獵頭學院
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打CC是作為一名獵頭從業的基本功，無論是獵頭顧問還是獵頭小白打CC是必須的，剛入職的獵頭小白打好工作中的第一個CC的技巧。
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眾所周知當獵頭找上你的時候就說明你已經屬于你們那個行業的高端人士了，那么具備那些能力才會被獵頭發現呢？
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尋訪候選人是獵頭工作中一個重要的環節，尋訪候選人的速度將直接影響到獵頭工作效率的問題，獵頭同行都知道獵頭最寶貴的就是時間，掌握搜尋候選人的技巧和方法將極大地縮短獵頭尋找候選人的周期也能體現獵頭的專業程度！
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說起獵頭顧問做單人才尋訪是必須做的環節那我們怎么才能做好人才尋訪快速找到我們需要的候選人，要懂得職業獵頭顧問尋訪人才的方法和技巧。
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獵頭人才尋訪的候選人一般都是高端職位，但隨著國內獵頭行業的不斷發展，一些小型的獵頭公司的尋訪人才越來越趨于中端甚至低端。
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獵頭的搜尋簡歷的方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的基本手段。對于這些搜索方式，獵頭專員要運用自如，了如指掌。
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往往決定獵頭顧問業績的影響因素，主要取決于獵頭顧問的搜尋能力，而這也是最為辛苦、最艱難的一道程序。要掌握職業獵頭顧問發覺候選人的技巧。
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尋找候選人是獵頭顧問做單過程中必須要做的事情，高效快速找到候選人可以大大提高為客戶公司推薦人選的速度，也能體現出我們獵頭公司的專業程度，那么怎么才能快速高效的找到候選人呢？
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獵頭行業在國內經過20多年的發展，如今的競爭很激烈的。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個難題。要突破BD的瓶頸，還需要從客戶的根本需求入手。
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獵頭一般在BD客戶的時候，會遇見很多的問題，獵頭BD的8大技巧，也許會減少很多的麻煩。
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作為21世紀的獵頭，做單技能是我們必備的技能之一，但優質的單子源于我們BD的質量。獵頭BD的五個常見問題以及解決方法
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在獵頭行業中，一般來說BD是由新進入獵頭行業的人員來進行的，不過這個是根 據獵頭公司的大小以及結構來決定是由誰承擔BD的責任，它就像是一個公司的銷售，需要把公司的相關服務介紹給有需求的企業，并最終達合作。
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BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，獵頭BD客戶時常見的問題及解決方法。
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BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，獵頭顧問客戶開發BD常見的問題有哪些？
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在BD客戶時獵頭顧問應該如何提高BD的成功率，應具備那些素質呢。
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一個高產出的獵頭公司需要擅長兩個維度的業務流程。那么如何挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準
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職位分析對獵頭尋訪候選人來說是非常重要的，它能決定你能否快速找到以及是否符合客戶要求的候選人，所以高邦獵頭為大家分享幾個獵頭職位分析的方法。
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為了更高效的尋訪到候選人，深圳專業獵頭公司高邦獵頭做了以下整理：在接到客戶的訂單的時候，首先要做的是職位分析ＪＤ，能幫助我們高效準確的尋訪到候選人。
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獵頭顧問在日常工作過程中會接觸大量的企業客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，只有學會判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側重點，提高工作效率為公司來帶更多更好的客戶資源。
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職位分析ＪＤ是獵頭在做單環節必須要做的環節做好職位分析可以幫助我們準確快速的找到符合的候選人，深圳專業獵頭公司，高邦獵頭整理了一些方法提供給你們參考
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獵頭BD顧問通常在對客戶公司經過初步的電話溝通以后，都會向客戶公司發送一份本公司介紹資料。發送資料時，BD顧問要了解客戶需求，有針對性的發資料
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一個再好的企業都必須有優秀的管理團對，沒有好的管理企業不可能發展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點以及采用的方法。
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職位分析是獵頭做單過程中必須而且是重點要做的環節，獵頭同行都知道我們獵頭最寶貴的就是時間，做好職位分析可以幫助我們更好更快速的尋訪到候選人，可以少走很多彎路提高工作效率。那么怎么樣做好職位分析呢？知名獵頭公司高邦獵頭總結了幾點希望對大家有用
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獵頭的工作是包含很多的技術含量，絕不是簡單的文員工作，有的甚至會為客提供很多次候選人，但是最終客戶都沒有滿意，獵頭公司面對客戶不滿意如何處理呢？
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獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的？
