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獵頭學院
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一些與工作失之交臂的人，根本不知道企業(yè)到底需要什么樣的人。雖然這個問題并沒有標準答案，但無論是哪種類型的企業(yè)進行招聘，深圳獵頭認為都會偏好具有以下素質的人才。
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獵頭這個行業(yè)競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業(yè)，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數(shù)，求職者難保會碰上一些不靠譜的獵頭，這個時候就需要好好甄別。
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當企業(yè)在運營時遇到困難的時候，難免會通過裁員的方式，度過危機。不同的企業(yè)，處理裁員的方式也不同，這不僅是企業(yè)管理者管理手段的體現(xiàn)，更是企業(yè)文化的寫照。要將裁員破壞性降到最低，HR獵頭講要企業(yè)必須學會讓職工“體面地”離職，讓自己體面地下臺。
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在信息化高度發(fā)達的今天，強大的網(wǎng)絡讓我們無處遁形。在做人才尋訪時我們?nèi)绾尉珳识ㄎ蝗瞬艑ぴL方向，如何有效利用線上線下渠道搜尋優(yōu)秀人才？如何通過高效篩選簡歷達到事半功倍的效果。
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進入到談薪環(huán)節(jié)后，獵頭需要掌握候選人和企業(yè)雙方對薪資問題的看法——候選人對薪資待遇的要求，企業(yè)可以給出的薪資待遇。
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在HR篩選簡歷時，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡歷的核心內(nèi)容。尤其對于技術人才來說，所呆過的公司、經(jīng)手過的項目，都是寶貴經(jīng)驗，也是跳槽到更好平臺的資本。
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社會就是由人組成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在職場當中也不例外，在辦公室里邊很容易因為利益方向不一致等原因而產(chǎn)生矛盾，那么到底辦公室內(nèi)人際關系不好該如何處理呢？
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在做互聯(lián)網(wǎng)單子時，很多獵頭會顧及到自己并不是業(yè)內(nèi)人士，很多專業(yè)技術和知識并不了解而無法施展。那么，對于專業(yè)性非常強的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業(yè)找到合適的人才呢？
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所有獵頭都有推薦失敗的經(jīng)歷，而一個候選人的落選往往可以幫助獵頭摸清企業(yè)的招聘需求點，找到更精準的方向。那么，最常出現(xiàn)的候選人落選原因有哪些呢？
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對于人脈關系，很多人的理解是錯誤的，覺得自己認識了很多的熟人，自己的人脈關系就很好，其實根本不是這樣子的，天津獵頭認為只有堅持下面一些原則，才能夠讓自己的人脈關系越來越值錢。
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年底到了，很多獵頭都想為今天的業(yè)績最后努力一把。然而，卻往往面對這樣的尷尬局面：企業(yè)需求特別急，希望趕緊找到人；而候選人多數(shù)考慮著年終獎，不想因為跳槽帶來更大的損失。
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如果獵頭認為自己推薦的候選人拿到了offer，這個案件就算成功完成了，可就是做了虎頭蛇尾的工作。對人才的入職輔助工作是整個案件中最重要的環(huán)節(jié)，也往往最容易被獵頭忽視。
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被人出賣，說明兩件事，第一件就是你還有被利用的可能，第二件就是你沒有更好的做出防備。香港獵頭說一說第二件，就是該做出什么樣的準備，才不會遭人出賣，或者把人出賣的情況轉危為安。
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獵頭工作中，我們常常會接觸到不同領域的優(yōu)秀人才，他們因職位、經(jīng)歷不同也有著不同的特點。而當獵頭與人才進行一次面試的時候，就是我們學習和磨煉自己非常好的機會。下面，智樂聘與大家分享不同職場經(jīng)歷人才的面試要點。
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很多HR在為技術型崗位招聘時都會遇到一個問題：自己不懂技術，如何面試技術人員。這個問題不僅是HR，獵頭同樣也會遇到。那么該如何解決呢？
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作為一個下屬，只有把領導琢磨透徹，符合領導的口味前提下把自己的工作做好，你的機會才能夠比別人多，武漢獵頭講尤其是符合下面這幾個特質的下屬，是最招老板喜歡的。
