獵頭學院
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十大獵頭公司-在入獵頭這個行業之前，可能每個獵頭從業者得想清楚，自己是否真的熱愛人才招聘與選拔服務這個行業，是否愿意投入較多的精力去研習這個行當，是否愿意為企業客戶、優秀人才貢獻出自己應該貢獻的專業價值。
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十大獵頭公司-不論是什么性質的企業要招人，不論是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業與候選人進行匹配，為雙方找到最合適的那個。
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十大獵頭公司-在做互聯網單子時，很多獵頭會顧及到自己并不是業內人士，很多專業技術和知識并不了解而無法施展。那么，對于專業性非常強的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業找到合適的人才呢？
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十大獵頭公司-獵頭公司人才資源庫里面的人才是一般企業人力資源部無法比較的，很多HR可能就會不服氣了。但是現實情況就是這樣的。那么獵頭公司是怎樣收集、儲備這么多高質量的人才資源的呢？
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十大獵頭公司-想要找到好的人才，相信是每家企業都希望的，可是往往很多時候都難以找到合適的人選，這時候，不少企業就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又往往都能不負眾望的解決問題。
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獵頭這份工作常被稱為閱人無數的職業。而不少成功的獵頭都總結，其實，無論公司大小，只要服務專業，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？
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十大獵頭公司-獵頭是服務于企業和人才之間的新興橋梁，它們是為企業帶去人才，是為人才提供企業招聘信息，并提供相關價值評估的主要服務商。獵頭所擁有的人才卻是不固定的，它們有著如下尋找各類人才的方法，人才越多，它們越能夠滿足客戶的需求。
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十大獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是必須要具備的，但事實上，有很多獵頭并不會尋找匹配的人才，更不用提快速尋找匹配的人才了。很多獵頭之所以成單有很大的運氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。
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十大獵頭公司-高管這類候選人肯定不適合過于“流程化”的溝通方式。 專業的獵頭顧問絕對不是看人下菜前倨后恭的，他的專業度是給所有人看的，不論所謂的小經理還是高管。
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十大獵頭公司-專業的獵頭公司不僅有穩定的客戶，還要會尋找并且維護好候選人資源。找到和維護候選人是兩個階段性的問題。
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十大獵頭公司-mapping屬于獵頭行業的術語之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價值的一種服務。
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十大獵頭公司-對于獵頭來說，找人不難，找到合適的人才難。所以，歸根結底還是得對企業的需求有準確的了解掌握，知道企業需要什么樣的人，想找什么樣的人，不然只能浪費時間在不符合條件的人選上。也就是說，你對企業招聘需求掌握的精準度決定你找人的速度。
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十大獵頭公司-找人對于獵頭來說是一大難事，除去常見的到招聘網站搜索簡歷，打CC，到社交平臺上搜尋候選人，出入各種發布會、活動論壇、高端會所等，更簡便有效的就是發展多企業內線，如此，人才就會極大范圍地進入你的人才庫。但如何發展內線呢？在發展內線之前，要考慮，為何別人要成為你的內線？
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十大獵頭公司-一般而言，求職者分為四類：正在找工作的；開始找工作的；正在考慮找工作的；沒考慮過找工作的。遺憾的是，大多數的人力資源管理者把求職者全部歸為第一類，結果發現沒辦法雇傭到足夠多合適的人。企業想要招聘到足夠多的合適員工，需要轉變觀念，建構專屬招聘流程來吸引優秀人才，也就是從招聘戰略和心態上做出積極改變。
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十大獵頭公司-大多數獵頭公司都有自己的一個人才儲備庫，人才儲備庫對于獵頭來說就是資源。那么獵頭的人才儲備庫是怎么建立起來的呢？
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十大獵頭公司-對于獵頭和專員來說，花時間在互聯網上查找求職者的簡歷，是一件既單調又重要的工作。而簡歷搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠主動掌握申請者的情況。
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十大獵頭公司-打CC是每個獵頭不得不說的痛處，但是要怎么突破打CC心理障礙？
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十大獵頭公司-這是新手獵頭在職業發展中遇到的最重要的問題，新手獵頭對自身職業發展都還不清晰，更不清楚企業經營管理的內在規律，確定什么樣的人才才是企業所需是難上加難。下面，好獵頭資深獵頭顧問為新人獵頭介紹如何專業地鑒別人才。
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十大獵頭公司-獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達成合作共識，收費、人才需求方面談好之后，就需要到人才領域尋找合適的目標。尋找人才目標的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進行尋訪的呢？
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獵頭顧問最重要的一項能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？
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四川獵頭公司-做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？
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著名獵頭公司-高邦獵頭-現在許多企業招聘都會選擇與獵頭公司合作，獵頭顧問可以根據企業的需求獵取合適的人才，一些企業HR會苦惱自己為什么招不到人才，獵頭顧問表示是尋找人才的方法不對，那么下面獵頭顧問總結幾點自己的經驗分享給大家。
