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獵頭學(xué)院

  • 獵頭服務(wù)多樣化的形式有哪些

    在一般人的意識(shí)中，獵頭就是為企業(yè)尋找所需的人才，實(shí)際上獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)在多方面進(jìn)行考察。

  • 專業(yè)的獵頭公司需要做到哪些

    社會(huì)上有一種跟風(fēng)的風(fēng)氣，在一種新鮮事物出現(xiàn)后，就會(huì)有一大片緊隨其后，對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)更是如此。但是這個(gè)社會(huì)上需要的是能夠提供專業(yè)能力的獵頭公司，而不是普通的中介公司。中介公司和獵頭公司有本質(zhì)上的區(qū)別。

  • 跳槽之后面試的注意事項(xiàng)

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大部分的人都不可能一輩子從事一份工作而不換工作，因此對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)跳槽都是很有可能發(fā)生的事情。今天小編就帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下跳槽之后面試的注意事項(xiàng)。

  • 畢業(yè)后就業(yè)有哪些途徑

    現(xiàn)在有很多剛剛從學(xué)校離開進(jìn)入社會(huì)的年輕人在找工作的時(shí)候都不知道自己到底可以通過(guò)哪些途徑去找工作。其實(shí)小編要告訴大家的是雖然現(xiàn)在大家找工作的壓力越來(lái)越大但是總還是有一個(gè)地方可以提供給你一個(gè)適合的工作崗位的。今天小編就給大家簡(jiǎn)單的分析一下畢業(yè)生在畢業(yè)之后應(yīng)該通過(guò)什么樣的途徑來(lái)找工作。

  • 獵頭顧問(wèn)需要跟上社會(huì)的發(fā)展

    都說(shuō)二十一世紀(jì)最缺的就是人才，那么能夠?qū)ふ业饺瞬蓬檰?wèn)更是優(yōu)秀人才。企業(yè)客戶讓獵頭公司替他們尋找到最合適的優(yōu)秀人才，同時(shí)獵頭公司也在尋找適合的優(yōu)秀顧問(wèn)人才。如果你認(rèn)為你適合這份工作，就要在各方面做好準(zhǔn)備。

  • 如何能夠成功打動(dòng)HR

    大部分的求職者在找到合適的工作時(shí)，都是十分的激動(dòng)，不過(guò)高興時(shí)也不要忘了還有面試的這一關(guān)，如果你的表現(xiàn)讓對(duì)方感到不滿意或者沒有留下好的印象，那么這次的求職就會(huì)失敗，想要在求職中取得好的結(jié)果，那么必須要學(xué)會(huì)一些技巧才可以順利過(guò)關(guān)，如何能夠成功打動(dòng)HR？先來(lái)看看小編對(duì)此的想法。

  • 人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)型做獵頭公司

    據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，在近日的某人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)非常冷清，在偌大的招聘大廳里，沒有幾個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員，在人才市場(chǎng)出現(xiàn)了招聘人員多余應(yīng)聘人員的現(xiàn)象。

  • 獵頭教你如何度過(guò)職場(chǎng)生涯的前五年

    現(xiàn)在獵頭招聘行業(yè)很火爆，企業(yè)在尋找高級(jí)管理人才的時(shí)候都是會(huì)通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)尋找。而那些高級(jí)管理人才，要想跳槽，也需要借助獵頭招聘公司。要讓獵頭看到自己，想到自己，當(dāng)然人才本身也是要有凸出的成績(jī)，這樣獵頭公司才會(huì)給你尋找更適合自己的工作。下面知名獵頭教你如何度過(guò)自己的職場(chǎng)生涯的前5年，這對(duì)自己的職業(yè)生涯非常有幫助。