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所謂的“年底跳槽季”or“年底跳槽熱”只是人們想當然。那么，真正的跳槽高潮期是什么時候？應該是“年后”，確切地說是“農(nóng)歷年后”。這其中一大原因就是年終獎。很多公司發(fā)放年終獎的節(jié)點是在完成一年度業(yè)績后進行考核評定，之后又到了農(nóng)歷年，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也就出現(xiàn)了“金三銀四”的跳槽高峰期。
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對于獵頭來說，做單的流程是環(huán)環(huán)相扣的，而在候選人現(xiàn)地面試后是候選人最容易放松警惕的。心想著企業(yè)已經(jīng)面試了候選人，無非就是兩個結果：面試通過or面試未通過，只要等著面試反饋就行了。
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在一個公司里，領導想要提拔某人，往往都會一些與平時不一樣的表現(xiàn)。如果你能抓住這些信號，及時調(diào)整自己，做好配合領導的工作，最后獲得重要的機會自然是跑不掉的。如果在職場中，青島獵頭講你遇到以下幾種情況，這些都是領導準備提拔你的信號，一定要抓住機會。
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當我們開展背景調(diào)查工作時，最重要的是要獲得真實可靠的信息，不論調(diào)查結果是否與候選人情況相符都應如實反饋到企業(yè)。而如何獲得可靠的信息是我們在進行背調(diào)是需要注意的。
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薪資談判非常考驗獵頭工作能力，如何能讓企業(yè)和人才雙方在這一環(huán)節(jié)達成一致共識，是非常需要談判技巧的。當企業(yè)HR談及薪資時,獵頭或人才該怎么表述呢？期望薪資說高了吧，有漫天要價的嫌疑，說低了吧，又怕讓企業(yè)認為求職者能力不夠。
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很多高端人才都會在這個環(huán)節(jié)變卦不轉職了，讓獵頭前功盡棄。其實并非人才善變，而是技術人才多是穩(wěn)定的工作崗位和狀態(tài)，離職經(jīng)驗少，而他們的離職往往會引起企業(yè)的高度重視，通過一些技巧很多人往往會被留下而放棄離職。所以，獵頭一定要明確候選人的轉職動機。
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很多人都認為，在職場中，想要混的好，一定要和領導搞好關系。這樣跟著領導后面，自己也能吃香的喝辣的。這么說基本上沒錯。但是不少人覺得，和領導關系好，自己做事領導罩著，可以為所欲為。這么說也沒多大問題。
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獵頭行業(yè)進入國內(nèi)市場發(fā)展也已經(jīng)很長了，客戶對獵頭行業(yè)認知度比較低，所以要求獵頭公司對獵頭顧問的專業(yè)度比較高，獵頭如何提升自己的專業(yè)度呢?
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獵頭行業(yè)存在著許多的問題，但是他的價值也是無法取代的。
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在獵頭行業(yè)中，為客戶服務至關重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢?
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很多職場朋友吐槽說，誰誰在公司又被欺負了，誰誰又被人坑了，這種現(xiàn)象在職場中可謂是司空見慣。青島獵頭問我們在職場中該如何保護自己呢？
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被候選人放鴿子是每個獵頭都會遇到的問題，頻繁的被候選人放鴿子是獵頭做單不認真導致的，專業(yè)的獵頭顧問也是和被候選人放鴿子，但專業(yè)的候選人不會在同一個地方摔倒兩次。職業(yè)素養(yǎng)比較的好的候選人可能在放你鴿子前還活提前說聲，讓候選人也有個準備，有的候選人是直接不去并且失去了聯(lián)系，讓獵頭顧問們很棘手。
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獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業(yè)開始轉向獵頭這個行業(yè)，由于對獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢?
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在職場上，和同事處理好關系是非常不容易的一件事。和同事怎樣相處是有一定技巧的，武漢獵頭講最最重要的就是不會去做這五件事情。
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25歲的HR身上，HR獵頭問有哪些事情是必須知道的？
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獵頭公司是要對獵取的結果負責的，獵頭公司服務流程是有個保證期的，所以對于候選人的獵取不是隨隨便便什么人都能獵取的，獵頭是要對結果負責的，那什么樣的候選人杭州獵頭公司不會獵取呢?
