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獵頭學院
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職業(yè)生涯規(guī)劃一般分為長期目標、中期目標和短期目標,時間的長短依據個人而定。在這里，我們將長期目標以10年或10年以上為限;中期目標以5～7年為限，短期目標以1～3年為限，為廣大職場人規(guī)劃職業(yè)生涯做一個參考。
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“有實力的獵頭公司都會對服務行業(yè)進行細分，這也是獵頭市場發(fā)展的趨勢”，不同獵頭公司所專注服務的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位。
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求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個 行業(yè)的工作經驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。
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在現如今的市場中，我們不難發(fā)現獵頭公司的興起，它們在我國經濟發(fā)達的城市里都有所設立，這是進行人才招聘的一種新興方式。它們最初來自于歐美等國家。那么，這種人才招聘的模式對于個人，對于企業(yè)公司來說，都有著什么特別的優(yōu)勢嗎？如果我們仔細觀察，用簡明的方式來說，主要體現在以下兩方面。
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什么情況能夠做資深獵頭顧問？根據業(yè)績的高低，工作效率的大小以及專業(yè)技能的高低來區(qū)分，獵頭顧問的級別有著很多種，最常見的三等顧問，二等顧問，都是普普通通的工作者，他們算得上是勤勤業(yè)業(yè)，卻也無法達到高級，資深的條件上。那么，什么情況下才能夠做資深顧問，成為獵頭公司里的一把手呢？
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高邦獵頭分享做好職業(yè)規(guī)劃錦上添花，有能力的人怎樣做職業(yè)定位？職業(yè)規(guī)劃為未來錦上添花，職業(yè)規(guī)劃能客觀認識自我。
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在一般人的心里，金融獵頭顧問往往神秘而強大，為企業(yè)客戶找尋到符合企業(yè)發(fā)展的高端人才，但是金融獵頭顧問也有頭疼的事，那就是難以找到合適的候選人，即使找到了候選人也難于攻下。那么金融獵頭顧問要如何才能攻下候選人呢？
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職位層級越是高的公司人，每一次職業(yè)變動所需要的時間也越長。而獵頭公司作為把握市場動態(tài)和分析發(fā)展前景等市場信息的專業(yè)人士，能夠有效縮短職場精英更換工作的過渡時間。那么平時要怎么樣才能更好的與獵頭公司保持聯系呢？
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談薪資的能力是獵頭的重要能力之一，薪資是尋訪工作中的關鍵環(huán)節(jié)，也很考驗獵頭的技巧，70%的offer毀于薪資沒談攏。那么，獵頭顧問到底應該怎樣談薪資呢？
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了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問其實就是某種意義上的高級hr。但不同于hr的是,獵頭公司是只為企業(yè)服務的，專注于為領導尋找高端人才。廣州獵頭公司講解獵頭是如何進行工作的。
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在職場上，同事是我們朝夕相處的人，既是我們的競爭者又是合作者。無論是我們欣賞的同事還是討厭的同事，日常交道是不可避免的。高邦獵頭教你與同事相處的三大技巧。
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獵頭顧問：跳槽當然是希望越跳越好，工作職責、工作環(huán)境，這是兩個關鍵問題，必問，不要擔心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責出發(fā)，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預測和評估新環(huán)境的風險、工作責任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分。
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你知道一個企業(yè)的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！
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部分人在與獵頭公司合作過程中碰到過獵頭顧問壓薪資的問題，被壓薪資也往往感覺難以接受，畢竟?jié)q薪作為跳槽的重要目的之一，獵頭卻來壓薪資？這是為什么呢？高邦獵頭告訴你。
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除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術工作的人思維比較“單純”，他們一般不會過多關注自己“江湖地位”的變化。
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獵頭為什么能看上你，這取決于你的過去價值。過去價值是指這個人過去的工作知識經驗、項目業(yè)績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經營活動中體現出的價值能力的貢獻，這就形成了你的人力資本。
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金融獵頭行業(yè)上的光鮮，不乏吸引著其他行業(yè)的人加入到金融行業(yè)來。但大多數人對于金融行業(yè)還是比較陌生的，正因為這些陌生所以很多金融小白在進入金融行業(yè)當獵頭之后，往往堅持不下去。那么今天金融獵頭就和大家一起來了解一下金融吧。
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金融行業(yè)的獵頭工作有什么特點。一、并非朝九晚五 很多白領的工作都是朝九晚五的，而且確實也是每天坐在高端的寫字樓里面上班，一到時間點就下班，個個光鮮亮麗的。但作為金融行業(yè)的獵頭顧問，上班時間卻是不固定的，你想要把工作和生活區(qū)別開來那是不可能的。
