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獵頭學院
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在每一個公司，領導都需要管理好公司的員工，可能有好幾百號人甚至上千人，就算是基層有事發生，這些領導總能最先知道，出問題了總能很好的解決。天津獵頭分享領導通常管理下屬的四種方法，讓領導能更快很好的管理好下屬。
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隨著經濟全球化的進展，全球的經濟圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進展導致各種資源的全球流動也更加的頻繁，其中人才的流動便是最重要的一種，而在人才的流動上起到了巨大推動作用的當屬獵頭。
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在職場中工作，當然是想有一天在職場有自己的一片天地，成為別人口中的羨慕對象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在職場的發展就會很快，然后再把這些工作技巧變成習慣，并長久的堅持下去，在職場中肯定會有一番大作為的，重慶獵頭就在下面給大家分享了五種工作技巧。
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關于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發展內線，主動出擊。
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獵頭的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中總是存在一些或故意或另有隱情的謊言，屢見不鮮的就有候選人為了拿到offer“美化”簡歷，或是夸大其詞。
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在職場中工作，當然是想有一天在職場有自己的一片天地，成為別人口中的羨慕對象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在職場的發展就會很快，然后再把這些工作技巧變成習慣，并長久的堅持下去，在職場中肯定會有一番大作為的，長沙獵頭就在下面給大家分享了五種工作技巧。
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對于新員工的入職手續辦理，每個企業都有自己的標準和流程，辦理過程并不復雜，卻存在著很多的風險。因此，為新員工辦理入職手續成為了HR的一項必修課。而入職手續辦理過程中都有哪些常見的用工風險呢？讓我們一起來看看吧。
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很多候選人會遇到獵頭主動找你，比較謹慎的職場人在接到獵頭電話的時候，不由自主的會冒出這個問題：你是怎么知道我的聯系方式的。
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近日，一篇刷屏的報道讓“職場中年危機”這一話題再次成為輿論焦點。近年來，隨著中國的高等教育快速發展和產業升級換代，“以新換老”的人才更迭成為常見現象，尤其在一些技術急速更迭的IT和互聯網行業里，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息時常能引起共鳴。“職場中年危機”，深圳獵頭問怎么破？
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每份工作都有它獨有的魅力和光環，包含著酸甜苦辣咸。種種滋味只有真正經歷過的人才會細細品嘗，回味思索。獵頭工作也不例外，一面是西裝革履、光鮮亮麗，一面是頂著壓力、唉聲嘆氣，苦與樂并存同行。那么身為獵頭，又有哪些苦哪些樂呢？
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和獵頭保持有效溝通，可以讓獵頭更加深入的了解你的職業規劃，從而借助他的力量，說不定一個小小的舉動，就會影響到你的前途。現在很多大公司會把一個職位交給多家公司的獵頭來進行招聘，這就意味著一個崗位有很多人在和你競爭，如果你正好準備換工作，那么如何從中脫穎而出，不光是獵頭要考慮的問題，也是你需要深思的一個問題。
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開發新客戶行業里叫做BD，高端獵頭傳授剛入行想做BD卻無從下手的獵頭朋友技巧。
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工欲善其事必先利其器，一個客戶的成功BD離不準確的判斷和充分的準備，想要成功BD一個優質客戶，本獵頭認為有6個影響因素。
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優秀的獵頭應該具備的一個能力就是能夠在極短的時間內摸清一個行業，這個能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠為企業精準推薦候選人的關鍵所在，獵頭是如何做到的呢？
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在職場上想要混的好混得成功，除了需要環境機遇外，自身綜合能力也是必不可少。在自身的綜合能力里，良好的習慣能給自己助力不少，有些習慣能讓你在職場里擁有好人緣;有些習慣能讓你的工作更加順利。青島獵頭講當你在公司中有看到有以下四種習慣的同事，往往都是有前途的同事，值得你深交。
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如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，這也是把好企業人員入口關的第一個環節，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的， 現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策，具體內容如下：
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獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業都會搶奪的人介紹新的工作機會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
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在職場中，有城府的人在職場中往往更加成功，相比較之下他們情商更高，懂說話會說話，而且更會來事，對于很多老板或者上司領導來說，往往更為喜歡這類人，自然在職場相比別人更加如魚得水，升職速度也要比別人快得多。天津獵頭總結了以下三種能力，學會之后你也可以。
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在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。
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保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數量我不知道，但是我知道高產獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰略上以誠相待，以心換心；在戰術上以各種形式保持互動溝通，更是能清楚回答以下八個問題。
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當我們步入工作崗位的時候，隨著時間的長久，你會慢慢的發現，整天和你朝夕相處的同事，很多都是要么不說話，要么一張嘴就讓人特無語之人。在職場中，北京獵頭分享讓人特別無語的4種人。
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如何提高候選人的應聘體驗？可以從發布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環節，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。
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要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯系，常見面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。
