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獵頭學院
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據相關報道，隨著各行各業的發展，現在是不僅工廠很難招到人，連企業也很難招到合適的人了。在it獵頭看來，在人才市場上并不缺乏求職者，而大部分企業就是招不到合適的人，有些情況則不是招不到合適的候選人，就是候選人不選擇企業。為解開企業HR的困惑，筆者根據調查情況，例舉三點企業為什么招不到合適的候選人的原因。
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作為一名領導，在工作中能否管理好下屬，帶領下屬給公司帶來效益，這些都是判斷一個領導是否有能力的標準。深圳獵頭就要給大家分享一下，領導是否有能力的四個標準。
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很多候選人都知道，只要通過企業的幾輪面試，最后都會有談薪環節。據AI獵頭了解，獵頭是不能決定候選人薪資的，獵頭只能輔助候選人獲得高一點薪資或多一點福利，并不是候選人想要多少就給多少。但獵頭可以根據候選人與企業談薪的問題，給予候選人一些輔助。
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很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？
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相信大家在工作中都會或多或少遇到一些有關人品的問題，比如說會被領導刻意的針對，使得自己的工作遇到了各種各樣的麻煩。面對領導的不善意對待，廣州獵頭分享三個經典應對招數。
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獵頭公司提供全流程招聘服務，是一個重度依賴顧問表現的行業。如果比較各獵頭公司之間，哪家公司更加高效？在目前顧問成本差不多的情況下，唯一的指標就是顧問的產出率，即單個顧問每個月、每個季度、每年能為公司產出多少業績。這個也是作為獵頭公司老板，通過各種途徑渴望去提升的。
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獵頭是什么？這個問題要問三個人：獵頭公司的老板、被服務的候選人、被服務的企業老板。
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判斷一個人能不能在職場中獲得成功，不在于他是否努力工作，而在于他能不能忙出成效。每多時候，“忙而無效”對于我們的工作進展和事業發展沒有任何益處。益處。我們必須有效地掌控自己的生活和工作，才能在最短的時間內獲得成功。判斷一個人能不能在職場中獲得成功，不在于他是否努力工作，而在于他能不能忙出成效。每多時候，“忙而無效”對于我們的工作進展和事業發展沒有任何益處。益處。我們必須有效地掌控自己的生活和工作，才能在最短的時間內獲得成功。
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提到獵頭公司，很多人會認為獵頭公司的業務就是挖一些企業的高端人才。其實不然，獵頭公司不僅僅只是為企業提供人才服務而已。在AI獵頭看來，一家好的獵頭公司在與企業合作的同時，也會推動企業的業務發展，幫助企業成長。那企業在什么情況下會需要獵頭公司呢？筆者從以下兩方面分析。
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獵頭對于企業而言是招聘人才的最佳手段，盡管獵頭服務費用高，服務還需要周期，但獵頭公司確實是能為企業招到合適的人才。且在金融獵頭看來，即使有些獵頭公司推薦人才慢，但推薦的人才質量還是有保證的。那么，企業怎樣跟獵頭公司合作，如何配合獵頭招聘人才呢？
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相信大家一定會參加過同學聚會，不過現在的同學會已經變味了，變成了互相攀比的聚會，不少人聚會的目的就是為了炫耀自己新買的車，優越的工作，條件出色的伴侶，聰明的孩子等等。正因為大家都是成年人了，行為上也要相應的克制，杭州獵頭講下面這四件事最好別做，不然會讓別人瞧不起。
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很多人認為，獵頭公司挖人才要求一定很高，至少學歷是重點。其實也不全是，據AI獵頭了解，一般獵頭公司找人才會根據職位需求來確定目標人選。除去這點，其中有三個方面是所有職位必須具備的，如以下三點：
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盡管獵頭的工作性質是銷售，但比起賣產品的銷售人員，獵頭的綜合性能力要求更高，因為獵頭是在與人才打交道。加上獵頭的工作是專門為企業服務，幫助企業尋獵人才的，所以獵頭的招聘能力要比企業ＨＲ的招聘能力更專業。對此很多獵頭都在尋找如何提升成為優秀的獵頭，怎樣打造核心競爭力的方法，這里由金融獵頭總結出以下三點：
