<![CDATA[<optgroup id="yo8ri"></optgroup>]]> <![CDATA[<var id="yo8ri"><optgroup id="yo8ri"></optgroup></var>]]> <![CDATA[<var id="yo8ri"><optgroup id="yo8ri"></optgroup></var>]]> <![CDATA[<center id="yo8ri"><video id="yo8ri"></video></center>]]>
<![CDATA[<pre id="yo8ri"><code id="yo8ri"></code></pre>]]>
<![CDATA[<var id="yo8ri"><optgroup id="yo8ri"></optgroup></var>]]> <![CDATA[<small id="yo8ri"></small>]]>
獵頭學院
重慶獵頭公司講獵頭顧問長時間與人才打交道，研究各大行業的發展現狀和前景，努力讓自己更專業。獵頭顧問除了提升自己的專業知識，還有哪些技能掌握了可以更好的促進我們職業的發展呢？
北京獵頭公司資深獵頭顧問教如何分析職位。一：了解行業趨勢
1、行業的發展歷程是怎樣的？如互聯網行業是什么時候開始興起，經歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態。
2、行業為國家和民眾提供了什么價值？如互聯網行業給各行各業帶來了許多的便利，既帶動了經濟增長與產業發展，又為政府創造了收入及就業。
3、行業價值鏈包含哪些環節？
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在做單前要掌握職位信息要點。1. 職位的基礎條件 獵頭在面對一個新的職位時，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎條件，例如對候選人的學歷要求，工作經歷的要求，3年以上或是更資深的經歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業會想挖到目標企業的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點也需要明確，這是候選比較關心的、非常實際性的問題。
深圳獵頭公司談談職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗。
1.明確職位
首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內容，主要的產品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊Leader。
十大獵頭公司-在做職位分析時如何快速了解客戶公司的組織架構幫助我們更好的了解客戶公司好更加準確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：1.從網上查詢資料
正規的企業在網上都會有相關的資料公布，哪怕再差也會有自家公司的企業站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業合作了。像企業網站甚至招聘網站都會有企業的一些相關信息。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-1、什么職位
我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產品及應用領域。
職位分析是獵頭顧問的基本功，也是獵頭顧問的核心能力。北京獵頭公司職業獵頭顧問講解如何做職位分析。
武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時的幾點注意事項。1.掌握到信息后把握重點
獵頭顧問了解職位重要性,進行職務分析時,要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側重點,既要明確職責,也應留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。
大連獵頭公司教獵頭如何做到深度理解職位。一、了解行業趨勢
1、行業的發展歷程是怎樣的？如地產行業自98年住房改革興起，經歷十多年的爆發式野蠻生長，目前已進入高競爭、低利潤、精細化運營的白銀時代。
廣州獵頭公司談談獵頭該如何做職位分析。1, 職位全稱是什么。2, 工作地點。
3, 本職位must符合的條件是什么?Prefer符合的條件是什么?4, 需要候選人解決的核心問題是什么?
廈門獵頭公司教獵頭小白打CC的技巧。對于大多數的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業的技能不懂技巧和方法，時間一長就出現抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個原因，那么打cc真的很難嗎？其實不難需要你掌握一些方法技巧。
杭州獵頭公司-無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現了我們獵頭的專業程度，做好職位分析是否包含了以下四點
重慶獵頭公司-做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢？
上海獵頭公司-獵頭拿到客戶的只為以后怎么才能做好職位分析，更高效的尋訪到候選人。接到客戶的訂單的時候，首先要做的是職位分析ＪＤ，職位分析一般遵循以下流程：（做好職位分析，能幫助我們高效準確的尋訪到候選人）
廣州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法。１.了解真實的企業職位信息
獵頭經常會碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個“標準”要求。
上海獵頭公司給獵頭做背景調查3點建議。1.背景調查的時間
背景調查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。小編在這里建議企業面試完候選人之后再進行背景調查，這樣做的好處有兩個。
上海獵頭公司教獵頭顧問背景調查技巧。一、獵頭背景查詢的意圖
布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。
廈門獵頭公司-對于獵頭顧問來說背景調查是他們的主要工作內容之一，如果候選人進入背景調查階段就說明推薦環節已經進入最后一個步驟，背景調查的結果往往會直接影響到企業方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進行背景調查的時候，一定要嚴謹。?