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做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢下面高邦獵頭就和大家一起分享一下
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無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現了我們高邦獵頭的專業程度，做好職位分析是否包含了以下四點
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獵頭是為企業提供人才推薦的服務，對服務企業的架構有一定的了解是很必要的，了解企業的組織架構有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務，專業獵頭是如何了解企業客戶組織架構的呢？
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對于大多數的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業的技能不懂技巧和方法，時間一長就出現抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個原因，那么打cc真的很難嗎？其實不難需要你掌握一些方法技巧。高邦獵頭列出以下應該注意的事項。
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職位分析是獵頭找尋候選人必備的一個步驟，獵頭為什么要花那么多的時間和精力來做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。
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現在獵頭行業的競爭很激烈，目前從表面上看獵頭行業是供大于求的現狀。因此，許多獵頭對客戶的訂單是來者不拒，但是最后卻發現做了很多無用功，不僅耽誤時間，而且還沒有掙到傭金。所以說，獵頭對客戶也是要進行篩選的。
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職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看高邦獵頭的資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？
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高邦資深獵頭拿到JD后的詳細分析流程：在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調整分析的不當之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
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HR使用獵頭，是期望簡歷好、問題少、省時省力。與理解職位的獵頭溝通，就像棋逢對手的知音，可以放心的信任。而對于連崗位工作內容都要解釋半天的初級獵頭，HR感覺在給獵頭公司做新人培訓，更會擔心其在職位跟進中的把控能力。
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很多獵頭公司都有專門的BD即商務拓展，類似于其它行業的電話銷售，獵頭公司如何拓展BD ？
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高邦獵頭最基本問題要get到
1.職位全稱是甚么？
2.工作地點？
3.職位JD是否全面，是否存在客戶給的JD模糊的情況？
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職位分析JD是高邦獵頭顧問在幫客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析做的好可以幫我們快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現了高邦獵頭的專業性職位分析是獵頭做單必須具備的技能，卻又是最容易忽視的技能。
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高邦獵頭顧問拿到客戶職位后，是如何進行職位分析，下面我們來看一下職位分析的幾個重要步驟：職位分析，是對組織中職位工作的職責、權力、利益、隸屬關系、工作條件、任職資格等相關信息進行收集和分析
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知名獵頭公司高邦獵頭顧問認為獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
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面試邀約的郵件影響著候選人是否會來面試，郵件寫得過度繁雜或者寫得過度簡短，都不可以。“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節省時間”這個道理。
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每一次與候選人的交流都是行業經驗的積累，所以要重視每一次的交流，獵頭在聯系候選人之前一定做好準備工作。這樣，你就可以結識更多高端人脈，攀上獵頭行業頂峰。
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高邦獵頭作為十大獵頭如何維護好和候選人的關系：一，給自己定位。自己喜歡或者擅長某個行業，在這個行業有獨特的見解，讓大家涉足那個行業的時候會自動想到你。
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?高邦獵頭作為十大獵頭從以下幾點通過電話溝通甄選候選人：1.候選人的配合程度，這是可以通過電話溝通進行判斷的，比如候選人的語氣。如果候選人接電話聽起來是一臉不耐煩的語氣，這類候選人能夠溝通成功的可能性非常小。
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隨著經濟的不斷發展和激烈的行業競爭，愈來愈多企業認識到人才對企業的重要性，招攬人才壯大企業也愈加重要，在傳統的招聘方式發揮功效不大的情況下，獵頭已經不再是外資企業的專利了,很多大中型的民營企業已經普遍使用知名獵頭公司高邦獵頭了
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BD call是獵頭參謀的首要技術之一，意圖是為公司尋覓有職位需要的方針公司。在國內的獵頭公司中，BD call是不可或缺的首要組成部分之一。
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如果說十大獵頭顧問有什么秘笈的話，“多與候選人見面”一定是其中之一。
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