獵頭學院
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在一個公司跟對領導是一件很重要的事情，公司的選擇很重要，但是對于個人來，領導的選擇是第一位的，不然你很難有出頭之日。一位世界500強職場老司機分享了幾條他的經驗之談。
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現如今，越來越多的企業傾向于與獵頭公司合作來招聘人才，不少職場人就紛紛找到獵頭來幫助他們跳槽?？蓳鹑讷C頭所了解，職場人想要獲得獵頭的注意，就必須學會自我推銷，因為獵頭只會尋獵職場精英，若職場人自身毫無優勢，那就無法獲得獵頭的青睞。那求職者如何吸引獵頭的注意，可以通過哪些技巧來獲得獵頭的青睞呢？
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獵頭行業在剛進入中國時，很少有人知道，而隨著經濟的發展，各種行業對人才的需求逐漸增長，國內的獵頭行業就慢慢地進入大家的視野。可見，中國的獵頭行業正跟隨著經濟的腳步，也在不斷地發展成長。那中國獵頭行業的發展怎么樣呢？金融科技獵頭認為，以下三大方面正好闡述了中國獵頭行業的發展，大家可以簡單地了解一下。
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在職場上，其實每個領導都在無時無刻的尋找著可以信任和依賴的得力助手。找到合適的人之后就會開始觀察，通過考察期之后就開始重點培養他。那么，對于領導來說什么樣的人才是他們重點培養的對象呢？武漢獵頭帶大家一起來了解。
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隨著獵頭行業的發展和進步，獵頭行業逐漸細分化，據金融科技獵頭了解，像互聯網獵頭，IT獵頭、人工智能獵頭、金融獵頭等不斷地涌入市場，各種行業都有優秀的人才。金融獵頭行業中的優秀獵頭顧問眾多，想要從中脫穎而出，那作為金融行業的獵頭顧問從業者，應該怎樣發揮自身的優勢，成為金融行業的百萬獵頭顧問呢？
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很多人把獵頭當成一種中介，感覺他們跟房產中介，二手車中介差不多，用做生意的態度來對待他們。其實這種想法有些短視，一個人才如果真的有價值，那么后續和獵頭合作的機會還很多，這可不是做一錘子買賣。不過獵頭作為企業和候選人之間的橋梁，他們有時候也承受了很多壓力，他們也有郁悶的時候，發起火來也會把一些人拉進黑名單。
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在職場上待久了，你就發現不止是老板挑選員工，員工也會挑選老板，對于一些能為員工謀福利、又不吝于提攜員工，為員工創造良好的發展平臺的老板，相信很多人都很樂意追隨。深圳獵頭講以下這三種老板恰好相反，來看看他們這三件事，就明白為何不值得跟隨了。
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我們都知道“獵頭”，就是人才市場上的人才“銷售機”，通過發掘需求挖掘人才，并引薦人才，最終獲取傭金的一個角色。該角色不僅是招聘方對其有需求，求職者也希望受到獵頭的青睞，以獲得一個好的工作。
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在胡歌主演的《獵場》走紅后，不少人開始了解到獵頭行業。對于獵頭這個職業，似乎遠在天邊又近在眼前，充滿了神秘感。事實上，具it獵頭了解，獵頭行業進入中國已有23年，人們對獵頭由最開始的“挖人”認知上升到了“招聘、求職、顧問”等各個方面，已經有了非常大的改觀。那關于獵頭行業，你真的了解多少呢？又走進過哪些誤區呢？
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每個人剛參加工作的時候，都想著有一天要混出個樣子來，不過當見識了職場的殘酷后，對目標的追求越來越失望，工作也沒了激情，工作還老是出錯。其實混的越來越差，青島獵頭講多半是犯了這四個錯誤。
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招聘工作是獵頭的基礎工作之一，也是獵頭公司為企業選拔候選人的前期準備。據金融科技獵頭所了解，獵頭招聘相對于企業內部招聘有很多不同。那獵頭招聘的優缺點是什么？不同的企業面對獵頭招聘的優缺點應該如何應對呢？
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金融是一個很大的概念，包括銀行、基金、信托、證券、租賃等等都屬于金融中的行業。在獵頭的工作中，不同行業的獵頭有不同的工作特點。而據金融科技獵頭了解，金融獵頭由于需要懂得不同行業領域的專業知識，行業素質非常高，需要更多的時間與精力學習積累，因此是含金量非常高的獵頭。那么，金融類獵頭的工作有哪些特點呢？
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大家既然在職場中發展，都希望自己能夠升職加薪，既能得到名也能得到利。其實呢，你能否升職加薪和你的努力沒有多大關系，廣州獵頭講在職場上看重的是這三點。
