你提供滿足這個條件的公司，他不一定會應聘。
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獵頭如何了解和管理候選人的薪酬期望。作為獵頭，管理候選人對薪酬的期望尤為重要，薪酬期望，決定了候選人的職業野心和職業夢想。作為獵頭，只有了解這些，才能更好幫助職業經理人跳槽。獵頭決不能為了讓職業經理人跳槽，而提高和拉升職業經理人的薪酬期望值，而是應該想辦法讓職業經理人的期望薪酬回歸理性，用獵頭的專業來獲得職業經理人的信任。
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當今職場上，獵頭公司的作用越來越大了。倘若有一天，你突然接到一個陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說明你在這個行業屬于出類拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業內精英對獵頭并不了解。
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關于如何提高面試率的幾點建議與各位分享：1、了解你投簡歷的公司、行業、職位，做到心里有數。 2、展現自己的自信，微笑，充沛的精力，表現出自己的綜合素養。 3、對自己有清楚的認識。 4、耐心、用心、執著。
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獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風險投資、急速擴張的發展中實體。
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獵頭顧問建議求職者要時刻懷有“空杯”心態，懂得示弱的職場生存之道，才能走進門，然后走得長遠。
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“獵頭行業有兩個核心的東西，一個是你能找到人的能力，另一個是你執行項目的服務能力。”在某獵頭企業供職的獵頭顧問A表示，互聯網正在讓第一種能力的差距逐步縮小。
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微信朋友圈繼“代購圈”后又有了一個新的名詞“獵頭圈”。春節過后越來越多的小伙伴在朋友圈內發布招聘信息讓人目不暇接。
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作為求職者，平日里應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關系。具體的方法為：
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獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件：
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