獵頭學院
-
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭們習慣以各種方式把優秀的候選人收歸到自己的人才庫中，以便在有合適的機會時不至于招不到優秀的候選人。可以說，優秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優秀候選人的能力是獵頭最核心的競爭力。
-
十大獵頭公司-獵頭的工作就是為企業推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因為確實有很多獵頭找不到。
-
十大獵頭公司【高邦獵頭】-都說人才難求，其實是沒有找對方法。高級人才也是人，當他們有改變自身現狀欲望的時候，招到他們其實是不難的。獵頭招人挖人有何技巧。
-
十大獵頭-P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進一步坍塌，早些年還可以通過照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現實中可能真的是“如花”。
-
十大獵頭公司【高邦獵頭】-作為一個獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個職位的候選人，需要提前做足準備工作。那么如何才能獵取到一個優秀的候選人？
-
-
-
如果客戶靠譜，職位分析到位，這10位候選人一定應該出一個OFFER。否則，可能就是在職位分析過程中，你對客戶的需求仍然理解不到位！精確把握客戶需求，是高邦獵頭業務的關鍵點！
-
專業獵頭得做好職位分析快速的找到合適的候選人，高邦獵頭顧問從以下幾點著手。
1、什么職位，高邦獵頭顧問需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產品及應用領域。2、工作地點，包括城市及具體的工作地址。這里涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等等。同時需要獵頭向企業問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點等。
-
高邦獵頭顧問在做職位分析時如何快速了解客戶公司的組織架構幫助我們更好的了解客戶公司好更加準確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：
-
職位分析要怎么做？對于深圳專業獵頭公司高邦獵頭顧問來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗。主要有以下幾點。
-
通用性問題：
1.職位全稱是什么？
2.工作地點？
3.本職位必須符合的條件是什么？加分條件是哪些
4.需要候選人解決的核心問題是什么？
-
-
首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內容，主要的產品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊Leader。
-
十大獵頭中的高邦獵頭顧問想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面高邦獵頭顧問來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
-
高邦獵頭在面對一個新的職位時，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎條件，例如對候選人的學歷要求，工作經歷的要求，3年以上或是更資深的經歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業會想挖到目標企業的人
-
可以概括為以下幾大內容：1.明確職位；2.了解工作地點；3.明確職位的必備條件；4.了解組織架構；5.招聘背景調查；6.了解薪資結構；7.明確目標公司；8.找出企業亮點；9.了解目前招聘情況
-
了解行業趨勢1、行業的發展歷程是怎樣的？如互聯網行業是什么時候開始興起，經歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態。2、行業為國家和民眾提供了什么價值？如互聯網行業給各行各業帶來了許多的便利，既帶動了經濟增長與產業發展，又為政府創造了收入及就業。
-
高邦獵頭顧問長時間與人才打交道，研究各大行業的發展現狀和前景，努力讓自己更專業。高邦獵頭顧問除了提升自己的專業知識，還有哪些技能掌握了可以更好的促進職業的發展呢？
-
高邦獵頭在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調整分析的不當之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
-
高邦獵頭尋訪工作在拿到職位后就要開始分析
1.同行業直接競爭對手有哪些公司,列出前50名
2.相鄰行業或者上下游企業的競爭對手有哪些,列出50名
-
1、報告構成
一份完整的尋訪計劃書,應該包括:職位分析、尋訪渠道、項目進度安排、困難和建議四個方面。
1.1職位分析
行業(職位)要求、專業技能要求、薪酬水平、其他要求
-
對于深圳專業獵頭公司的獵頭顧問來講,一旦企業提供了招聘職位說明書后,專業獵頭經紀人還要對此職位要求做進一步加以確認和分析,因為了解客戶的職位要求是獵頭開展工作的一個重要性依據。但是對于職位的分析,獵頭所做的職位分析和企業所做的職位分析,是有一定的區別的。那么,深圳專業獵頭是如何做好職位分析的呢?
