獵頭學院
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從事獵頭行業的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內為企業推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內有大量相關行業的人才。有些企業在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業推薦。那獵頭是怎么做人才儲備的呢？
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對于大家混職場來說是非常重要的，為了讓自己能夠很好的在公司當中進行下去，青島獵頭為大家分享，在職場打拼需要明白的三個啟示，來幫助大家越混越好。
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招聘企業（以下稱為客戶）和找工作的職業經理人（以下稱為候選人）與優秀的獵頭接觸時是一種怎樣的體驗？
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職場人跳槽的目的有很多，在各行各業，面對變幻莫測的市場，都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業的轉換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動力，因為在金融獵頭看來，薪資是一個人職業提升的重要根據。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶，將客戶能給到的薪資傳達給候選人，平衡雙方做好協調工作。
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在職場中，為人處世太幼稚，經常說錯話，被別有用心的人利用，久而久之大家都曉得你情商低，懶得和你交往。要想改變糟糕的現狀，可以試著從基本的溝通做起。上海獵頭分享三種溝通套話。
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其實找工作與找對象挺像，第一印象在很多時候都能起著舉足輕重的作用。而能夠決定企業對你第一印象的就是簡歷。如果簡歷沒有做好，能力自然就發現不了，面試邀約、offer就更加不可能了。下面深圳獵頭就來講一講如何制作一份專業的簡歷。
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1993年，中國的第一家獵頭公司正式成立，到2018年的今天，獵頭公司在中國的發展已有20多年。在各大企業傾向于與獵頭公司合作的趨勢下，越來越多的人才也紛紛選擇與金融獵頭顧問成為朋友并展開合作。那么，職場人與金融獵頭合作的優勢體現在哪些方面呢？
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很多求職者在面試結束后都希望能得到企業明確的回復，被錄用的是最好的，但如果未被錄用，就希望被告知未被錄用的原因是什么，或者最起碼給個通知，很多人會認為這是雙方最起碼的尊重。
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在多年的職業生涯里，我見過了形形色色的各類求職者，也很早就想寫這一篇，把他們歸歸類，做個總結，以便對今后更多的招聘能形成一種參考。從各位看官的角度出發，如果你正在找工作，或是準備跳槽，請往下看。
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
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職場人畏之如虎的中年職場危機，在各大公司越演越烈，中年職場人成了各種裁員新聞中的犧牲品，北京獵頭問老板為什么不愿意招也不愿意留40到55的中年人做員工呢，雖說是有著自己的考量的。但是不可否則的年輕職場人的崗位沖擊是最關鍵的因素。
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公司最近辭退了三個人，3個皆為研究生學歷，兩個海歸，本科皆為國內985高校，研究生也是國外知名院校，單就學歷論，都算背景顯豁，但經過幾個月的考察后，都不盡人意。讓我開始重新思考公司人才招聘的時候，到底該不該以學歷作為門檻，并對萬千企業奉為常識的招聘要求產生嚴重懷疑。這讓我想起與智慧華人集團CEO徐文華的一次交流。
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如果將自己看作生活的CEO，身邊的伴侶位置設想成一個職位的話，大概任何雇傭者都無法忍受長期的職位空缺。因為這會影響到“公司”的當下運營，以及未來的發展計劃。
參考大公司填補職位的方法，像獵頭一樣去尋找另一半吧！
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在職場上，同事之間很可能因為一兩件事，就變成親密的好友，但也會因為一兩件事就變成陌生人。但其實，形同陌路不可怕，可怕的是有種人你對他好，他卻反咬你一口。青島獵頭分享這些人要遠離。
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獵頭們發現，經濟發展趨于平緩之后，對人才的要求一定會提高。獵頭顧問“躺著就能賺錢”的時代結束了。
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在現實的招聘中，運用傳統的面試方法往往會不可避免地出現一些問題，使面試達不到預期的目的，甚至不能為企業招聘到合適的人才，從而造成了大量的浪費。因此，企業有必要對招聘和面試的方法進行創新，力求用合適的方法獲得急需的人才。
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來到一個新的單位，總要認識一些新的朋友，這些朋友都是你的人脈。不過朋友也要分類型，同事間當然也能做朋友，但由于職場的特殊性，這份交情需要維持在一個合理的距離。成都獵頭講以下這四種話題，不論多好的同事，也不要輕易的提起。
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保證期不保證（候選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。候選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數量我不知道，但是我知道高產獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰略上以誠相待，以心換心；在戰術上以各種形式保持互動溝通，更是能清楚回答以下八個問題。
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獵頭是做墻面整體移動的！
這是個非常專業的工作，非常崇高的工作，非常有未來的工作！
而且會越來越專業，越來越崇高，越來越有未來！
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升職快的人除了自身能力強，還有他們“會說話”。廈門獵頭總結了聰明人絕不能說的8句話，為你做參考。
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即使是最成功的企業也對其發現人才的流程不滿意。以下4個高級招聘策略雖然有些反直覺，卻能有效地提高招聘效果。
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什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從我曾經做獵頭的經驗來看，外資企業、創業公司、500強知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點：
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在領導和同事的面前，如果太精明，反而是一種壞事。因為任何同事或者是領導都不太喜歡精明的人。就有很多不懂得職場規則的人，總是自作聰明，忍不住在領導面前賣弄自己的精明。杭州獵頭分享與領導打交道，這三件事情上不要精明。
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招聘中高級人才，獵頭的工作內容和對待人選的方式與HR相比主要有7大區別。
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影響獵頭項目的成敗有很多，主要由三方面決定，分別是：企業客戶、候選人以及獵頭本身。關于外在隱私很難把控，下面我們主要來說獵頭本身存在的問題。