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隨著中國改革開放，我國市場經濟得到很大的發展和前進。據金融科技獵頭了解，金融行業中的金融企業為穩定自我發展，促進自身長遠利益的持續，委托相關有能力、專業技能強硬的獵頭公司通過評估、尋訪、篩選、背景調查等綜合招聘手段找到適合金融企業需求的管理類，或專業類中高級候選人，推動企業的經濟效益。而這些有能力、專業技能強硬的人被稱之為“金融業獵頭”。那什么是金融業獵頭，金融業獵頭門檻高嗎？
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如今，獵頭這一角色在整個招聘的過程中因為其獨有的優勢，受到了越來越多的人的青睞。對于招聘企業來說，獵頭招聘的速度、精確以及風險低，給企業不論是從成本上還是長久效益上都比一般招聘帶來的優勢要高很多。因此，金融科技獵頭認為，這也是越來越多的公司或個人都愿意選擇獵頭來幫助自己解決職位需求的原因。
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在職場，一旦在職場中過度的耍心眼，最終吃虧倒霉的是自己，結果一般都沒好下場;武漢獵頭就來為大家分享，在職場中不能耍的三種心眼。
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眾所周知，獵頭之所以光鮮亮麗被各種行業的人所羨慕，更多是因為獵頭的工作。據金融科技獵頭了解，想要做好獵頭工作，不僅需要一定專業知識，還需要廣泛的人脈資源，更多的還是有別于常人的膽識以及勇氣。而做好獵頭的要求如此之高，那為什么還有這么多人想要去做獵頭，做獵頭都有哪些好處呢？
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日益加劇的市場競爭，對各類人才的需求也日益增加，人才的搶奪日趨白熱化，形成了如今的獵頭市場，促進獵頭市場的大力發展，作為為企業挖掘人才的重要渠道，獵頭招聘也逐漸被市場重視起來?？v然獵頭已被大家所知曉所運用，已成為主流的招聘方式，還是有不少有名的企業未曾涉及過獵頭招聘。接下來小編就帶大家看看運用重慶獵頭招聘有什么優勢?
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在職場中，不是你做錯了什么，而是你用了錯誤的方法去做事情，才引起了領導者的不滿，讓領導故意針對你;在職場中，每個人都應該明白，你不想傷害別人，但可能有人會想傷害你，所以你得學會保護自己，讓自己在職場中能占有一席之地;成都獵頭為大家分享四個經典絕招。
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獵頭是有專業的團隊的，每一個服務流程是嚴格按照行業內的規范進行的，其服務流程的完善也是對企業和人才負責，但對于企業來說獵頭雖說招聘周期短，但相對的獵頭招聘的服務費用較高，不如內部成立獵頭招聘團隊，那企業應該成立內部獵頭招聘團隊嗎?
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獵頭網招聘是當地企業運用比較多的，不專業的獵頭網依舊存在，對于企業而言，有的甚至打著不收取預付款的旗號、獵頭費用最低，等等，各種的坑蒙拐騙企業，最后隨便推薦了一個候選人，更多的是浪費企業的招聘時間。本身運用獵頭網招聘是為了縮短了招聘周期保證了人才的質量，不僅這樣還能降低了企業的用人風險，而在選擇獵頭網招聘時一定要認清楚?獵頭網招聘哪家好呢?
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相信大家身邊都有這樣的朋友，辭職后還可以領一個月的工資，找不到工作時還有失業金領取;珠海獵頭就來為大家分享，離職時不能忘記領的五種錢。
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如今社會，科技進步迅速，企業之間的競爭歸根結底已經變成了人才的競爭，而由于傳統招聘的種種弊端，導致企業在招聘人才時會出現招聘周期長、人才能力不足等種種情況，而獵頭招聘卻能完美的解決這些弊端，所以才逐漸替代了傳統招聘在中國市場中的地位，獵頭招聘比傳統招聘好在哪里呢?
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很多職場人非常羨慕獵頭顧問，每天初入各種的高端場所，喝喝咖啡聊聊天就把錢賺了，提成也高，但是獵頭網工作是怎樣的呢?獵頭網的崛起讓一個個獵頭網不斷的出現在人們的視野，獵頭網的門檻也逐漸降低，那獵頭網現在是怎樣一個現狀呢?
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老實人在職場中受欺負的幾率高不說，領導還不喜歡提拔老實人。這是為何？北京獵頭講原因有三。
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直到現在依然有人對獵頭的認知是中介的形式，有些行業不接觸獵頭，對獵頭的了解也是少之又少。只知道獵頭收費標準貴，自己內部有HR為何還要花費高價請獵頭來招聘呢?這也是一些企業疑惑點，接下來就來一起看看獵頭收費標準為什么這么貴?
