獵頭學院
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寫簡歷無疑是網絡求職中的重要一步，寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。醫藥獵頭專家提醒求職者不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。
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當你剛到一家新公司時，面臨一份新的作業時，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？北京獵頭公司給新人傳授如何快速適應新工作。
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現在很多大學生在就業的時候都會問相應的公司是不是存在五險一金，這已經成為現在很多人考慮要不要在一家公司的實際要求，不然的話可能其他薪資要求給的很高，但是因為沒有實際的五險一金，所以放棄這樣的工作機會，可見大家對于這樣的要求都是十分重要，不過大家是否真的理解五險一金呢？
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加薪、升職、做領導，我想這一定是每個職場人士都想要的，可是很多事不是你想就能達到，光想不行，還要有行動，有行動一定要配合方法，這樣才能事倍功半，下面，資深獵頭顧問講解升職奇招，包你職場“出奇制勝”！
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所謂的職場菜鳥就是剛進入職場，還未完全了解和掌握清楚職場潛規則的人群，他們可能因為這方面的缺失，所以會導致很多方面的偏差，例如在剛進入職場沒多久就被眾人所討厭等等。
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在職場中，想要獲得晉升的機會，并不是說你只要完后自己的本職工作或者說你的工作的表現的非常好就可以的，即使你在晉升的時候你表現的非常的搶眼其實也并一定能夠保證你能夠從眾多的競爭當中脫穎而出。今天醫藥獵頭網針對此問題提出以下幾個建議：
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獵頭顧問教你豐富個人簡歷的技巧。 1、工作經驗。作為個人簡歷當中最重要的一部分，如何書寫以及書寫什么樣的內容，都是需要好好斟酌的。建議大家在寫自己的工作經驗的時候，突出自己的工作經歷和工作成果，這樣能夠讓用人單位直觀的了解你的能力。
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最近經常接到這樣的問詢電話，員工工作沒激情，制度執行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題。
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獵頭公司的呈現，能夠給廣闊的公司尋覓人才節省了許多的人力、物力和財力，一起也能夠在最短的時刻內尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項目勝敗的要素有許多
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現在職場中不管是找工作的還是招聘的，都不太好做。許多企業因為招聘不到優秀的人才而遇到危機，而一些中高端的企業人才在其崗位又得不到重用，總是處于不溫不火的狀態。這樣的職場情況引出了一個新興的行業獵頭公司，這讓中高端人才對自己的職業發展看到了希望，企業了得到了幫助，那么人才如何引起獵頭公司的關注呢？優秀人才如何與獵頭公司進行聯系
如何引起獵頭公司的關注
一、參加獵頭公司組織的活動
獵頭公司處于開發客戶、宣傳自身的考慮，會經常性組織各類活動，包括客戶聯誼、公益講堂等。這時你要廣泛去參與此類活動，一方面是認識熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認識你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網站或報紙
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說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？
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無論任何行業都有行業規則，而所在行業的企業也都必須遵守行業規則，獵頭行業當然也有自己的一套規則。
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獵頭挖人的技巧關卡在哪里？1.電話關 獵頭并不是為別人找工作，而是為“那些從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會”。在不同階段的職業階梯上，這些人有不同的特征和表現。尋找這些稀有資源，獵頭自然得有一雙智慧的雙眼和非同一般的頭腦。
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我們知道現在整個市場經濟是比較蕭索的，這就意味著，每一個人他們在就業求職過程中會出現比較大的瓶頸和問題，也是因為這樣的原因，所以越來越多大學生紛紛希望能夠投入到創業的渠道中去，不過想要創業還是有一定難度的，那么大學生創業需要做好哪些準備呢？相信這也是每一個想要創業的大學生想要了解的。
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很多職場小白在進入新環境之后，難免會對新環境中的大佬級人物有所忌憚，往往不知道如何與領導相處。下面獵頭公司就來跟大家說幾個職場小白與領導相處的技巧，希望能幫助到職場新人們。
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獵頭公司都有自己的人才庫，所以獵頭公司在為企業推薦人才時會在人才庫里進行篩選，但這個人才庫并不是一塵不變的，獵頭公司也會進行定期的更新人才庫，當人才庫里沒有你時，被獵頭公司淘汰的原因是什么呢？哪類人才會被淘汰？下面獵頭公司的專家給大家來分析分析。
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客戶有什么好跟蹤的？通過跟蹤我們可以了解到客戶對候選人的滿意程度，從而為后續工作做好充足的準備。那么獵頭在跟進客戶的過程中需要注意哪些方面呢，又或者說如何才能把跟進工作做好？
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面談不是兩邊打太極，而是合理切換交流方法來盡量進步信息交換效能。獵頭顧問是獵頭公司的主角，他們的主要工作也是與企業及人才之間的交流溝通，那么在與候選人溝通時獵頭要怎么轉換定位呢？來看看獵頭顧問的分析吧！
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每個人都有職場壓力，很多人可能會因為這些壓力懼怕工作，甚至辭職，其實職場壓力并沒有那么難以解決，許多候選人在與獵頭交流過程中會表示工作壓力大想換個環境改變一下等等，下面獵頭教你職場減壓方法，讓你從此工作有好的心情，工作更加順心。
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如今企業對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業性。首先要認清獵頭是“服務行業” 相當一部分獵頭的從業理念是，“幫企業找到合適的人，而不是幫候選人找到合適的工作”，甚至再粗淺一些，“幫企業找到人，讓候選人跳槽”。至于合適不合適，讓企業自己去判斷好了，我只負責挖人、推人。無論是coldcall式探訪，還是低層次的交流，都會造成效率低下的敷衍形象。
