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獵頭學(xué)院

  • 與領(lǐng)導(dǎo)打交道，成都獵頭講最好要明白這三件事情

    與領(lǐng)導(dǎo)相處的關(guān)系好壞，將直接影響到自己的發(fā)展前途，自己在公司里的各種發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的左右權(quán)是很重要，只有與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系才可以，下面成都獵頭就來為大家分享三件需要弄明白的事情，就算領(lǐng)導(dǎo)表面上不在意，也不能隨便忽略。

  • 獵頭常用的英語 作為獵頭，不得不記

    獵頭常用的英語。 BD-businessdevelopment業(yè)務(wù)拓展，在獵頭公司通常指開發(fā)新的客戶公司。

  • 獵頭經(jīng)典十大問題如何與獵頭對話？

    “有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時，恭喜你，你被獵頭相中了。 　

  • 深圳獵頭公司：工作中，不犯這四個禁忌

    在工作中了解一些職場中的忌諱事項，只有事先有預(yù)備的防范，才不會在這種事上栽跟頭。今天深圳獵頭就來分享職場中的四點忌諱事項，幫助大家盡量避開。

  • 醫(yī)藥獵頭公司：學(xué)醫(yī)的同學(xué)可以考慮下這四個稀缺專業(yè)

    相信大家都明白醫(yī)學(xué)類專業(yè)一直是非常火爆的，就業(yè)前景也是非常的廣闊，競爭壓力相對也比較小，下面醫(yī)藥獵頭就來為大家分享，四個醫(yī)學(xué)類相關(guān)的專業(yè)。

  • 獵頭怎么才算是一個好的researcher

    怎么才是一個好的researcher,那我們就來看看好的researcher的工作表現(xiàn)是什么：

  • 獵頭行業(yè)的不成文的行規(guī)有哪些？

    1） 獵頭公司推薦的候選人一旦成功入職客戶公司，在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，該獵頭公司不可以主動接觸候選人所在公司的員工（包括那個成功候選人），但候選人所在公司的員工主動申請該獵頭公司對外招聘廣告的職位除外；

  • 青島獵頭公司：學(xué)會這四個說話技巧

    職場中，有合作有競爭，最重要的是要有溝通，如果沒有共同，領(lǐng)導(dǎo)的指令下達不到下屬哪里，下屬的問題反饋不到上級部門，那么整個團隊整個公司都將買面臨癱瘓，而溝通不當做不到有效溝通，要解決這種狀況，青島獵頭講應(yīng)該學(xué)會一下四個技巧，做到見什么人說什么話，這才是有效溝通的前提。

  • 獵頭公司獵頭的標準

    獵頭公司獵頭標準 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構(gòu)。據(jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭公司10000多家，其對人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標準。

  • 獵頭BD和電話營銷的七個要素

    如果你的服務(wù)適于銷售，你也列出了可行的目標客戶，有效的電話營銷活動必須具備以下七個要素：

  • 蘇州獵頭分享：職場必須必須遵守的5個游戲規(guī)則

    從事每一個行業(yè)，都會有內(nèi)部需要去遵守的游戲規(guī)則，不懂這些規(guī)則，你就無法在這個行業(yè)繼續(xù)混下去。下面蘇州獵頭和大家來分享職場中的5個潛規(guī)則，讓你學(xué)會更好的與同事相處，并從中享受這樣的關(guān)系所帶來的好處和樂趣。

  • HR獵頭：HR必知的薪酬管理七步驟

    薪酬管理主要由確定薪酬策略、進行崗位評價、進行市場調(diào)查、確定工資水平、確定工資結(jié)構(gòu)、確定工資等級、編制或修訂企業(yè)薪酬管理制度等步驟組成，每個步驟有不同的側(cè)重點：

