獵頭學院
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不論是老獵還是新獵，對于飛單這個話題都不陌生，平均5個offer黃掉一個屬于正常數據。茶余飯后抱怨抱怨也屬情有可愿，畢竟獵頭顧問是靠業績吃飯的人群，不過仔細想想，其實每個飛掉的單子在整個成單過程中都有跡可循。
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很多獵頭顧問會默認候選人回簽offer且確定入職時間后這個case就算基本結束。但是完整的獵頭招聘服務流程是以候選人度過保證期為準，也因此“候選人入職輔導”就顯得至關重要。“入職輔導”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關工作呢？
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作為獵頭顧問，很多人認為手上的候選人資源越多，所積累的財富、業績也就越多。是這樣嗎？小編認為這話只說對了一半。候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業績一定很棒。
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聚攏人心對于企業的管理經營者們更是一門不可或缺的功課，尤其對于初創公司，高邦獵頭為想要創業或已經掙扎在創業之路的人支招職場高管如何獲得員工的信任的辦法。
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許多人對于職場的認識很不到位，他們認識只要把上司交待的事情做好了，那就行了，這是一種非常錯誤的認識，高邦獵頭認為想要在職場中一帆風順，就必須會處理職場中的一些人際關系，這也是一種潛規則。
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每個人在職場中都想要升職加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到這些的，還是很少數。并不是說套路方法你掌握了就一定有用。廣州獵頭公司講關鍵還是，所有升職加薪都，離不開這三個核心點。只要你掌握了，這三個核心點，并以此為你行動原則。那么，你升職加薪必然會很快。
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相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，高邦獵頭認為，關鍵要做到一下五個方面。
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上海獵頭公司分享機智的管理者是如何與員工溝通。 (1)、按照制度 提前預約
工作中遇到障礙和問題，從職責權限該找誰溝通就找誰，假如找錯了人，別人會認為你沒事找茬，每個人都有自己的工作不要隨意打擾員工的工作，要提前就溝通地點、內容告知員工，讓員工有提前準備，并提前預約就是尊重員工，尊重員工是良好溝通的開頭。
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十大獵頭公司講用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。
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在職場中，我們難免會受到各種不同程度的委屈。被同事誤會…，獎金比別人少…，被領導誤解…，為此，都會難過好一陣。該怎么辦?我們該怎樣去排解，畢竟，還得面對同事、領導，打起十二分的精神去配合工作吧。高邦獵頭給大家支招。
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一個高產出的獵頭公司需要擅長兩個維度的業務流程：一個是候選人端，包括候選人的尋訪、溝通、入職以及穩定度過保證期；另一個是客戶端，即如何挑選客戶，高質量的客戶和職位能讓顧問工作事半功倍。那么如何挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準：
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領導是否器重你，“年輕人好好干，我對你的期待很高”，“我很看重你，以后這個位置就是你的”。在職場這兩句話相信大家耳熟能詳，很多時候都是領導忽悠你拼命干活的套路，有一定職場經驗的朋友都不會信。有些時候也不排除領導是真心想重用你，培養你，雖然這個幾率比較少，重慶獵頭公司講如果你不懂得判斷，就會錯失這個大好的機會。
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所謂領導者，其本質是一種影響力，也就是說，領導者是靠影響別人來獲得真正的成功的。十大獵頭公司講對于一個優秀的領導者而言，需要具備以下十種能力。
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每到歲末年初，候選人對于機會的觀望態度更加明顯，加之小編手上的職位屬于地產建筑設計口（建筑設計口的候選人存在一個共同點——電話溝通基本兩、三句話結束，各種忙、沒時間）。接下來小編的工作就是備受煎熬的無休止QQ聊天、電話要簡歷的過程，不過在這個過程中也總結了一些獵頭顧問與此類候選人溝通的技巧，望大家共同進步。
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首先，我不是獵頭顧問，只是來做一下“雷鋒”，或許以下言論可以幫助到一些需要幫助的朋友。本人工作8年，活著的大半時間都耗在學校里，畢業以后在不斷追趕他人的過程中也不斷的被獵頭追趕，成功被獵頭推薦跳槽兩次，也被拒絕過，同時也主動拒絕過別人。這里想表達的一些言論，只是希望避免給候選人這樣的印象。
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在企業招聘過程中，面試官具有是否錄用應聘者的決定作用，因此企業招聘管理層需獨具慧眼。那么，對于企業的管理層，HR該如何面試他們呢?高邦獵頭跟大家一起來了解。
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?獵頭顧問的工作流程簡單劃分開來，可分為推薦候選人報告，安排初面、終面，后續offer談判，然后跟進回款。
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作為職場專業人才，如果你在一個行業或者一個崗位有了一定積累以及經驗以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯系。當然這些聯系有可能轉化為非常優質的職業發展機會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應該如何應對獵頭電話，準確的作出分析和判斷呢？
