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獵頭職位

  • 銷售經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制定年度銷售計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 2、負(fù)責(zé)開拓項(xiàng)目客戶，提供專業(yè)的咨詢、報(bào)價(jià)、服務(wù)，確保客戶數(shù)量的增長(zhǎng) 3、搜集行業(yè)情報(bào)并進(jìn)行市場(chǎng)分析，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù) 4、負(fù)責(zé)參與合同的談判和簽訂，并及時(shí)處理、反饋客戶意見，并做好客戶的回訪工作；5、建立客戶檔案，定期整理更新與維護(hù)

  • 肉類調(diào)理品/預(yù)制菜研發(fā)總監(jiān)20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤及研究最新的預(yù)制菜行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司決策層提供戰(zhàn)略性技術(shù)指導(dǎo)意見； 2、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向； 3、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)和技術(shù)文檔管理并負(fù)責(zé)建立科研管理模式組織制定公司產(chǎn)品研發(fā)管理相關(guān)的規(guī)章制度； 4、協(xié)助完成市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展策略的分析和制定； 5、團(tuán)隊(duì)管理、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、安排培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上肉類調(diào)理品、預(yù)制菜研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備從0-1的研發(fā)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有統(tǒng)籌與管理思維，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，銜接中后臺(tái)研發(fā)與開發(fā)工作； 4、有市場(chǎng)導(dǎo)向意識(shí)，能統(tǒng)

  • 旅游規(guī)劃院院長(zhǎng)25-30萬

    任職要求： 1、進(jìn)行項(xiàng)目考察、調(diào)研、準(zhǔn)確把握前期信息； 1、負(fù)責(zé)旅游規(guī)劃、策劃以及營(yíng)銷方案及旅游區(qū)總規(guī)、詳規(guī)的編制工作； 3、參與與合作方的溝通交流，準(zhǔn)確把握對(duì)方訴求，并在項(xiàng)目規(guī)劃中加以體現(xiàn)； 2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、規(guī)劃設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師溝通策劃思路； 5、文旅項(xiàng)目策劃文案的組織編寫、匯報(bào)，并為項(xiàng)目投資提供可行性建議。 任職要求： 1、具有旅游規(guī)劃、城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、園林景觀、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、地理學(xué)等相關(guān)行業(yè)教育經(jīng)歷，本科學(xué)歷，相關(guān)旅游規(guī)劃咨詢企業(yè)工作5年以上； 2、對(duì)旅游項(xiàng)目整體策劃經(jīng)驗(yàn)豐富，有先進(jìn)獨(dú)特的策劃理念、敏銳的戰(zhàn)略眼光和開闊的國(guó)際視野，創(chuàng)新能力強(qiáng)，思

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 生產(chǎn)廠長(zhǎng)26-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)中央廚房生產(chǎn)管理工作，制定加工廠生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)和記錄，提升產(chǎn)品質(zhì)量，建立并實(shí)施生產(chǎn)部門的員工績(jī)效考核體系。

  • 烘焙大師傅23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助各個(gè)門店完成產(chǎn)品、竟品的樣品測(cè)試及分析；

  • 綜合副部長(zhǎng)26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃），并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • 稅務(wù)總監(jiān)65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)稅收合規(guī)和稅收籌劃，包括但不限于：

  • 餐飲部總裁60-120萬

    職位描述： 1.具有良好的服從力與執(zhí)行力能完成董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及公司管理要求，并將實(shí)施情況向董事長(zhǎng)匯報(bào)。 1.負(fù)責(zé)組織編制餐飲板塊業(yè)務(wù)年度,季度總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定營(yíng)銷策略措施，并安排組織實(shí)施，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)餐飲板塊業(yè)務(wù)年度,季度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開支計(jì)劃的審批。

  • 酒店管家23-32萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司民宿項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查分析；

  • 前端開發(fā)35-40萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)前端開發(fā)

  • 餐飲運(yùn)營(yíng)副總30-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定餐飲版塊年度總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算；

  • 副總50-70萬

    職位描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

  • 會(huì)所總經(jīng)理30-45萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)，人才梯隊(duì)搭建及培養(yǎng)等工作。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn); 2.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制; 3.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析; 4.對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理; 5.比較精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu); 6.對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制; 7.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門建立并保持良好的關(guān)系，及時(shí)獲取政策信息； 8.其他總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事情。 職位要求： 1

