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獵頭職位

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線預(yù)訂主流程，對轉(zhuǎn)化率和用戶體驗指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類型的促銷，保障對客可見的時間，提高平臺價格競爭力； 3、從用戶反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點問題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項目； 4、保持對行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問題； 5、與多端的產(chǎn)研團隊密切協(xié)作，推動產(chǎn)品功能實現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 市場運營總監(jiān)20-40萬

    任職要求： 1、8年以上餐飲行業(yè)連鎖加盟市場管理相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉茶飲連鎖門店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式及工作流程 3、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析能力及市場開拓能力 4、具備較強的團隊管理能力及自驅(qū)力

  • 北美外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理25-30萬

    崗位要求 1、英劇-商務(wù)洽談水平，要有外貿(mào)經(jīng)驗，聚焦線下商超渠道，最好有與公司模式匹配的OEM經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過進出口貿(mào)易的B端客戶，所在公司有自己的供應(yīng)鏈更佳； 2、快消行業(yè)，不局限于食品飲料，要有成功的BD經(jīng)驗、客戶開發(fā)和維系能力； 3、過往有對接美國大商超的對口經(jīng)驗，比如沃爾瑪、costco這些。

  • 海外市場拓展30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)開拓并維護境內(nèi)外供應(yīng)商合作關(guān)系，洽談航空公司產(chǎn)品及銷售獎勵政策； 2. 協(xié)助處理國際機票相關(guān)業(yè)務(wù)問題，提供解決方案與優(yōu)化建議； 3. 監(jiān)控國際機票產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，分析市場趨勢，制定并實施優(yōu)化策略； 4. 推動創(chuàng)新機票產(chǎn)品的開發(fā)與落地，提升市場競爭力；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理30-50萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)出具業(yè)務(wù)經(jīng)營報表，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的深入挖掘，診斷出關(guān)鍵問題點并推動業(yè)務(wù)改善； 2.針對重點問題或重大策略方向，進行一線調(diào)研并形成獨特見解，通過專項形式進行匯報并推動業(yè)務(wù)進行改善優(yōu)化； 3.與業(yè)務(wù)團隊緊密協(xié)同，及時響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，支持業(yè)務(wù)決策，解決業(yè)務(wù)問題； 4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)及市場趨勢，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，預(yù)測未來經(jīng)營結(jié)果、協(xié)助編制預(yù)算，揭示業(yè)務(wù)趨勢及潛在問題。

  • 營銷部副總監(jiān)30-60萬

    崗位職責(zé) 1.結(jié)合酒店年度經(jīng)營任務(wù)和重點工作計劃，制定酒店營銷方案和開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)酒店接待量及入住率預(yù)測以及競爭對手營銷策略和市場機會，即時調(diào)整銷售方案和價格政策，爭取收益最大化； 3.負(fù)責(zé)建立、鞏固和拓展渠道、重點客戶，制定年度渠道及大客戶維護活動方案并落實； 4.負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)機構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

  • 需求分析師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對應(yīng)部門信息系統(tǒng)的需求管理、分析和評估； 2.負(fù)責(zé)進行業(yè)務(wù)流程分析和系統(tǒng)設(shè)計，并提出需求分析報告； 3.保持與對應(yīng)部門的工作聯(lián)系，反饋系統(tǒng)問題，了解用戶要求，做好技術(shù)培訓(xùn)； 4.參與項目發(fā)起并擔(dān)任項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)項目實施，保證項目進度和質(zhì)量； 5.跟蹤研究證券業(yè)的新業(yè)務(wù)與新特點，確保公司信息系統(tǒng)及時服務(wù)于新業(yè)務(wù)； 6.負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)驗證測試； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 商務(wù)經(jīng)理/主管30-50萬

