獵頭學院
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我們不僅關注人才的遞交更關注人才的快速融入從而為企業創造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統獵頭服務，更會在傳統獵頭模式之外提供以下服務：
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如果貴企業尚不習慣使用獵頭服務，不知道下面的內容是否有啟發的作用。
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如果貴企業是同時發布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內部招聘的人員成本也會增加，業務部門給到HR的壓力也會隨之增加“要人的速度和要求越來越高”；
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得體著裝會讓女性提升自我形象，在職場從容不迫。相反一個小小的失禮之處則會讓你陷入全然不知的窘境，甚至令你的職場形象大打折扣。 北京獵頭公司講解如何著裝得體。
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高邦獵頭講講如何做好獵頭的工作呢？一、一定要有職業定位或職業規劃：這是所有職場朋友和獵頭都必須面對的問題，而這問題通常會被職場朋友或獵頭所忽略，為什么我們要有清晰的職業定位或職業規劃呢？
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廣州獵頭公司講8個必知的職場潛規則。1. 言多必失 敏于行，慎于言是自古以來的真理。在集體生活中最怕的就是禍從口出。在職場中，就算你對他人心存不滿，也不要逞一時口舌之快就口無遮攔，跟不要輕易對掏心掏肺，要記住知心話可不是說給同事聽得。
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職場中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。高邦獵頭講若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。
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獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司對于高端人才與企業非常重要？
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北京獵頭公司講解職場中創造信任的六個層次。1.信任自己以及自己所貢獻的價值
人類是一種“教/學”生物。我們為自己所積累的特別知識而驕傲，我們樂于增長專業知識，將自己的知識傳授給他人時，我們獲得一種心理的提升。但是，要成為一位重要的貢獻者，我們必須相信自己的意見和見解很重要，自己的知識和經驗對于他人來說有價值。除非人們相信自己與生俱來的智慧和自身想法的創造力，否則，他們將極少有動力將自己的智慧和想法傳遞給他人。
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高邦獵頭說領導訓導下屬犯錯要掌握三個核心原則。1.即時性 如果違規與訓導之間的時間間隔延長，則會減弱訓導活動的效果。在過失之后越迅速地進行訓導，下屬越容易將訓導與自己的錯誤聯系在一起，而不是將訓導與你——訓導的實施者聯系在一起。因此，一旦發現違規，應盡可能迅速地開展訓導工作。
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首先，部分招聘負責人可能在使用獵頭服務上存在的一些不愉快，比如
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當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關于你所處行業的新聞摘要作為回報。不用說，提供一些你當前所處機構的信息（而不是你想應聘的企業）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。
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高邦獵頭為企業支招激勵員工的辦法。 工作上“共同進退”，互通情報
工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發展前景，不如讓員工把心思放在工作上。高邦獵頭認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。
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雖然獵頭行業在中國生根發芽已經有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區，好獵頭網這里說明一下，談談自己的看法。
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對于企業來說，良好的薪酬體系是促進企業良性發展的助推器，這已經是不爭的事實，然而對于企業的HR來說，想要設計出一個適合企業發展的薪酬體系并不是一件非常容易的事情。高邦獵頭說說企業為什么要進行薪酬體系的設計。
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許多房地產公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢?
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雖然現在獵頭行業的競爭比較激烈，但有實力的獵頭公司并不是有單就接的，看看高邦獵頭網選擇企業客戶（即需要獵頭服務的用人單位）的幾個原則：
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由于大多數獵頭顧問相信，過去行為是未來表現的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出有關行為的問題。對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的15個問題是：
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對于企業一般人才的招聘需求來說，通過網絡招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業運營發展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打好合作的關系，選擇正確的獵頭公司，才能更好的獲得最佳人選。
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要得到任何一個職位，必須經過 面試 這一關，短短幾十分鐘的 面試 也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的 面試 通知電話后，應該做什么呢？十大獵頭公司分享以下建議。
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一般來說，面試官給你展現專業深度的時刻最多半小時。其間你的專業展現程度，實際上取決于你平常的堆集和對于這次面試做了多少功課。功課做足了，你現場的專業展現就也許會十分精彩。反之，恐怕你一肚子學識都沒有用武之地。高邦獵頭跟大家學習如何完美的展現你的專業水平。
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高邦獵頭跟大家一起了解HR識別高潛力人才的5個關鍵指標是什么。1、指標一：元認知（MetacognITion）能力 元認知是關于認知的認知，是個體對自己的認知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評價與自我調節，通俗地講就是對于自我的認知過程的思考。
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對于許多職場新人來說，最正常的一種就是被安排到自己不喜歡的部門工作。本想著在市場部大展身手，奈何公司卻給了你一個不喜歡部門的職位。面對這種情況，高邦獵頭教新人如何應對。
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人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？1.信息渠道很關 獵頭要挖人首先面臨的就是信息渠道問題，就是通過什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑，要挖的人一定是在對手公司及其相關的公司里面。因此，好獵頭認為要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。
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為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人？大公司體系健全，問題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經驗越多。小公司很簡單，遇到的復雜問題會較少，機會也會少一些。這就是所謂的經驗越少。
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獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業？一個職業經理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？