  • 旅游規(guī)劃院院長(zhǎng)25-30萬

    任職要求： 1、進(jìn)行項(xiàng)目考察、調(diào)研、準(zhǔn)確把握前期信息； 1、負(fù)責(zé)旅游規(guī)劃、策劃以及營(yíng)銷方案及旅游區(qū)總規(guī)、詳規(guī)的編制工作； 3、參與與合作方的溝通交流，準(zhǔn)確把握對(duì)方訴求，并在項(xiàng)目規(guī)劃中加以體現(xiàn)； 2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、規(guī)劃設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師溝通策劃思路； 5、文旅項(xiàng)目策劃文案的組織編寫、匯報(bào)，并為項(xiàng)目投資提供可行性建議。 任職要求： 1、具有旅游規(guī)劃、城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、園林景觀、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、地理學(xué)等相關(guān)行業(yè)教育經(jīng)歷，本科學(xué)歷，相關(guān)旅游規(guī)劃咨詢企業(yè)工作5年以上； 2、對(duì)旅游項(xiàng)目整體策劃經(jīng)驗(yàn)豐富，有先進(jìn)獨(dú)特的策劃理念、敏銳的戰(zhàn)略眼光和開闊的國(guó)際視野，創(chuàng)新能力強(qiáng)，思

  • 肉類調(diào)理品/預(yù)制菜研發(fā)總監(jiān)20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤及研究最新的預(yù)制菜行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司決策層提供戰(zhàn)略性技術(shù)指導(dǎo)意見； 2、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向； 3、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)和技術(shù)文檔管理并負(fù)責(zé)建立科研管理模式組織制定公司產(chǎn)品研發(fā)管理相關(guān)的規(guī)章制度； 4、協(xié)助完成市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展策略的分析和制定； 5、團(tuán)隊(duì)管理、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、安排培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上肉類調(diào)理品、預(yù)制菜研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備從0-1的研發(fā)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有統(tǒng)籌與管理思維，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，銜接中后臺(tái)研發(fā)與開發(fā)工作； 4、有市場(chǎng)導(dǎo)向意識(shí)，能統(tǒng)

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 酒店總經(jīng)理20-50k

    1、制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求； 3、定期分析酒店經(jīng)營(yíng)和管理狀況，形成匯報(bào)意見； 4、處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，建立相關(guān)案例庫(kù)達(dá)到資源共享；

  • 總經(jīng)理40-70k

    要求：高星品牌總經(jīng)理 國(guó)際品牌 國(guó)內(nèi)品牌的萬“”大”（實(shí)為”達(dá)“”）恒大也可以（前廳和房務(wù)、餐飲經(jīng)歷優(yōu)先） 年齡不超過42！ 此崗位是副總Title，行使總經(jīng)理職權(quán)和職責(zé)。因?yàn)樵撈髽I(yè)一般不會(huì)給總經(jīng)理Title（此為公司特殊情況）

  • 品控經(jīng)理（餐飲）18-25k·18薪

    1、建立QSC稽核內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)體系，并不斷調(diào)整、完善，保證標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)謹(jǐn)性、合理、有效使用； 2、制定并優(yōu)化餐廳品質(zhì)（食品安全防護(hù)體系）流程與標(biāo)準(zhǔn)，保障各門店食品安全防護(hù)體系落地及效果 3、負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)狀況（食品安全，服務(wù)，出品，環(huán)境等）督檢及報(bào)告；

  • 粵菜餐飲總經(jīng)理40-65k·13薪

    1.制定和實(shí)施項(xiàng)目整體戰(zhàn)略，完成該餐飲項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、功能定位、營(yíng)銷品牌推廣等。 2.負(fù)責(zé)各個(gè)店面的運(yùn)營(yíng)等全盤管理工作。建立健全統(tǒng)一、高效的組織管理、運(yùn)營(yíng)體系和服務(wù)體系。 3.根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和市場(chǎng)情況合理組織制定、修改實(shí)施餐飲年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過程。