武漢獵頭公司說說背景調查內容。1. 背調的最佳時間點：企業發出offer后
一旦對候選人進行北京調查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環節必須謹慎，以確保候選人的職業聲譽，因此，在企業發出正式的offer之后再進行背調是對候選人負責任的表現。
上海獵頭公司-經常有企業會要求對候選人做背景調查，畢竟找獵頭招聘的職位都是比較重要的崗位，重要崗位的人才對企業的生產經營會有一定的影響，做好背景調查是重要且必要的。有些公司自己招聘也會做背景調查，最多打個電話什么的。其實不然，專業獵頭的背景調查是非常嚴謹的。除了對企業職位的調查，還涉及對整個行業的調查。
北京獵頭公司-背景調查是獵頭重要的工作之一，眾多企業選擇獵頭服務看重的便是獵頭的背景調查能力。背景調查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。
深圳獵頭公司談談公司如何為員工進行背景調查。對于用人單位而言，在具體操作背景調查的時候，有三種主要的選擇。
第一，企業人力資源部門自己進行調查。優點是人力資源部門對候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調查到的信息以做出判斷，并節約成本。
十大獵頭公司【高邦獵頭】：背景調查—基本的信息核實。 基本信息核實
身份信息的核實、護照信息的核實、駕駛執照信息核實和身份證真偽鑒定等服務。
教育背景核實
畢業證書的核實、專業資格證核實及學位證書鑒定等服務。
廈門獵頭公司-獵頭公司在做背景調查之前，往往會和被調查者事先簽訂一份“背景調查授權書”，這樣做的目的是即保證對被調查的尊重，同時也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力的授權證明。
武漢獵頭公司- 獵頭工作中對候選人的背景調查也是非常重要的工作，現在有候選人入職后不就公司人事發現他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調查是十分有必要的，下面小編就為大家做個簡單的分析以及怎么做好背景調查。
杭州獵頭公司-１.為什么要做背景調查呢？
背景調查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業績表現和獵頭提供信息的真實度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調查來了解CDD（商業盡職調查(Commercial Due Diligence)人員）提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業務。另外，獵頭和更高級別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。
北京獵頭公司匯總獵頭常用的英文。常用的職位英文縮寫、獵頭公司的崗位縮寫：
C:獵頭顧問
R:尋訪員
AC:助理顧問
LIST：企業通訊錄
重慶獵頭公司教獵頭顧問經常用的10個問題。1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？
這個問題是一個老問題，現在很多HR已經不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！
北京獵頭公司說說常用面試問題類型。1、開放式問題：通常這種問題沒有固定答案，目的是讓候選人深入談論自己。
如：能談談您對信息爆炸的看法嗎?您對互聯網經濟的認識?業余時間里，您有什么興趣和愛好?
