獵頭學院
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感覺目前企業并不適合自己的發展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業的，個人認為很多行業企業職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業的企業職位少見推薦呢？
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獵頭想要拿下候選人，首先要知道他們關注什么，然后才能對癥下藥。那么候選人都關注工作的哪些信息呢？
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經常聽到一些新人領導抱怨，不知道怎么管理團隊，面對復雜的人際關系很頭疼，還不如以前當下屬來的自在。武漢獵頭分享這四個法則，許多麻煩都很順利的解決，沒有那么多糾結的煩惱，做到進退自如。
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近幾年經濟的發展迅速，獵頭行業越來越吃香。今年開播便大火的《獵場》更是讓獵頭這個職業隨之被大眾熟知。獵頭行業的競爭力也隨之增大。那么想要在這行業里駐足，并且成為一個“吃香”的獵頭顧問，應該要積極進取，并且學會自我提升。
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這是一個到處充滿套路的世界，稍不留神你就會被套路，老實人是活不久的。說到套路最嚴重的當屬獵頭的世界，尤其是在聯系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。
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大家進入職場，求的不過是一個升職加薪，要的不過是更好的前程。想要在如此嚴重的競爭中脫穎而出，快速晉升，就需要掌握一定的技巧，否則很難突出重圍。今天廈門獵頭就來介紹四個快速晉升的技巧。
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獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
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好獵頭一定是挑剔的，永遠都在選單子做，那么為什么要選單子？
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職場是個很能看透人心的地方，有人可以連續的加班工作，連節假日都放棄休息，努力的程度讓你不敢相信。有人成天想著怎么偷懶，琢磨每個人的性格特點，想辦法排擠老實的同事，卑劣到刷新你的三觀。正因為形形色色的人，關系也很難處的好。既要相互合作，同時又要互相戒備，讓人想想就頭疼，要是不想讓同事間的關系變得緊張，香港獵頭講要克制住這四個想法。
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“打CC”是每一個獵頭的入門必經過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個“打CC”的習慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環節。我們獵頭網擁有自己龐大而數據庫，但“打CC”作為一種傳統的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優勢。
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職場人有很多都會選擇用跳槽來獲取升職加薪的機會，因為內部調薪很難。我們在做獵頭服務時，也會接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機會。眾所周知，職場人跳槽的主要原因無外乎是對薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業發展機會。
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職場上很多人都吃過職場小人的虧，大家如果想避開這種事，不再被職場小人坑，就必須先了解小人都有哪些手段，知己知彼才能避開這種危險，今天廣州獵頭就來講講小人最擅長的四種害人術。
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職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實，在談薪資之前，北京獵頭認為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。
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獵頭這份職業對專業度要求很高，但并不是每個獵頭都是專業的，獵頭顧問的不專業損害的不僅是客戶與候選人，對整個獵頭行業也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業的行為。
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相信每個人剛來到新公司時，都會費盡心思和身邊的同事熟悉起來，這個本沒有做錯，良好的同事關系不僅能讓你有底氣，也會在合作中讓人愉快，但并不是每個同事都要發展友誼關系，負責自己會深受其害;下面青島獵頭就來為大家分享，職場中不能碰的四種關系，來幫助大家在公司里站穩腳跟。
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成為精英獵頭是每個獵頭從業者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養優秀的獵頭，為行業的發展做貢獻，在新人獵頭入職的時候，會著重對其進行全方位的專業培養。我們認為，優秀的獵頭一定要具備如下幾點：
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做HR這個行業真的很難，看上去風光無限，其實個中滋味，誰做誰知道，就說和應聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應聘者一個合理的薪資呢？和應聘者談薪資問題了，氣氛可能會顯得尷尬，究竟應該如何和應聘者討論薪資問題？當雙方的期望有差距時，又應該如何處理呢？