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高校培養的專業人才會帶動社會發展，而社會的發展又促進高校變革。很大的一個變化就是，以前被認為非常好的專業，現在不太受認可了；以前不怎么受關注的專業，現在有很多人專注。教育獵頭十個就業前景“一流”的專業。
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在職場中最讓人厭煩的幾種人，分別是愛打小報告的人，愛拍馬屁的人，公報私仇的人，自私自利的人，深圳獵頭聊一聊這幾種人。
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很多高端職場人都會接到獵頭的電話，也得到過不同的體驗。獵頭能不能幫助你走向職業發展的轉折點，還未可知。不靠譜的獵頭太多了，相信每一個有眼光的高端職場人都不會將自己的職業生涯交給不專業的獵頭。在中國，大大小小的獵頭公司不下幾十萬家，沒有正式注冊的各種SOHO獵頭或是不安于公司束縛組合而成的小獵頭工作室更是星羅棋布。所以，整個獵頭行業的從業成員必然參差不齊。
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失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經常犯的。
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近朱者赤近墨者黑，我們和什么樣的人打交道就會成為什么樣的人。為了能讓我們變得越來越優秀、同時在職場上少走點彎路，成都獵頭講要注意一定不要和這四類同事深交。
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剛做獵頭的時候有人跟我說面試很重要，也不太好做。當時我還在想，不就是把候選人和甲方約到一起見個面嗎，那有什么難的。做久了才知道看起來簡單的面試背后還是會出現很多問題，總結如下。
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價格與價值成正比，這是人人都懂的道理，所以，當一個擁有多年經驗的資深人才給自己的工資開出了白菜價的時候，被嫌棄和被懷疑是正常的可以理解的。我告訴他，如果你通過獵頭來跳槽，結果會完全不一樣。
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在職場中，不懂得人際交往的規則，常常事與愿違，成為被大家忽略，甚至反感的人，自己卻又不知道錯在哪里。今天廣州獵頭給大家分享5條職場人際交往的潛規則。
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每個行業都會有行業規則，這些規則雖不會每天掛在企業，但都是會謹遵行業規則的，那獵頭行業的規則又有哪些呢?
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不管從事什么行業，對于行業信息的了解是非常必要的，只有了解了行業信息，了解行業的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業為例，不少從業者發現這個行業越來越難做了，甚至不少人產生了想要轉行的念頭。那2019獵頭行業面臨的問題有哪些呢?
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在職場上，有兩個重要的關系，你必須維護好，一個是和領導的關系，另外一個就是和同事的關系，大家記住，和同事處關系啥事都可以忍，惠州獵頭講唯獨下面5種是不可以。
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當下已經不是獵頭剛進入國內的時候了，那個時候客戶對獵頭行業認知不夠，要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業性。
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現在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，幫自己謀取一個更有前途的職位。
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在職場上，領導要想收拾哪一個人，他不會采取直來直去的方法，也不會明確的告訴你，只會通過一些行為給你一些暗示，如果你是一個腦子不太靈活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的無法理解領導的意圖，通常情況下，領導要想趕你走，海南獵頭講一定會做下面這幾個動作，大家心里面必須明白。
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無論獵頭對候選人的背景調查，還是企業自己對準備入職員工的背景調查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業自己的負責。
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團結力量大，這世界上，很多創舉都是團隊合作完成的，大到中國歷史上的兼并戰爭，小到團隊某個項目的完成。但在一家公司中，即便是最優秀的團隊領導者，也是會更看重最優秀的員工。這會導致一個團隊沒辦法實現最優效益。
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畢業十年，從事獵頭工作七年，自己創業兩年，當談起自己成功轉型做老板的感受時，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業”。
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提到獵頭，哪怕是從業者，對這個行業也是愛恨參半。愛是因為能夠通過努力獲得不菲的報酬，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業者會有這樣的心情，說明他們對這個行業還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內容或許能讓獵頭輕松不少。
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在職場中低調是最好的偽裝，在職場中無論是工作還是做人都不要太過招搖，低調職場才會是你最大的財富。
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小王是一名有著6年經驗的程序員，近期萌生了想要換個工作環境的念頭。。為此，他不僅在網上發布了很多的求職簡歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經放棄的時候，迎來了轉機。
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一個企業要做好員工的激勵，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過規范的管理制度才能達到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個方面來提高員工的積極性。
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職場試用期，成功入職才是在一家企業的開始，如何安全度過試用期才是重要的。
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一、總啟
古人云：“千軍易得，一將難求”，這句話說明：一是人才資源比人力資源對組織來說更重要；另一個是獵頭工作不容易。
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古人說，成大事者不拘小節。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計較，形容人豁達、灑脫的意思。但是今天小編要說的是，從事獵頭行業的人，想成大事，必須要“拘小節”。在這里“拘小節”的意思不是為了一點小的事情斤斤計較，而是在與企業方和候選人交流溝通的時候，要注意小的細節，俗話說細節決定成敗，這在獵頭行業表現的尤為突出。
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一個好的領導是團隊中的核心，能引領團隊向著“更快、更高、更強”的目標奮進。企業離不開有能力的領導者。一個好的領導者會虛心接受團隊成員的意見。
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