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅實基礎。如果你提供的獵頭服務靠譜而且專業，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業務機會和成單機會。
廣州獵頭公司-付出是檢驗結果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現的最佳預測。常見面試中提出的問題大概圍繞以下幾點：1.你為什么想換工作？
注意：一定要把重點側重在你希望進入這個公司，而不是你為什么選擇離開現在的公司。
天津獵頭公司-在求職的時候，簡歷是第一關，只要你的簡歷能夠通過，那么你應聘成功幾率就大大提高了。以下是讓你應聘成功幾率提高的四大技巧供大家參考。問題一：沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。
北京獵頭公司說說如何在面試中展露頭角。1、學習“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？智生道獵頭根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產生的。
天津獵頭公司-許多企業經常會委托獵頭公司尋訪中高級人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會對候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結,希望能夠對各位的職業生涯有所幫助和裨益。
武漢獵頭公司說說候選人面試技巧以及注意事項。1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
大連獵頭公司分享面試前的準備工作。在比賽正開始前，如果你觀察精英運動員，你會看到他們強烈的專注。無論他們正在悄悄準備，還是在為團隊鼓舞士氣，做好準備，所有的注意力都指向前面的目標。工作面試前最后一分鐘的準備工作也同樣重要。
深圳獵頭公司說說如何幫助候選人面試輔導。獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。
廣州獵頭公司資深獵頭教你如何有效面試。接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
重慶獵頭公司教獵頭如何篩選候選人-1，pre-screen(初步篩選)：不想承認卻無法否認的事實，現如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。
上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的：首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。
硬性條件如工作經驗的年限，以往所在公司的性質，具體的職責點，掌握的職業技能，英語程度，計算機能力，可以從對方的全面性和真實性方面權衡。
廣州獵頭公司談談獵頭電話面試的11個技巧。1. 先對收到篩選好的簡歷進行關鍵要點熟悉，為電話面試提問作好準備。
2. 確認對方是不是簡歷上的人（避免人弄錯了）。
3. 確認后進行自我介紹（讓對方知道自己的身份）。
十大獵頭公司【高邦獵頭】- 首先你得正規，有些公司的面試邀約就一個短信，電話都不來一個，你讓我一個候選人都沒感到重視，憑什么去面試？要得到候選人的認可，首先得做到以下幾點
深圳獵頭公司教你如何辨別候選人-1, 候選人是否在最近兩年內頻繁跳槽? 或許他能給自己的每段跳槽一個理由,但你必須確認那些理由是令人信服的, 否則這人要么工作能力很差,不能在短期內勝任工作,因此不得不頻繁更迭;要么他的情商有問題,和人相處以及對新環境的適應力極差.更可怕的是經常跳槽的人很容易形成慣性心理,無法定心工作,做事非常浮躁.
大連獵頭公司獵頭顧問教你識別候選人。1，留意其的穿著打扮，比如發型、衣服整齊度、工作包外觀、指甲、皮鞋干凈度等處，某些時候可以印證其自我介紹的真實度。
杭州獵頭公司-現在很多剛入行的獵頭和候選人溝通時，常常不會甚至是不敢提問，導致不能全面、深入地了解候選人的情況，自己也無法真正把握候選人的真實需求，也很難判斷是否和企業招聘職位匹配。結果就是，推薦的人才面試少、offer少，或者有了面試、offer候選人并不接受。這里整理提供幾個專業提問法，讓你更專業。
重慶獵頭公司談如何輔導候選人面試。一、備份簡歷，簡潔明了每個應聘者在應聘工作之前，應給自己準備一份個人簡歷，簡歷要力求簡潔明了，對個個的基本情況要而概括，不可掛一漏萬，如姓名，性別，年齡，民族，學歷，職稱，政治面貌，英語等級，個人特長，身份證號碼，通訊電話，家庭地址，學習、培訓和本人工作的情況及對應聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對自己就有了一個基本的了解。
上海獵頭公司談面試輔導。面試輔導--三要素
基本信息：包括面試的時間、地點、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號碼，面試時間的長短，各種測試（性格、智力）。
禮節準備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時表現。
策略準備：包括候選人從面試方提問中表現處理問題的能力，比如公司的發展方向、主要產品、公司文化、技術要求、部門分工、職位要求，以及發展潛力等等。
武漢獵頭公司-想要面試成功，僅僅準備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準備工作，這樣面試通過的機率也會大大增加。對此，資深獵頭顧問總結了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。
深圳獵頭公司-真正的獵頭公司都有職業操守，他們在為企業招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經過層層的面試和考察，努力為企業尋找最合適的人才，這是對企業負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。
深圳獵頭公司-HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內容。
當前 111/118頁 共
5884
條記錄，其中每頁
50
條
在線客服
QQ客服
微信客服
返回頂部