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在我們考慮要借給朋友錢的時候，武漢獵頭講面對下面這四種人，一定要深思熟慮了再借，不可讓自己的錢輕易的就打了水漂。
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隨著獵頭的曝光度越來越廣，不論是哪個行業的從業者，現在都知道在跳槽前找獵頭咨詢一下，有些人才直接把自己的簡歷發給獵頭委托對方推薦職位。據AI獵頭了解，對于獵頭來說，人才能夠主動找上門是再好不過的事，但遇到不符合條件的人才，很多獵頭都顯得比較無奈。對此，我們來討論一下獵頭公司是如何為企業甄選人才的，什么樣的候選人又是獵頭不看好的呢？
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通常情況下，企業與獵頭公司合作，讓獵頭找的人才都是高學歷，有工作經驗和能力出眾的人才。而據金融獵頭了解，有個別人才正是利用這一點，企圖混入獵頭的視線，獲取獵頭的信任得到工作機會。對此，我們來了解一下獵頭怎樣調查候選人，如何調查候選人的工作經驗？
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人際交流是我們每個人每天都會發生的，對我們的生活是會有一定的影響的，因此我們要擦亮眼睛去交友，上海獵頭講特別得注意下面這三種人，永遠不要對他太好，你不注意一轉身就是對你的背叛，后悔也來不及啊。
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在很多職場人的認知里，只有跳槽的時候才需要獵頭，所以很多人不理解為什么要經常與獵頭見面。在此，it獵頭認為，獵頭作為企業與人才之間的橋梁，其作用不止是為企業找人才，簡單地幫助人才推薦職位而已，獵頭對于人才的作用，更多是指導候選人如何進行職業規劃，為人才找到匹配的工作。那么我們就來簡單地闡述一下人才為什么要與獵頭經常見面？
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提起兼職，在大家的固定印象中都認為這是種簡單短期的工作，但兼職獵頭可不一樣，想做好兼職獵頭并非易事！據金融獵頭了解，所謂兼職獵頭，就是某些非獵頭公司的職場人利用自己手中的資源變現，但又不受獵頭公司和企業的約束，按照自己的能力和意愿接單。兼職獵頭有口碑做得非常好的，自然也有做得不順心的。下面我們從以下幾個方面來了解兼職獵頭！
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在工作場所的發展中，是否存在工作場所的混亂？別擔心，對于10大工作場所的困惑，我們從100個處方中精心挑選了10個“妙方”，惠州獵頭講你不妨按照下面的“處方”為你，一步一步地“自我治療”！
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長期以來，獵頭業一直沒有進入中國市場，真正了解獵頭業的人寥寥無幾。也許獵頭在大多數人的心中都是一個奇跡，與各行各業的精英們會面。但是任何真正了解和理解獵頭公司的人都知道，他們并不像看上去那么聰明，他們比其他行業承受的壓力更大。那么，在獵頭行業，緩解工作壓力的方法有哪些呢？
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獵頭可能經常遇到這樣的情況：很難找到符合所有標準的候選人。無論是公司還是候選人都喜歡，但他們被困在了薪酬鏈中。如果需求公司不能再出于薪酬平衡的考慮而做出讓步，那么如何協商離開候選人是獵頭的選擇。沒問題。
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在職場中，我們要避免與小人同事不必要的交流，才能有效避免自己再次吃虧，下面北京獵頭來為大家分享四個應對小人的技巧，來幫助大家處理好與小人的關系。
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當各行各業的人在職業生涯開始時轉向獵頭公司，卻不知道該怎么辦時，肯定會有很多困惑。他們也在努力尋找解決辦法，慢慢開始。這里有一個獵頭公司和你分享一個關于如何快速行動的新兵？如何成為一名優秀的獵頭顧問文章，希望能幫助新兵。
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對于很多專業性強的崗位，HR可能只了解到泛泛的點卻無法非常專業地篩選人才，這是很多HR的痛點。那么作為顧問，作為HR的幫手，獵頭可以該如何幫助HR解決這一痛點呢？
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在職場中工作會隨著工作時長，你會遇到許多不同風格行為處事的領導，當你遇到你和特別好的領導，那你在公司的發展就會非?？欤砸獙W會分辨自己的領導到底值不得去跟隨，青島獵頭就為大家來仔細分析下。
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剛加入獵頭行業的時候，花大量時間積累人脈和學習職位行業信息。大量的電話溝通，職位專業術語，行業新聞學習，候選人面試接觸是必修課。
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什么是RPO？招聘流程外包英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。