-
當高邦獵頭接到客戶的職位需求的時候意味著高邦獵頭搜尋候選人的工作就開始了，但是開始前要做好幾點確認工作，這對高邦獵頭能夠精確的找到候選人很重要。
-
想要做好職位分析，一定要成為“細節控”，掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面深圳專業獵頭公司高邦獵頭來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
-
企業應更多關注職位分析，將其作為招聘、任用、提升、調動、考評等人力資源管理具體工作的依據，以優化人力資源的配置，提高人力資源管理的水平。同時，也為組織的管理活動和管理者提供職務方面的完整信息。
-
十大獵頭高邦獵頭顧問在接到一份新的人才招聘計劃后，首先要思考以下問題，前期應做好職位分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調整，分析不當之處，爭取充分理解職位信息，快速找到合適人選
-
每個公司企業文化不一樣，發展歷史也不一樣，結構也不一樣，所以要求的人才也不相同，所以十大獵頭高邦獵頭基本都會問企業是否有目標企業，是否希望候選人來自哪個公司，是否喜歡競爭對手公司的人才等等。
-
-
十大獵頭公司-即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。
-
十大獵頭公司-CC作為獵手的一個基本功，是相當的重要的。獵頭打CC經驗總結。
-
-
十大獵頭公司-雖然不是所有人跳槽都是因為薪資，但是薪資絕對影響了大多數人是否會選擇一份職業。面對這些在薪酬上沒有優勢的崗位，獵頭該如何操作呢？
-
十大獵頭公司-獵頭是為企業服務，幫助企業解決問題，找到合適的人才。要注意的是“合適的人才”要比“好人才”更重要，也是獵頭找人推薦人的關鍵。有的候選人雖然很優秀但也很難挖，并且不一定適合你招聘的職位。
-
十大獵頭公司-"打CC"是每一個獵頭的入門必經過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個打CC的習慣，以保證工作效率。同時，"打CC"也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環節。
-
十大獵頭公司-據統計，超過一半的企業反映通過網絡招聘找不到非常合適的人才，企業HR也表示在招聘中由于大量重復性、細節性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業招到合適的人才。
-
-
-
-
-
十大獵頭公司- 獵頭公司是專業招聘高級人才，而且能招到適宜的人才，專業獵頭顧問為什么能快速找到候選人？
-
深圳專業獵頭公司為您深度解析招聘需求，招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進行招聘的第一個環節就是確認用人部門的招聘崗位、招聘數量、任職資格等，但實戰過程中，人才需求是一個微妙的話題
-
十大獵頭公司-一般來說，獵頭公司所掌握的人才資源，比一個高級的人力資源經理要掌握的多得多，也許有的高級人力資源經理有點不服氣，但事實的確如此。獵頭尋訪高招有哪些？
-
十大獵頭公司-作為工作司理人，如果有一半以上的決定都是準確的，那么就算是干得不錯了。而對于招聘方向，大多數公司或許招聘司理可以做出準確挑選的幾率簡直都達不到50%，其間受公司招聘流程不完善、自己喜愛、感情、主觀臆斷等影響，常常違反客觀事實根底來進行判別。
-
十大獵頭公司-獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認識卻有可能是潛在客戶的人打電話。
-
職位分析是深圳獵頭公司專業獵頭找尋候選人必備的一個步驟，專業獵頭為什么要花那么多的時間和精力來做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。
-
十大獵頭公司- 一般情況下，獵頭公司的人才庫所掌握的人才資源，比其他公司要多的多。也許有些公司運營了很多年，覺得不服氣，但是事實就是如此。
-
a.年齡階段的劃分
什么樣的年齡做什么樣的事，一般而言，假設22歲踏入社會，22—25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行
-
十大獵頭公司-委托獵頭公司招聘已經成為企業找尋中高端人才的重要渠道，那么獵頭公司是怎樣為企業快速找到適合人才的呢，一般獵頭公司都有自己的尋人的步驟，大致分為以下4步。
-
十大獵頭公司-評判是為甄選服務的，為了選擇最適合的人員，用人企業會制定甄選標準，然后到市場上進行人員招募。對于這些能夠量化的標準，理解和把握起來不會太困難，看簡歷找人就好了。
當前 113/118頁 共
5884
條記錄，其中每頁
50
條
-
在線客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回頂部