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要想把一個領導當好，重慶獵頭講只需要把下面這5種事情認認真真的做出結果來，你的領導力和影響力就會很厲害。
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一.什么是獵頭BD，獵頭BD的定義
對于獵頭BD，和一般服務業銷售類似，電話接觸，約時間面談，確定訂單。一些資深顧問會有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。還有一些顧問經常會參加一些人力資源論壇，參加HR聚會，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶打成一片，這樣也可以拿到訂單。當然因為獵頭行業本身很新，并沒有特別多的資源經驗的從業者也在加入到這個行業，對于這個獵頭新手來說，如果負責BD，將會有很長時間艱難的客戶開發的痛苦過程。
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獵頭在推薦候選人少不了一項面試環節，比較專業的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環節的。為什么說候選人需要獵頭面試輔導？
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獵頭顧問的工作除了為企業客戶提供專業的咨詢服務，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論述。
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在我們的腦海里面，對那些做好事的人，我們是有非常好的感覺的，認為他們情商都比較高，善于替別人考慮，然而那些真正情商高的人，天津獵頭講真的是不愿意做下面這幾種好事。
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獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。
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最近也有童鞋在問，人工智能時代，獵頭還會有生存空間嗎，企業還需要獵頭提供服務嗎？其實去年3月份AlphaGo在與韓國棋手李世石對弈中連勝兩局，就有很多專家預測，人工智能和機器人技術快步發展可能會釀成大規模失業。很多公司對獵頭開放機器/深度學習、圖像/視覺算法類的職位需求，BAT就更不用說。
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和領導處關系的重要性和必要性，大家心里面還都是比較有底的，但是在實際執行的過程當中，會出現很多低級的錯誤，大家永遠要記住，和領導處關系，一定要守住幾條底線，武漢獵頭講尤其是下面這5條，哪一條都不可以觸碰，觸碰了其中的一個，你都會把領導徹底的給得罪了。
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1.職場里，你需要“好”獵頭相伴
你跟獵頭的關系不是誰服務誰，而是相互配合，分頭作業。當你埋頭于職場打怪升級，他們來幫你理清經驗閱歷、探測人才市場行情、明確未來職業發展方向。
但前提是，你遇到的是個好獵頭。
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獵頭的存在就是為了給企業提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系，那么獵頭究竟比較關注高級人才哪些方面？
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當大家進入職場后，都會發現人脈的重要性，可以說人脈有多寬，路子就有多寬，而路寬了就好走了，自己的職業發展也會有更好的前景。所以大多數的職場人士，都會主動擴張自己的人脈，然而大多數人卻都不得其門，做了很多拓展人脈的事情，自己的人脈也沒有得到多大的擴張。其實，想要擴張人脈是有技巧的，珠海獵頭講以下這四個技巧用的好，擴展人脈能事半功倍。
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每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現都要走過一定的歷程。
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候選人就那么幾個，獵頭卻那么多，出現幾個獵頭同時聯系一個候選人的情況很常見，尤其是優秀的候選人，每天都會接到獵頭的電話，也會出現幾個獵頭同時向一個候選人推薦同一職位的情況，即使候選人對這個職位有興趣，也不一定會和你合作，甚至不一定會記住你。
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剛畢業的大學生，在進入職場時會面臨許多的困惑，大學的生存溝通方式、節奏等很多方面往往都與企業大不相同，在企業中最是講究高效率。剛工作的職場新人該如何應對這樣大轉變，輕輕松松在職場立足。北京獵頭傳授4招給大家。
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獵頭最早起源于中國春秋戰國時期，各國君王為了尋訪物色到高端的軍事將帥和治國之才邀請去做說客有聲望學識淵博的“大夫”。“大夫”們不遺余力的在天下為君王遍訪千里馬，遇有賢人能士將帥之才就會向王薦之，并游說來投。更有劉備三顧茅廬諸葛亮的傳世佳話！
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獵頭與企業在合作中出現了很多問題，獵頭公司認為一個企業如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問題一定出在公司的管理上，而在中小企業中人才管理就是老板自己的問題，是老板不懂人才管理才導致了人才流失。而企業老板一般認為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價被獵頭公司騙了。大家都站在自己的立場談問題，實際上，人才流失，不全是獵頭招聘的人不行，也不全是老板不會管人的問題，更重要的是候選人不靠譜的原因。事情出了，談論是誰的責任意義不大，重要的是弄清原因并想辦法解決問題。