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無論是獵頭行業剛興起的時期，還是現在非?；馃岬氖虑椋蛘邔硇纬芍饾u穩定的企業招聘中不可缺失的招聘渠道也好，獵頭收費標準都將是按照行業規則收取，還是兩種收費模式，獵頭收費的標準不會變，但會根據日后經濟的發展來調整收費，但獵頭收費標準的模式不會改變。那就跟隨小編來具體看看獵頭收費標準的兩種模式。
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職場是很現實的，大家做好各自的事情，不會對其他人存在太多的其他情感。你如果過于玻璃心，在職場中認為大家都不關心你，冷漠無情，很受委屈，那就是你個人的問題了。廈門獵頭講特別是碰到這四件事的時候，委屈再大，也不能隨隨便便就去向同事訴苦，請同事幫忙。
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時代經濟的競爭也讓很多企業招聘困難，面臨找不到合適的人才而煩憂，HR們雖然天天在各大招聘平臺更新職位或者奔波于個個招聘會，記過雖然會收到很多簡歷，但篩選下來能夠夠符合企業招聘需求的寥寥無幾，再到面試結果要不就是不合適，要么就是人才不想來，而在招聘上也花費了不少的成本，結果還是未招聘到合適的人才。這時獵頭網在行業內是非常的火爆，那獵頭網有什么優勢?為什么企業接連選擇獵頭網?
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現實中的獵頭在工作時往往處于被動狀態，被客戶挑剔、被候選人愚弄、被公司埋怨，沒有一丁點主動權。都是被別人牽著鼻子走，一個都不能得罪，一不小心飯碗不保，提心吊膽。
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一般情況下，在沒有更好的選擇或目前工作基本符合自己目標的情況下，大部分人都不會貿然離職。但如果你的工作出現了以下這四個情況，天津獵頭講要格外注意了，如果能早點離職就最好了。
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在職場中，常有人說到工作維度、公司評價維度、評估維度等，而這些“維度”通常是用來衡量一份工作一個公司的標準。金融科技獵頭認為，對于獵頭來說，如果你想要了解獵頭的工作，就需要先了解獵頭工作的維度，比如行業知識、工作流程等。那獵頭工作的維度有哪些呢？
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第一份工作對你的整個職業生涯來說是舉足輕重的，選工作不是只憑借興趣愛好來選的，工作最本質的功能是可以讓你更加有價值。而且不要以為工作是充滿樂趣的，你要知道工作的本質除了提升自己的價值還有賺錢，這是一個很現實的問題。廣州獵頭在此給職場小白選擇工作的3條建議。
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如今，國內獵頭服務已成為企業求取高端人才的重要渠道之一。而獵頭又分為企業獵頭和個人獵頭，企業獵頭通常是為公司提供尋訪高端人才的服務。金融科技獵頭認為，個人獵頭也就是私人獵頭，通常是為求職者主動尋找優質公司。既不同于賺取資源費用的中介公司也不同于企業獵頭。那為什么要簽訂私人獵頭協議，私人獵頭協議有哪些講究呢？
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獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業招聘人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。在金融科技獵頭看來，隨著獵頭行業的發展，獵頭顧問不再只是面向固定人群的工作，網絡獵頭平臺的出現，使更多職場人士得以參與到獵頭顧問的工作當中，而獵頭顧問的級別和金融獵頭的級別有以下幾種分類。
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工作能力強的人一部分是他們有先天的優勢，可能腦子就是比較好，接觸這方面工作就是比較上手。還有一部分人是通過后天的學習和積累來提升自己的，失敗的人有各種各樣失敗的理由，成功的人大多是相通的。杭州獵頭分享在職場中快速成長的3條致勝秘籍。
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總有人說獵頭行業門檻低，但獵頭新人剛開始工作時又總是很難適應獵頭工作。那獵頭公司如何讓獵頭新人盡快適應工作呢？金融科技獵頭認為，要讓獵頭新人們快速上手，培訓是少不了的。獵頭新人培訓可以減少獵頭自我摸索的過程，讓他們在更短的時間內為獵頭公司創造收益。為此，以下幾點講了獵頭公司怎樣培訓新人，獵頭新人為什么要培訓？
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在許多人的眼里，獵頭是一個神秘、高端、高薪的行業。但獵頭的薪酬真的很高嗎？對于這個問題，金融科技獵頭認為，我們不能一概而論：因為在獵頭行業，成功的獵頭必然是百萬獵頭顧問，而不那么成功的獵頭可能只能拿基本薪資加不多的提成。因此，為了很好的了解獵頭公司的薪資制度怎么樣，獵頭的薪酬是否高？可以從幾點去判斷。