    職位內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)把握產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭與消費有效需求，為公司的產(chǎn)品市場定位提供科學(xué)的依據(jù)； 2、制定團隊商務(wù)計劃并監(jiān)督執(zhí)行完成商務(wù)目標(biāo)； 3、建立和優(yōu)化市場體系及客戶資源庫，做好客戶維護工作，確保各項合作協(xié)議的簽訂，促進業(yè)務(wù)增長； 4、參與產(chǎn)品的市場研究和推廣工作，及時準(zhǔn)確向公司提供市場信息，協(xié)助總經(jīng)理決策產(chǎn)品發(fā)展方向和市場策略； 5、負(fù)責(zé)組織對外市場推廣活動并進行相關(guān)文案撰寫等工作； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

  • 用戶運營20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定用戶的使用路徑及會員使用權(quán)益； 2、通過用戶數(shù)據(jù)，運營數(shù)據(jù)進行分析，形成運營優(yōu)化方案，提高用戶購買轉(zhuǎn)化； 3、通過業(yè)務(wù)和日常運營的需要，持續(xù)優(yōu)化用戶會員中心； 4、通過數(shù)據(jù)挖掘，進行用戶挖掘，為商品，銷售提供有效依據(jù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有用戶運營或相關(guān)職位3年以上工作經(jīng)驗； 2、具備數(shù)據(jù)分析能力，并將分析體現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，以及后續(xù)運營改進上； 3、具備良好的溝通能力和個人影響力，能夠很好的組織和協(xié)調(diào)跨職能，跨部門資源解決問題，達成目標(biāo)。

  • 董事會行政負(fù)責(zé)人80-120萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，制定本部門工作計劃，并組織實施； 2.負(fù)責(zé)集團行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 3.集團辦公區(qū)、車輛、固定資產(chǎn)的管理； 4.代表集團與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系； 5.負(fù)責(zé)公司董事長辦公室人員行政管理及考勤； 6.完成公司董事會及各專門委員會交辦的其他工作。

  • 品牌營銷總監(jiān)30-50萬

    職責(zé)描述： 1、品牌管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)商業(yè)化品牌定位、品牌體系建設(shè)、品牌推廣策略及管理工作; 2、策略制定：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),挖掘用戶洞察和市場分析,梳理品牌策略和年度傳播規(guī)劃,把握創(chuàng)意輸出; 3、渠道營銷：結(jié)合不同渠道營銷方式制定不同的營銷打法； 4、數(shù)字化營銷：打造新媒體矩陣制定媒體營銷策略，實現(xiàn)線上線下營銷一體化，推動品牌升級； 5、產(chǎn)品策略營銷：根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特點制定不同的營銷方案促進銷售，制定新品推廣策略及市場策略。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、連鎖經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉快消行業(yè)，有至少5年零售連鎖行業(yè)營銷管理背景；

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進行品類優(yōu)化

  • 營銷副總90-100萬

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • 高級硬件交互設(shè)計師20-25萬

    崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計任務(wù)，完成產(chǎn)品上的UI/UE類的交互與視覺設(shè)計任務(wù)，把我設(shè)計方向、管理項目時間與質(zhì)量； 2. 創(chuàng)新設(shè)計，通過趨勢、技術(shù)、設(shè)計、用戶等洞察創(chuàng)新設(shè)計機會，完成公司前瞻性產(chǎn)品的體驗創(chuàng)新設(shè)計； 3. 設(shè)計規(guī)劃，完成各品類UI、UE產(chǎn)品線設(shè)計規(guī)劃，并推動設(shè)計規(guī)劃落地應(yīng)用； 4. 內(nèi)外部交流，協(xié)調(diào)設(shè)計部門與其他部門間的有效交流，協(xié)同外部資源，完成設(shè)計任務(wù)，提高設(shè)計視野與設(shè)計方法； 5. 設(shè)計經(jīng)驗，根據(jù)實踐總結(jié)經(jīng)驗并能夠制定設(shè)計規(guī)范、流程； 任職資格： 1. 設(shè)計類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上UI/GUI或產(chǎn)品交互設(shè)計工作經(jīng)驗，有小家電等產(chǎn)品上