  • 如何讓自己做個(gè)受歡迎的職場(chǎng)新人

    每個(gè)新人到了一個(gè)新的環(huán)境都希望自己能夠成為一個(gè)受歡迎的人，同時(shí)也希望自己能夠快速適應(yīng)這個(gè)新環(huán)境。對(duì)于能否做到以上兩點(diǎn)，在職場(chǎng)中是非常重要的。若身為職場(chǎng)新人的你，該選擇如何做呢？如何讓自己做個(gè)受歡迎的職場(chǎng)新人？

  • 獵頭招聘的工作流程有哪些

    獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會(huì)給人一種神秘的面紗。

  • 獵頭公司談中小企業(yè)招聘常見六大問(wèn)題

    招聘是中小企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源的基礎(chǔ)工作。然而，逐步發(fā)送和接收簡(jiǎn)歷已經(jīng)不能滿足人才市場(chǎng)的需求，而一些中小企業(yè)的一些問(wèn)題使招聘人員變得不切實(shí)際。獵頭公司豐富的人才庫(kù)可以幫助企業(yè)解決這個(gè)問(wèn)題，或者沒有進(jìn)展。許多公司在招聘時(shí)遇到以下六個(gè)問(wèn)題。

  • 獵頭公司如何迅速贏得互聯(lián)網(wǎng)人才？

    互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)相對(duì)火爆的行業(yè)，工作場(chǎng)所對(duì)此類人才的需求也很高，導(dǎo)致這些人被搶購(gòu)一空。那么作為獵頭怎么能迅速贏得這樣的人呢？高邦獵頭來(lái)探討一下。

  • 獵頭幫你分析職場(chǎng)常碰壁的原因

    在真正的企業(yè)中，從名牌學(xué)校畢業(yè)的年輕人由于他們新的羽翼未能而沒有觸及隔離墻。他們通常不知道自己身體中存在什么問(wèn)題，并為自己的職業(yè)生涯埋下了隱患。獵頭顧問(wèn)對(duì)于經(jīng)常在工作場(chǎng)所碰壁的問(wèn)題有所說(shuō)法！

  • 獵頭如何選擇一個(gè)好的房地產(chǎn)獵頭公司

    房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，為了招聘優(yōu)秀的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，最有用的方法是找好獵頭公司。由于中高級(jí)人才和優(yōu)秀專業(yè)人員越來(lái)越不可能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和報(bào)紙招聘，他們往往不愿意自動(dòng)找工作，而是等候作業(yè)來(lái)“找”他們，或許自動(dòng)經(jīng)過(guò)房地產(chǎn)獵頭介紹作業(yè)。

  • 未成年勞動(dòng)者受到勞動(dòng)法的保護(hù)嗎?

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們都知道有很多未成年人由于迫于生計(jì)的壓力或者是一些別的原因不得不去從事勞作，這些勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中很有可能會(huì)從事一些比較危險(xiǎn)的工作或者是從事一些對(duì)自己的成長(zhǎng)發(fā)育不利的工作。

  • 大學(xué)生找工作是不是真的很難

    現(xiàn)在對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)后找工作的這樣話題真的很多，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局結(jié)果，未來(lái)大學(xué)生就業(yè)困難是一年比一年高，職位供不應(yīng)求，那么到底要怎么辦呢，大家想找工作是不是真的很難，下面本文就重點(diǎn)圍繞這樣的一個(gè)問(wèn)題和大家討論一下，希望能夠幫助到大家。

  • 面對(duì)獵頭電話，我們?nèi)绾巫龀雒髦堑幕貞?yīng)？

    對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)獵頭是“上帝的存在”。有一天，獵頭突然聯(lián)系到你，這意味著你的努力得到了業(yè)界的認(rèn)可。其中一些電話是您職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，你也可能對(duì)此不感興趣。你現(xiàn)在如何處理這些獵頭電話？如何對(duì)獵頭作出準(zhǔn)確的判斷，并從中進(jìn)行選擇？