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獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。
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對于獵頭來說，候選人經過層層篩選通過客戶企業面試拿到Offer，并且確認入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！獵頭要怎么處理這種情況？
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獵頭公司是尋訪高端人才的服務機構，而高端人才市場緊缺，所以獵頭尋訪人才從來都不是一蹴而就的，而是經過長久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業的認可。要想成為一名優秀的獵頭，需要掌握和學習的技能很多，獵頭資深顧問給我們分享如何成功尋訪高端人才的基本技能，希望對新老手獵頭們有所益處。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業幫助企業挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，得到了企業和高端人才的雙重認可。那獵頭公司在企業高端人才招聘中的重要性主要體現在哪里呢？
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如果候選人進入獵頭推薦的企業工作，由于某些原因被企業辭退，獵頭公司需要對候選人負責嗎？其實，獵頭公司是不向個人收取費用的，只針對企業收取服務費，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務對象是企業客戶，如果在觀察期內候選人被企業辭退，獵頭公司需要為企業再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
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拖延癥，估計是很多人或多或少都會遇到的，不論是拖延癥者本身還是職場身邊有類似的人，這種情況都會讓人非常的討厭，不僅可能耽誤自己的工作，還可能影響到別人的工作，但是拖延癥很大一種就是心理依賴。
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當客戶對獵頭服務出現異議，所謂異議就是觀點不同以及不理解的地方，那么針對這種情況，獵頭應該怎么做呢？
當然就是解決異議了，而在解決異議之前，獵頭首先要對客戶的異議有所了解，了解的關鍵就是做好溝通。
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在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現有薪資結構和期望薪資，最后還要了解相關行業及崗位的整體收入情況。獵頭如何協助候選人解決薪資談判？
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LT行業我們可能在聊天或者查看相關資料的時候，都會知道這個名詞，當時要大家說出它的定義估計非專業人士也只能了解到皮毛。但是一般的理解是LT行業是具有高技術、高附加值的行業，是所有國家都會重點關注的，甚至上升到政治高度的話，可能是會影響到一個國家的政治發展方向的，似乎LT行業只是一個信息行業中的一部分，是否真的會與國家的發展有如此密切的關系呢。
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相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手。對此，資深的獵頭顧問認為職場人士要做到以下五個方面。
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沒有公司會嫌自己擁有的人才多，所以挑選合適的人才就成了重中之重。一般簡單的招聘只能滿足大多數崗位的需要，而一些特殊的崗位并不容易找到，這時候企業會找到獵頭來聘請高級人才。如果想要留住高級人才，獵頭顧問教你怎樣吸引人才。
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在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業雖然有負責招聘的HR，卻不能高效、精準的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務機構，比HR更專業，招聘的效率以及后期服務的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比企業HR更高？
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據統計資料調查，當前高薪的人主要是憑借資源優勢和資金優勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰高薪的將是哪些人才？
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每一個獵頭都需要幫助企業找到優質的人才，而優秀的人才往往受教育程度高、職場經驗豐富、本身專業能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？
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大家討厭的是被不專業獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業素養，是不會讓他人感到被打擾的。你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選人著想的，具備長遠目光的，有過硬的交流能力的。所以被人拒絕的獵頭，你真的要從自身找一下原因。
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在職場中生存與發展，總是充滿各種未知的變數。如何提升自己的職場關鍵能力，使職業生涯獲得上升的趨勢呢？獵頭支招培養以下這些職場關鍵能力，助你提升職場氣場。
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候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。那么候選人在與獵頭的溝通中怎樣才能做到有效溝通呢？
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在一些新聞或網絡媒體的報道中，我們經常可以看到員工利益受損害的一些報道，特別是一些農民工朋友，在遇到問題的時候不知道該用什么樣的辦法去保護自己的權益，吃了不少啞巴虧。其實，想要最大限度地保障自己的權益還是有很多辦法的，下面，小編就來為大家提供一些合理化的建議，希望能對大家有所幫助。
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獵頭公司在我國出現的時間不是很長，獵頭公司具體是做什么的可能大家都不太清楚，只是知道是負責企業及人才的招聘的，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，那么今天小編想帶著大家一起看了解一下獵頭公司，也許在今后的職業發展上獵頭公司可以幫助到你呢，所以對獵頭公司有一個正確的認識很重要，下面一起來看看企業對獵頭公司存有哪些誤解?