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職業(yè)生涯對于每個人來說都非常的重要，制定正確的生涯規(guī)劃能夠助力你的成功人生，而把人生當游戲，隨便處理的方式會讓你在職場上挫折不斷。
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朋友圈的招聘信息當然是越深刻越好，但是反反復復刷招聘信息（招聘崗位、崗位職責等等內(nèi)容）已經(jīng)算得上是“無用功”了，HR獵頭問如何利用朋友圈發(fā)好“側面求招聘”信息？
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有過獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非常可觀的業(yè)績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作。獵頭顧問獵取有什么簽單技巧呢?通過什么渠道呢?
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在這些面試中，大約有80%的面試均以各種原因而失敗而告終，對企業(yè)來說，浪費了時間，對人才來說，浪費了機會。上海獵頭傳授在面試的時候把天聊好的技巧。
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2019年春招已經(jīng)接近尾聲，各個城市之間展開的激烈搶人大戰(zhàn)也將告一段落。本獵頭從所服務行業(yè)、城市的維度去感知全國人才流動的變化及趨勢。
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獵取候選人獵頭是需要做充分的準備的，獵取候選人不是那么容易的事情，都覺得獵頭的工資高，提成高，但那也是他們付出努力得來的成果，來看獵頭公司獵取候選人要做什么準備?
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和獵頭公司合作已經(jīng)是大多企業(yè)都會選擇的，現(xiàn)如今廈門獵頭公司的發(fā)展，企業(yè)也是有目共睹的。廈門企業(yè)為什么選擇獵頭公司?
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有些領導當想要重用一個員工時，他就喜歡給員工一些小暗示，套路一下自己員工，來考察一下他們是否擁有高情商。那么，如果一個領導想要重用你，他都會怎樣套路你呢?杭州獵頭傳授一般領導經(jīng)常用的三個小套路。
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推薦候選人給企業(yè)，確保候選人通過試用期，助推企業(yè)發(fā)展這些都是獵頭公司該做的，來具體看看獵頭公司的作用吧。
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創(chuàng)業(yè)公司是相對最有可能創(chuàng)造良好的、可實現(xiàn)的企業(yè)文化；創(chuàng)業(yè)公司從戰(zhàn)略層面、業(yè)務模式甚至組織能力等方面都在不斷的變化;此時此刻公司和員工適應能力及反應速度都比較強，沒有形成固定思維模式因此也不會有固定的文化特征。
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很多候選人為了得到更高的薪酬待遇，對目前薪資都有虛報的現(xiàn)象，對期望薪資也盡量往高了報。如果候選人期望過高而脫離實際，這對獵頭成單是完全沒有幫助的。面對這種情況，獵頭應如何處理呢？
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盡管每個職場人都進行過面試，但對于即將與企業(yè)進行面試的候選人來說，獵頭的面試輔導還是必不可少的。獵頭對候選人的面試輔導主要目的就是幫助候選人在面試環(huán)節(jié)全面地展示出自己，尤其是針對這個職位候選人的適合程度。
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在我們身邊總會遇到一些心高氣傲的人，我們下面看一下，領導是怎么收拾他們的，成都獵頭分享收拾這些人用的5個經(jīng)典的權術。
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在快節(jié)奏的今天，做什么都講究效率，獵頭也不例外。傳統(tǒng)獵頭習慣了一個職位磨幾個月出單，但這在互聯(lián)網(wǎng)時代是大大的時間與精力的浪費。想要快速出單獵頭一定要做的就是精準推薦。
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現(xiàn)在有些獵頭過于依賴某些招聘網(wǎng)站的簡歷去做單，一旦在平臺上搜不到人選就很難完成案件。即使找到了比較合適的人才，也不愿意多花些時間去了解候選人的轉職意向，直接先推給企業(yè)再說。如此，無疑是將本該獵頭自己完成的工作轉移到了HR身上，反而加重了HR的工作。
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身在職場并不是說你只要努力拼命就夠了，最主要最直接的方式還是要讓上級對你刮目相看，香港獵頭講只有這樣，你才會在最短的時間內(nèi)得到重視。
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