獵頭學院
-
薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因為薪資是所有候選人都非常重視的，甚至會直接影響轉職意向。同時，這一環節又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業的意愿與候選人的期望達成一致，相互協調、認可，是對獵頭專業經驗的一次考驗。薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因為薪資是所有候選人都非常重視的，甚至會直接影響轉職意向。同時，這一環節又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業的意愿與候選人的期望達成一致，相互協調、認可，是對獵頭專業經驗的一次考驗。
-
在和領導打交道的過程當中，如果不能夠揣摩透領導的心思，你經常會處于被動狀態，所以，香港獵頭傳授下面5個方法，仔細的揣摩透徹領導的心思。
-
獵頭與客戶溝通交流的渠道有很多種，比如電話、面談或是電子郵件等方式。其中“推薦報告”有著舉足輕重的作用和意義。為什么這么說呢？推薦報告可以算是獵頭給客戶的第一份正式書面文件。而客戶可以直接通過文件的內容來判斷這名獵頭的專業水平，甚至直接影響是否與其繼續合作。
-
經常與高端人才打交道，你是否留意過高端人才有何共性和特征呢？下面是獵頭總結的高端人才六大特征：
-
工作中難免會有矛盾沖突，與領導也不例外，處理不好與領導的關系，被領導打壓限制也很正常。以下四個領導在打壓你的跡象，上海獵頭問你的領導有沒有這種行為。
-
不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了。
-
從職業發展來看并不建議人才隨心所欲地換工作。跳槽之后，往往要面對新的工作環境，而你是否已經做好了重新開始的準備，這很重要。
-
在不一樣的公司可能會有一些差異，跟不一樣的領導也可能會有不同的潛規則，但廈門獵頭講以下五個潛規則弄懂了，跟怎樣的領導都能混的風生水起。
-
不少獵頭新手在面對問題時，會因缺少經驗而不知所措。獵頭作為存在于企業和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關系，確實需要技巧。
-
獵頭顧問想要專業并順利地進行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？
-
我們在工作中，很多事情都應該得到領導的授權，都要有一定的底線，不要想當然的想做什么就做什么，要想得到領導的信任，重慶獵頭講以下這四種事是萬萬不能做的。
-
對候選人的薪資狀況的了解和掌握是獵頭必不可少的工作。我們需要掌握候選人薪資總額和結構，包括現有的和期望的。
-
獵頭除了幫助候選人轉職，還需要幫助候選人離職，是否能夠順利離職也影響著候選人后續的入職到崗等環節。那么，問題來了：候選人應該在什么時候離職？
-
在職場中，最難處理的就是同事之間的關系。青島獵頭講在和同事的關系處理中，有這四個禁忌你要注意。
-
獵頭技能很多時候都是依靠實戰經驗總結而成的，今天分享資深獵頭是如何做單的。
-
獵頭為企業客戶推薦候選人的過程中，進行電話面試后的時間點特別值得獵頭注意。企業與候選人進行了電話面試，就會有機會獲得候選人本人的聯系方式，進而直接與候選人溝通相關事宜，而使獵頭被“架空”。
-
在自己做生意的過程當中，一定要尋找一些合作伙伴，帶點可是要把眼睛擦亮了，杭州獵頭講除了下面這5種人可以合作之外，其他的人，還是要謹慎行事。
-
簡歷可以說是候選人第一形象，獵頭在篩選簡歷時候并不沒有接觸過你，也不知道你的長相，不了解你這個人，所以獵頭會從你的簡歷了解你，那怎么制作一個優秀的簡歷呢?
-
獵頭行業在國內發展已經很成熟了，各個城市的企業也都廣泛運用著獵頭?對于選擇上企業也會更加用心，獵頭公司有很多，好的獵頭也不差上下。雖說他們有相同的名字被大家稱之為，獵頭公司，稱呼雖同，但各個獵頭公司還是有這不同之處，優勢也各有不同。怎么分析獵頭公司呢?
