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獵頭學院
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獵頭給職場人士4點忠告。【獵頭的四點忠告之一：正確的工作態度】職業人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場生活。在業務能力上，具備“隨時都能離開一樣”的專業水準；而在對公司的忠誠度上，則要像“永遠都要留下來”一樣。沒有哪個企業愿意接受沒有實力的員工，也沒有哪個公司會給一味對其他企業虎視眈眈員工一個燦爛的笑臉。
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和世界級公司合作，獵頭公司能獲得什么？1、世界級公司有錢 - 他們付款穩定
- 他們的職位量穩定 - 獵頭的收入可預期
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一般情況下企業人力資源部門負責招聘的人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會或者是花了不少錢在各大網站登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。
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優異的專業獵頭生意人都會把人才作為重點，憑仗其對人才市場的了解和行業體系常識及豐厚的經歷,能給高端技術人才專業且有建設性的建議和意見，將不能得到充沛發揮作用的高端人才的信息收集起來,進行分類整理，將急需高端人才的企生的信息進行收集、分類整理,然后進行合理的分配，為企業提供中高端人才服務、迅速幫人才找到高薪職場，下面我們來了解一下專業獵頭如何幫人才到找高薪職位。
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對于剛步入職場的新人來說，跳槽并不會給職業生涯帶來太多影響，而作為企業高管跳槽都是非常慎重的，當高管接到獵頭電話要挖人才時，多數人會婉拒。溝通能力是基礎。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時間內和高管建立深層信任關系。
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企業招聘人才有許多渠道，與獵頭公司合作是其中一個，企業HR和獵頭顧問合作的時候，一般情況下都會提出一些招聘簡歷上的要求，獵頭看簡歷的時候，首先會根據以下幾個方面看是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。
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畢業生在經歷學校到職場的轉變時，都會有不適應的一段時間，而在職場多年人也會產生惰性，那么你有“職場惰性”的心理嗎？但是經過一段時間之后，你自己就會發現自己對于工作上本該自己做的事情 或者是上司交代下來的事情，總是喜歡 到了最后期限才開始忙活，甚至開始挑燈夜戰的去完成工作，而且我們自己也知道做事情 拖延不會影響具體的工作進度，重要的是還可能會影響到自己未來的職場發展。
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獵頭與HR的區別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點之一。那么下面我們來看看醫藥獵頭網專家對于獵頭與企業中的HR有何區別。
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傳統行業的行業排名比較穩定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關鍵因素是尋訪的全面性。互聯網行業從行業的特點來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當然職位的重點和尋訪的方式也有很大的不同。
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作為一名有心計的職業人士，如果您在某家企業公司工作了一些年頭，且擁有豐富經驗的職場人員，有較好的職業經歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業發展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯系你了？
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對獵頭公司來說尋找潛在客戶是非常重要的，其關鍵核心是能夠確保業務量的飽滿。有關統計資料表明：凡是客戶自行上門來咨詢的項目，成功率會比其他方法尋找到的項目成功率高30%以上，這是因為客戶在尋找獵頭公司時就已經做好了心理準備，是誠心誠意的，當然，客戶找上門只能取決于獵頭公司的知名度了。
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近幾年招聘領域有幾個大的趨勢，包括內部推薦、社交招聘、內部獵頭、HR主動獵聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有這些趨勢都是“去獵頭”的。
這些趨勢的產生，代表著越來越多的企業從粗放走向成熟，HR不再僅僅被動等待簡歷投遞，而是主動出擊，開始關注招聘的投入產出效率，開始自己挽起袖子向獵頭一樣主動找人。
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對于不了解獵頭行業的其他行業職場人，你一定有許多疑問。作為步入獵頭行業的獵頭新人來說也是同樣的，那么獵頭新人一定有許多問題要問，希望能夠在今后的工作更好的發展，那么我們今天就給大家進行一下獵頭新人常見問題解答。
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在社會高速發展的今天，很多企業都是靠著人才發展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。一些獵頭發展成熟的國家職場高管都會有一些獵頭公司的朋友來幫助自己的升遷或給自己的一些發展的建議，實際可以這樣看待彼此的關系。
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企業在發展的過程中需要不斷的加入新的人才才能順利發展，現在社會人才需求量大，從而也出現許多企業因為招聘不到適合的人才而發展不下去，獵頭公司因時代的變化而產生，為企業輸送新鮮人才，提供人才咨詢服務等等，哪些企業應當選擇獵頭公司來幫助招聘呢？下面我們來了解一下。