  • 面試官最不喜歡怎樣的求職者

    差不多所有的人在找到一份新工作的時(shí)候，都需要先進(jìn)行面試這一關(guān)的考核，面試可以直接決定著你的人生，所以很多的面試者在面試以前都是經(jīng)過(guò)了一番精心的準(zhǔn)備，可是還有部分人沒有通過(guò)面試這一關(guān)，大部分的原因都是自已造成的，那么具體是什么原因呢？面試官最不喜歡怎樣的求職者？

  • 獵頭顧問(wèn)發(fā)展經(jīng)歷了哪些

    在當(dāng)今，或許我們會(huì)聽見一個(gè)詞，那就是獵頭。或許很多人會(huì)從表面意思去理解，誤解它的意思，以為獵頭就是放獵的人的頭目。其實(shí)并不是這樣，現(xiàn)在我將簡(jiǎn)單的給大家說(shuō)一下獵頭這個(gè)詞的發(fā)展歷程。

  • 獵頭新人不應(yīng)受這些想法影響

    失敗在工作場(chǎng)所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無(wú)濟(jì)于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是新人所犯。

  • 發(fā)展優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)的歷程

    高級(jí)獵頭顧問(wèn)也需要很長(zhǎng)時(shí)間才能建立起來(lái)。高邦獵頭主要通過(guò)以下步驟總結(jié)了小白到大神的獵頭。

  • 地產(chǎn)獵頭公司分享房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)用什么渠道引進(jìn)高級(jí)人才

    地產(chǎn)獵頭公司分享房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)用什么渠道引進(jìn)高級(jí)人才， 房地產(chǎn)企業(yè)近幾年引進(jìn)人才的主要渠道為： 1、網(wǎng)絡(luò)招聘——通過(guò)公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進(jìn)并獲取反饋，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)；

  • 專業(yè)人士如何讓自己看起來(lái)對(duì)獵頭公司有吸引力？

    工作場(chǎng)所的許多專業(yè)人士認(rèn)為，在獵頭中找到的人都是工作場(chǎng)所的精英，但是也有已經(jīng)在一個(gè)行業(yè)工作了很多年，但他們從未接到過(guò)獵頭的電話。獵頭顧問(wèn)有話要說(shuō)，獵頭顧問(wèn)對(duì)每個(gè)行業(yè)的候選人都有自己的規(guī)則。如果您可以做以下準(zhǔn)備工作，您可以讓您脫穎而出，并由獵頭公司輕松觀看。

  • 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則

    今天，隨著全球化的迅速發(fā)展，人力資源的全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。如何招聘優(yōu)秀人才成為企業(yè)思考的問(wèn)題。接下來(lái)，獵頭公司的獵頭為每個(gè)人回答這個(gè)問(wèn)題，希望能幫助公司招聘人才，使公司迅速發(fā)展。候選人如何正確與獵頭顧問(wèn)交流？

  • 獵頭顧問(wèn)是否了解自己的職能？

    獵頭是一個(gè)面向服務(wù)的行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但作為獵頭顧問(wèn)，您應(yīng)該有自己的立場(chǎng)。事實(shí)上，客戶可以為您帶來(lái)好處，但沒有必要“低三”。客戶有需求，獵頭專業(yè)只能提供服務(wù)。高邦獵頭總結(jié)了非職業(yè)獵頭中遇到的問(wèn)題。

  • 獵頭公司如何在市場(chǎng)上立足？

    獵頭公司的出現(xiàn)是由于社會(huì)對(duì)人才的需求。人才是企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)花太多錢尋找高端人才。因此，獵頭企業(yè)的出現(xiàn)使企業(yè)看到了希望。它還表明，獵頭公司的出現(xiàn)仍然很重要。獵頭公司有獵頭顧問(wèn)。他們也有自己的人才庫(kù)，因此他們可以更好地為公司服務(wù)。獵頭公司如何在市場(chǎng)上立足？十大獵頭公司來(lái)講解一下。

