獵頭學院
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電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。不論對方是什么行業、什么職位，只要你有一定的獵頭經驗，都能搞定；如果是你行業內的候選人，則完全搞定。
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如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯招聘日前針對職場人的工作現狀特別推出“職場人被獵情況”特別調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
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隨著經濟的快速發展，近年來，人才需求不斷增加。中國還有大量的獵頭公司，以滿足人才需求。一些不專業的獵頭公司大大降低了獵頭行業的服務標準。不能為企業提供一些優秀的人才，服務期限等，會給企業帶來一定的損失，高邦獵頭公司將有一個完整的招聘服務流程，以確保人才能夠及時交付給企業，為企業創造更大的利益。
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職場是和人打交道的，而人是很復雜的。真正的職場技巧是隨機應變，遇到什么樣的事情，碰見什么樣的上司，就該做什么樣的反應。在不同的環境里，學會隨機應變才是最主要的。
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在職場上，很多人認為只要自己實力過硬，領導或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，越是優秀的員工越容易被打壓，那么為什么會出現這種情況呢?十大獵頭公司帶大家一起來了解。
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職場上，你的言行舉止非常的重要，尤其是在領導面前的時候，如果你說話不注意很有可能會得罪領導，一個人在領導面前講話的態度就可以決定他在職場上混得怎么樣。不要什么話都和領導說，高邦獵頭講尤其是以下的這四句話，在領導面前千萬不要說，否則你會越混越差!
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很多人都說，做人不能太老實。尤其是在職場中，如果太老實了，就會被人欺負。但是，有沒有想過為什么老實人會被欺負?很大的原因其實還是和老實人的四種心理有很大的關系。高邦獵頭說這四種心理不改掉的話，會讓老實人一輩子都翻不了身。
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沒有發展目標的職工是企業最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發展方向寫詳細寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環節。那么，個人求職發展方向在撰寫上有什么要點？如何才能夠確定自己未來的發展規劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為大家重點闡述和解析一下。
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在職場上，想要有一番成就的人，都會努力打拼，只有努力是不夠的，聰明厲害的員工都知道以下2點，如果你可以舉一反三，你遲早會進入公司的高層。
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中高級人才準備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關鍵的問題了：
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感覺目前企業并不適合自己的發展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業的，個人認為很多行業企業職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業的企業職位少見推薦呢？
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目前由于受到經濟大環境影響，部分企業放緩或中止了招聘的計劃，企業招聘計劃的變化對獵頭行業產生一定的影響，于是有業內人士提出獵頭行業進行中低端市場趨勢的觀點。高邦獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。
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獵頭行業里經常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。
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現今企業發展越來越迅速，對于人才的需求也越來越大，當企業HR在招聘人才遇到困難時通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現在獵頭行業也發展壯大起來，每個公司的收費方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費方式的優缺點。
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我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些有技術有能力的人才。企業為了尋找高科技人才，不惜重金委獵頭公司進行高端人才挖掘。獵頭看中人才的哪些方面。
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這世界上總有一批人在努力改變，一些愛折騰的人，身上那股勇敢的勁即使在多安穩的環境中都能爆發出來，值得我們學習，當然這樣的人往往也比較容易掙到錢。真正廢掉一個人的，從來都不是穩定的工作，而是另有其他原因。
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獵頭顧問遇到的最多的情況大概便是給候選人打電話，卻在電話接通后被候選人“我現在比較穩定，不考慮新的工作機會”來回絕掉，這種情況出現的概率大概在80%左右，在電商行業人才身上尤為明顯，因為在互聯網領域叱咤風云的電商人才手上根本就不缺工作機會，很多獵頭菜鳥碰到這樣的情況時，基本上都是“好吧，那以后有合適的機會再給您推薦吧！”，然后，就沒有然后了。
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企業會找獵頭公司幫助招聘多是因為企業招聘不到合適的人才，現在企業運營離不開中高端人才，有的企業喜歡自己培養，有的企業喜歡外聘，那到底是內部培養好還是外聘空降好呢？
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做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進入公司的高端人才在公司總是發展的不是很好，發揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應公司的環境而離開。
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我們步入職場后，就都會經歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會有失敗的時候，我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司，可以經歷面試后卻沒有被錄取，內心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現在哪里才能總結經驗，下次注意。下面職場達人就告訴你面試失敗的原因，讓你不再“踩雷”
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做電商行業的獵頭顧問是一個非常有前景的行業！那么怎樣才能做好電商行業的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個詞給大家分享：心態、勤奮、學習、溝通、實戰
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“靠譜”涵蓋了一個人的能力、人品和協作度等職場基本要求，靠譜就是凡事有頭有尾、善始善終。但是在工作中你有時并不能保證每件事情都能盡善盡美，那么一個人靠不靠譜，高邦獵頭講能從這些小方面見微知著。
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職場當中，除了自身的實力之外，人脈關系也是我們前進道路上一個必不可少的重頭戲。在單位里邊，都會盡力展示自己友好的一面，讓自己在同事領導面前塑造一個高大的形象。但是，水滿則溢，凡事不能太過刻意，做的越多領導越討厭。上海獵頭就來分享幾點。
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工作中的小人們，大家想必都經歷過，這些人要么在自己出工不出力，卻在領導面前拼命展示自己，要么就想盡心思把老實人擠走，這些陰暗手段導致很多人在職場中經常吃虧。
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職場中，不用領導叮囑，積極主動的員工能夠提前辦好事情，高邦獵頭認為會讓領導備受欣慰，總是出乎領導意料。
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職場當中，有一種心照不宣的默契，就是領導不管布置什么任務給員工，員工最后只需要向領導匯報結果如何，不管過程多么不容易，領導是不會太在乎，也沒有時間聽你描述過程是如何艱難。在一個競爭激烈的公司，如果你不能讓領導知道你做了多少事情，你永遠就只能被別人當做踏板，你做的努力等于給別人做嫁衣。
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獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，就是推薦前的面試，讓獵頭顧問對候選人有個詳細的了解，進而讓候選人后面的面試有個了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。那獵頭公司怎么幫助候選人面試呢?