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對于獵頭工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何勸說、游說候選人跳槽是一個關鍵環節。 獵頭勸說和游說的對象主要是不太愿意跳槽或者正在猶豫的候選人，也就是要把潛在需求變成顯性需求。
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為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。1.基于客戶的需求 不管是普通求職者還是獵頭推薦候選人的面試，最終決定人員去留的還是企業。企業要的是符合公司需求的人才，面試就是一個判斷的過程。
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三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機感最強的時期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場人，如何經營好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數迎來了三十歲危機。下面高邦獵頭就來談談怎么突破這事業瓶頸期—三十歲危機。
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獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業機會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關心的問題，也決定著候選人能否轉職成功。下面，高邦獵頭為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意什么吧。
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不想當將軍的士兵不是好司機，相信很多剛剛加入獵頭行業的小伙伴們都抱著這樣的一個心態，都想成為一名優秀的獵頭顧問，那么好吧，究竟該如何成為一名優秀的獵頭顧問呢？高邦獵頭分享了成為一名優秀獵頭顧問所應具備的三大秘訣！
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現代企業成長最快的當屬智慧型企業，一個好主意就會帶動公司快速發展，而這些知識、主意在哪里？答案就在企業員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個優秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。
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獵頭分享影響推薦報告的質量3大細節因素。 第一因素，報告格式。
1、得有封面。 封面要寫清楚這份推薦報告是寫給誰的？推薦的是什么職位？由誰推薦的？
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獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。不過事實并非如此。
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現如今國內大多數的獵頭卻一切以挖人為核心，自己將自己定位成為一個只為開單的中介人員，這和一般的保險從業者和房產中介員沒有本質上的區別，其實應當從自身開始要清晰的認識到這個行業的價值，而不是一個簡單的工作或者是任務，想要不成為人們口中誤解的獵頭，高邦獵頭認為成為真正的優質獵頭，我們得做到以下幾點。
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獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動。獵頭會把整個行業的相關職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選。”
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獵頭會對求職者進行一系列人格評估和行為面試，幫助客戶尋找的優秀的候選人。十大獵頭公司分享候選人應聘時具備5項軟技能。
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對于職場人來說，你不合適這個公司，也許合適另外一個公司。不同公司有著不同的企業文化，而企業文化會影響到個人的職業生涯。
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目前，市場上的獵頭公司很多，一些企業的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請。那么，作為企業而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進行考察。當然，作為企業HR，為了盡快有效地完成領導交給的獵人任務，最好通過認識的獵頭朋友、職業經理人、高管等了解獵頭渠道。
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從總體上講，企業高管薪酬與公司業績水平通常有較大的相關性，從近幾年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業績掛鉤，業績與薪酬二者之間的正相關關系逐漸明顯。
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獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認潛在客戶——初次聯系——約見面談——協商合同——簽訂操作。獵頭從業者的心理素質在這一流程中扮演了非常重要的作用。
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在職業發展中，有一兩個獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經驗、能力市場價值的提升，獵頭將會出現在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。
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獵頭一般在BD客戶的時候，會遇見很多的問題，十大獵頭公司給下面八招幫幫你們的忙，也許會減少很多的麻煩。1.關于要先看人才再簽合同 把握一下該客戶的價值和招聘職位的情況，可以先答應提供一些人選資料，但正常情況下不要自己首先提出來，要盡量和客戶多溝通，先談合作協議，為了保證工作的有效性，BD可以自己試著在人才庫尋找一下，把找來的人才提交顧問審核發送。
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失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。