  • 成為職業(yè)獵頭需要什么樣的品質(zhì)？

    在中國(guó)的人力資源市場(chǎng)中，獵頭的作用變得越來(lái)越重要。獵頭行業(yè)正在變得充滿希，很多人都在闖入獵頭行業(yè)，但很多人仍然無(wú)法達(dá)到專業(yè)獵頭顧問(wèn)的水平。根據(jù)要求，這使得從業(yè)者對(duì)獵頭行業(yè)感到失望，最后進(jìn)來(lái)并偷偷溜走。與此同時(shí)，它也降低了獵頭行業(yè)從業(yè)人員的整體水平。要成為合格的獵頭，高邦獵頭認(rèn)為必須具備以下品質(zhì)。

  • 職場(chǎng)新人要學(xué)的生存技能

    若你熟知職場(chǎng)要素以及工作能力非常強(qiáng)的話，那么想必你是一個(gè)很成功的職場(chǎng)人士。談到職場(chǎng)要素，想必多少看似很清楚，可是在平時(shí)的工作表現(xiàn)中他們卻常常忽略。職場(chǎng)新人要學(xué)的生存技能有哪些呢？看看下文中介紹的五點(diǎn)內(nèi)容也許可以幫助你了解哦！

  • 獵頭顧問(wèn)如何緩解個(gè)人壓力

    現(xiàn)在，越來(lái)越多的新聞，關(guān)于獵頭壓力過(guò)大，猝死等負(fù)面消息傳來(lái)，據(jù)我所知，獵頭是一個(gè)社會(huì)的頂尖者。要成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭是不容易的，成為了一個(gè)優(yōu)秀的獵頭之后，并且繼續(xù)維持。也是不容易的，所以現(xiàn)在我要呼吁大家，既然你是獵頭，你也要學(xué)會(huì)放松自己給自己舒緩，以免意外發(fā)生。現(xiàn)在就給出建議，告訴獵頭顧問(wèn)如何緩解個(gè)人壓力。

  • 獵頭工作是優(yōu)秀人才的新選擇

    在現(xiàn)在的社會(huì)上，很多大學(xué)畢業(yè)生都忙于尋找工作，這是理所當(dāng)然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會(huì)為此惆悵，迷茫。總是陷在自己的專業(yè)中無(wú)法逃離，其實(shí)這種觀念是錯(cuò)誤的，年輕人就要勇于創(chuàng)新和突破。相信很多人都沒有聽說(shuō)過(guò)獵頭。

  • 怎么應(yīng)付苛刻的面試官

    在我們討論怎么應(yīng)付苛刻的面試官這個(gè)問(wèn)題之前，首先來(lái)討論下為什么大家會(huì)覺得面試官會(huì)苛刻，反向思維就是作為肩負(fù)代表公司這個(gè)平臺(tái)挖掘新人才的HR本身就肩負(fù)很大的壓力，站在公司的利益角度，HR所找進(jìn)來(lái)的人，必須是能夠給公司創(chuàng)造利益的，如果達(dá)不到這個(gè)要求，那么公司是可以拒絕“收納”這個(gè)人的。所以，HR這門職位，是公司平臺(tái)的首位把關(guān)者，出于任何立場(chǎng)，他們都沒有可能不苛刻。從心理上想通這一點(diǎn)，再去談怎么應(yīng)付苛刻的面試官的問(wèn)題，可能會(huì)容易的多。 面試之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備 怎么應(yīng)付苛刻的面試官 首先，你得在心里接受，每一位在職的HR，都不是省油的燈，這是事實(shí)，你得懷抱同理心去理解這個(gè)事實(shí)，遇到苛刻的面試官

  • 獵頭公司為何能夠在中國(guó)興起

    獵頭在外國(guó)是非常流行的一種招聘方式，后來(lái)被引進(jìn)大陸。獵頭就是網(wǎng)絡(luò)高級(jí)人才的意思，獵頭招聘公司服務(wù)成為了企業(yè)需求高級(jí)人才和高級(jí)人才流通的一個(gè)重要的渠道，而且在我國(guó)獵頭逐漸的成為一個(gè)產(chǎn)業(yè)。那么獵頭公司為何會(huì)在我國(guó)的興起呢？