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有些員工在應聘公司之前，對公司的內部并不是很了解，而在進入公司后，卻因看不慣公司的風氣而想到了離職，但是跳槽卻是需要勇氣和實力的，如何在這種公司做到明哲保身、并且能有一番成就，上海獵頭分享只要你能夠做到這四點，那些困難都是小意思。
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想要在獵頭行業分一杯羹，那么，獵頭本身應有過硬的專業素養和強大的心理素質。而作為想從事這個行業的新人，應該如何用積極的心態應對不同的挫折呢？如果此刻的你也有類似的困擾，不妨看看以下兩點建議。
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企業為什么會選擇獵頭公司來招聘?給你七個理由夠不夠!
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相信很多職場朋友都不希望自己和同事的差距拉的越來越大，他們也希望自己能夠變得越來越強，而那些成大事他們常把精力用在以下這三件事情上，難怪他們能夠在30歲前捷足先登，更快的升職加薪。香港獵頭跟大家分享一下。
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獵頭做單喜歡“做熟不做生”，畢竟對于熟悉的企業更了解，找人也更順手。但是獵頭們在選擇時不能只選了解的或知名的公司，應該放寬視角、著眼大局。當需要服務新的企業時，找人往往不是最迫切的任務，在這之前獵頭要做的是熟悉企業。
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很多朋友好不容易通過了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會開始發愁，到底怎么表現才能得體又給領導留下好印象呢？這確實是一個值得討論的問題，入職第一天的行為很可能影響到我們在公司接下來的發展，包括和同事的關系等。擁有經常跟企業領導和老職員接觸經驗的卓眾獵頭，在這方面倒是有一些自己的看法。
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獵頭主要是為了幫助公司“獵取”高端技術與管理人才、助力人才成功實現更高的職業高度與更優良的發展機遇。那末，怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關心注視你呢？接下來，作者將向你揭秘獵頭顧問各處尋找人才的隱蔽的事。金融獵頭覺得，具有以下幾種特質的人才最容易得到獵頭的青眼，并受到獵頭的關心注視。
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以前你只要做好本分的事情就夠了，現在要全方位的考慮，三天兩頭還要開會匯報工作。表現不好的話，也許就空歡喜一場了。那么怎樣匯報工作才不會出錯呢，上海獵頭講主要有以下四點。
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事實上，很多公司的中高層職位招聘是相對保密的，不能通過傳統媒體或者網站招聘發布出來。因為如果一旦公布的話，說公司沒有總經理、總監，這對企業的影響是很不好的。而獵頭可以為客戶保密。個別情況下，企業想找另一個更優秀的人代替某個職位在職的那個人，這就更需要獵頭秘密進行了。
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獵頭顧問在找到合適的候選人后，基本都會給候選人介紹企業的情況，即使你不介紹，候選人也一定會問的。就像你去相親，肯定會問對方的家庭情況。不論是誰，都希望盡可能地了解自己將要去的公司是什么樣的。那作為獵頭顧問的我們該如何向候選人介紹公司呢？
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最近有個朋友卻在抱怨，公司宣布裁員，而且裁員對象還全是老員工!為什么老板要這樣做呢，武漢獵頭講其實無外乎以下三個原因。
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獵頭是專門為企業招聘中高端人才的，但也會面臨到不人的時候。不過企業花了大價錢請獵頭幫忙招聘，獵頭絕不能輕言放棄。有哪些原因導致獵頭找不到候選人呢？
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獵頭這個行業很多人在沒有真正了解過之前，都會認為其工作的本質和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實有著本質的區別，一個是專門服務于大眾，以公司標準為基礎招聘的人才，而另一個卻是只服務于高端人才的招聘和推薦。
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結交一個好的朋友，對我們的人生起到很大的幫助，而要是不幸結交了損友，同樣會給自己帶來無可估量的損失。廈門獵頭下分享面這四種方法，可以幫你識別出同事間的潛力股，交朋友可以優先考慮!
