獵頭學院
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當看到別的獵頭年薪百萬，出入有豪車接送，吃的是高檔餐廳，業績永遠賺不完的時候你在想什么？看看手里的饅頭片是否還能撐下一頓飯還是投去羨慕的目光，內心卻有千萬頭草泥馬奔騰而過。
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一個朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個公司擔任 Consultant 的角色，可惜喜悅還沒有持續到試用期結束，接踵而來的危機感讓她自己措手不及，面對眾多的職位，她發現自己完全沒有handle的能力。
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我們會發現在現實生活中，很多人看似朋友眾多，走到哪都呼朋喚友的，但是在真正遇到困難時，卻連一個能過來幫忙的人都沒有。成都獵頭講那是因為這些人沒有弄明白以下四個忠告，才導致自己人脈雖廣，卻依舊混得很差。
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銀行業，是一切金融行業的基礎，要想做好金融獵頭，銀行業一定要懂的，起碼也要懂得存貸業務（Credit & Loan業務）。因此，做好金融獵頭，有機會還是需要多學習一下銀行業務比較好。就好像練鋼琴是所有樂器的基礎銀行業，是一切金融行業的基礎。
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盡管HR閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，簡歷是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR獵頭分享一下，HR該如何更好地篩選簡歷。
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在工作中，北京獵頭分享讓自己變得更有競爭力的這幾種方法。
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無論獵頭對候選人的背景調查，還是企業自己對準備入職員工的背景調查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業自己的負責。
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雖說工作的目的不全是賺錢，但賺錢絕對是工作的首選目標，人活著都離不開衣食住行，少了錢許多事都做不成。與其在職場圖個穩定，每月賺錢存不到。上海獵頭講還不如放下面子，嘗試這些辛苦但賺錢的工作。
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有多少人以為獵頭是做consulting，歡天喜地地來了，結果卻覺得自己做的是sales，心灰意冷地走了？
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獵頭接觸過不少這樣的公司：有一些老員工曾經為公司作出過不可磨滅的貢獻，但他們思想頑固地不肯接受新生事物，面對年輕的員工，更顯出他們思維僵化。而如今的社會是一個充滿競爭的社會，公司只有與時代步伐一致才能維持經營，否則便只能停業關門。所以，針對這些有過貢獻但現在已經不能適應發展的老員工，每個公司都比較頭疼。老板不能否認這些老員工對公司作出的貢獻，但老板并不是慈善家，這些老員工不能坐吃老本，如果他們總是本著不學習不進步的態度，自然就會被公司拋棄。
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你要想成為一個特別會辦事的人，香港獵頭講下面這5項基礎的工作或者是基本的技能，你必須具備，而且要把這些積累的工作和積累的技能當做自己的一種習慣，通過這些習慣的積累，你會發現你的辦事能力迅速的得到提升，只有把這些基礎做扎實了，你的辦事能力才能夠從根本上得到提升。
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所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內保證候選人不會離開所在的企業，同時也不會被企業開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質量以及穩定性。
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很多經驗豐富的老司機，路子野資源多，閱片無數閱人也無數，選人一般不會跑偏。但這些人雖能選出來子丑寅卯，卻未必能說出來個一二三四，傳授的也多半是零散的經驗。學會如何科學化篩選是每個HR和獵頭都必備的技能。
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大家永遠要牢記，真正最終能夠掙到大錢的人，武漢獵頭講一定具備下面5種基本的思維，這些思維方式決定了他們的行為和結果。
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第一層次
眾里尋她千百度——獵頭助理
在這個階段，作為獵頭助理的你著重在于搜尋技術的掌握與精通，在信息技術與內容爆炸式發展的時代，結合獵頭業務的特點，快速準確發掘線索、貼近與聯系到候選人才。
