獵頭學院
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在獵頭行業，幾乎所有獵頭都遭遇過候選人的“背叛”和“出軌”。獵頭的遭遇有時更是有苦說不出。為了減少獵頭伙伴的傷害，總結獵頭防跳單大招，對候選人出軌說NO！
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專注在一個細分行業的獵頭，相對來說會顯得更加專業，與候選人也會更多的話題。不僅如此，在實現團塊化做單方面也更有優勢，從而可以創造更多的收入。
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職場上有些人，明明不惹事，做人也很低調，性子也很隨和，但是就是總被大家欺負。這些職場老實人，想要擺脫這種狀況，不妨先從自己身上找找原因，今天成都獵頭就來和大家講講四個職場中容易被欺負的原因。
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在自然界存在著二八定律，在人類社會，同樣也存在著相同的規律：那就是在這個世界上，3%的人控制著全世界90%以上的財富，97%的人只控制10%左右的財富。為什么會發生這樣的情況呢？
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有些獵頭在寫推薦報告時直接復制粘貼候選人的自我介紹或是工作經驗，然而，這么不走心的推薦方式只能讓HR走人。
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有些人，特別喜歡跟領導走得特別近，而有些人，總是喜歡跟領導保持著距離。要和領導保持一定的距離，上海獵頭講有這5大好處。
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想要做好職位分析，一定要成為“細節控”，掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
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每個獵頭在為企業推薦人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而據金融獵頭了解，有很多案例中，即使獵頭成功推薦人才入職企業后，也依然會遇到候選人閃辭的情況，這樣不但耗費了獵頭很多時間、精力，也同樣耗費了企業的時間和成本。為此，筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業后閃辭，例舉了以下幾個角度分析候選人入職企業后是否會閃辭。
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許多應屆大學生剛剛進入職場，往往因為不懂得職場上的生存規則，而不斷地郁悶，不斷地質疑與否定自己，武漢獵頭為大家提出幾點意見，讓大家能夠從職場小白逆襲成為職場大神。
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通常情況下，當獵頭拿到目標候選人的聯系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。據金融科技獵頭了解，并不是所有獵頭都會聊天，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。為此，我們一起來了解一下獵頭拿到目標候選人的聯系方式后應該聊些什么，怎樣順利推進職位。
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目前的獵頭行業雖說門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個行業長久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業中越做越好？
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不過現在社會發展非常快，很多變化也非常快，當下的熱門可能等你畢業出來人才就飽滿了，有的可能在填報時并不受歡迎，但是等畢業的了你就會發現非常受市場歡迎，下面教育獵頭就來給大家介紹幾個一開始不受歡迎，但是如今市場缺口比較大的幾個專業。
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職場上的同事關系，可能是莫測高深的，往往一些剛步入職場的新人，最容易著小人的道。下面廣州獵頭就為大家分享，職場上五種不能深交的同事。
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獵頭公司為企業招人，為候選人解決跳槽問題，推薦更好的發展平臺。而對于候選人是需要獵頭維護的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？
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現在有些求職者不通過常規的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，他們將希望寄托于獵頭。
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員工的離職不單單是單位的原因，或者是工作環境的原因，也有員工自己的原因，比如選擇嘗試著創業。員工離職會有不同的原因，因此離職前夕有不同的表現，獵頭帶大家來了解一下。
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目前，互聯網行業仍然吸引了大批應屆生加入其中，但是很多IT專業出來的大學畢業生依然找不到合適的工作。究其原因是畢業生由于專業實踐能力不足，并不為企業所認可，他們需要的是高素質的IT精英。那么如何培養自己成為企業需要的it人才？IT獵頭來講解一下自己的見解。
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對于讀書的好處，很多人可能沒有理解透徹，覺得獨處是一種孤獨，事實上，獨處是人是靠最好的時間，而且，在思考問題的時候，這種方式最能夠讓人的腦洞大開，上海獵頭講學會下面5種毒素，才能夠讓自己越混越好，否則的話，很難讓腦子更加清醒。
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獵頭平臺之所以多，正是因為高端人才對于企業發展的重要性，和高端人才的稀缺性。同時，高端人才轉職市場又是長期未被挖掘的處女地，擁有超潛力的開發價值。
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無論是獵頭還是招聘平臺，拿到企業的崗位需求都會第一時間跟公司相關負責人做職位調研。職位調研包括職位的招聘背景，崗位的具體要求，薪資待遇等詳細信息。獵頭對于每一個信息都應該認真確認清楚，否則很有可能會給以后的推薦“挖坑”。
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大家在職場中打拼，想要的都是希望能獲得更好向上發展的空間和機會，天津獵頭講如果遇到以下四種領導，就趕緊抓住機遇，抱緊大腿，升職加薪就在眼前了!
