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獵頭學院
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現在的企業在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現在的競爭是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。
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在現實生活當中有很多人在剛剛進入職場的時候覺得自己非常的茫然，甚至在職場上已經摸爬打滾好幾年但是卻發現自己毫無目標，其實對于每一個職場當中的人來說有一個明確的目標都是非常重要的。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下進入職場之后樹立目標的重要性。
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因為門檻較低，數量比較多的獵頭公司，他們的服務水平也都高低不齊，而專業的服務也很難讓客戶滿意的。因受到資金壓力，價格戰變為業界常態，獵頭市場的價格體系較為紊亂。國內獵頭在面對壓力與機遇時，如想在競爭中來獲勝，是要重新來規劃經營戰術的。
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現在國內的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關注，成為他們所關注的目標。但到底如何來做才能成為他們關注的目標呢？
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獵頭招聘：績效管理是企業管理的核心，沒有任何一家企業是沒有考核指標的。但是，績效考核不能走向極端化，一些管理嚴格的大企業績效考核一環扣一環、一級壓一級，讓員工感到窒息，這樣反而會讓員工失去積極性和能動性。
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每一個人在進入工作崗位之后都希望通過自己的努力來讓自己獲得更高的工資，但是在現實生活當中也并不是每一個人都可以讓自己擺脫低薪的命運。其實對于任何一個人來說，想要擺脫低薪都不是一件容易的事情，但是只要大家努力去做的話也不是不能夠成功的。今天小編就來給大家簡單的分享幾個讓自己擺脫低薪的辦法。
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有些人聽說過獵頭，但是獵頭究竟是一種怎樣的工作情況，很多人都不清楚。實際上獵頭的工作就是專業尋覓高級人才的人。有智慧、有特殊才能的人，才能夠是頭。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進行中介服務的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。
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我們都知道在現實生活當中一個人在進入職場之后就必須要保持一定的人氣才能夠讓自己很好的在職場當中生存下去，因為在進入職場之后人與人之間的關系就不再像學校里面那么單純了，學校里面每一個人都可以靠自己的智商活下去，因為沒有人會關注你除了學習之外的更多的問題。
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現在法律的普及程度越來越高每一個勞動者在進入一個工作的時候都懂得要與自己所在的用人單位簽訂勞動合同，但是由于大部分的勞動者對法律的深入了解程度不夠所以他們在簽訂合同的時候其實是與企業簽訂了不平等條約的，之所以會這樣說是因為有的企業在與勞動者簽訂勞動的時候會有一些違法行為。
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獵頭的職業就是專門為需要高級有用人才的一些企業選拔人才的人，獵頭是專業性很強的職業，獵頭是為企業專業去搜索尋覓所需要的技術人才的特殊人員。如果你的企業發展需要管理人才，如：需要企業總裁、企業總經理、企業高級人事管理人才、企業的高級財務管理人才、企業的高級市場管理人才、企業的高級營銷人才、企業的高級技術總監、企業高級技術人才的話，就要找到獵頭公司，他們都會滿足你對人才的需求。
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坦白講，但凡你想真正的做好一種職業，或多或少的都會面臨一些壓力，我們必須要投入很多時間，透支很多精力，但是讓人不順心的地方在于，往往我們付出了很多，但是并不是任何事情都可以朝著我們的意思發展，這時候壓力產生了。
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如果你的企業要發展，就必然有對企業高級管理人才或企業高級技術人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴格的服務流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：
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在新的時期，獵頭業務也朝多元化發展。比如某公司要在深圳設立代表處，想通過某獵頭公司找幾個人，并向他們征詢深圳的市場情況，這已經超出了獵頭公司傳統的業務范圍，到底應該怎樣收費？近幾年來，類似的超范圍業務越來越多，“逼”得獵頭們不得不拓寬經營，有的因此改名換姓為“顧問公司”、“人力資源公司”等，這預示著單純的獵頭業已上了新臺階。
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隨著醫改和新醫保政策的出臺以及洋醫洋院的大量進入，醫院必將走上企業化道路。為了生存，醫院在人才的物色上，也將由現在的在圈里挖人走向由專業獵頭公司和專業經紀人介入的多頭形式。那么下文給大家介紹介紹獵頭顧問與醫療人才之間的聯系。
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如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 高邦獵頭現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策。
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我們都從年輕的時候過來的，當我們剛剛大學畢業去找工作，新人在職場中如何應對老同事？在剛進入職場的時候，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。
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如果你最近為了是否跳槽而糾結不已的話，那么就讓小編來告訴你千萬不要著急，今天小編就跟各位來分析一下跳槽之后會給我們帶來哪些東西？
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如今，每當一個公司需要開展新業務、或者對一項業務的現有發展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。最近，某獵頭公司接到一家國內著名的互聯網企業的委托，希望能幫助定向從阿里巴巴物色一系列中高端研發人才，因為該公司在杭州新設立了研發中心。