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獵頭公司是如何免費的，關于很多職場小白來說還很不模糊，而且眼前海內獵頭行當并不成熟，獵頭免費也不徹底相反，有些中型獵頭公司乃至為了招引存戶升高獵頭免費。那么2019年最新的獵頭公司免費規范是什么呢?
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要想退職場下面混的很好的話，要切記很多的禁忌是使不得碰觸的，如牢騷埋怨能夠說是職場下面的一個慢性毒劑，總是牢騷埋怨的話是一種負能量，并不是著眼于問題的克服，而是一個受益者身材的看待與對待，況且關于你來講也沒有因為牢騷而克服問題，況且牢騷埋怨的話語會傳的很快，長官很快就會得悉的，那時關于集體的職場停滯是無比周折的。
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有很多人在職場上混的比較差，要想分析清楚自己為什么混不好，就得從一個個細小的細節去分析。天津獵頭就要給大家分享一下，自己混不好職場的原因，讓大家能夠認清自己，改變現狀，活出最好的自己。
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“不想成大單的獵頭，不是好獵頭”。幾乎沒有不想成大單的獵頭顧問，成大單一方面可以鍛煉自己的能力，一方面也是財源廣進。大單意味著要求高，難招到人，獵頭顧問如果能成一個大單，可以很大地鍛煉自己的能力，也意味著自己的能力還行。另一方面，成了大單，提成也多。兩全其美的事，誰不想呢？
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獵頭某個行當時常能夠聽到通信錄，通信錄，那么通信錄有什么用呢？干什么獵頭會始終強調通信錄的不足道性。
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在職場上，更是需要謹言慎行，一個口無遮攔的人在職場上是走不遠的，而那些口無遮攔而不自知的人，更是怎么得罪了人都不知道。成都獵頭分享職場中，這些話題屬于聊天禁區。
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武漢獵頭招聘是當地企業運用比較多的，運用獵頭招聘也是時代的潮流，對于企業而言，運用獵頭招聘既縮短了招聘周期保證了人才的質量，又大大降低了企業的用人風險，而當地的人才也更愿意接觸武漢獵頭招聘，這樣記得有個靠譜的平臺，又得到了發展。說了這么多但在選擇上也要認真的分析，武漢獵頭招聘到底哪家好呢?
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國內獵頭行業也越來越成熟，獵頭行業的競爭也將越來越激烈，但這種情況對于企業來說選擇方面也多了，任何事情都是有利有弊的，不正規的獵頭依舊存在的，收費方面或者痛的內容，沒有背調這都會大大增加企業的用人風險，而且在競爭的同時容易導致獵頭公司為了搶單而惡意降低收費，導致獵頭市場不穩定，找獵頭，還是要選擇國內品牌知名度高的獵頭公司，獵頭公司排名前十位的是哪幾家獵頭呢?
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