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談薪對于獵頭來說是很關鍵的一環，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業和候選人對薪資的意向。
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企業發布職位，有時會發布一批職位需求，這樣的職位需要的人數多，企業的反饋也很及時，操作性比較強，也就是我們俗稱的短平快的職位。對于此類職位，我們有怎樣的做單成單要點呢？
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對于很多職場人士來講，能夠走上領導崗位，當上領導對自己來講就是一種成功，其實不管在什么樣的單位，要想走上領導崗位，青島獵頭認為必須邁過下面的五道坎。
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在獵頭這個行業非常看中彼此間的信任，獵頭想要取得候選人的信任也是非常難的，候選人也不想自己即將要跳槽的信息被傳出去，所以這也是獵頭公司為什么會對候選人的信息保密。
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優秀的候選人總是被多次獵取，可能讓入職沒多久就有其他的獵頭公司前來獵取，關于再次獵取候選人就聽杭州獵頭公司來說說。
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一個人能不能成功，關鍵在于會不會抓機會，所以成都獵頭認為善于抓住下面5種機會的人，才具有掙大錢的相。
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在獵頭行業中，為客戶服務至關重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢?
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推薦的候選人沒有過試用期應該是每個獵頭公司都會遇到的問題，也是企業會擔心的問題，那獵頭公司推薦的候選人沒過試用期怎么辦呢?
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你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學習這篇文章，這些都是職業化的理念。資深獵頭帶大家來了解一下。
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前段時間，公司委托某獵頭公司招聘VP崗。獵頭顧問給我們推薦了一些候選人的簡歷，我們從中挑了幾位進行了面談。面試時發現，幾位候選人的實際情況和我們從簡歷上看到的并不一樣，不管是在外相貌還是工作經驗和能力，都有出入。領導不太滿意，要求獵頭公司重新推薦候選人。
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工作中我們都可能會遇到別人的找事兒，這是非常常見的現象，面對這樣的情況，真正的高手是怎樣應對，別人的挑釁的！武漢獵頭帶大家一起來了解。
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能力提升了，意味著你在職場上的機會增多了。香港獵頭給大家分享五個技巧，到時候肯定會讓你同事羨慕領導喜歡。
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身為獵頭顧問，最大的價值在于專業服務。獵頭如何才能做到專業？首先，獵頭要力爭成為一個內行，在進行人才搜尋時學會用老板的眼光尋覓人才，把握人才尋覓的方向和途徑。
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三三原則即獵頭為一個候選人推三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，300%的成功概率。
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在員工心里，只要在工作上受了委屈，第一個想到的解決辦法就是離職。然而在工作上有五種情況，不管自己受再大的委屈，廣州獵頭認為也不能選擇離職，否則的話就太不值得了。
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獵頭在向企業推薦人才之前，首先自己就要對人才有一個判斷和鑒定，通過對人才的多角度了解才能更準確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當好這個伯樂來分辨他到底是不是企業要找到千里馬呢？
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不論哪種情況，在推薦候選人之前一定要確定好這個職位的需求要點。那么，我們都需要掌握哪些職位信息要點呢？
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在職場上，我們在和同事交往時，一個情商高的人，就能特別輕松的和同事搞好關系，讓同事覺得和他在一起特別的舒心愜意。杭州獵頭講下面六種表現，可以說是高情商的表現。
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很多獵頭在推薦候選時，總是get不到企業要人的點，沒辦法做到高效精準的推薦。發生這種情況，除了要對職位JD有清晰的分析外，還有做的也是很多獵頭伙伴容易忽視的就是企業招聘的背景調查。不論是這個企業的發展現狀、規模還是對人才的需求，都需要有前期的調查與把握。另外，這個職位是如何產生的？是企業新組建一個項目，還是原在職人員離職了？面試匯報的上司是誰，有什么需要注意的地方？
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對于用獵頭挖人的企業來說，除了看候選人的基本條件是否符合要求外，還會非常注意候選人的職業穩定性。這是因為這個人才是被挖來的，所以也會顧忌會不會也被挖走。那么，獵頭要做的就是對候選的職位穩定性提前進行評估，看他是不是跳槽頻繁、穩定性差的人。
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在職場當中還有這三類的人他們不去巴結領導，而是實實在在的去做事，即使能力有些許差，但是領導也非常喜歡。本獵頭帶大家來了解一下。
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“簡歷”可以說是獵頭推薦人才的第一武器，大多數HR都是通過候選人的簡歷來判斷是否這個人是否有面試以及進一步了解的必要。所以，對于獵頭來說，如何處理好簡歷、利用好簡歷則是需要花一番心思和技巧的。
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有一些獵頭平常兢兢業業，一天當中除了吃飯，睡覺，大部分時間都坐在板凳上工作，電話不離手，但是到了月底看業績的時候，一片愁云慘淡。
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較真的人其實都有鉆研精神，只要較真的方向正確，遲早會出人頭地。北京獵頭講下面四個值得所有人較真的方面。
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拒付款的情況在獵頭行業真是司空見慣，有的企業為了拒付獵頭服務費用，就私下跟候選人聯系商量進行私下錄用，還給獵頭顧問說候選人未按照相應的時間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規定的時間內推薦出合適的候選人只能不了了之，針對拒付款獵頭公司怎么出招呢？
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獵頭行業大肆發展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業開始轉向獵頭這個行業，由于對獵頭行業不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢，獵頭公司來教你怎么做。
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在職場中，要想維護好同事關系，武漢獵頭講同事之間相處需要做好的三件事情。
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有過獵頭工作經歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非常可觀的業績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作。獵頭顧問獵取有什么簽單技巧呢？通過什么渠道呢？
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很多新人進入獵頭行業都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響，】但對于大部分新人來說，初進獵頭行業是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個電話，但是一下子看不到產出，給顧問自己和團隊都會造成很大的壓力。
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