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職場中要想發展的好，與人際交往能力是分不開的。天天相處在一起的同事，如果相處不好，會影響心情，降低工作熱情，易出現差錯。而如果跟領導相處不好，工作不會被重用外，還可能處處碰壁。為了不使自己陷入這種局面，廣州獵頭講下面最讓領導討厭的四種行為，千萬不要做！
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隨著社會發展，今天的招聘服務已成長為一項長尾的復雜服務過程 ，其間環節的多樣性，每個環節場景中對服務的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時代。這顯然是不可想象的。
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即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗：
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在職場上想要混出個名堂，想要讓自己混的比別人更好一些，一定要和領導處好關系，長沙獵頭講尤其是下面這些教訓，不管你跟隨哪樣的領導，也不管跟隨哪個風格的領導，你都必須把這些教訓吸取到自己的腦子里。
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面對復雜的工作環境，不少職場人會選擇獵頭作為跳槽的平臺，但是還有一些人堅持說不，大家對于這類問題的答案很不一樣。雖然不能要求每個人都接受獵頭，但從業者們還是要深思，自己的候選人是不是從內心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會為候選人和公司客戶帶來“直接”的利益。
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除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業只有在重要崗位缺乏專業人才的時候才會用到獵頭。這類的企業對獵頭的要求會很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？
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在職場上，要想獲得領導，發自內心真正的認可，必須在匯報工作上下大功夫，但是過程少了一些方法和技巧，犯了很多的忌諱，貴陽獵頭講尤其是下面5個忌諱，再向領導匯報工作的時候，一定不可以違背的，誰犯了其中的一個，都會讓領導對你產生懷疑。
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如何讓招聘產生實效? 要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。HR獵頭認為作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：
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獵頭怎么做招聘？獵頭行業目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因為現在的高級管理人才的職位都是由獵頭公司提供的。獵頭公司招聘的流程是怎樣的呢？
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獵頭的工作就是為企業推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因為確實有很多獵頭找不到。所謂合適的候選人拋開獵頭的因素最起碼得符合以下兩點，一企業覺得是合適的，二候選人是合適的。接下面進行具體的分析：
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對于小人，我們必須有自己的態度，和小人相處也要掌握一些方法和技巧，青島獵頭講尤其是要拿捏好下面這幾個分寸，在和小人相處的時候，你才能夠更加的主動。
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獵頭被稱為高端人才的搬運工，獵頭的發展離不開人才。正常情況下，高端人才當然是越多越好，獵頭會在前期與這些人打好關系以備不時之需。然而所謂高端人才并不單指專業技能，一些人才則會被獵頭列入黑名單，關于這份黑名單的構成，下面我們來為大家一一解答。
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現在獵頭都把客戶叫做“甲方爸爸”，所謂甲方，顧名思義就是客戶占據主導地位。這也很正常，目前獵頭公司越來越多，獵頭行業的競爭也越來越激烈。所以有的時候客戶不管怎樣為難獵頭，獵頭都得硬著頭皮上頂著笑臉去應對，生怕對方一個不高興就不跟他們合作了或者是不給結傭金了。但是有的時候，面對客戶的一些無理要求獵頭還是要懂得拒絕的。
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在職場，在和領導打交道的整個過程當中，自己該表達的該傾訴的就不能夠老是憋著，香港獵頭講尤其是下面這5種事兒，別的太久，反而會讓自己買得更慘。
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獵頭這個行業很累，找候選人累，談薪酬累，被拒絕更累。好不容易談成的候選人進新公司但是沒過保證期又離職了，收不到尾款又要給客戶重新找人。所以做一名合格的獵頭，需要下面幾種技能。
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第一、什么時間與獵頭公司接觸
假如您是剛剛畢業的應屆生，不好意思，您現在還不是獵頭公司關注的目標。這時您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經驗，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機會和資歷年長的人競爭。
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和領導打交道，有時候我們必須把簡單的事情考慮得復雜一些，把復雜的事情考慮得再簡單一些，尤其是在領導，和自己私底下的交往過程當中，天津獵頭講一定不要有下面5種低級的交往。
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