  • 獵頭：為什么負責(zé)對接的HR不愛搭理我呢？

    在獵頭工作中，跟客戶企業(yè)的HR對接是一項必須要做的工作，也是另很多獵頭頭疼的工作，因為獵頭常常遭遇甲方HR愛答不理的態(tài)度，而獵頭還是要耐著性子不厭其煩的去找HR跟進。因為畢竟對方是主動地位，說白了自己能不能掙到錢還得看對方的意思。

  • 獵頭顧問告訴你獵頭技能！

    1、我們已經(jīng)有合作的獵頭公司了（暫時沒想要添加）： 首先初步了解客戶，然后針對性地進行溝通：

  • 重慶獵頭分享：工作中與小人相處的四個方法

    在職場上，我們總會遇到一些小人，只有學(xué)會一些應(yīng)對小人的技巧方法，讓自己在和小人的相處中處于有利地位，更加淡定從容。重慶獵頭要和大家分享這四個方法。

  • 獵頭具備這些心理素質(zhì)，BD手到擒來

    獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。

  • 獵頭除了做獵頭，還有哪些出路

    幾年前，獵頭是個貌似沒有職業(yè)未來的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。幾年前，獵頭是個貌似沒有職業(yè)未來的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。其實事實是：做的不好的獵頭，一直在抱怨，導(dǎo)致這方面的聲音很多，而被放大了。然而做的好的獵頭卻不會去贊美獵頭行業(yè)的好。因為太顯而易見而且共識性很強，那就是：可以快速賺錢。

  • 廈門獵頭公司：自律做到這四件事情，做事情會越來越順

    其實一個能力再普通的人，只要努力讓自己做到自律，也能讓自己不再平庸;下面廈門獵頭就來為大家分享，每天需要堅持做好的四件事情，來幫助大家成為厲害的人。

  • 每一個熬過來的獵頭，都有過無數(shù)次想辭職的沖動

    現(xiàn)如今，我國獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動性太強了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的獵頭，這個月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。

  • 獵頭：我掉的單比成的單還多

    很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經(jīng)被其他人推薦了。

  • 珠海獵頭分享四個求人辦事不再低聲下氣方法

    有時候我們在職場上經(jīng)常會遇到一些自己解決不了的問題，需要身邊同事的幫助。但在職場上求人辦事也是有技巧的，珠海獵頭講只要學(xué)會這些技巧，才能讓自己游刃有余，即尋求到了幫助又不失自己的面子。

  • 十年老獵頭告訴你：你離offer只差一個面試技巧

    一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。所以不打無準備之仗，面試前的充分準備顯得至關(guān)重要。

  • 新人獵頭找到合適的候選人需要的前提是什么？

    經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運用學(xué)習(xí)的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴充知識。

  • 你經(jīng)常遭到算計與欺負，廣州獵頭講這五個方面出了問題

    很多人非常的實在，在單位里經(jīng)常遭到別人的算計，經(jīng)常受到別人的欺負，可是自己又找不到問題的答案，如果你真的出現(xiàn)了這樣那樣的問題，一定是你自己有問題，廣州獵頭講尤其是下面這5個方面，一定是出了大問題的。

  • 獵頭與人才如何取得雙贏？

    很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù)，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。

  • 遭遇垃圾獵頭，請問獵頭行業(yè)的素質(zhì)在哪里？

    昨天一位某互聯(lián)網(wǎng)公司的運營總監(jiān)David向老王吐槽說，某獵頭推薦他去一家不喜歡的公司面試被拒絕后，該獵頭就開始逼著他說，要理解一下她們獵頭的工作，就算將就著也要去企業(yè)面試一下等一堆廢話后，還是被David拒絕了。最后，該獵頭直接說，這次不去面試，以后永遠不推薦你了……，說完直接把電話掛了。