  • 營銷合同管理25-30萬

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評審、歸檔、執(zhí)行等過程，制定銷售合同評審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負(fù)責(zé)徐工營銷本部合同管理工作，并針對合同完成情況進行專項分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 薪酬績效主管55-67萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助薪酬績效經(jīng)理健全薪酬、績效管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐； 2.完成薪酬、績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利、績效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議； 4.建立員工薪酬、績效工資數(shù)據(jù)庫，匯總并實時更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計分析工作，為上級決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 5.協(xié)助上級制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項費用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議； 6.收集并掌握國家、地方人事相關(guān)的勞動、保險等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；

  • 商場客服主管33-42萬

    職位描述： 1. 對客服人員統(tǒng)一進行管理，包括日常排班、考勤等； 2. 定期對客服人員進行相關(guān)培訓(xùn)； 3. 策劃VIP活動，VIP權(quán)益提升及CRM Program的執(zhí)行； 4. 協(xié)調(diào)配合推廣部線上VIP活動執(zhí)行，及VIP服務(wù)保障工作，提升VIP的滿意度； 5.準(zhǔn)確有效的為客戶解答相關(guān)服務(wù)咨詢、樓層指引，并合理處理客訴等突發(fā)事件及上級安排的其他工作內(nèi)容。

  • 獨立站運營30-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)分析各地市場用戶畫像、調(diào)研市場需求、拆解競品對手 2.分析用戶行為數(shù)據(jù)，制作調(diào)整底層推品邏輯方案，選品方案 3.根據(jù)集團發(fā)展階段性戰(zhàn)略，分析銷售數(shù)據(jù)，制作調(diào)整平臺營銷功能方案，市場推廣方案 4 .選品賣點數(shù)量 梳理主推品表單，賣點以及對接客服團隊培訓(xùn)內(nèi)容

  • QC檢驗員35-50萬

    職責(zé)描述： 1. 與供應(yīng)商一起管理新項目，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和可靠性要求。 2. 參與新產(chǎn)品各項評審階段，并對關(guān)鍵材料和工藝風(fēng)險進行評估。 3. 確保新產(chǎn)品在首次量產(chǎn)中所出現(xiàn)的異常得到及時妥善的處理。 4. 通過稽查與輔導(dǎo)，推動供應(yīng)商生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。 5. 確保系統(tǒng)和流程到位，包括但不限于建立關(guān)鍵流程。 6. 使用有效的質(zhì)量方法和工具稽查供應(yīng)商的制造流程。

  • 商務(wù)經(jīng)理24-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司的船東航線資源規(guī)劃，供應(yīng)商的管理； 2. 全面負(fù)責(zé)物流方案的制定，確保方案的執(zhí)行； 3. 制定匹配公司發(fā)展與部門人員能力匹配的年度、季度、月度、周業(yè)績目標(biāo)并執(zhí)行總結(jié)； 4. 優(yōu)化公司資源，拓展公司產(chǎn)品競爭力； 5. 負(fù)責(zé)對外船東、供應(yīng)商的接待、公關(guān)事宜的組織、安排和實施； 6. 保持行業(yè)敏銳度，不斷發(fā)現(xiàn)新的航線發(fā)展機會，協(xié)助總經(jīng)理對市場策略進行監(jiān)督執(zhí)行，并提出優(yōu)化建議； 7. 負(fù)責(zé)部門人員的管理、培訓(xùn)與成長；計劃和審核部門人力管理成本； 8. 完成總經(jīng)理下達的其他任務(wù)等。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 總經(jīng)理24-36萬

    崗位職責(zé):1、業(yè)績目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費用預(yù)算，通過與系統(tǒng)之間的年度促銷計劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進分析銷量、噸均費用、投入產(chǎn)出、市場份額，與賣場、分公司及經(jīng)銷商共同達成目標(biāo)；2、利潤目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進達成情況；3、對接區(qū)域及分公司項目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營銷策略并推動落實，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進行月度的考評，根據(jù)結(jié)果跟進指導(dǎo)提升業(yè)績；5、協(xié)助經(jīng)銷商進行團隊培訓(xùn)工作，提升團隊人員的專業(yè)運作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 客戶經(jīng)理45-58萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定本區(qū)域的營銷計劃并組織實施，完成銷量目標(biāo)；2、根據(jù)市場拓展計劃，制定渠道計劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、維護、業(yè)務(wù)對接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷售系統(tǒng)及網(wǎng)點的維護與開發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團隊組建、業(yè)績考核、人員管理。