  • 求職面試中如何自我介紹

    對(duì)于有很多求職面試經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，怎么恰到好處的說(shuō)自我介紹，可能是非常值得總結(jié)的一件事情，并不是每一個(gè)參加面試的人都能把自我介紹說(shuō)好，而在自我介紹中，語(yǔ)言上怎么恰到好處的表達(dá)，內(nèi)容上怎么恰到好處的選擇，也包含有太多的方式和方法，那么，今天就請(qǐng)跟小編的一起來(lái)聊聊求職面試中如何自我介紹。

  • 職場(chǎng)人應(yīng)該做到這些

    在職場(chǎng)打拼，就必然要有自己的一套生存法則，不然你怎么能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中留下來(lái)呢？小編提醒職場(chǎng)人應(yīng)該做到這些才能在職場(chǎng)中發(fā)展的更好。

  • 獵頭行業(yè)的市場(chǎng)有多大

    獵頭行業(yè)在我國(guó)來(lái)說(shuō)是一個(gè)新興的行業(yè)，在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是發(fā)展的速度是很快的，而且獵頭市場(chǎng)的空間是巨大的。目前在我國(guó)市場(chǎng)上，獵頭公司主要分為三大類：

  • 與領(lǐng)導(dǎo)相處有哪些誤區(qū)碰不得

    工作、生活中我們免不了要與領(lǐng)導(dǎo)相處，單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)交談、與會(huì)、工作匯報(bào)等等。正確的處理與領(lǐng)導(dǎo)相處的點(diǎn)滴是我們?cè)诼殘?chǎng)升遷的保障，但是很多人在于領(lǐng)導(dǎo)的相處上存在很多錯(cuò)誤的想法和觀點(diǎn)。下面就與領(lǐng)導(dǎo)相處的常見誤區(qū)有哪些為話題，談?wù)勑【巶€(gè)人的看法和見解。

  • 點(diǎn)贊朋友圈，北京獵頭提醒你慎重為之

    微信在聊天軟件中已經(jīng)占據(jù)了半壁江山，很多獵頭都會(huì)選擇加候選人的微信達(dá)到進(jìn)一步溝通的目的。但是獵頭請(qǐng)管好你自己的手，沒事不要在候選人的朋友圈點(diǎn)贊或者評(píng)論，可能會(huì)被候選人的同事或者老板看見，你這種行為相當(dāng)于是在挖坑。想要聯(lián)系或者交流一些信息，你完全可以發(fā)微信私聊。所以點(diǎn)贊朋友圈，獵頭請(qǐng)你謹(jǐn)慎為之。

  • 獵頭公司為企業(yè)提供人才精英

    現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這一點(diǎn)大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了，所以企業(yè)之間都在不斷的上演人才之間的爭(zhēng)奪，企業(yè)為了招聘到人才精英，都爭(zhēng)相委托人脈廣闊的獵頭招聘公司，而且企業(yè)是否可以找到稱心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取決于獵頭招聘公司，所以企業(yè)一定要慧眼識(shí)珠，要選擇有實(shí)力的獵頭公司。

  • 被社會(huì)所誤解的獵頭行業(yè)

    提到獵頭行業(yè)，可能大部分的普通人都沒有一個(gè)直觀的印象，認(rèn)為與一般的中介性質(zhì)可能差不多，其實(shí)不然，傳統(tǒng)意義上的獵頭應(yīng)當(dāng)是以咨詢業(yè)務(wù)作為主業(yè)，通過(guò)自己的專業(yè)向企業(yè)及個(gè)人提供各種有用的建議與信息，而其次才是挖掘人才。

