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獵頭學院
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獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業提供專業咨詢服務的人。當企業或人才對自己的需求無法明確的時候，則需要獵頭從第三方的角度給予專業的建議。
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HR都知道“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節省時間”這個道理，面對候選人的時候，更要如此！只把有價值的信息提供給候選人，不會讓候選人看多了心煩，也不會讓候選人看的東西太少不懂。
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步入獵頭行業之后，自己從一個連打電話都很怵的小白，到專業獵頭顧問，再到現在的office manager，經歷了很多人的幫助，特別是候選人的一些接觸，從他們身上學到了很多工作技能和思考問題的方法，幫助他們找到了更合適的工作，也獲得了更多的成就和價值感。
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獵頭工作在一些外行的人看來，可能就是把找到的簡歷送到企業，然后等著收錢就好，其實并沒有這樣簡單，獵頭行業的競爭也不小，薪水也相對誘人，想要做好也必須的付出一些時間和精力來交換一個好的成果，以下是我提出的三個方向，希望對你有所幫助：
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有很多朋友可能是太用心于工作了，突然有一天反省過來，發現領導已經排擠他很久了。現在，天津獵頭就分析一下，哪些朋友容易讓領導排擠。
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1、和人選交流要盡量幽默風趣
說話怎樣才能讓聽者感到幽默風趣呢?最有效的方法之一就市讓聽者“出乎意料”。人們說話的時候都有一種心理預測，你說了上一句，他心里已經在預測你下一句要說什么。如果所講的果然“不出所料”，他會感到平淡無奇，甚至索然無味；如果所講的竟然“出乎意料”，并令他感到新鮮奇妙，幽默感便應“話”而生了。一個富有幽默感的人往往能夠擁有大把的朋友，與這樣的人交朋友同時也會給自己的生活帶來許多的快樂。有人說，幽默感是天生的，自己從一出生就沒有幽默感。但是，事實上，幽默感是可以培養的。
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職業獵頭顧問做單6大技能速成指南，職業獵頭顧問認為這些技能讓你更好成單。
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在職場中得到領導的重用，是每個員工在工作中的最好回報，首先要得到領導的信任，要有許多和領導相處的機會，領導才會了解你，上海獵頭分享工作中需要做好的四件事情。
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獵頭顧問如何判斷候選人是否符合客戶職位要求？1、 判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩 選掉。、 分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。（做為參考） 3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。 如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。全面審查簡歷中的邏輯性。
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獵頭公司最近有個小伙伴有點糟心，找娜總吐槽，因為他有個人選背調出問題了，單子沒了不說，人選反而還有點埋怨他，不理解獵頭公司的背調，為什么要做的那么細？
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在職場上，優秀的人是很多的。不僅情商高，而且工作能力超強。重慶獵頭分享一下工作中有實力的人往往會有這四個優點。
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求職者簡歷應從以下方面進行篩選：
一、首先查看客觀內容（結合招聘職位要求）
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對于一個新手來說，要開發客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來呢？有沒有不花錢的方法呢？
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如何處理好與領導的關系就是非常講究火候的一件事，有些事該做的就一定要盡心去做，而有些閑事則是能不管就不管。青島獵頭講這四件在領導面前不能管的現實。
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獵頭顧問要與候選人保持親密關系，是有一定難度的，因為在年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優秀的候選人，獵頭顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系，甚至一段時間沒聯系后會忘掉你的存在。這里是獵頭在與候選人保持親密關系方面的一些心得，望大家共勉：
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我暫時不考慮換工作/我現在工作很好，不考慮其他機會/想換工作了再找你吧/還沒做簡歷，我沒時間做簡歷/合同還沒到期呢/這個客戶我剛已經去過了……
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在職場中，同事之間相處隨時隨地都充滿了競爭，珠海獵頭認為在與同事打交道時弄懂其中的潛規則，不僅不會損害你們之間的關系，還能避免自己吃虧。
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微信是大家現在普遍用的一款社交軟件，方便、快捷，有時候電話聯系不上要找的人，說不定微信能聯系上。人們通常在和陌生人熟識后，主動加對方微信，以便聯系，獵頭也不例外。他們和有意向的候選人簡單電話溝通后，加候選人微信，取得更好的聯系方式，以保證隨時可以聯系上候選人。
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要成功拿下心儀的工作，面試這樣的硬殼技能自然是標配了。求職面試時，本獵頭傳授這些技巧。
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在企業全球化和市場的快速發展中，企業對高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業發展和在機會競爭中勝出獲得市場的戰略性問題，人力資源部門面對企業高管獵頭人才招聘任務時往往會遇到各種瓶頸問題：
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在職場中，參加工作會議是常有的事，而我們發言也是常有的事。但是有很多職場人并不注意在開工作會議時的一些細節，不注意發言禁忌，話一旦說錯就會讓大家討厭自己。北京獵頭就和大家分享一下在工作發言中的四個禁忌。
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在我們電話與客戶溝通后最好的還是要上門拜訪，這樣更能體現出我們的誠意，那么上門拜訪客戶的時候我們應該怎么做?