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職場上總會有一些心眼不好的人，專門利用別人的短板或者針對性地運用招數對付人。我們雖然不能成為他們那樣的人，但我們也要懂得他們慣用的招數，避免自己中招。
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一般來說，保險獵頭向候選人推薦職位，一定要先與候選人溝通，了解對方的情況再進行下一步推薦的流程。因為金融科技獵頭認為，除了候選人工作經歷和經驗、學歷、家庭原因等硬性指標，保險獵頭還要與候選人溝通其他方面的問題，通過這些問題了解候選人的基本情況，并判斷其與職位是否匹配。那深圳保險獵頭是如何跟候選人溝通的，又是怎樣向候選人推薦職位的呢？
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說到ＣＣ，大家都知道是打電話的意思，獵頭的工作就是與陌生人建立關系，打電話進行溝通完成做單。而有很多保險獵頭在尋訪高端人才的過程中，打ＣＣ總是被拒。金融獵頭認為，對品質有要求的行業專業都是非常重要的，加上獵頭在尋訪候選人的過程中，第一通電話是最重要的。對此，我們來了解一下保險獵頭打ＣＣ為什么總被拒，打ＣＣ都需要哪些技巧？
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在職場有些人，總是吹噓自己懂得怎么多，把別人貶的一文不值。當事人自己并不覺得欠妥，甚至還挺有成就感，虛榮心很是滿足。然而在其他人看來，這人實在是太淺薄了。別在同事面前炫耀，廈門獵頭講尤其是炫耀這三種優勢，直接暴露了情商低的事實。
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在保險行業，很多保險獵頭都是在經過專業的培訓之后，才開始尋獵候選人的，而在實戰中，有些保險獵頭仍然對做單一頭霧水。據金融獵頭所了解的情況，保險獵頭除了自身需要具備一定的專業能力之外，還需要在做單過程中一邊學習一邊通過實戰來擴充知識，若不是資深保險獵頭，在不具備一定條件的情況下就很難為企業找到合適的候選人。對此，筆者總結了一下獵頭的想法和思路，跟大家分享一下保險獵頭如何快速找到候選人，需要具備哪些條件？
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說到跳槽，很多候選人在接到獵頭推薦職位的電話時，不知道自己到底值多少錢，要如何給自己定價，怎樣進行薪酬談判等。在這種情況下，人才很難確定自己是否要跳槽。為此，大數據獵頭根據行業數據分析，給出一些供大家參考的方法，希望可以幫助到大家。
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在職場中，和領導的相處是一門很深奧的學問。和領導的相處既要保持距離又不能太過疏遠。領導在你的職業生涯起著重要的作用，所以在公司一定要和領導搞好關系，你就能得到領導的賞識和升職加薪。
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說到獵頭這個職業，很多人是既喜歡又頭痛。因為從獵頭從業者的角度出發，獵頭工作可以為自己帶來高薪水和成就感，同時也有工作過程中帶來的各種挫折、打擊和煎熬。為此，據金融獵頭了解，有人成功了繼續走下去，也有人因失敗放棄了這份工作。那么，面對跌宕起伏的獵頭工作，做獵頭需要良好的心理素質嗎？
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對于獵頭新人來說，入職的前三個月是關鍵時期，在這三個月內開單，可以幫助獵頭提前轉正等好處。而據AI獵頭了解，不論是什么行業，新人入職都需要一個過渡期，有些獵頭新人會認為開單很難，有些獵頭則認為開單容易，那獵頭開單難不難，如何快速開單呢？
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當代90后辭職率逐漸在增加，大家都是工作不順心那就換份工作的這種態度，如果你覺得待在這個公司沒有什么發展趨勢，自己也沒有什么發展前途，工資又不怎么高，那的確是應該辭職。
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獵頭不單單是服務于企業，也同樣服務于人才，只是后者不需要收取任何費用。據AI獵頭所知，有很多求職者都誤認為找獵頭推薦工作都需要收取費用，如果真遇到這樣的獵頭那一定是個假獵頭。那獵頭推薦的工作怎么樣，成功率高嗎？
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隨著獵頭行業在市面上嶄露頭角，客戶資源逐漸穩定，獵頭公司們開始將重心放在人才儲備方面。金融獵頭認為，企業是獵頭公司發展必不可缺的資源，人才同樣是獵頭公司不可或缺的資源，這也是獵頭能快速為企業招到匹配的人才原因之一。對此，我們來了解一下人才儲備對獵頭公司的重要性體現在哪里？
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