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十大獵頭公司教職場新人該如何合理談薪水。 要善于發問 應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”
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?獵頭公司是企業招聘發展到一定階段的產物。最初的企業招聘是一種類似口口相傳的方式；發展到后來開始出現各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現如：人才交流會、企業招聘會、校園招聘等。
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最近看了一篇有關獵頭行業的文章“一個獵頭顧問的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業現今的處境，表示獵頭行業完全會被互聯網顛覆，越來越覺得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問也算是有一段時間了，對于該篇文章的觀點的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現得過于消極。
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或許你去面試的時候覺得自己并沒什么問題，卻還是意外的落選了!想知道是什么原因造成的嗎?高邦獵頭講解改掉這5個壞習慣之后，對你的面試也很有幫助哦。
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又到一年畢業季，每年此時都會有不少知名專家學者發表各種大學畢業生就業困難觀點。各種“史上最難就業季”論點充斥著主流媒體。獵頭顧問分析數據，據統計今年6月全國高校畢業生人數將會超過700萬。單以就業比例分析，得出結論是每年就業率都在下降。每年大學生畢業人數越來越多，用人單位數量其實也在不斷增加。
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近幾年以來，國內獵頭行業越來越盛行，行業整體發展非常迅速。越來越多的企業會在公司有人才需求的時候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認為，現代社會是一個咨詢的社會，網絡世界那么發達，當公司有人才需求的時候只需要在網絡上發布信息就會有應聘者投遞簡歷。
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20多年前，獵頭行業作為舶來品進入中國，蓬勃發展至今。行業歷史不長不短，但像大浪淘沙般，淘盡了候選人，也淘盡了獵頭自己。沒有天生適合做獵頭的人，但如今卻越來越深刻認識到，有天生不適合做獵頭顧問的人。獵頭工作主要集中在招聘，但實質又與銷售的內容糾纏不清。
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?獵頭顧問這個職業總體來講對于從業者素質要求較高，語言表達能力、綜合分析能力、統籌計劃能力、高情商、應變能力強、結果導向型思維等都是基本要求。
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任何企業的成功離不開管理者，從華為任正非就能看出是精神領袖，是企業的絕對領導者，對于企業管理者的管理，他自有一套企業的提拔標準，高邦獵頭總結有7種管理者絕對不能提拔!
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深圳獵頭公司分享讓獵頭瘋狂倒追你的技巧。1. 別總是談錢
獵頭不希望在招聘過程中薪資談判過于頻繁激勵，所以他們希望能避開那些以工資高低為主要跳槽動機的候選人，當你和一個獵頭討論你的期望時不要太強調你需要更高的工資。
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找工作是一門學問，找有前途的工作更是一門學問。現代職場跳槽頻率越來越高，當然這不能否定一定的客觀因素，但終究來講，頻繁跳槽除去主觀原因、客觀因素，求職者在選擇工作或者公司時一定是存在問題的。
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簡歷作為求職的敲門磚，那么現在你準備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現在小編將和大家分享的就是HR在篩選個人求職簡歷時最看重哪些內容，還在猶豫怎樣完善個人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到自己的簡歷時能夠眼前一亮~
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規則是明的，而潛規則是暗的；規則是受法律條文約束或行業明文規范的一些規則，行內的人都必須遵守。而所謂潛規則，就是從來沒有明文規定，但是行內圈內人都會默默遵守或奉為行業底線的原則。廣州獵頭公司講解獵頭行業的五大潛規則。
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可是目前我國的制冷行業發展不平衡，大中小公司層次不齊，而對于制冷工程人才的需求也很多，致使許多對本行業知之甚少的人居然被提到了制冷工程師的位置，他們即沒有受過社么相關教育，也沒有經過多少實踐的鍛煉，純粹是為了公司需要而使自己位列于此。
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一個合格的物流經理應該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論：
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如何才能有效識別最合適的人才呢？本文總結了在獵頭顧問在識別人才上的三大基礎原則：
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提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談論人力資源論題時，咱們發現有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發、薪酬辦理、績效辦理和職工聯系辦理六塊兒內容，甚至有許多人現已把“六大模塊”與“人力資源辦理”劃上了等號，模塊化思想現已在許多公司老板、辦理者和HR同仁的腦際中被固化下來，許多人用模塊化思想干著行政化事務性作業。