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在現實中，確實有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺。因為獵頭的工作確實和人才中介差不多，因此做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。高邦獵頭來講講淺談獵頭與人才中介的區別在哪里。
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為了避免我們獵頭在工作中遇到這種坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被玩弄于股掌之間。十大獵頭公司認為主要看以下幾點：
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在互聯網大行其道的發展狀態下，從互聯網新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？下面由獵頭為大家通過制定場景，講述選Offer那些事兒。高邦
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面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因為在很大程度上，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時刻不忘自己的定位和角色要求，戴正這頂“官帽”。
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都知道做獵頭很風光，可是背后的辛酸，沒有做過的人，有誰能明白呢？每當想要倒下的時候，希望信仰還在背后撐著你。今天廣州獵頭公司跟大家分享幾個做獵頭應該擁有的信仰。
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獵頭眾包模式的初級經紀服務是怎么樣的。1、初級經紀服務難度相對較低，可為高級經紀服務提供基礎 在招聘全流程中，廣告發布與簡歷下載環節，進行眾包，是成都乾坤獵頭公司的重點，而非將重點放在人選入職過保證期環節。從易到難，先讓招聘行業的獵頭機構充分享有傳統招聘網站核心商業模式的利益，而后循序漸進，向入職過保延伸。
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獵頭，作為中國改革開放和市場經濟浪潮下的一個新興產物，在中國的發展已有近二十年的歷史。而作為一個有著六年獵頭經歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛又恨，有的讓人拍手稱贊；
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淺談職業經理人與獵頭公司接觸的原因。 1．為什么要和獵頭公司接觸？
正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎，并不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經歷、能力、性格、職業生涯、你的現在的職業狀態和將來職業規劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。
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職業生涯規劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業興趣、能力結構、職業價值觀、行為風格、自己的優勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。
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實際工作中我們遇到的問題、經歷的挫折會讓我們不自覺去否定自己，并且開始懷疑是否真的喜歡這項工作。當作獵頭一段時間后，如果你發現自己并不喜愛這份職業該怎么辦？深圳獵頭公司傳授解決的辦法。
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毋庸質疑，獵頭行業是服務性行業。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責。可是仍然有一部分雇傭企業和人才中途分手的案例。
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職場人要學會正確的接獵頭電話才會促進合作的開始。接聽后，了解對方是哪家公司， 主要從事哪些行業或職位的業務，有哪些特長或優勢，這樣方便你在眾多的獵頭公司中找到自己的關注點，避免以后的海投簡歷。
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互聯網的運用發展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發布了招聘求職者信息，他們以為信息發出去了，各種優秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但令人想不到的是，結果卻讓人大失所望。
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對于獵頭服務公司的選擇，大多數企業考慮的是都是專業，很少有企業會將獵頭服務與其他業務結合起來，導致獵頭服務的價值沒有充分發揮。其實，要實現獵頭服務的價值最大化，最重要的是要有全局意識，把人才招聘與企業運營的方方面面結合起來考慮。
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獵頭公司從少到多，從小到大，不僅僅是本地的品牌，國內品牌以及國外品牌的競爭模式也越來越激烈，現在的發展水平還是不能滿足經濟本身的需要，但是獵頭公司在很多方面還存在不成熟的表現。
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獵頭公司對候選人的作用體現在哪里?第一、供給任務 獵頭公司可以短工夫讓一個無業者找到任務，當然前提是你有足夠的才能勝任這個任務，它的手中控制著大巨細小公司所需求的人物信息，而且可以在失業者不在規則工夫內離任的狀況下收費為公司供給下一團體才，為失業者供給了任務崗亭，節儉了失業者的工夫。
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因為獵頭公司涉及的都是客戶的商業機密信息，所以保密是客戶對獵頭公司的最基本原則，客戶絕不希望自己內部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話，后果是極其嚴重的。那么獵頭公司又該如何堅守保密原則呢？
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