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隨著金融行業(yè)的發(fā)展、對人才的需求進一步增加，其衍生行業(yè)金融獵頭的規(guī)模也進一步擴大。那么想要成為一名金融獵頭顧問需要具備哪些相應的知識和素質呢？
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獵頭行業(yè)進入中國市場的時間并不長，真正了解獵頭行業(yè)的人也并不多。可能在大多數人眼里獵頭都是一個神奇的存在，能結交到各行各業(yè)的精英人士。但是他們所要承受的壓力遠比任何一個行業(yè)都要大。那么，從事獵頭行業(yè)都有哪些緩解工作壓力的方法呢？
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哪15種能力呢？解決問題時的逆向思維能力，考慮問題時的換位思考能力，強于他人的總結能力，簡潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問題的方案制定能力，目標調整能力，超強的自我安慰能力，書面溝通能力，企業(yè)文化的適應能力，崗位變化的承受能力，客觀對待忠誠等等，以下好獵頭網為大家詳細介紹這15中能力：
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現在，即時通訊工具越來越普遍與流行，電話卻依然是獵頭顧問不可或缺的重要工具之一。但許多獵頭，尤其是剛入行的獵頭新人卻不知道應該如何打電話。電話面試的作用不可小覷，如何通過打電話獲取足夠的信息也需要講究一定的技巧。
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如何與獵頭顧問配合，讓他們幫你找到最佳落點，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯，年薪百萬是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內容都精良的簡歷,要重視與獵頭顧問的面談。
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獵頭是專業(yè)為企業(yè)提供高端人才的服務機構，但有的時候找不到合適的候選人，真的不怪獵頭，高邦獵頭帶大家一起來了解原因。1、甲方態(tài)度消極
許多HR都把自己當上帝，作為你甲方，身處客戶角色，你就應該為我們企業(yè)公司做好一切相關服務，你理應知道所有的事情。按照HR的這種思維，是不會把獵頭當作partner的，用得著的時候，一個奪命call這要求那條件，不需要的時候，就當你不存在。
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人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對普通人的職場變局闡發(fā)了獨到而深刻的感悟，人力資源從業(yè)者和職場人士都會從中受益良多。
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行業(yè)和崗位的選擇一般都有延續(xù)性，比如之前從事媒體行業(yè)，那么多數人跳槽后依然從事媒體工作；之前做財務崗位的，跳槽或者升職后，依然是做財務工作……經過多年的專業(yè)工作，對行業(yè)的了解程度遠遠超過別人，而且積累了一定的業(yè)內人脈資源，這些用于面試同行企業(yè)是一種競聘優(yōu)勢。
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獵頭為什么要和候選人做朋友。1、把目光放長遠，把客戶當朋友
很多獵頭覺得和候選人合作是“交易”，大多數人都不愿意花費交易以外的精力，更不愿意花時間去維護這些人際關系，也因為他們每天都很忙，忙著在網上找簡歷、打電話，忙著沖自己的業(yè)。
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一般獵頭公司跟客戶合作，客戶都會提供詳細的招聘職位描述（JD）。但也有部分客戶因為需求不清晰，HR無法提供詳細的JD，只是給一個大概方向。在這種情況下，獵頭顧問應該怎么辦？
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我是獵頭，我是這樣選擇客戶的。 1.客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比
如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜。客戶已經簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
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如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢。眾多企業(yè)與獵頭合作的成功案例表明，相對傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優(yōu)勢更為明顯。企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭公司，一方面可以促進雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務行業(yè)提升服務水平，起到優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)。只有兩者的并肩作戰(zhàn)才能共同挖掘市場上最優(yōu)秀的千里馬，從而解決“千軍易得，一將難求”的企業(yè)難題。
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介紹幾種能夠成功將自己向獵頭推銷，并引起獵頭注意的技巧：
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委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有專業(yè)優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有時間優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有價值優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有成本優(yōu)勢，下面高邦獵頭為大家具體介紹五大優(yōu)勢信息。
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如果把企業(yè)比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正常活動和健康，離不開心臟這個發(fā)動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發(fā)展和經營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應求的狀態(tài)。