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從電聯到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關鍵。面試時應該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經驗 。
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在公司中，需要參加各種各樣的會議，作為一個職場人，積極發言表現自己是沒錯的，但是我們也要掌握一定的方式方法，要看眼色，看時機，一定要分清楚場合。成都獵頭就要給大家分享一下在公司會議中發言要注意的幾個禁忌，學到了你就可以避免很多麻煩。
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1. 打工無尊卑。無論你今天是普通工程師，還是貴為總經理，心態上都要保持平衡一致。反映在具體表現上就是與人為善，永遠保持謙虛謹慎。如果你當工程師時見了門衛會打招呼，當了總裁后也要依然同門衛打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。
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一、 關于行業
互聯網時代是顛覆傳統的時代，互聯網平臺層出不窮，獵頭會不會也被顛覆？？但互聯網永遠不會顛覆傳統獵頭，這是我一直堅信的，理由很簡單，獵頭是與人緊密相連的！獵頭的創新，最終是看有無提高效率，有無提升客戶體驗度！
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如果自己想要得到領導的同等重視，就必須走進領導的心腹圈，想要被領導當成心腹，深圳獵頭講就必須明白以下四個領導愿意把你當心腹的原因，這四點原因都不懂的話，領導就是想也很難重用你。
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千里馬需要伯樂才能夠馳騁千里，職場中的高端人才同樣需要伯樂才能夠一展宏圖，那么誰是職場中的伯樂呢？
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你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專屬人才圈”就會有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個獵頭的“溫度”？
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想要和領導相處好，是有規矩的，不按規矩做事，肯定會遭到領導厭煩，也就別想和領導打好關系了。今天北京獵頭就來介紹四個和領導打交道的規矩，讓大家更有效地和領導打交道。
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近年來，許多企業都開始使用人工智能招聘初級員工。應聘者將要通過AI招聘官的三道考驗，才能最終進入真人面試環節。這樣的招聘形式簡單方便，極大地提升了工作效率。
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在與高級職位的求職者見面時，這些獵頭通常會關注他們身上的兩點特質：對這份工作的預備程度以及未來發展的潛力。所謂預備程度，是指工作要求與該求職者在當前職業生涯階段的契合度，這取決于求職者的主要能力及其與公司的文化契合。
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職場老實人，在工作中不僅踏實穩重，也是值得領導安排重要工作的人，但是這些老實人無論付出多大的努力，都無法得不到領導的提拔，珠海獵頭就來為大家分享，領導不喜歡提拔老實人的三個原因。
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我們經常會聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個HR嘛。獵頭與HR之間區別在哪里？誰更懂誘惑人才？
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職場上的每一個中高級的人才都有可能會接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個良好的關系。如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。
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每個人都想擁有一份自己的事業，一路上順風順水的，其實做事業和做人一樣，都要掌握一定的原則，天津獵頭講只要保證無論在任何情況下，都不觸犯這些原則，那么現在的困難，窘境都是暫時的， 一定能夠突出重圍，獲得新生。
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一、工作動機與期望
1. 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2. 你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優缺點?