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隨著時代的發展，人力資源逐步成為企業資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業生存發展的根本，并且越來越成為企業發展壯大的決定性力量。
與此同時，專業獵頭公司的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭行業在人才服務中的作用越來越顯而易見，企業通過獵頭公司求取高端人才，人才通過獵頭公司獲取更好的職位。
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獵頭公司是企業與人才發展的橋梁，三者互相聯系、相互依存、共同發展和提高。獵頭并不是一個簡單的工作，高邦獵頭網能夠為企業合理的配置人才，讓合適的人在合適的時間遇到更好的企業。
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隨著我國經濟的快速發展和與世界經濟的進一步融合，物流需求高速增長，但是從業人員嚴重流失與極度緊缺，尤其是中高級物流人才緊缺匱乏，直接影響與制約了該行業的正常運行與可持續發展。獵頭的出現可以幫企業找到對應崗位適合的人才為企業注入新鮮血液，這樣才能夠讓企業發展的更龐大。
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大多數高端人才希望獵頭關注自己，因為如果獵頭推薦的崗位都是一些和自己契約度高，同時薪酬待遇不錯的職位。那么，怎么讓獵頭在獵尋人才看到你的簡歷？
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獵頭公司會再次獵取候選人嗎?這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業獵取到合適的人才都會簽訂協議，協議內容包括推薦的人選兩年內不再獵取。
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上海獵頭公司分享職場發展高度。執行力與專業能力 我們進入職場參與工作的最根本目的就是為了生存，而公司招人就是為了讓員工干活，創造價值。
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一般獵頭公司的服務流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期，在這個保證期內獵頭公司會對候選人進行后期跟蹤，直到通過保證期。
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新型產業獵頭公司發展越來越被大家所認可，企業發展也是非常的迅速，短短20幾年在國內市場已經占據非常重要大的位置，也越來越不可被代替。獵頭公司的優勢也逐漸強大。
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企業越來越多企業愿意和獵頭公司進行合作，獵頭公司的極速響應、高校招聘是企業最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？
企業自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業更愿意花費高價委托獵頭公司來進行招聘。
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企業和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業和獵頭公司合作如何快速的進行呢?企業的選擇 對于獵頭公司的選擇，很多企業沒有一個嚴格的要求去選擇，大部分都是企業HR臨時從網上了解了解，完全沒有認真分析獵頭公司是否符合企業招聘的需求。這樣不利于企業對中高端人才的招聘。
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國內獵頭公司眾多，難免會有選擇不當的地方，這就需要企業在選擇的時候要慎重。其實企業和獵頭公司合作最容易忽略這幾個問題。
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當你經過了刻苦的學習和多年的工作，終于積累了堅實的專業知識，以及豐富的工作經驗，終于成為了企業和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。
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好的企業與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺得自己夠資歷，那么你就能通過獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來小編一起來了解一下找工作選擇獵頭公司服務有哪些好處。
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老板都希望能夠用到優秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看獵頭公司如何為企業尋找最優秀的人。
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人才的培養從一定的程度上來說就是為了滿足社會進步的要求。在經濟競爭激烈的今天，不論是各國的經濟實力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業之間的競爭歸根結底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個行業。由此可見人才對我們的社會來說是多么的重要。人才培養對國家的實力的增強來說又有多么的急切。
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什么樣的人可以做獵頭顧問？個人觀點，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務。所以和其它的服務性行業的從業者一樣，熱情的態度和耐心細致的服務才是做好獵頭顧問的關鍵，當然除此之外，溝通和應變能力也是很重要的。
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雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢哪些人才又會成為對方的首選呢？現在就隨互聯網獵頭公司一起來了解一下吧!
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在這個雙重選擇的時代,建筑企業需要選擇一個靠譜的專業獵頭公司建立友好合作,而專業獵頭也要選擇一個真誠有發展潛力的建筑企業作為推薦高端建筑人才的目標。而建筑企業要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問建立合作,細節問題是企業老板相對的注意，那么,建筑企業要想與專業的獵頭公司打交道建立友好合作應該怎么做呢
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哪些公司應該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！
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獵頭行業是以盈余為目標的，所以獵頭公司自然也會站在自己的利益上，去評估每個業務機遇，從中挑選出最現實的，對自己利益最有保障的項目去做。
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一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心員工的薪酬體系，對內公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵員工不斷提升人力資源能力，可得出激勵性薪酬體系設計要考慮的因素有：企業業績、生活水平、市場供求關系、勞動關系。其中，前兩個是決定因素，后兩個是調整因素。綜合考慮這些因素，可以得到確定薪酬的五大指標：崗位工作的價值、員工的能力、相關崗位人力市場的需求情況、當地低工資標準、企業人力資源成本。
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企業薪酬設計是人力資源管理中非常重要的環節之一。員工薪酬的合理性和激勵性對企業發展起到至關重要的作用，那么，獵頭顧問解析企業如何做好薪酬調研確保內外部的公平性。
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在這個競爭激烈的時代，各大企業間的比拼歸根到底就是人才，如何識別優秀人才并培養人才成為了企業成功道路上的必修課。
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