獵頭職位
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崗位職責：
1、通過對高端客戶（私人及機構）的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議
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職位信息：
1、熟悉投資產品的市場需求、各供應商資源及產品開發、設計、營銷全流程；
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崗位職責：
負責建立、健全、完善合資公司風控管理體系，與總公司風控體系有效銜接；
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崗位職責：
1、全面負責城市公司銷售團隊日常管理工作，制定城市公司銷售策略有效執行，協助團隊成員達成業績指標；
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崗位職責:
協助總經理全面管理公司及控股、參股與受托管理公司的運營；
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職責描述：
1、協助總經理按照公司整體發展戰略，制定營業部年度、月度工作計劃并組織貫徹實施；
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崗位職責：
1.高層管理職位，制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
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崗位職責：
1.根據公司戰略規劃制定年度營銷任務；
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崗位職責：
1、 協助分公司總經理全面負責分公司日常管理工作；
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職位信息：
1、熟悉投資產品的市場需求、各供應商資源及產品開發、設計、營銷全流程；
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崗位職責：
1、負責金融公司風控體系，擬訂風險管理流程和風險管理制度，設計風險管理崗位的工作指引和運作流程等；
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崗位職責：
1、參與公司財務管理制度和各項工作標準、流程的建立與完善，并付諸實施；
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一、工作職責：
1、確定公司發展戰略，建立公司體系，全面統管公司內外工作；
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工作職責：
負責公司上市業務。
任職要求：
1、年齡在30歲以上，有至少五年以上工作經驗。
2、畢業于985大學（大學排名在中國前二十），本科及本科以上學歷，本科一定要學金融學、經濟學相關專業。
3、有豐富的上市、融資經驗。
4、主要負責公司上市以及融資方面。
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1．具有工程管理、工程造價等相關專業大專及以上學歷；
2．熟悉國家、地區定額，工程造價市場情況；
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1、負責海外對沖基金、大型賣方機構客戶的開發及服務；
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職位描述：
1、負責對民企債、國債、城投債等信用債進行系統性研究，包括相關的交易結構、違約風險、定價機制、基礎資產池等；及時跟蹤重大信用違約事件。
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崗位描述：
1、研究及跟蹤海內外云計算、互聯網行業及公司情況，對重點上市公司進行深入研究；
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職位描述：
1、負責對民企債、國債、城投債等信用債進行系統性研究，包括相關的交易結構、違約風險、定價機制、基礎資產池等；及時跟蹤重大信用違約事件。
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1、負責“權益類場外衍生品”業務的業務培訓、市場及渠道開發、協助客戶拜訪；
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1、產品研發：在全市場范圍內考察遴選合作機構和金融產品，對擬合作機構開展盡職調查工作，設計產品方案、撰寫盡調報告。
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1、制定全國事業部整體發展戰略規劃與客戶開發策略，達成整體經營目標（全年40億以上）
2、依據區域總體發展需要，結合總體業績目標，組建區域20家以上分公司
3、監督并協調全國分公司共同完成整體業務指標，貫徹落實總部規章制度
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1.根據公司和部門要求，負責相關行業、主體及債券信用研究工作，提供切實可行的投資建議；
2.對擬投資的發債主體進行內部評級，撰寫評級報告，對持倉信用產品進行跟蹤，對信用事件及時跟蹤；
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1、對大類資產配置方向進行研究，涵蓋領域包括但不限于戰略資產配置與戰術資產配置、各大類資產風險與收益特征研究，組合構建與分析等；
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（1）制定項目執行工作計劃及盡職調查方案，并根據時間表有序推進項目執行和申報工作；
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1、熟悉基金產品、互聯網金融業務模式，負責銀行或券商旗下線上平臺，互聯網金融渠道的商務拓展。
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1、對股票多因子模型、行業輪動與擇時、指數增強與收益類策略、基金評價等領域進行研究。
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1、跟蹤、研究宏觀經濟數據、央行公開操作、回購利率等指標，據此對貨幣政策走向進，分析判斷。
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負責股票市場中所涉及的各層面研究工作；挖掘市場投資機會，構建股票組合，把握股票市場最新動態，負責市場行情的研判，并定期撰寫市場投資策略報告。
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1、對公司部門完善期權、港股通、ib業務等場內、場外衍生品業務制度、流程等，負責牽頭組織制訂場內、場外衍生品等相關方案。
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（1）對大類資產配置方向進行研究，涵蓋領域包括但不限于戰略資產配置與戰術資產配置、各大類資產風險與收益特征研究，組合構建與分析等；
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1.根據公司和部門要求，負責相關行業、主體及債券信用研究工作，提供切實可行的投資建議；
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工作職責：
專門負責審核研究報告的財務模型、上市公司盈利預測，并承擔研究部培訓研究員相關能力的職責。
任職資格：
擅長財務模型、公司盈利預測、有分析師資格、3年以上的工作經驗。
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1、對大類資產配置方向進行研究，涵蓋領域包括但不限于戰略資產配置與戰術資產配置、各大類資產風險與收益特征研究，組合構建與分析等；
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1、協助董事長制定公司投資拓展戰略研究，以及中長期投資發展規劃；
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1.協助開發期權交易策略，管理部分期權風險；
2.協助和交易對手的回應。
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崗位職責：
1、統籌規劃師隊伍建設，負責銷售支持體系的建立和管理，包括產品管理、銷售管理、銷售培訓、市場開拓、業務管理和客戶服務等；
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一、主要職責:
1.根據公司經營發展計劃、市場競爭狀況、品牌定位,負責尋找、儲備、篩選符合公司戰略的投資類項目;
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職位描述：
1、新員工入職培訓的實施與相關文件的制作。
2、負責公司大小型活動、部門拓展活動的組織與安排。
3、負責員工轉正、離職、升遷等調動的面談工作
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職位描述：
根據公司的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助公司各業務部門負責人做好人員招聘、人員培訓、人員管理、內部激勵、員工關系、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施
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1.有金融行業財富端機構、團隊資源；
2.能夠快速搭建分公司或事業部；
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1、領導執行、實施董事長的各項決議；
2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；
3、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況；
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1、建立并完善公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程；優化公司組織架構。
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1. 根據公司戰略規劃，完成區域市場的開拓；
2. 通過有效的獲客手段，人才吸引手段，合規展業，促進業績持續穩定增長；
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1、負責本部門全盤業務計劃的籌劃和方案的實施，最終達成公司市場營銷目標；
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1、面向全司理財顧問及銷售管理崗等人員進行授課培訓。
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