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獵頭學院
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上海獵頭公司-在獵頭行業中，面試候選人是很重要的一件事，專業獵頭有自己獨特技巧，判斷這個人究竟能不能成為你推薦給企業的候選人，能不能成單首先要從面試開始。
付出是檢驗結果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現的最佳預測。
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深圳獵頭公司-在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。
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廣州獵頭公司-面試候選人的10個經典問題。1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？
這個問題是一個老問題，現在很多HR已經不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！
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深圳獵頭公司-獵頭面試候選人的基礎問題歸類，所有的問題都可以歸為三類。1.技巧和工作經驗。2.知識。3.個性。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-關于獵頭面試候選人的建議。一． 面試準備 最基本的準備
1. 面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。
2. 面試聯系人及聯系方式。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個看似簡單的職業，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉的行業。獵頭作為企業和候選人之間的橋梁，如何處理三方關系成為考驗每一位獵頭新人的標準。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-職位高的候選人因為接觸的獵頭顧問比較多，再加上工作比較忙，有可能每次溝通過程都非常倉促。也因為自身參加過各種面試，相對來說對于顧問的面試輔導不太愿意接受，遇到這種情況應該怎么解決呢？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭做單，很多時候并不能參與到企業和候選人之間的現地面試環節，這就需要獵頭對整個面試流程進行把控與跟蹤。面試前需要向企業方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領域，并與候選人做好面試準備，最好提醒候選人也準備幾個想要了解的問題，適時在面試環節提出。
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武漢獵頭公司-面試，基本形式為面試官與求職者面對面交談，通常安排45分鐘左右時間為宜，而輔助面試的形式有很多，如：電話面試、即興提問，又或者安排求職者集體討論問題、筆試等等。而面試全過程中，不管是面試官還是求職者都應該對3個層次的內容進行探求，即：真實性、符合性、發展性。
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廣州獵頭公司-心理效應是某種人物（事物）的行為或作用，引起其他人物（事物）產生相應變化的因果反應或連鎖反應。求職者如果靈活運用一些心理效應，可以在面試中起到非常重要的積極作用。
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重慶獵頭公司分享獵頭知識：趨利避害是人之本性，候選人看機會的原因多種多樣，如果是出于真心跳槽，無論有多少不得不跳的原因，其中必定有一個是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么樣的跳槽動機是相對比較合理的呢？
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深圳獵頭公司-候選人軟性技能與硬性技能的區別。硬性技能通常具有可見的，可計量的，可客觀比較的三大特征。而軟性技能則具有無形的、感性的、不確定性等特征，主要通過和候選人的面談，針對候選人過往的工作經歷和成功例子，由面試者做出的主觀綜合判斷。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試出席率，幾乎是所有招聘經理都頭疼的問題，網絡招聘發展至今，雖然減少了企業端、求職端時間、空間以及機會上的成本，但正因為機會變多，反而重視程度不斷下降，也就造成了當前面試出席率低得離譜的情況。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問在面試候選人的時候結構化的問題有哪些呢？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個看似簡單的職業，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉的行業。獵頭作為企業和候選人之間的橋梁，如何處理三方關系成為考驗每一位獵頭新人的標準。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-一個人進入公司后未來發展的情況要受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-電話面試候選人的流程及問題。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問如何與距離遠的候選人面試。1. 打電話通知候選人面試
時間安排在XX月XX日幾點，因為是十一，可能票不太好買，可以先幫忙查一下票的情況，確認候選人是從哪出發，確定路線以及路程時間，再跟候選人確認。（讓候選人覺得你是在幫他著想）
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問是如何面試高管的。1、客戶要求的行業知識和經驗等能力情況
2、人選在相關公司以前的經營業績的量化數值。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-活躍的有效候選人是顧問最大的財富，與候選人見面，到底應該聊什么？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人評估技巧 一、失敗案例分析
二、獵頭面臨的挑戰
三、評估候選人需要掌控的能力
四、應關注簡歷哪些部分
五、小組討論（略）
六、若干建議和現場互動
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于獵頭從業者而言，每一個客戶面試都至關重要。能夠進入面試階段是對獵頭推薦人選的肯定，這證明著在這個職位的操作上你已經成功了一半，因而在很多獵頭公司面試人數是對顧問KPI考核的一個重要指標。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-通過對候選人的專業技能、擇業動機和配合程度進行分類，我們設計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時間的不當人選。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人做面試前的輔導工作。面試前的準備：
1. 調整心態，把面試當成兩人的會晤，暢所欲言；
2. 前一天晚上早點睡，保證充足的睡眠，面試時精神飽滿；
3. 面試時著裝、面部、發型整潔；
4. 提前對企業做一個了解；
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭的服務周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應該只有走心了。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對求職候選人的篩選分為4個維度，當你弄懂這四個維度之后，無論是出于哪種招聘目的，就都可以提前在大腦里畫出這個人的年齡、學歷、個性與能力模型。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭會在候選人參加面試前會進行面試輔導，以免候選人在面試過程中出現不必要的麻煩。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-從電話聯系到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關鍵。面試時應該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認他是否匹配崗位？
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十大獵頭公司-獵頭的工作性質是為企業推薦高端人才，經常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現問題后再去協調溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在面試候選人的時候是充分了解候選人的最佳時機，那么當獵頭找在與候選人的面試過程中應該注意那些問題呢？
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十大獵頭公司-職業獵頭顧問是從哪幾個方面面試候選人的？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試候選人這也是獵頭工作中一個重要環節，由此可以判斷出候選人是否符合客戶公司的要求，那么面試候選人的時候我們應該注意什么？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質, 以得到客戶的offer. 一旦候選人走進客戶的公司開始面試, 我們就失去了對這件事情的影響和控制力.
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對候選人的面試是我們獵頭顧問為了深入了解候選人，為候選人撰寫推薦報告重要的依據，那么我們在面試候選人的時候怎么才能高效的深入了解候選人？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據候選人的個人特點有針對性的輔導。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】- 很多獵頭朋友問小編面試技術類候選人自己不懂技術怎么辦該怎么面試，作為一名獵頭如果不懂專業知識怎么才能面試技術類型的候選人呢？
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十大獵頭公司-很多的獵頭同行說候選人去客戶那里面試，很多候選人在與客戶交流中出現問題，進而導致客戶對候選人不滿意，要我們獵頭重新尋找候選人，這樣的話無形的就增加了我們獵頭公司的成本。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網絡搜索又無外乎是招聘網站、搜索引擎、行業論壇以及一些文庫性質的網站。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-每一個獵頭都需要幫助企業找到優質的人才，而優秀的人才往往受教育程度高、職場經驗豐富、本身專業能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于獵頭來說，當所有的準備工作都做充足后，電話尋訪是極為關鍵的一步，這關系到之后與候選人信任關系的建立。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人，完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現在發達的自媒體來進行推廣介紹，或者泡在各大論壇發帖等方法。其實這些方式在獵頭剛入職的新人培訓中就已經教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個不得解的困局中。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】 -做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-哪里尋找候選人和怎么尋找候選人，這是很大一部分獵頭顧問經常遇到的問題，那么那些優秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？
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十大獵頭公司-一個從業期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學會利用現在龐大的社交媒體，擴大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動找上門。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問選取中高端人才的困惑 的方法。
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