  • 電商運營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團隊的運營及團隊管理工作，制定團隊的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺的銷售額占比，擴大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運營經(jīng)驗，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺運作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 分公司總經(jīng)理80-120萬

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌和管理各個營銷分公司的各項銷售管理工作。 2、落實公司專賣店運營模式的搭建及模式的打造。 3、負(fù)責(zé)公司專賣店在營銷區(qū)域的店面選址、商家洽談、籌備、組織實施等工作。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)和完善營銷分公司的市場布局、銷售模式的打造、市場落地活動的實施。 5、負(fù)責(zé)審核和審批營銷中心各級人員以及合伙人提報的活動方案、各項報表等文件。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織營銷中心人員的日常運營管理。 7、圍繞分公司運營及專賣店運營的所有事務(wù)。

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價值；

  • 高級飲料研發(fā)工程師25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨立進行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價值；

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 零售培訓(xùn)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)體系，建立和完善培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

  • 客服經(jīng)理23-30萬

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助推廣職能負(fù)責(zé)人推進項目會員工作的有序開展。

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 電商策劃23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪整體頁面策劃，與相關(guān)部門密切溝通店鋪設(shè)計事宜，及時跟蹤進度；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 零售培訓(xùn)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)體系，建立和完善培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

  • 招商高級經(jīng)理26-34萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)行業(yè)分析、市場調(diào)研以及公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制訂招商策略、計劃和方案，并協(xié)助招商副總對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進；

  • 新媒體文案22-26萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)食品、快消品自媒體內(nèi)容、熱點、政策的編輯、整理及產(chǎn)出，能夠獨立完成內(nèi)容的編輯、整合和改寫。

  • 國際營銷負(fù)責(zé)人35-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外儲能市場策劃、開拓，完成下達的銷售指標(biāo)；

  • 高級硬件交互設(shè)計師20-25萬

    崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計任務(wù)，完成產(chǎn)品上的UI/UE類的交互與視覺設(shè)計任務(wù)，把我設(shè)計方向、管理項目時間與質(zhì)量； 2. 創(chuàng)新設(shè)計，通過趨勢、技術(shù)、設(shè)計、用戶等洞察創(chuàng)新設(shè)計機會，完成公司前瞻性產(chǎn)品的體驗創(chuàng)新設(shè)計； 3. 設(shè)計規(guī)劃，完成各品類UI、UE產(chǎn)品線設(shè)計規(guī)劃，并推動設(shè)計規(guī)劃落地應(yīng)用； 4. 內(nèi)外部交流，協(xié)調(diào)設(shè)計部門與其他部門間的有效交流，協(xié)同外部資源，完成設(shè)計任務(wù)，提高設(shè)計視野與設(shè)計方法； 5. 設(shè)計經(jīng)驗，根據(jù)實踐總結(jié)經(jīng)驗并能夠制定設(shè)計規(guī)范、流程； 任職資格： 1. 設(shè)計類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上UI/GUI或產(chǎn)品交互設(shè)計工作經(jīng)驗，有小家電等產(chǎn)品上

  • 電商運營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團隊的運營及團隊管理工作，制定團隊的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺的銷售額占比，擴大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運營經(jīng)驗，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺運作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 技術(shù)部長18-30萬

    工作職能： 1、負(fù)責(zé)按公司經(jīng)營計劃進行分解落實部門的計劃。 2、負(fù)責(zé)部門經(jīng)營指標(biāo)績效考核及下屬績效考核。 3、負(fù)責(zé)組織和實施新項目的開發(fā)、監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)做好新項目可行性分析，市場調(diào)研，開發(fā)成本預(yù)算。 5、負(fù)責(zé)組織和實施技術(shù)文件、工藝文件的標(biāo)準(zhǔn)化及審核。 6、負(fù)責(zé)組織攻關(guān)公司開發(fā)項目中的技術(shù)質(zhì)量難點或重點改善項目并提供技術(shù)決策； 7、負(fù)責(zé)對公司的系列類產(chǎn)品收集開發(fā)經(jīng)驗，形成經(jīng)驗教訓(xùn)庫； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部的技術(shù)交流與培訓(xùn)； 9、負(fù)責(zé)對供方的技術(shù)、質(zhì)量和生產(chǎn)能力評估，配合公司相關(guān)部門做好供應(yīng)商的審核工作。 10、負(fù)責(zé)公司未來產(chǎn)品革新，