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“現在的人才招聘，已經進入了獵頭服務的年代。”對于企業來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。
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幾年的同事還會有很多不了解的一面，對一個完全陌生的人在短時間內要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經理判斷出現分歧時如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。
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紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯網專業人才，擔任公司新設立的互聯網公司常務副總，希望自己現在這家傳統企業能插上互聯網的翅膀，實現轉型升級的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。
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HR想要做好招聘工作，高邦獵頭認為僅靠一個人的力量是遠遠不夠的，還需要一個完整的招聘體系做支撐，讓招聘工作環環相扣，不至于招聘工作出現大的差錯。
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高層人員人事變動將給企業帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。高邦獵頭網將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經歷等涉及隱私的問題，嚴格按照保密制度的相關規定辦事。中高級人才招聘 高邦獵頭公司是首選
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廣州獵頭公司講解HR必備的能力，，如果你沒有這些能力還是離開這門職業，HR并不是穩定好混的職業，雖然門檻極低，但是要做好門檻極高。
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現在市面上獵頭公司繁多，上至百號人馬的跨國獵頭、下至三、五個人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說百號人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級人才，同樣三、五個人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據公司實際情況來選擇，比如公司的業務規模，在行業的地位、本身招聘人才的數量、人才要求的標準、招聘支付成本等因素。
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高邦獵頭為HR傳授判斷應聘者的就職穩定性技巧。一、從工作經歷衡量
在簡歷上看看應聘者的工作經歷、各個職業之間的相關性，再畫出他的職業路徑，看看是否有清晰的職業規劃。一般來說，有清晰的職業規劃的應聘者穩定性要遠遠高于無規劃的求職者。
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某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。
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一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經濟利益；高邦獵頭網以整合社會優質人力資源為己任，促進社會和國家優質人才資本的合理流動和優化配置，實現人力資本增值，減少人才閑置和浪費，為社會增創經濟效益和社會效益；
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獵頭招聘作為為大中型企業選擇中高級人才的途徑已經被許多的企業所認可。隨著互聯網的發展，網絡獵頭逐漸的流行起來。網絡獵頭無疑就是通過網絡為企業選擇人才。網絡獵頭與傳統獵頭是有一些區別的。傳統獵頭本身有著豐富的人力資源，根據企業的需求為企業提供相應的人才。
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為什么很多企業尤其是大企業中高端人才的招聘會借助于獵頭服務呢？企業對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。
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十大獵頭公司講解職場人如何選擇招聘時機。1.選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至 10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
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高邦獵頭講解如何走自己的職場精進之路。一、這個世界唯一不變的就是變化，我們要在變化中找到確定性。這個確定性不可能是他人和環境，只能是自己。只要自己是確定的，那么就不會受到變化的影響。所謂自身的確定性就是指自己始終可以保持一種積極的工作態度，在不斷變化的環境具備核心競爭力。
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企業和候選人希望獵頭提供什么樣的服務。1、做事一步到位
企業與候選人的時間都極為寶貴，企業希望獵頭能尋獵到符合企業需求的候選人，候選人希望獵頭能匹配一個適合自己的職位，并在職業發展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手，就能把事情做得一步到位。
對于身處互聯網時代的職場人來說，獵頭要花時間去了解企業還要對候選人付出更多的精力，這不僅需要靠獵頭自身的專業知識，還要獵頭一一考證，才能給予企業與獵候選人一步到位的服務。
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有人工作上遇到了困難，或者心里排斥這份工作會直接跳槽。據調查，剛步入職場95后頻繁跳槽的原因，大多發現他們都會把“興趣”放在“錢”后面。大多數頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個新環境，換了工作內容，看似都換了，但問題的實質即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，并沒有解決。 那么，十大獵頭公司講講職場迷茫了怎么辦?
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職場人如何修煉，打造自己的職場競爭力，從而在職場順利的存活下去，高邦獵頭向大家支招。1、首先，要對自己的職業生涯有一個清晰的規劃，并且規劃要根據實際情況不時的作出調整。高邦獵頭舉個例子，比如辭職期間可以考取一些有用的證書，有一定的學習計劃，這樣等重出江湖，才能有資本去競爭。
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職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經驗豐富或在某個行業才能突出的職場人經常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？
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隨著近幾年互聯網的迅猛發展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業的IT獵頭公司。那么好的、專業的獵頭公司怎么去辨別呢？
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獵頭網存在的價值是什么？“我經常見到一些企業，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網上發一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經常聽到一些公司管理人員說。
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21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有N個精英對手去競爭，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京高邦獵頭公司提示獵頭要在競爭獲勝，提升競爭力至關重要。
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獵頭行業原本是一個非常高端的行業，從業者需要足夠的專業知識技能和很強的溝通能力。高邦獵頭網的專業獵頭顧問則打破了這一瓶頸，使這個行業更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。
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今年亞洲銀行業的就業形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業或領域的專家。當然了，大多數獵頭都挺專業的，但濫竽充數者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。
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