-
許多獵頭在做單的過程中往往更重視企業的感受，而忽略掉人才（候選人）的感受，作為專業的獵頭是需要兼顧雙方的感受和反饋的。根據相關調查表明，人才求職的過程中非常看重面試的經歷以及反饋，這甚至會決定人才是否會選擇加入這家公司。
-
現在人們找工作，面試是必不可少的一個環節，很多面試官總是會問一些千奇百怪的問題，但是每一個面試官幾乎都問過面試者的優點和缺點，HR獵頭講回答面試官的問題，這是絕不能出現的五種回答方式。
-
獵頭推薦候選人，成功完成談薪環節確定offer后，就需要候選人去做離職，而這個環節至關重要。
-
只要有公司的存在，就有招聘的需求，對于獵頭來說就永遠不缺單子做，但如何能為職位快速找到合適的人卻往往不是那么容易。一些獵頭菜鳥會通過招聘網站下載人才簡歷來獲得人才資源，而資深的獵頭老手往往會進行長期的人才儲備，人脈積累。這其中非常值得獵頭重視的就是【人才推薦的候選人】。
-
只有在工作中得到領導的認可，平時與領導搞好關系，自己在工作中才會順利，這樣長期堅持下去有利于自己的升職加薪;下面天津獵頭就來為大家分享，與領導搞好關系的四個技巧。
-
“三三原則”即獵頭可將一個候選人推薦給三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，人才資源也可以得到充分利用。
-
獵頭Z為大連某網絡公司推薦了候選人A，候選人不論是技術還是其它條件都很符合企業的要求，便順利進入到談薪環節。
-
現實的職場中，領導并不是喜歡重用能力強的，而是重用那些懂得潛規則的人，下面重慶獵頭就來為大家分享，職場中的四個潛規則。
-
很多人對獵頭有誤解，覺得他們就是“人才中介”，給人介紹工作的。但真正意義上的獵頭對于企業和人才來說，提供的是專業的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大格局、更遠的視角幫助人才完成職場規劃。
-
雖然不能說所有人跳槽都是為了錢，但薪資絕對是人才轉職必看的一項。然而有些職位確實在薪酬上沒有優勢，獵頭在操作這類職位的時候該如何下手呢？
-
在公司里，領導若是想要重用一個人，肯定會有一個“考察期”，在考察期內，領導會對你整個人進行一個了解。廈門獵頭分享領導重用下屬前的四個細節，來幫助大家努力配合好領導的工作。
-
如今，跳槽已經成為職場常態，在剛剛過去的金三銀四，超七成的職場人都在尋找更合適的機會，伺機跳槽。
-
招聘旺季，HR的工作量也隨之大增。一方面得穩定軍心，防止人才流失；一方面要不斷納新，補充血液，實為一場攻守戰。HR獵頭認為很多HR都面臨這個問題——如何在招聘旺季高效找到合適人才？
-
作為領導，為了更好的管理自己的下屬，總會有一些自己的方法策略。上海獵頭傳授領導收拾下屬的五個經典技巧。
-
獵頭行業的快速發展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個適合自己的獵頭公司從而做一個能實現自身價值的獵頭呢?
-
1、機會
人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。
獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。
-
在職場上，同事之間的競爭是非常激烈的，因此大多數的同事都并不是真正的朋友，他們都是保持表面的友好，其實背地里都有著自己的小算盤。香港獵頭講同事關系越好，越不能幫助這四件事情。
-
候選人資源是獵頭最重要的資源，候選人資源的多少直接影響了獵頭做單的速度和成單率。但是很多時候，獵頭所擁有的候選人資源并不是能夠馬上利用上的，很多候選人是暫時的儲備資源，所以，如何維護好這些候選人資源不流失很重要。而最有效的方式就是保持與候選人的聯系。
-
獵頭作為候選人和企業之間的橋梁，除了處理好這兩者之間的關系外，有時候還需要設身處地的扮演這兩個角色，轉換身份來處理案件。
-
被領導提拔意味著你在工作上會有更多的機會，但是如何才能快速的獲得提拔呢？在此之前青島獵頭認為你需要知道五個潛規則。
-
在HR篩選簡歷時，【工作經歷】往往是最被看重的，也是簡歷的核心內容。尤其對于技術人才來說，所呆過的公司、經手過的項目，都是寶貴經驗，也是跳槽到更好平臺的資本。
-
按照馬斯洛提出的“需求層次理論”，具有“高學歷、高職位、高收入”特征的高級人才會比較關注社交、尊重以及自我實現這樣的高層次需求，而最高層次的“自我實現需求”則意味著“沒有天花板的舞臺”。
-
在職場中辭職已是常態，盡管原因多有不同，但是離職對大家來說卻有著同樣需要注意的事項，武漢獵頭講離職時這五件事不做好，到新公司里也后患無窮!
-
獵頭Erica為大連某網絡公司推薦了候選人A，候選人不論是技術還是其它條件都很符合企業的要求，便順利進入到談薪環節。
-
對于“人才推薦前的面試”每個獵頭的叫法不同，簡單來說就是簡歷推薦前為了讓更加了解人才，也為了讓人才更加了解企業所進行的一次溝通。但是很遺憾，獵頭行業在中國發展了快20年，很多獵頭依然為了省事直接把簡歷發給企業不進行這個對于獵頭最為重要的溝通。
-
在職場中要想生存的長久順利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整個的職場生涯。廈門獵頭講這5句話，在職場中可絕不能說出口，否則絕對要吃大虧！
-
所有獵頭都有被候選人“放鴿子”的經歷，獵頭服務的對象是企業HR和求職人才，也就是人，人都是善變的。盡管被候選人放鴿子已經是獵頭行業司空見慣的事了，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始杜絕這種情況發生。
-
目前中國的人才市場，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬的年薪已經不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價無市”的局面。高端人才不缺乏工作機會，多數高端人才都是通過獵頭來轉職的。據不完全統計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什么獵頭如此受高級人才和企業的青睞呢？主要因為獵頭招聘有以下五大優勢：
-
薪水是我們在職場工作最重要的部分，但是很多人在面試的時候都不懂如何維護自己的權益，為了保證自己的利益，不被面試公司的人事壓榨，北京獵頭講一定記住下面4個談薪水的技巧。
-
我們之所以一再強調薪資談判的重要性，不僅因為薪資是關系候選人轉職的重要因素，同時也因為能否做好薪資談判是非常考驗一個獵頭的專業性的。同時，這個問題也關乎著獵頭所服務的企業和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關系，就看獵頭的真本事了。
-
薪資是每個人在轉職時都會考慮的問題，即使它不是轉職的決定因素。當優秀的人才通過獵頭推薦給企業時，薪資的問題就不再是企業和人才之間的問題，更多地應該由獵頭去把握協調。這也是為什么我們將討論薪資的環節稱為——薪資談判。
當前 49/126頁 共
6267
條記錄，其中每頁
50
條
-
在線客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回頂部