  • 武漢獵頭公司：交朋友時，對方有這五個動作，趕快斷了關(guān)系

    如果在交朋友的過程當中，武漢獵頭講發(fā)現(xiàn)對方有下面這5個動作，大家必須有一點敏感性，要果斷的和這種人斷了關(guān)系，誰猶豫誰吃虧。

  • 新人獵頭如何快速掌握行業(yè)知識

    對于剛?cè)胄械墨C頭小白會有各種各樣的難題，不知道打CC不知道說什么，找簡歷不知道有哪些渠道，更不懂得怎么篩選，這其實與對行業(yè)知識了解程度有一定的關(guān)系，了解行業(yè)知識打CC的時候與候選人才有話可說，不至于出現(xiàn)聊幾句就出現(xiàn)尷尬的場面，那么獵頭小白怎么快速的了解行業(yè)知識呢？

  • 優(yōu)秀獵頭的工作內(nèi)容和工資

    獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，那么具體獵頭顧問工作內(nèi)容是什么，獵頭顧問收入多少？

  • 廈門獵頭分享：當領(lǐng)導(dǎo)，必須狠抓這五件事

    做一個管理者，必須狠狠的抓下面這些事情，少了哪一件都不行，廈門獵頭講不把下面這些事情抓好，你是當不好領(lǐng)導(dǎo)的，你所做的管理也會漏洞百出。

  • 獵頭顧問和候選人溝通時的常用問題

    獵頭顧問和候選人溝通時的常用問題。

  • 一個獵頭新手的體驗心得

    我是個剛踏入獵頭行業(yè)的新人，加上踏入社會崗位的新人。

  • 北京獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五大忌諱

    和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五大禁區(qū)，犯一個，必遭嫌棄，北京獵頭問你有沒有中招？

  • 金融行業(yè)獵頭工作六步驟

    獵頭公司作為大型企業(yè)招聘利器為各類合作伙伴推薦了為數(shù)不少的高端人才，但也有許多不曾和獵頭公司有過合作的企業(yè)存在著困惑：獵頭公司是否值得合作？服務(wù)流程是什么樣子？筆者以金融獵頭為例詳解獵頭服務(wù)流程：

  • 面試候選人，獵頭該有這些技巧

    面試是每一個HR或者說企業(yè)離不開的招聘環(huán)節(jié)，而獵頭面對候選人也需要進行面試，挑選出客戶真正需要的人才，這樣的面試則需要獵頭抓住重點，以下三個獵頭面試考慮的重點希望對你有所幫助。

  • 成都獵頭分享：與同事相處，掌握這四個心計

    大家在職場中混，靠本事吃飯，沒有人愿意平白無故就受其他同事的氣。所以，我們一定要在和同事相處時掌握主動權(quán)。今天成都獵頭分享的這四個方法，讓你輕輕松松掌握一些心計，從而變得更強。

  • 任職獵頭工作前景怎么樣？

    如果問獵頭有沒有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會過時。

  • 是什么讓你堅持獵頭工作？

    有人說獵頭工作就像酒店服務(wù)員，對于這一說法只是針對工作時間，他們都是在別人休息的時候工作。獵頭在每一天的10:00-11:00以及14:00-15:00這個時間段工作，正因為這是大部分職業(yè)經(jīng)理人比較清閑的休息時間。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)無論有多信任你，也不要做這五件事

    在職場中打拼，想要有好的發(fā)展，就必須取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，只有被領(lǐng)導(dǎo)信任后才可能被領(lǐng)導(dǎo)重用，自己的才華才有機會得到展現(xiàn)。上海獵頭就來為大家分享，在領(lǐng)導(dǎo)面前不能做的五件事情，來幫助大家換來領(lǐng)導(dǎo)的信任。

  • 獵頭的候選人從哪來？

    剛?cè)肼毜墨C頭，對于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡歷庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當客戶企業(yè)找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現(xiàn)去尋找候選人，也可能無法找到，或是超過了客戶企業(yè)規(guī)定時間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應(yīng)該怎么樣去尋找候選人呢？