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高邦獵頭 -獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復，那么獵頭應該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時間內為企業客戶尋找到合適的候選人呢？
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大連獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實上，還真有很多獵頭不會尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對于獵頭來說找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫大家解決問題。
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武漢獵頭公司-獵頭的尋獵目標是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？
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重慶獵頭公司-對于需要招聘的企業來說，招聘的渠道是很重要的，在整個招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費很大的精力。在現在這個市場競爭比較激烈的時候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點要求呢？
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上海獵頭公司-通過候選人進行轉介紹的方法。Mapping是重要手段之一，并非每個職位都可以通過網站搜尋就可以關掉，面對棘手的職位，必須多渠道結合，而轉介紹是打開各種渠道大門的鑰匙， 因為ta可以幫我們積累起來基礎人脈。
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高邦獵頭-獵頭顧問提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應職位的能力。
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十大獵頭公司-獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。
專業的獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡，只有這樣才能為企業提供人力資源開發指導性建議。
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背景調查會出現在那個環節呢？背景調查可能會出現在招聘的各個環節。
1.顧問在CDD提供了簡歷后，就以非正規方式，通過向CDD周邊的人詢問，或者向熟悉CDD所在公司的人詢問一些情況，先獲取一些信息，便于在和CDD面試時，進行溝通詢問。
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獵頭工作中對候選人的背景調查也是非常重要的工作，現在有候選人入職后不就公司人事發現他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調查是十分有必要的，下面深圳專業獵頭公司中的高邦獵頭就為大家做個簡單的分析以及怎么做好背景調查。
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十大獵頭中的高邦獵頭顧問在做背景調查之前，往往會和被調查者事先簽訂一份“背景調查授權書”，這樣做的目的是即保證對被調查的尊重，同時也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力的授權證明。
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注意事項：
背調前要做好各項準備工作，防止匆忙上陣，忙中出亂。熟悉被調人相關的背景資料，找好背調的切入點；根據被調人應聘的崗位和公司對該崗位的用人要求，確定背調的重點內容，并列出背調提綱；
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千萬處理好與上級、同事、HR的關系，這個是離職前的核心準備工作。你的上司是最有資格評價你的人；而你的同事是最能說明你與他人相處能力的人；千萬注意HR，不要以為離職后他的作用就只是給你辦辦手續，因為相對來說HR是最容易聯系到的部門。
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l 基本信息核實
身份信息的核實、護照信息的核實、駕駛執照信息核實和身份證真偽鑒定等服務。
l 教育背景核實
畢業證書的核實、專業資格證核實及學位證書鑒定等服務。
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背景調查的流程是什么呢？
- 與CDD打好招呼，與背調人電話，表明來意，并且介紹一下自己的工作職能。
- 向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。
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首先，為什么要做背調？
背景調查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業績表現和獵頭提供信息的真實度。
另一方面獵頭顧問也可以通過背景調查來了解CDD提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業務。
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背景調查是深圳專業獵頭公司，高邦獵頭職業獵頭顧問的基礎和必備技能。
主要包括：
1、背景調查內容；
2、背調步驟和方法；
3、撰寫背景調查報告；
4、背景調查注意事項；
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1．目的：
為加強對擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料、經歷的真實性。
2．背調對象：
公司所有面試通過擬錄用的人員都應該進行背調。
3．背調內容：
根據應聘崗位的不同，背調內容應有所側重，通常背調應涵蓋以下內容：
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背景調查在高邦獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業績表現和獵頭提供信息的真實度；另一方面高邦獵頭顧問也可以通過背景調查來了解CDD提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業務。另外，高邦獵頭和更高級別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。
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對于用人單位而言，在具體操作背景調查的時候，有三種主要的選擇。第一，企業人力資源部門自己進行調查。優點是人力資源部門對候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調查到的信息以做出判斷，并節約成本。缺點是個人主觀色彩較濃，調查可能不夠嚴謹客觀
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