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在這一個互聯網越來越發達的時代人們無論做什么事情都變得越來越便捷了，特別是大家在找工作的時候只要打開電腦就可以在電腦上面做到招聘很多的求職者和尋找企業招聘信息。但是在這一個網投簡歷的時代也并不是每一個人都能通過互聯網隨隨便便投遞幾份簡歷就找到一份讓自己滿意的工作的。
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隨著現在法律的晉升及程度越來越高，每一個勞動者在工作之前都會要求與自己所在的用人單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同的時候還有一個非常重要的前綴那就是一定要簽訂平等的勞動合同。但是在很多勞動者的心目當中他們都不知道，平等的勞動合同到底是什么樣的勞動合同，今天小編就來給大家簡單的分析一下什么樣的勞動合同是平等的勞動合同。
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現在國家相關的部門，他們都非常鼓勵大學生創業，確實如果能夠在大學階段選擇創業的方式來增加收入和提升自我是非常不錯的選擇，那么大學生創業有哪優勢？
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為什么其他獵頭的業績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？
作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質。今天，我們與你分享成為頂級獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場。
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獵頭這份工作常被稱為閱人無數的職業。而不少成功的獵頭都總結，其實，無論公司大小，只要服務專業，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個好的“獵”者，每天可能有80%的時間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？小編通過與多位資深獵頭接觸，將其總結的相關挖人經為廣大讀者一一道來。
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企業想要有更好的發展前景，實現自己的發展目標，除了具備資金、技術、設備、市場等因素外，還必須引進優秀的人才，并讓這些最優秀的人才創造出最高的價值。盡管企業中大量的工作需要團隊協作才能完成，但是也有一些工作需要個人能力單獨完成，卓眾小編認為：企業如何在人才管理上有計劃地去吸引、保留優秀人才，并讓他們創造出最高的價值，這是企業管理者在管理學上的一個重要課題。而企業如何拿捏優秀人才，吸引人才后該如何使用？
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隨著市場經濟的發展和各大公司對于人才的重視，為公司和人才進行對接的獵頭逐漸走進了人們的視野。在許多人看來獵頭的工作就是每天和公司、人才進行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務了。其實在現實中獵頭大部分時間都要進行“售后服務”，如果服務的不好不僅有拿不到錢的風險，甚至還有可能給自己的聲譽帶來不好的影響。下面高邦獵頭就和大家一起聊聊獵頭“售后服務”的工作內容。
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在我們的生活當中只要我們稍微留心就會發現有很多地方都已經開始在做法制宣傳了，我們所了解到的法制宣傳當中有很大一部分就是勞動法規的宣傳。雖說現在國家各方面的實力的發展和社會的穩定程度越來越高，在我們的生活當中普及勞動法規和法律已經成為了必不可少的一個環節。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下廣大勞動者為什么要了解勞動法規。
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獵頭看著高大上，但是它本質還是屬于服務行業，是一個連系客戶和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態，乘著候選人有時間接你電話，還不趕緊利用自己的時間積極主動與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個晚上的時間打動的見了面詳聊，最后給你的成單率增添了濃厚的一筆墨。獵頭的基本生活狀態大部分都是底薪加提成的模式，區別在于有的底薪高提成低點，有的底薪低提成高，不管怎么樣獵頭的生存主要還是依賴于成單的提成，這點和銷售還挺像的。你成單率低，收入低；你成單少，壓力大；不成單，意味著自己花費的時間和努力得不到回報。
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為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業走的更遠更長久，需要具備哪些素質？
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獵頭行業是一個“難懂”的行業。特別是有許多負責招聘的主管或者企業負責人在得到獵頭公司幫助并招聘到合適的人選后，發現自己需要支付一筆相當數量的獵頭費用。高額的獵頭費用會使很多招聘經理皺起眉頭。
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我們都知道，無論你在找什么工作，你都必須參加面試，所以如果面試在你找工作時效果不好，即使他的筆試不好，你也無法得到這份工作。因此，每個求職者在面試中掌握技能至關重要。今天，小編將帶您簡要介紹一下主要行業的訪談重點。
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隨著二十世紀網絡訊息的快速發，網絡覆蓋著我們生活中的各個角落，不管是購物還是學習、生活，亦或是工作，現在都離不開強大的網絡，而網絡招聘也是由來已久，獵頭行業就更就不必多說。
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優秀的中層管理人員在公司的發展中起著至關重要的作用。良好的中層管理可以極大地促進公司的發展。因此，對于領導者而言，掌握中層管理人員的能力建設是管理者培訓的重要組成部分。獵頭總結：中層經理需要具備哪些能力，首先給中層經理一個簡單的四點。
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可以合理地說，獵頭為企業提供高水平的人才。企業應該非常喜歡獵頭，但事實上似乎并非如此。他們使用獵頭，好像他們更無助。他們顯然擁有大量的人力資源從業者，但他們無法為企業提供大量的高端人才，因此公司選擇了獵頭服務。