  • 餐飲連鎖總部人力資源總監(jiān)55-60k

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

  • 餐飲連鎖集團(tuán)CEO60-70k

    1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)品牌門店的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)年度預(yù)算、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理標(biāo)準(zhǔn)化提升負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)按照公司確定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、市場(chǎng)行情，制定直營(yíng)分店經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和方案并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)健全公司組織管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系，實(shí)施業(yè)務(wù)鏈各崗位作業(yè)流程和監(jiān)督管理流程，建立精簡(jiǎn)、高效的操作運(yùn)作體系；

  • 餐飲總經(jīng)理40-60k

    1、參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營(yíng)運(yùn)設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)作機(jī)制，提升企業(yè)品牌影響力；

  • 連鎖餐飲特許經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人100-200k

    1、統(tǒng)籌建立加盟門店的標(biāo)準(zhǔn)化操作體系； 2、負(fù)責(zé)各品牌特許經(jīng)營(yíng)門店管理，對(duì)各品牌門店進(jìn)行巡檢、評(píng)級(jí)，檢查服務(wù)質(zhì)量問題的門店，并將結(jié)果傳達(dá)至門店； 3、建立、健全門店賦能培訓(xùn)體系，賦能門店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)、提升門店經(jīng)營(yíng)管理能力；

  • 餐飲研發(fā)主管8-12k·13薪

    1、產(chǎn)品研究開發(fā) 2、創(chuàng)新器皿尋訪 3、市場(chǎng)產(chǎn)品調(diào)研 4、舊品優(yōu)化升級(jí) 5、試餐協(xié)助品管 6、整合行政業(yè)務(wù)

  • 餐飲招商經(jīng)理15-20k

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)餐飲類招商品牌引進(jìn)； 2. 收集轄區(qū)市場(chǎng)信息，調(diào)研城市知名對(duì)標(biāo)商業(yè)體，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供建議； 3. 尋找并邀訪符合本商城要求的實(shí)力商家； 4. 開發(fā)新商家，包括但不限于商家的接待、談判；

  • 銷售精英10-20k·13薪

    1、開發(fā)客戶： （1）每天通過公司CRM客戶系統(tǒng)尋找商機(jī)：求軟件合作餐飲商家/工商局新建餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照資源/團(tuán)購(gòu)部門創(chuàng)建的尚未營(yíng)業(yè)新門店； （2）維護(hù)老客戶，獲取老客戶開分店的信息以及老板餐飲圈子里的其他老板資源（舉例：A老板有個(gè)朋友B老板開新店，通過維護(hù)讓B老板也成為你的客戶） （3）維護(hù)其他部門同事的良好合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門資源共享；

  • 高級(jí)業(yè)務(wù)代表（餐飲渠道）5-12k

    1、主要負(fù)責(zé)終端餐飲業(yè)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市，活動(dòng)策劃，后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，制定并實(shí)施最合適的活動(dòng)政策；

  • 餐飲售前顧問15-35k·14薪

    1、為餐飲行業(yè)客戶項(xiàng)目開展業(yè)務(wù)調(diào)研梳理，并提供數(shù)字化解決方案整體規(guī)劃，提高項(xiàng)目贏單率； 2、支持前線開展日常能力培養(yǎng)，提煉并形成規(guī)范化的知識(shí)體系，包括解決方案、銷售話術(shù)等 3、協(xié)助其他部門對(duì)重大客戶開展全生命周期的跟蹤運(yùn)營(yíng)，提供專業(yè)方案支持。

  • 經(jīng)理（餐飲）-行政事務(wù)處15-25k

    1. 全面負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施大學(xué)餐飲管理的工作計(jì)劃，對(duì)大學(xué)餐飲的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行全面監(jiān)督管理，確保為師生提供優(yōu)質(zhì)高效的餐飲服務(wù)；作為餐飲團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，給團(tuán)隊(duì)成員做好模范并給予及時(shí)的教導(dǎo)和指引。 2. 對(duì)大學(xué)現(xiàn)有餐飲管理體系進(jìn)行優(yōu)化，并建立餐飲管理平臺(tái)。