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作為一名有心計的職業人士，如果您在某家企業公司工作了一些年頭，且擁有豐富經驗的職場人員，有較好的職業經歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業發展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯系你了？
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人在年輕的時候，尤其是春風得意之時，往往狂妄得自認為天下最牛，特別相信自己的判斷而我行我素。摔了幾次大跟頭后才發現，自己偶爾成功的判斷不過是賭桌上的好運氣而已。囿于一個人知識、經歷、見識的有限性，我們在做許多判斷時往往需要專業的建議和幫助。高邦獵頭教你如何走出升職窘境。
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做獵頭，條條大路通羅馬，一路上萬千風景。然而回歸本質，獵頭就是對人才資源的快速精準優化整合，像磁石一樣把渴求人才的企業和盼望事業發展的求職者進行超級鏈接。
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看《如懿傳》，高邦獵頭講要懂職場犯了哪些錯。第一，缺乏職業經理人素養，太過感情用事。 如懿和乾隆是青梅竹馬，所以兩人之間有著不同他人的特殊情分。為此，如懿才會違背本心，進宮選秀。如懿一直覺得，自己和乾隆是感情很好的夫妻。其實，如懿應該明白，一踏入宮門，就不是嫁給了丈夫，而是皇上。
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任何一家有招聘需求、選擇與獵頭公司合作的企業都希望對接的獵頭足夠專業，能夠尋訪、挖取到自己需要的人才。但獵頭有很多，擅長挖人的獵頭卻并不多。獵頭挖人究竟存在著什么難關？
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高邦獵頭講求職簡歷這樣寫面試率提升。一、簡歷的主要要素要清晰明確
簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、獲獎經歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規劃等方面，可根據應聘崗位和簡歷整體布局酌情安排。這里需要指出的是，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據個人情況，將對自己最有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。
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很多人在對于批評與否定意見的第一反應是反駁和爭論，這并不是面試官想要看到的。在回答這類問題時，建議不要用第一人稱“我”來回答，只要說出你對這個問題的觀點和看法即可。十大獵頭公司建議你在回答中包含以下四個步驟。
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高邦獵頭傳授讓你快速接到面試通知的技巧。1.簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。
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國家經濟結構調整使得企業賴以生存發展的市場環境發生了變化，從而使得企業不得不主動或被動做出各種調整：戰略、業務、人員等……調整帶來大量人員需求，問題的復雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進出成為必然，獵頭公司與企業的相互不認可必然增加，傳統獵頭模式亟待升級。
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隨著國家政策的陸續出臺,建筑行業將迎來新的挑戰。為了更好符合建筑市場建設的發展要求,建筑企業對各崗位的人才要求越來越嚴格。可以說,隨著政策的逐步實施,建筑行業的一些高端特殊人才將受到專業獵頭機構及建筑企業的高度重視。那么,站在獵頭機構的角度上看,哪些人才更容易受到獵頭顧問的青睞呢?
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大家都知道,在人才、獵頭、企業這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業獵頭顧問主動找到并聯系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業獵頭經紀人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經紀人的重視?
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獵頭的更準確定義，應叫做行業獵頭。全行業覆蓋的獵頭是不存在的，假使存在也靠不住。即使是ManPower，用了幾十年的發展，也仍然有擅長的行業和不擅長的行業。
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市場經濟，一分錢一分貨，當你需要獵聘的崗位的職級、年薪和獵頭費用的高低與選擇的獵頭公司的口碑和品牌成正比，假設只是一些起步晚、人脈弱、經驗淺的合伙小公司，提供的服務和專業度可想而知，真的肯放血，公司有凈增的高級人才需求可以實行打包服務或長期的戰略合作更佳；
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有經驗的人力資源招聘經理都知道，要想招聘到優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。
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?獵頭公司在我國發展的時間其實也并不長，但是發展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業的高端人才需求，另一方面也創新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區，發展尤為迅速。可是在內地，為何嚴重缺失呢？
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