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企業要發展就必須有對高級技術人才和高級管理人才的需求，如果企業有這樣的人才需求就要來找獵頭公司幫忙，他們一定會滿足企業對人才的需求的。在企業與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業搜索人才的目標，獵頭為企業篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟：
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我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫學上所說的陰陽兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來說，如果從正面角度去理解，可以說是一種積極向上的表現，但是如果在沒有明確到底自己適不適合新企業的情況之下，盲目跳槽，也會帶來諸多弊端。那么，到底如何系統衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因為只是個人經驗分享，未必全面，希望多包含。
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在生活中我們總是會被中介騷擾，比如保險，賣房子，二手車等等，有時你會在思考他們是如何得到你的電話號碼的，他們其實都是屬于中介公司的員工，通過打電話的方式來推銷產品，這就是我們最常見的中介人員，當然了，大多數人是不喜歡被中介打擾的，但是有時候也會找到中介來為自己服務。但是獵頭和一般的中介有很大的區別，不能將其歸入中介一欄。
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有很多大學生簡歷也投了，面試也過了，但是實習期過了，然而卻并沒有能被招聘單位所接受，這是為何呢？因為你并不知道招聘單位真正會用怎樣的人，所以你在實習期就犯了很多的錯誤，所以你的求職之路并沒有想象中的那么順利，那哪類人受招聘單位的青睞？
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在獵頭行業逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經把這種方式作為一個重要渠道，企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。
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其實未來的求職發展方向選擇是非常重要的，特別是在目前國內市場這么蕭條的情況下，也是因為這樣的原因，所以下面小編想要跟大家闡述一下選擇市場熱門專業作為未來就業方向好嗎？這個問題的回答，因為很多求職者他們在求職困難求職迷茫，就會優先去考慮目前的市場熱門專業，那么到底是好還是壞呢？
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很多企業在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業成本而將人才的價格壓至最低。
這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業帶來利潤，能否將利潤更加擴大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業的成本，而是把自己變成企業利潤的來源。真正有能力的人誰會有時間精力跟你討論薪酬問題？解決高難度的問題不可能是用低價所能招聘來的人才，薪酬是呈現人才價值的外在表現，而企業發展及其利潤是通過人才呈現出來的。
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獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復，那么獵頭應該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時間內為企業客戶尋找到合適的候選人呢？
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獵頭行業與經濟大環境密切相關，經濟狀況不好，企業縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經驗的人，必然會對2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時間，有將近一半的獵頭公司消失。
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對企業提供的薪資不滿意，是多數候選人都會面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？
說放棄那是不可能，多數獵頭還是會努把力，那就要對候選人進行分析。
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秉持著對候選人的職業生涯以及對自己品牌信譽負責的態度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業集體抵制，當下行業內并沒有一份值得信賴的黑名單。
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在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你。
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人們一提到獵頭首先想到兩個字“挖人”，企業們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰家企業缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡單的向企業推薦人才嗎？高邦獵頭認為獵頭除了幫助企業招聘還有更重要的職能。
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不少人對于獵頭行業非常的憧憬，因為這個行業中大多數可以接觸到較為高端的人才和企業，對以后的成長有好處。而且獵頭的薪資也是相當可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需要提前做好功課了。
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獵頭顧問與候選人交流，評估候選人是否與職位匹配，要重點考察評估候選人的幾個關鍵能力。
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職場的人際交往都充滿著小心翼翼，生怕什么時候不小心的一句話就惹來了麻煩，今天小編就與大家分享一些職場的人際溝通技巧，六個技巧幫你贏得好人緣。
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提及“拖延癥”，想必每位職場人士都不會感到陌生吧！或許不少的職場人士本身就存在這樣一個壞習慣，可是自己想改卻怎么也改不了。那么職場中所有的拖延癥都是一樣的嗎？那么職場中常見的拖延癥分為哪幾類？下面小編就對職場中的“拖延癥”進行了一個簡單的分類：
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