獵頭學院
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作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征：
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作為獵頭你是否有這樣的感慨：候選人太難找？各網爬簡歷很麻煩？自己做單太累？如何盤活手頭現有資源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺著賺錢”！
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說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。
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領導只有在管理下屬時運用一些方法和技巧，才能把這個團隊管理好，只有這樣，整個團隊的核心競爭力才會增強，下屬們的凝聚力也會越來越強，整個團隊的工作效率才會提高。杭州獵頭給大家分享這四個經典的方法。
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從面試官的角度來說，面試的過程一般會從這幾點進行考慮：吸納合適、匹配的人才，創建具有競爭力的團隊；儲備人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企業品牌宣傳等等。我們通過場景重現及分析，來了解一下面試官的想法和應對策略。
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多數企業很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責招聘這一項，還有員工培訓、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業HR想到了獵頭。
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都說職場就是沒有硝煙的戰場，表面上大家是共同戰斗的隊員，然而私下里的勾心斗角讓人防不勝防。本想充滿能量在職場大放異彩，然而幾年后就成了當年自己討厭的老油條，領著一份維持溫飽的工資混吃等死。要想在職場游刃有余，廈門獵頭講無論何時都要記得這五點!
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首先，我們將工作分為幾大塊：
1.前端業務：BD新客戶，發展新客戶。給你職位做。
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不少搞銷售的人不免會有一個疑問，同樣帶有一點“銷售”屬性的獵頭為什么會有那么多人的聯系方式。特別是一些非常資深的老獵頭們，幾乎可以做到在家中就能將單給談成，讓各行各業的精英們嘆為觀止。小編經過長期對多位資深獵頭的觀察與采訪，終于解開這個困擾許久的疑惑。
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在辦公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在職場中，我們不得不遵守某些規則。青島獵頭講尤其是這幾個辦公室潛規則，大家一定要注意，打死領導都不會告訴你的。
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BD客戶對獵頭顧問有比較高的要求，包括語言表達能力，隨機應變能力等等。
BD是開拓優質客戶的第一步，想要做好BD工作以下幾點是不可或缺的：
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當應聘者經過公司面試合格并被錄用，面試中和應聘者談妥的一些條件，會寫在錄用Offer中，事后又因各種原因公司反悔了，當應聘者找到人力資源部要說法時，讓人力資源部的人很為難，不知道該如何做。
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職場里，往往大多時候沒法選擇你的同事，一個地方處理不好，往往后續就很難溝通配合下去，涉及到后續需要團隊協作的時候，更是難上加難。成都獵頭總結出的這5點關于人際交往方面的規則。
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作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個人就算業務能力非常強，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進行深入的合作，那么作為一個獵頭你真的會和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。
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電銷行業在前些年可以說是風靡一時，可到了如今卻也很少見到。之所以這樣除了時代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產品，人們也會下意識當成“騙子”，因為這年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業，不可否認這是一個有利于眾多職場人的高端行業，然而由于部分不專業人士的出現，導致不少候選人在接到獵頭電話會產生不信任。想要改變這種狀況就要從溝通做起，下面我們來為大家講述獵頭在與候選人溝通時的注意事項。
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職場中從來都不缺積極努力上進之人，缺的是工作效率與結果對等之人。職位的高低與薪酬的多少從來都不與你工作時間長短成正比，而是與你工作結果成正比。想要看一位員工是否有潛力與被值得提拔，重慶獵頭講往往這幾點就夠了。
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毫無疑問，背景調查實戰技術，是獵頭的看家武功之一。無論是藏的多深的職場高手，在獵頭的背調下，都將現出原形！
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新中國成立之后，我國各行各業開始快速萌芽與發展，很多行業開始接受外來思想的熏陶進入中國發展，到二十世紀八十年代前后獵頭行業進入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發展，其行業混亂，價格無序，人員素質層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經濟的發展，國家各方面的政策扶持，讓其漸漸開始轉為正規化，所以目前來看獵頭行業還是非常富有發展前景的。接下來我們一一進行分析獵頭行業。
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每到一個新的公司，誰不想和同事們處理好關系呢，可有的時候吧，總有些老員工看不慣你，沒事兒就給你擺臉色，工作上非但不幫助新人，還經常故意給你找麻煩，在領導面前說你的壞話，甚至聯合別的同事來孤立你?；葜莴C頭講只要掌握了這三個底線，就不會那么被動了。
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一家專業的正規的獵頭公司首先要有誠信，信用是現代市場經濟的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業，名譽掃地就再難翻身。
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無論獵頭對候選人的背景調查，還是企業自己對準備入職員工的背景調查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業自己的負責。
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獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質，成交才付費和競爭激烈的現實環境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機會與各種職業精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成單時的成就感滿足感。
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企業的商業成功靠什么？實力和機遇！沒有實力的企業注定淘汰，沒啥可遺憾的，但是有實力卻錯過商機，這就很可惜了。而現實情況中，后者往往是很常見的，原因有很多，最關鍵的在于決策失誤，也就是企業首腦們沒有做出正確的應對方案，上海獵頭講常見的錯誤做法有如下7種。
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我們每個人都有自己的優勢區域，同樣也有劣勢區域，因為每個人的時間精力有限，沒人可以把所有事情都做好。我們能做的就是發揮自己的優勢區域，整合自己的劣勢區域。