  • 招商總監(jiān)55-67萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團百貨/綜合體業(yè)態(tài)招商管理工作，按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成招商工作；

  • 營銷總監(jiān)75-86萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要進行市場調(diào)研，了解市場需求和變化趨勢，對宏觀市場和行業(yè)競爭對手進行深入分析研究，提出并制定有競爭力的營銷方案、市場定位、渠道選定等市場推廣實施計劃，并落實、實施

  • 產(chǎn)品總監(jiān)67-76萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司所有的產(chǎn)品管理工作，進行產(chǎn)品品類管理；

  • CEO63-75萬

    職位描述：1. 制定公司戰(zhàn)略、提供公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針；2. 負(fù)責(zé)公司的整體運營和管理，包括內(nèi)部運營體系的建設(shè)、現(xiàn)有線上、線下渠道的運營管理；3. 負(fù)責(zé)操盤整體業(yè)務(wù)運營、各銷售渠道的運營管控；4. 主持公司的經(jīng)營管理工作，對公司銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，確保各項指標(biāo)有效的在公司執(zhí)行；5. 全面監(jiān)管營銷各部門工作情況，確保部門工作高效進行；6. 負(fù)責(zé)品牌的運營管理，提高品牌的知名度和認(rèn)同度。

  • 客戶經(jīng)理45-58萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定本區(qū)域的營銷計劃并組織實施，完成銷量目標(biāo)；2、根據(jù)市場拓展計劃，制定渠道計劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、維護、業(yè)務(wù)對接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷售系統(tǒng)及網(wǎng)點的維護與開發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團隊組建、業(yè)績考核、人員管理。

  • 銷售總監(jiān)40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、制定戰(zhàn)略投資規(guī)劃及實施。（產(chǎn)投：皮革、制鞋、品牌實業(yè)相關(guān)）。 2、負(fù)責(zé)制定財務(wù)投資規(guī)劃（權(quán)益：權(quán)益類一級、權(quán)益類二級、固定收益）決策，具備海外及全球配置能力。 3、制定并推動投資實施方案達成投資收益目標(biāo)。 4、組織皮革、制鞋、品牌實業(yè)相關(guān)行業(yè)洞察分析。 5、制定財務(wù)投資戰(zhàn)略，建立并持續(xù)優(yōu)化投資管理渠道池及投資標(biāo)的池。 6、制定并持續(xù)完善產(chǎn)業(yè)投資管理制度；配合篩選產(chǎn)投項目，開展盡職調(diào)查，出具投資分析，參與關(guān)鍵投資條款擬定與談判，跟蹤投后評價；安排撰寫產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)投資分析和跟蹤報告等工作。 7、制定投資管理能力提升方案并推進實施，持續(xù)提升全球化資產(chǎn)配置能力、風(fēng)

  • 電商運營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團隊的運營及團隊管理工作，制定團隊的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺的銷售額占比，擴大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運營經(jīng)驗，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺運作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 總經(jīng)理24-36萬

    崗位職責(zé):1、業(yè)績目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費用預(yù)算，通過與系統(tǒng)之間的年度促銷計劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進分析銷量、噸均費用、投入產(chǎn)出、市場份額，與賣場、分公司及經(jīng)銷商共同達成目標(biāo)；2、利潤目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進達成情況；3、對接區(qū)域及分公司項目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營銷策略并推動落實，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進行月度的考評，根據(jù)結(jié)果跟進指導(dǎo)提升業(yè)績；5、協(xié)助經(jīng)銷商進行團隊培訓(xùn)工作，提升團隊人員的專業(yè)運作能力，協(xié)助經(jīng)
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