  • 餐飲特通渠道銷售經(jīng)理10-20k

    1、公司主營(yíng)進(jìn)口 樂可芬 椰汁、奇亞籽果汁等特色飲料。 2、此崗位負(fù)責(zé)深圳及周邊區(qū)域的餐飲、烘焙、學(xué)校、網(wǎng)吧、KTV等特通渠道的開發(fā)及維護(hù)工作，包括經(jīng)銷商及直營(yíng)渠道。 3、制定餐飲等特通渠道的營(yíng)銷目標(biāo)并跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，確保目標(biāo)的達(dá)成 4、負(fù)責(zé)品類推廣，根據(jù)公司策略、政策，與客戶商定及推進(jìn)年度、季度市場(chǎng)推廣活動(dòng)及追蹤評(píng)估。

  • 餐飲系統(tǒng)客戶經(jīng)理10-15k

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶維護(hù)及新客戶開發(fā)，達(dá)成月度季度年度銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)客戶年度新品推薦會(huì)安排組織。 3、負(fù)責(zé)維護(hù)良好客情關(guān)系，提升合作緊密度。

  • 飲料餐飲銷售主管8-12k

    1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

  • 總經(jīng)理助理12-14k

    1. 兼顧人事主管的工作內(nèi)容，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)處理； 2. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理指令的執(zhí)行、追蹤、反饋，及收集相關(guān)信息，提供給總經(jīng)理決策參考； 3. 協(xié)助總經(jīng)理和行政總廚完善公司各項(xiàng)流程，規(guī)章制度

  • 客戶經(jīng)理18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的全面運(yùn)營(yíng)管理，貴賓VIP接待及會(huì)議接待工作； 2、男女不限，28-38歲，女身高170cm及以上，男身高180cm及以上； 3、形象氣質(zhì)佳 4、國(guó)際品牌酒店或者高端服務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)

  • 酒店公寓業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-50k

    1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司業(yè)務(wù)拓展及管理戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)并貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略。 2. 負(fù)責(zé)酒店及公寓品牌全面業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶協(xié)調(diào)，及客戶日常關(guān)系維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)深入公寓項(xiàng)目所在地城市市場(chǎng)調(diào)研做出拓展及方案思路； 4. 依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定年度公寓項(xiàng)目拓展內(nèi)容；

  • 連鎖酒店總經(jīng)理18-25k·18薪

    1、主持店內(nèi)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、主持店內(nèi)管理人員例會(huì)和全體員工大會(huì)，協(xié)調(diào)酒店各部門間的關(guān)系，促進(jìn)各部門的 溝通；

  • 營(yíng)銷策劃總監(jiān)20-30k·12薪

    1、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和品牌戰(zhàn)略規(guī)范，制定、優(yōu)化營(yíng)銷策略方案和品牌推廣方案，推動(dòng)跨部門落地執(zhí)行，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)建立微博、抖音等品牌線上營(yíng)銷矩陣，通過文創(chuàng)不斷提高品牌知名度，對(duì)線下門店進(jìn)行引流賦能；

  • 旅行管家10-20k

    1、執(zhí)行公司安排的航班任務(wù)，為機(jī)上旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保旅客在飛行中的安全； 2、負(fù)責(zé)客艙環(huán)境、清潔衛(wèi)生的維護(hù)；

  • 旅游規(guī)劃平面設(shè)計(jì)師18-25k·18薪

    1、獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域景區(qū)規(guī)劃、旅游/田園綜合體、主題園區(qū)、特色小鎮(zhèn)等項(xiàng)目的總體規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目圖件、進(jìn)度把控，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃的具體工作；

  • 旅游SaaS業(yè)務(wù)BD18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)推廣公司的SaaS系統(tǒng)產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)服務(wù)，主要針對(duì)酒店、旅行社、新媒體、大異業(yè)等客戶。 2、獨(dú)立完成客戶的商務(wù)談判、簽約，以及持續(xù)的客戶關(guān)系維護(hù)。

  • 用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)經(jīng)理20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)平臺(tái)、系統(tǒng)的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)。 2、結(jié)合業(yè)務(wù)、競(jìng)品對(duì)標(biāo)、用戶研究等各維度進(jìn)行綜合分析，持續(xù)主動(dòng)優(yōu)化平臺(tái)、系統(tǒng)的用戶體驗(yàn)。 3、制定用戶體驗(yàn)規(guī)范，建立用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)體系與標(biāo)準(zhǔn)。

  • 電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理22-30萬

    主要渠道（線上渠道）：京東自營(yíng)商城、天貓自營(yíng)商城
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