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獵頭的工作綜合了人力資源，心理學，社會學，營銷等多方面的知識和技能，如果你是一名獵頭從業人員或者即將和獵頭合作的職業經理人，看看自己或者為你服務的獵頭顧問屬于哪一種吧。
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人際交往里最關鍵是攻心戰，我們和某人交好，肯定是相處很愉快。你想要獲得領導的器重，首先要學會掌握交往的分寸，杭州獵頭講時刻都要牢記這四條要點。
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對于職場人，如果你工作5年了，還沒有接到過獵頭電話，意味著你還未進入做中高級人才尋訪的獵頭顧問的視線，你的簡歷還未進入HR或獵頭公司的中高端人才庫；意味著你想換工作還得像應屆畢業生一樣在招聘網站上海投簡歷，而不是有好職位主動送上門來；意味著要么你給自己的就職渠道太窄，要么你這5年白混了，還沒成為獵頭想要的中高級人才。
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獵頭也會越來越為大家所熟知，那除了提供合適的工作之外，獵頭到底能為職場人帶來什么？
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多數人都希望在工作中增強能力，不斷進步，受到領導重用。那么，貴陽獵頭講你必須有意識地培養這6種能力。
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首先我們要清楚，高端人才不會把簡歷丟到互聯網上，也不會主動去找工作。
現實中百強企業都在使用獵頭來招聘高端人才，企業的重視是一方面，但高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，也是我們需要考慮的。
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對于獵頭來說：時間= offer = Money ， 獵頭投入的是時間，產出的是Offer。從這個角度來說，我認為獵頭最大的重器，應該也必須是時間管理。
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HR在招聘面試的時候，遇見過形形色色的求職者。所以他們能夠根據求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發展的人才，哪些求職者是不適合的人。一般而言，HR有決定你求職是否成功百分之90的權利，所以，要想拿到offer就必須要得到HR的認可，要想得到認可很難，最基本我們要先做到不被HR討厭。那HR在招聘的時候，HR獵頭最不喜歡什么樣的求職者呢？
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不想承認卻無法否認的事實,現如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。即使人選拿了offer,對我們而言,也才是萬里長征走了一半。人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發生。所以,我們必須有一些工具去鑒別那些不值得寄予希望的人選,也就是將挑出最終是次品的人選提前到pre-screen(初步篩選)階段。
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職場人之所以選擇通過獵頭來找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿意的工作。但是關于工作的滿意程度需要候選人自己來判斷，而判斷的標準就是獵頭給候選人提供的企業信息。職場人找工作除了網上投遞簡歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專業。那么獵頭能給候選人提供企業的哪些信息呢？
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在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領導談升職加薪的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優雅的和領導談升職加薪，就成為了我們每個人關心的話題。青島獵頭問怎么與領導溝通自己的職務調整問題呢？
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每個獵頭可能都有那么幾次想要放棄的念頭。或許有時候一天都有幾次。有朋友說：“沒有在深夜痛哭過的獵頭，不足以語獵生”。甚至有人開玩笑說“誰不是一邊做著獵頭，一邊又不想活了呢”。雖說是玩笑話，可也道出了獵頭工作的艱難曲折。
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怎樣成為一名優秀的獵頭？
怎樣與候選人溝通？
怎樣與候選人一起成長？
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一個人能不能把自己的事業做的比別人更好一些，在與別人的競爭當中能夠很快的脫穎而出，和這個人的心態有很大的關系，一般情況下，真正能夠掙大錢的人一定會有下面5種非常好的心態。天津獵頭分享給大家。
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員工和企業之間的忠誠應該是雙向的。沒有無緣無故的忠誠，當員工的忠誠換不來他的成長和利益，他們就會為了追求穩定的安全感而尋找新的機會；同時沒有能力的忠誠也是靠不住的，可能會竹籃打水一場空。
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獵頭看似是一個門檻低的行業，人人都能做，但是真正身處其中，就會發現，獵頭也是分段位的。即便剛入行的新人和獵頭顧問做著所差無幾的工作，但經驗是區別專業獵頭和低端獵頭的重要標準。而黃金段位的獵頭是專業的人才鑒定師，這些人是獵頭公司的核心所在。獵頭在向企業推薦人才之前，首先要對人才有一個判斷和鑒定，通過對人才的多角度了解才能更準確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當好這個伯樂來分辨候選人到底是不是企業要找到千里馬呢？我們可以簡單地從這幾點著眼。
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想在職場上升職加薪可不是一件容易的事情。不是說你做的多、做得久，就會被提拔。這里面包含著很多因素：人脈、關系、能力等等，都決定著我們是否能順利地升職加薪。上海獵頭給大家分享，這四類領導不會提拔的員工。
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為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業走的更遠更長久，需要具備哪些素質？
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中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都愿意幫助什么類型的人才呢？
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大家在職場中打拼，做事要講究謹小慎微，不能亂下結論，再和領導相處的過程中，更要注意一點，如果仗著和領導關系好就落下結論，不到會被領導懷疑，還會讓同事對你厭煩，對于自己未來的發展將會非常不利。惠州獵頭講講四個絕對不能亂下的結論。
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