  • 職場(chǎng)高手如何處理他們的人際關(guān)系

    每天的工作都能夠很好的體現(xiàn)每位職場(chǎng)人際關(guān)系如何，如果你平時(shí)與每個(gè)人之間的關(guān)系相處的非常融洽，想必你在職場(chǎng)人際處理方面也是一個(gè)高手。現(xiàn)今的90后職場(chǎng)新人多數(shù)都是獨(dú)生子女，所以有些時(shí)候他們?cè)诼殘?chǎng)交際方面卻不知道如何處理。下面小編就簡(jiǎn)單的來(lái)跟大家分析一下職場(chǎng)高手如何處理他們的人際關(guān)系：

  • 為什么很多人無(wú)法順利融入職場(chǎng)

    融入職場(chǎng)的工作環(huán)境，可以說(shuō)是在企業(yè)內(nèi)有好發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，如果連企業(yè)的文化和理念都不認(rèn)可，又怎么可能在企業(yè)所提供的舞臺(tái)上走得更長(zhǎng)更遠(yuǎn)？那么，到底為什么很多人無(wú)法順利融入職場(chǎng)？下面本文就跟大家重點(diǎn)闡述和解讀一下。

  • 企業(yè)要這樣選擇獵頭公司

    現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過(guò)獵頭招聘的渠道進(jìn)行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？

  • 獵頭顧問(wèn)如何打造個(gè)人品牌？

    近幾年來(lái)，中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來(lái)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好司機(jī)，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個(gè)心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢，打造自己的個(gè)人品牌呢？高邦獵頭來(lái)講解。

  • 簽訂獵頭合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

    獵頭是招聘的一個(gè)重要渠道，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問(wèn)題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對(duì)合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定： 1.對(duì)成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時(shí)會(huì)采用轉(zhuǎn)正的概念；甲方為降低風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡量達(dá)成“成功聘用”的一致概念；

  • 公務(wù)員面試的注意事項(xiàng)

    如果能夠成為公務(wù)員，那么不管在相親市場(chǎng)，不管在未來(lái)的職場(chǎng)還是退休之后的，退休金領(lǐng)取上都有很大的優(yōu)勢(shì)，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以公務(wù)員之類的崗位才會(huì)成為目前國(guó)內(nèi)眾多人員心中的香餑餑，而且他的社會(huì)地位是非常之高的，那么公務(wù)員面試的注意事項(xiàng)有哪些？下面我們來(lái)看看專家的介紹。

  • 獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意事項(xiàng)

    候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。

  • 獵頭的暗潮正在上海市場(chǎng)結(jié)盟涌動(dòng)

    由于目前，全球的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)放緩，而外向型的經(jīng)濟(jì)也非常明顯的在泉州首當(dāng)其沖，像服裝、運(yùn)動(dòng)用品、機(jī)械、陶瓷等泉州當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，都紛紛在尋求著轉(zhuǎn)型升級(jí)，這將會(huì)是對(duì)人力資源管理上，又一次提出了一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。

  • 獵頭與候選人接觸過(guò)程中存在怎樣的問(wèn)題

    提到獵頭，人們自然會(huì)想到候選人這個(gè)群體，對(duì)于普通的職場(chǎng)人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場(chǎng)人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說(shuō)經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過(guò)程中還是會(huì)遇到很多問(wèn)題，尤其對(duì)于新手來(lái)講，可能初次接觸都會(huì)存在問(wèn)題。

  • 獵頭成單的小技巧，開單其實(shí)很簡(jiǎn)單

    為什么獵頭口才很重要？就是因?yàn)樵谂c客戶面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？下面高邦獵頭和大家分享幾個(gè)重要的技巧。

  • 我們應(yīng)該了解哪些職場(chǎng)常識(shí)

    職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，有人說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，確實(shí)，你需要掌握一些職場(chǎng)規(guī)則來(lái)讓你站穩(wěn)腳跟，不然那你也只有被淘汰的份。
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