  • 電話尋訪也是獵頭重要的工作

    很大一部分獵頭新人都是從電話尋訪開始做起的，有人會認為這是一個沒有多大意義的工作，也沒有人會喜歡這樣的工作方式，而且并不簡單，只想著與客戶見面，談合作。其實電話尋訪是一個基礎(chǔ)，是每一個獵頭都要經(jīng)歷成長的一個過程，這個基礎(chǔ)打牢了，獵頭后續(xù)的工作才能更加的順利，你想好了用怎樣的方式方法來和客戶談合作，這時候電話尋訪就是極為關(guān)鍵的一部，這也關(guān)系著之后和候選人之間的信任。那應(yīng)該怎樣做好電話尋訪呢？以下三個建議希望對你有所幫助。

  • 青島獵頭公司：這四種工作，不會有失業(yè)的可能

    現(xiàn)在九零后被說動不動就辭職跳槽，但其實大家都是想找個適合自己的工作，青島獵頭就來給大家分享四種只要自己不辭職，就不會失業(yè)的工作，工作的越久工資還越高。

  • 為什么越是專業(yè)的HR越成不了管理者？

    所有HR都面臨過這樣的困境： 剛?cè)肼?，發(fā)現(xiàn)公司任何地方都需要HR，因為時刻被需要就感到特別的滿足；

  • 獵頭到底是什么？你知道嗎？

    獵頭行業(yè)在中國落地生根的二十余年，已經(jīng)成長為中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域不可多得的一股力量。一批批的企業(yè)開始涉足這一領(lǐng)域，越來越多的年輕人投身于這一行業(yè)，然而，這一行業(yè)要健康發(fā)展還是要經(jīng)歷大浪淘沙，那些留下來的精英才會促使行業(yè)的健康發(fā)展，代表著這一行業(yè)的未來榮光。X職場致力于人力資源領(lǐng)域，是高端人才的服務(wù)商。在深耕獵頭行業(yè)的這些年，X職場深諳此理，一直致力于為行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。在新人獵頭入門的時候，會對其進行專業(yè)化的培訓(xùn)，使其充分認識獵頭行業(yè)。

  • 惠州獵頭分享：下屬有了辭職的想法會做這4件事

    一個人在決定離職前，肯定會有各種信號表現(xiàn)出來，尤其是心態(tài)上的改變，會讓他在做事時在行為上發(fā)生很大的變化，領(lǐng)導(dǎo)就可以根據(jù)這些變化來確定下屬的想法?；葜莴C頭為大家分享，一個人決定要離職的四個信號。

  • 獵頭不只是簡歷的搬運工

    獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運工，每天在各大招聘網(wǎng)站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，并不是簡歷的搬運工。

  • 資深獵頭告訴你為什么大部分企業(yè)裁員先對中層下手？

    近期企業(yè)裁員特別多，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但涉及的基本為中層領(lǐng)導(dǎo)，比如騰訊對中層領(lǐng)導(dǎo)裁員10%，為什么是這批人呢？

  • 長沙獵頭公司：想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，學(xué)著利用領(lǐng)導(dǎo)的弱點

    在職場中，抓住領(lǐng)導(dǎo)的軟肋，看透其心思，獲取其信任，做個有價值的員工，那么升職加薪也就不是難事兒！長沙獵頭講想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，你可以學(xué)著利用領(lǐng)導(dǎo)的弱點。

  • 獵頭如何把有效的電話溝通時間？

    在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”，所以，為了不失去寶貴的機會，獵頭們一定要珍惜候選人接你電話的幾分鐘。

  • 薪酬翻倍？首先要知道如何讓獵頭找到你？

    1.提高知名度，出席行業(yè)會議。各個行業(yè)都有自己內(nèi)部的各種交流會議，也有一些大牛參加的會議，很多獵頭也會去物色目標，如果能在規(guī)格高的會議上演講或者發(fā)言，會是不錯的加分項。
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