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在我們的傳統觀念里，重男輕女的思想是根深蒂固的。而如今隨著經濟的發展和社會的進步，我們女性的地位不斷提高，在勞動法中還有針對女性職工特殊的照顧內容。下面小編就來為大家介紹一下勞動法對女性的特殊照顧體現在哪些方面。
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求職者在求職的過程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。這種心理就給一些不法分子提供了機會，有很多不法分子都是利用求職的心理進行詐騙的。下面，我們就來為大家介紹幾個常見的求職陷阱，希望求職者在求職的過程中能夠多注意，避免這些陷阱。
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獵頭與候選人見面聊天的內容是什么。1.你們平時的工作流程如何？你們的組織架構是怎樣的？ 從日常的工作內容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報給誰，陪他吐槽一下老板也是不為過的。除了更加了解他的工作內容和能力以外，這是幫助雙方建立關系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個公司的組織架構對獵頭顧問來說太有價值了。如果關系好的話，可以進一步要到組織架構中的人名和聯系方式，都是潛在的聯系人和候選人啊。
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并非找獵頭的企業都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業為某些不收取預付款的小型獵頭公司所青睞。正規的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業初步接洽中，事先都會做一份分析評估報告，具體包括該企業所處行業形勢、企業發展情況、企業內部運作、人員結構是否合理、是否存在有效需求等。
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專業的獵頭公司不僅有穩定的客戶，還要會尋找并且維護好候選人資源。一、如何尋找候選人 企業之所以愿意花大價錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來的呢？
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獵頭工作是一個讓人又愛又恨的職業，因為站在勞動者的角度，通過獵頭這份工作能讓你獲得不菲的報酬和成功后的成就感，但更多的時候是期間的挫折、打擊和煎熬。因此，作為獵頭必須知道這些事。
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資深獵頭傳授輕松攻破客戶的內心的秘訣。1.盡可能短的時間內找到共同點
共同點是人與人之間溝通交流的基礎。當然，在相同的興趣愛好上，話題就會非常輕松自如，拉近彼此的距離，獵頭就容易成功。人與人之間的共同點是非常之多的，只要細心留心總能找到共同點。
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專業的獵頭是受企業和候選人喜愛的，不專業的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因為不專業的獵頭就是一個坑，我們知道獵頭的職能是為企業推薦候選人，但是遇到不專業的獵頭就會把事情搞砸，給整個行業抹黑。
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我們身邊經常會有這樣一類人，他們幾乎是一直在找工作，每一家單位的就職時間都很短暫，而且一旦辭職，距離下一份工作，又會有相當長的空窗期，其實，我們在找工作的時候，也可以應用一些技巧，來幫助我們提高就業效率，更快地實現自己的就業夢，高效率地找到一份自己滿意的崗位。
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現在的企業招聘廣告滿天飛，大大小小的宣傳單頁隨處可見，那企業招聘廣告的發布有沒有可信度呢？對于我們廣大應聘者來說，如何才能夠練就一雙火眼金睛，從而一眼就能夠看清楚該企業招聘廣告是否屬實可靠呢？
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對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？
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