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電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處：
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在過去的招聘理念中，找到人了招聘即結束，如何留住人才、人盡其才是另一回事。然而，隨著行業的不斷發展，找到人已經不再是招聘的終極目的，如何能讓人才充分發揮價值，對企業發展起到積極作用，這才是招聘想要的結果。
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每個人剛進職場的時候都是一個天真的小白，對于職場上種種不成文的規定一無所知，經過時間的歷練之后最后成為一個成熟的職場人。其實職場很復雜，但是那些天真的小白們總是要吃過幾次虧，經歷過一些事情之后才會明白，職場中凡事都該多留個心眼。
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在換了一份工作之后，首先要學會的就是如何跟HR談薪資。很多時候同樣的水平，你掌握一些談薪資的技巧，對于工資上漲幅度是很有幫助的。資深HR獵頭給出4點建議。
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一份簡歷一般包括一些客觀內容:個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育、培訓經歷:包括求學經歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等;工作經歷:包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績和特長:包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，如是國家二級運動員、通過了鋼琴十級考試等。招聘人員在篩選簡歷時，為了節省寶貴的時間，要能一眼看出“問題”簡歷。
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每個行業都有自己的一些規則，現在我們看看獵頭行業都有哪些規則來約束獵頭從業者的行為。
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其實每個面試者都應該有屬于自己面試時自我介紹的步驟，快速獲得面試官對你的認可，惠州獵頭分享這五個步驟。
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獵頭，是職場中身形最矯健的一群人。他們負責為懸賞者搜羅人才，同時也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會對你的職場晉升之路大有幫助。
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無領導小組討論其實就是一個相互了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。這時，HR可以考察很多方面，其中包括組織協調能力、邏輯分析能力、口頭表達能力、辯論的說服能力;非語言方面的，如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等;以及個性方面的自信程度、進取心、洞察力、情緒穩定性、反應靈活性等，進而通過無領導小組討論甄選潛在人才?
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在初試中，自我介紹已變成大多數企業的固定開場白。看似簡單的自我介紹，其中卻蘊含著大量玄機，需要你自己小心注意。在眾多的競爭者中，HR獵頭認為如何使你的自我介紹給面試官留下深刻的印象，成了面試者的當務之急。
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現在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時間到了，就算沒完成交付，也有可能關掉，然后調整戰略布局。因此，當你遇到一份不錯的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進行有效溝是最明智的選擇。
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對于跳槽，要做好準備，不要匆忙，不然就有可能從一個坑跳入另一個坑。獵頭分享有關跳槽的6個誤區。
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無論你是單位里面的領導也好，還是自己創業的老板也好，你總想做一件事，那就是讓下屬服你，讓下屬聽你的話，青島獵頭問怎樣才能讓下屬發自內心的服你嗎？
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在職場上我們最常做的事情就是匯報工作，而最敏感的事也是匯報工作。杭州獵頭講在向領導匯報工作時有這四件事不能說，否則你很難在職場上有所作為。
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人才是企業的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業的人才，優化企業人員配置，是人力資源部門的首要任務。但隨著招聘的深入進行，招聘成本加大，獵頭行業人員流失率高等問題接踵而來，那獵頭行業怎么做好招聘工作呢？
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獵頭網如今也是行業內的一個大圈了，獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。那獵頭網招聘收費是怎么進行的呢？
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每一個職場人員在職場中打拼，都想得到領導的重用和提拔，但是能夠被領導重用或者提拔的人是非常少的，廣州獵頭為大家分享三個技巧方法，來幫助大家換來領導的賞識。
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獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。
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現在有些求職者不通過常規的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，越來越多的求職者更愿意接觸獵頭。
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我們在職場上與同事合作，只是因為我們的工作需要，我們要和同事維持表面上的關系。但是在一定程度上我們要和所有的同事保持距離，廈門獵頭講在工作中千萬不要和這幾種同事合作，否則你后悔都來不及。
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候選人面談成功，對獵頭來說是一個好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因為面談成功才是獵頭顧問重點的開始，工作還要再做得更扎實一些，繼續跟進候選人，直至通過使用期，當然在過試用期后還要時不時的對候選人跟進了解狀況是一個優秀的獵頭顧問會做的事情。那獵頭的收尾工作到底怎么做呢?
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篩選簡歷是獵頭的基本功，優秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢?
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正所謂“小職場大江湖”，職場有很多禁忌需要我們注意的，深圳獵頭就來說說作為職場人必須謹慎勿犯的10條職場禁忌，如果你不懂這些，那你會混得越來越差。
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有位獵頭朋友講他之前的經歷，當時也是抱著很大的自信心來的，認為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經常加班到八九點但就是不出成績。每天上班看到領導甚至有一種愧疚感，內心無比焦慮。每天早上起床的時候都要問自己一遍要不要繼續堅持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動，但又覺得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅持著。
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工作中你有沒有特別害怕、不敢接觸的東西？遇到這樣讓你害怕的東西你一般是會選擇逃避，還是會選擇勇于面對呢？相信大家一般都會選擇逃避吧。遇到困難就退縮，仿佛是很多人的天性。
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職場中經常會出現這樣的現象，領導向下屬交代好工作任務后，等到領導前來驗收成果時卻總是不合心意，造成這種現象的原因可能是多方面的，有下屬不夠努力的可能，也可能是大環境導致的無法實現，也有可能是領導自身的是失誤造成的。武漢獵頭探索領導造成導致下屬無法完成工作的原因。
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