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同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。
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職場上有能耐的人不少，但是想要取得進一步的發展免不了要與獵頭打交道。那么職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？
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在職場中，當自己與這些小人打交道時，不隨便給自己樹敵，才能幫助自己混好職場;香港獵頭為大家分享，應對小人的三個招數，來幫助大家不再被小人欺負。
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薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報，一般就是指經濟型回報。
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獵頭這份工作常被稱為閱人無數的職業。而不少成功的獵頭都總結，其實，無論公司大小，只要服務專業，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個好的“獵”者，每天可能有80%的時間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？
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在職場上，飯局也算是一個重要的場合了。經常參加飯局不僅可以增進同事之間的感情，而且還能反映出一個人最基本的素質。只要我們能很好地利用職場上的飯局，不僅能夠得到領導的賞識，而且還能和同事保持良好的關系。武漢獵頭給大家分享，有關高情商的人在飯局上都會有這三種表現。
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“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關于候選人的轉職意向。然后不管不顧直接推給企業，結果呢對方根本沒有轉職的意向，而且還加重了企業HR的負擔，使得獵頭在企業的心里印象大大的下降。
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獵頭是幫助不愁工作的優秀職業經理人，尋找更好的工作。是發現和挖掘職業經理人價值，把職業經理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。
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企業通過獵頭招聘高端人才，是因為獵頭公司有大量的人才資源積累，同時可以做好招聘的保密工作等。那么，對于人才來說，他們跳槽換工作為什么要通過獵頭呢？
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員工在成為領導之后，他的職責，地位和等級都是發生了翻天覆地的變化，即使他還是一如既往的用原來的方式為人處事，但是在很多員工心中一樣是，會感覺到異常的尷尬，這是因為雙方的關系已經發生了質的變化，你們已經由同級變成上下級關系，所以說話和做事方面自然都會有所顧忌，這是沒有辦法的事情。
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1尋找認可的獵頭，秘密跳槽
特別是年薪百萬及以上的企業高管，一般都是大公司走出來的，大家都知道，公司越大，斗爭越激烈。而高管在跳槽的時候，擔心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。
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一份簡歷一般包括這樣一些客觀內容:
個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;
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隨著現在人們對情商及人脈圈的重視，越來越多的人開始正視人際交往的重要性了，而且不論在工作還是生活中，有這樣一種不言而喻的標準，認為人脈圈越大的人，情商越高。成都獵頭分享身上有這三個特征的人，往往都深藏不露，一定要深交！
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當下已經不是獵頭剛進入國內的時候了，那個時候客戶對獵頭行業認知不夠要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業性。
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在21世紀，人才的流動已成為常態。但企業發展離不開人才，更離不開精英人才。企業的精英人才主要是指那些擁有專門技術、控制關鍵資源、掌握核心機密以及對企業發展產生深遠影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業之間爭奪的對象。那么，企業如何留住這些精英人才呢，是大家共同關注的話題。
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很多職場人應該都有遇到過，在職場中，工作不順心該怎么辦呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
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若是你們認為獵頭的工作只是擔任招聘外包事務，那就錯的很離譜了。這里咱們有必要知道獵頭實在的工作狀況，發現他們不為人知的才智與價值。
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1. 行業信息搜集
拿到陌生行業的陌生職位，至少需要兩個晚上加一個白天的時間來查資料。信息來源是官網和萬能的google，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
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職場上，也許你能力很強，做得很多，但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快。惠州獵頭分享職場說話八大技巧讓你更好與人溝通。
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獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發展情況及所去企業情況的保密。關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導致他們的職業受損不僅是職業道德問題同時也有違法律。
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獵頭這個行業對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業，網上關于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正確的判斷。
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找工作是件很麻煩的事情，要準備很多的資料，然而面試總是不過，杭州獵頭講你之所以被淘汰，多半是犯了這五個錯誤。
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企業選擇獵頭推薦候選人的原因無外乎兩點，一是企業的HR忙不過來，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個原因是獵頭在人才推薦方面更專業，擁有龐大的人才資源儲備庫。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的？
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招聘的過程中，難免會遇到被求職者“放鴿子”的情況。一方面從準備到招聘、甄選、背調、錄用，HR需要花很多時間和精力。另一方面，求職者也在為自己的求職愿景而努力。這就有可能產生矛盾，HR獵頭問如何平衡矛盾，最終成功實現人才招聘呢？
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