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近幾年，獵頭行業之間的競爭越來越大。2017年熱播的《獵場》又讓獵頭這個職業成為了職業規劃中的一個話題，胡歌飾演的“鄭秋冬”也成功的讓“獵頭”這兩個字火了起來。很多吃瓜群眾更是紛紛表示對獵頭的好感，這也讓許多求職者開始認識獵頭這一行業，也對此躍躍欲試。
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如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請舉手：這個候選人，我跟TA說過這個機會，他不考慮。TMD現在怎么去了這家公司?。。?？？？就是這個職位?。。?？？？
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和領導相處，惠州獵頭講學會下面5個拍馬屁的套路，就能很好的正面和領導打交道，領導在考慮你的時候，就會很堅決，對自己的晉升會起到很大的幫助，而且這些拍馬屁沒有一件是負面的，都有利于改善你和領導之間的關系。
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談薪對于獵頭來說是很關鍵的一環，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業和候選人對薪資的意向。
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優質候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。
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如果和你交往的這個人，武漢獵頭講把下面這5句話，天天掛在嘴上，天天說個沒完沒了，你就不需要再做更多的懷疑和猶豫了，這種人通常情況下心狠手辣，一旦你招惹到了他們，對你下手的時候是不會手軟的。
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獵頭的服務周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應該只有走心了。
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大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人，完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現在發達的自媒體來進行推廣介紹，或者泡在各大論壇發帖等方法。其實這些方式在獵頭剛入職的新人培訓中就已經教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個不得解的困局中。有些獵頭并沒有看上去的那么努力，即使他們每天踏踏實實的工作10個小時，兢兢業業的與候選人交流溝通，但是成單率卻極其低下。
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在職場上，你承受的最大的風險，就是當領導不認可你的時候，對你進行排擠，而領導做這些事情，一般也不是正大光明的，更不會直來直去的，香港獵頭講最常用的是下面這5個基本套路。
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現如今的大多數獵頭所做的工作與大家心中所想也差不了多少了，由于獵頭行業引進我國時間尚短，大多數從業者為了快速成交大量的接取各種任務，讓大家看起來就是一個人才中介機構，毫無專業性可言。然而今天小編想說的就是其實獵頭行業也像中國曾經的保險行業一樣，之所以在國外非常正規，在國內則亂像頻出，說到底還是不夠專業導致而成，所以我們要說的是，如果想做獵頭，就要做一個具有專業性的專業獵頭。提到兩個專業，我們分開來講。
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背景調查的分類：
1、基于素質模型的素質能力調查
在做此類調查之前，首先要對委托職位進行分析，整理設計出此職位的素質模型，針對此模型的要素來確定需要調查的重點。
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我們要想在職場上發展的好，在適當時候要學會一些潛規則可以換來領導的重視和同事的喜歡。今天呢，杭州獵頭就要給大家分享，在職場上知道的四個潛規則。
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近日，小編看到這樣一則熱搜：江蘇揚州的竇某因為其“傳奇”的經歷，獲得了一個江湖稱號——“碰瓷式職業維權人”...他的“粉絲”還親切地稱他為“跳槽叔”。
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從事獵頭行業也有幾個年頭了，各種酸甜只有經歷過的人才知道。其中累積了不少經驗，在這里跟大家分享一下，希望可以幫到各位同仁朋友，讓大家少走彎路。
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在職場上和同事更好地相處，是一件很不容易的事情。但是如果細心琢磨，運用一些技巧，是可以讓自己的人緣越來越好的。北京獵頭就要和大家分享，和同事相處做到這四點，你的人緣越來越好。
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最近好多HR抱怨道：收到的簡歷也太少了。注冊了多個招聘平臺，但有時候一天還收不到幾份合適的簡歷......雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。那么， 如何提高簡歷投遞量呢？
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在人才日益更多樣、用工模式更靈活的今天，如何更快速、更高效地把握人才、留住人才，作為企業招聘的負責人想必都會遇到一些困惑。今天，我們不妨從以下幾個維度，來探索人才招聘與選拔的價值提升空間。
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大家在剛步入職場的時候，都是小心翼翼的看領導臉色行事，生怕一個不小心惹領導不高興，丟失了好不容易得來的工作。不過新人總有熬成老資格的時候，有些老員工覺得和領導關系好了，就開始得意忘形。廈門獵頭講在職場有四個雷區，千萬不能碰!
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“好‘獵手’要有‘老板思維’。”獵頭公司老總郭立華說，“獵手”需要很高的悟性，一般來說越有經驗越值錢。
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一、關于客戶的合作誠意
獵頭BD過程中很容易會遇到
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在職場上，領導在提拔一個下屬時，都會有自己的考驗標準，而且也會提前暗示一些信號。當然了，這些信號也不是領導故意透露給你的，而是領導的一些行為讓我們察覺到了。青島獵頭就要給大家分享一下，領導想要提拔下屬的四個信號。
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出單和業績一直都是每個獵頭最關心的問題，關于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續堅持嗎？”這個話題，網友A“應感謝公司和老板愿給時間成長，但應屆畢業生進入獵頭行業不太符合常規?！?
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不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？
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大家在職場中打拼，免不了與領導參加各種酒局，在與領導一起吃飯喝酒，自然免不了向領導敬酒，通過你敬酒的方式，能夠讓領導快速的了解你，甚至是重用你，下面成都獵頭就來為大家分享向領導敬酒的三句話術，來幫助大家得到領導的重視。
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獵頭公司與企業的關系到底怎樣呢？它們似乎是一對生死冤家。當企業需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時，他們對獵頭是滿心感謝，彼此稱兄道弟。而當獵頭挖走了企業的中堅力量時，老板對獵頭就會恨得牙根發癢。
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獵頭行業已經不再神秘，具不完全統計中國大大小的獵頭有幾千家。數量至多讓人咋舌，所以如果您工作一端時間后突然接到陌生電話也不足為奇。如何與獵頭相處可能會影響您一輩子的職業生涯！在此為了和大家分享獵頭工作內容，方法，和獵頭行業的一些操作規范，和成為獵頭獵物的標準，及他們眼中優秀人才的標準。樂于推薦的候選人類型簡要做些系列分析。
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