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想要升職加薪，十大獵頭公司講你要保持這些好習慣。1、保持手機24小時開機
這并不是說我們需要多敬業(yè)的時刻去關注手機是否有領導發(fā)來的消息，而是需要通過這種方式來確保自己不會錯過一些重要消息。我們的工作通常是一環(huán)連這一環(huán)的，當某一環(huán)出現了問題時，往往會破壞整條工作線路。
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上海獵頭公司分享求職心態(tài)三要素。1.樂觀向上 人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
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剛入行的獵頭小白一般對獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長但又不知道從哪里入手。高邦獵頭講講獵頭小白如何快速成長，獲得成功。
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在面試中，除了要有良好的自信，禮儀，著裝之外，還有哪些地方需要注意呢？又有哪些禁忌不能去觸碰呢？高邦獵頭帶大家一起來了解。1.忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
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獵頭傳授化解職場“更年期危機”的方法。1.積極社交無論是選擇與網友聊天或與客戶共進午餐，還是參加一些志愿者社團的活動，都有助于開拓你的視野和思維。千萬不要把自己關在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對職場和人生都有一個更深刻的了解。
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優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道：修煉“放下自我”的服務意識，修煉值得信賴的坦誠形象，修煉敏而好學的專業(yè)口碑，修煉熱心助人的人脈基石，修 煉堅韌不拔的樂觀精神，修煉換位思考的理解心態(tài)，修煉如沐春風的親和力，修煉良好的傾聽力，修煉敏銳的洞察力，修煉超強的說服力。
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前一陣做客戶回訪，HR投訴說獵頭公司推薦的速度太慢，簡歷數量太少；而顧問反應說客戶反饋很慢，職位方向一直在變，職位真實度有待考察。雙方各執(zhí)己見，相互不能理解，如何解決這個問題呢？
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獵頭這個行業(yè)有個典型的特點就是：市場化越徹底的行業(yè)和城市，獵頭也越發(fā)達，it互聯網行業(yè)與北上廣深獵頭行業(yè)繁榮就是典型的例子。
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為什么企業(yè)都會選擇獵頭公司來做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國內最常見的是刊登招聘廣告。“其實，通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式，更主動的是進行人才搜尋，也就是通常所說的獵頭。”
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與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業(yè)發(fā)展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。
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想在老板面前展現睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言！一個不經意的皺眉，或許暗示老板對你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會覺得你充滿靈性……每個人都是一本好讀的漫畫書，老板也如此，讀懂他微妙的身體語言，你就能在職場奇制勝！
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獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？
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對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3～6個月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快進入工作角色，十大獵頭公司認為可以從以下三個方面著手。
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職場中最重要的無非就是能力和人脈，能力又是靠自己的各方面綜合素質決定的，除了狠下功夫，誰也無法幫你改變。你跟什么樣的人在一起，自然你也會變成什么樣的人，高邦獵頭講要想在職場中取得更大的發(fā)展，就必須要遠離職場中的這幾類人。
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在職場中，上海獵頭公司傳授新人打動老板的技巧。1.有個抖擻的精神
站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。
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工作中免不了會與同事出現意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。一旦與發(fā)生沖突，應該對事不對人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。高邦獵頭分享化解同事矛盾沖突的方法。
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應屆畢業(yè)生初入職場，需要注意諸多問題，因為從學校到職場，不僅僅是環(huán)境的轉變，更重要的是自己心態(tài)上的轉變。要想在職場中有自己的立足之地，深圳獵頭公司講解必須注意以下這些問題，相信這些問題對你的以后的職場道路會很有幫助。
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