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獵頭學院

  • 獵頭公司如何應對年底招聘淡季？

    一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時很多企業就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。

  • 天津獵頭公司：決定換工作時，弄明白領導留你的這三個原因

    一個人想要辭職的時候，他會在之前的很長的一段時間內糾結，其實有的領導知道你要辭職的時候，是會挽留你的，這個時候就要知道，領導為什么會挽留你呢，知道其中的幾個原因，你就不會吃虧了。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 優秀獵頭的獵人方式

    改革開放以后，我國各新銳行業開始快速萌芽與發展，獵頭行業也搭上了這班高速發展的經濟列車，涌現出了一批批優秀的獵頭顧問，他們有自己獨特的獵人方式。

  • 優秀獵頭篩選簡歷的技巧

    如何從大量的簡歷中篩選出與企業需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。資深獵頭顧問現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策：

  • 武漢獵頭分享：無論在什么公司打拼要養成這三個好習慣

    一個人能不能在職場取得相應的成就，除了自身的學歷背景，最重要的就是個人的習慣。從一開始就保持著良好的工作姿態，不斷的提升自己，最終和平庸的人拉開巨大的差距。武漢獵頭分享在職場最應該保持的三個習慣，持之以恒的堅持下去，你會成為很優秀的人。

  • 獵頭眼中的高端人才是什么樣的？

    一般通過獵頭公司來獵取高端人才的企業，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時也具有較好的員工發展前景且能留住人才的，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位。與此同時，企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要求，因此，作為獵頭顧問，我們必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才。獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，這類候選人通常都是企業中高端人才，他們往往具有以下特征：

  • 獵頭如何輔助候選人面試？

    面試輔導也是獵頭顧問的一項基礎工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質，讓候選人順利通過面試，自己也能完成更多的offer。一旦候選人走進客戶的公司開始面試，我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為，以保證結果會超著確定的方向發展。一個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的，獵頭顧問針對候選人面試主要通過以下幾個方面來輔導。

  • 成都獵頭公司：想在職場江湖“混的好”要把握這7條潛規則

    成都獵頭分享想在職場江湖“混的好”要把握這7條潛規則。

  • 獵頭公司告訴你跳槽的那些事

    什么是跳槽？當你意識到自己已經走向拋物線頂端的時候，應該大膽的尋找第二個拋物線，不要在第一個拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽。

  • 獵頭電話邀約候選人前的準備技巧

    又到了一年的招聘高峰期，金三銀四，很多人在準備跳槽的同時公司也在準備招聘。各地的獵頭公司都開始進入忙碌狀態。獵頭要想挖掘候選人，首先得想做好電話邀約，只有做好了電話邀約，才能更多的接觸到候選人，并拿下候選人。那獵頭是如何電話預約的呢？做電話邀約前又要做哪些準備呢？

  • 北京獵頭分享：領導欺負下屬常用的三個方法

    領導者欺負下屬是公認的事情，當你在職場工作多年時你會懂得這種感受。那么領導用什么方法欺負他們的下屬呢?通過數據分析，北京獵頭總結了三種方式將它們介紹給大家，讓你盡可能地避免在職場中被領導欺負。

  • 獵頭公司告訴你如何控制離職率

    離職，是所有HR最怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續，做離職結算，處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續的辦理、培訓、新購買社保、公積金等等。

  • 獵頭公司大梳理人才搜尋渠道

    獵頭行業其實就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個合格獵頭顧問的標準。

  • 長沙獵頭分享：面試不能出現的四個壞習慣

    在求職的過程中，不少的求職者因為不懂面試中的一些問題，所以不是當場被拒，就是回去等不到消息，如果你們想要提高自己求職的成功率，就一定要在面試中注意以下四個方面，不然真的永遠都與心儀的工作失之交臂了。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭顧問工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

    獵頭行業發展，也讓更多人關注獵頭顧問的工作，很多人或許會覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個職位的亮點，但事實獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭顧問工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

  • 獵頭公司行業涉及的行業有哪些呢?又有哪些行業細分?

    　獵頭公司也有行業細分，服務的領域不同，有的獵頭公司是只專注某一個行業領域進行服務的，有的獵頭公司服務行業比較多，但對于每一個行業領域都有細分，對于不同的行業都會有不同的獵頭顧問負責，所負責該行業的獵頭顧問對于該行業都是非常了解的。那獵頭公司行業涉及的行業有哪些呢?又有哪些行業細分?

  • 廈門獵頭公司：職場混得再差，也不能對領導做這3個小動作

    其實，要想得到領導重用，注意克服這3個習慣動作，就能為你加分助理，否則，費力不討喜，早晚被領導棄之不用。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 你的通訊錄里有獵頭顧問了嗎？

    又到了一年的黃金跳槽季，作為一個職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業、專業相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發展指引方向呢？事實上，和獵頭有聯系是十分必要的！下面我們聽聽南京獵頭公司是怎么分析的。

  • 獵頭如何高效的搜尋候選人呢？

    獵頭既然叫這個名字，就是具有搜尋獵物的能力。“人才和職位的精準匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效應對？亦或者，作為一個獵頭，應當如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應職位的能力？南京獵頭公司認為可以嘗試從以下幾點入手！

  • 杭州獵頭公司：飯局上，三句話說得越多，越受領導青睞

    在公司聚餐時，或者是跟領導一起陪客戶協商業務時，作為員工更應該學會相關的規矩，以及通過說話技巧讓你錦上添花，而在說話時，大家一定要注意在飯局上以下這三句話說的越多，越受領導的青睞。杭州獵頭跟大家一起來了解。

  • 從事獵頭行業，怎么可以不知道“五大”獵頭？

    在世界范圍內，如果不知道“五大”，你可能做了假的獵頭。

  • 獵頭有發展嗎，做獵頭的前景如何？

    如果問獵頭有沒有發展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發展的。獵頭為企業提供高端人才服務，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業需要高端人才，獵頭就不會過時。

  • 重慶獵頭分享：員工有三種得罪人的表現，很難出人頭地

    相信很多職場朋友在進入公司以后，都希望自己能夠得到一個升職加薪的機會，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被領導看到自己的工作表現，進而一步步的在公司成為管理人員，并且真正的出人頭地，但是不少員工他們在公司里，卻發現自己付出很多卻很難得到應有的回報。重慶獵頭探索是什么原因導致這些員工無法有所作為呢？

  • 怎么通過獵頭求職？

    怎么通過獵頭求職？

  • 獵頭的自我修養

    獵頭的自我修養。

  • 天津獵頭分享：酒桌上跟領導聊天，掌握三個說話技巧

    酒桌上跟領導喝酒聊天，說話高手其實都掌握一下這三個說話技巧，人緣會越來越好。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭分享：簡歷的三大誤區

    寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據某職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。

  • 企業應選擇什么樣的獵頭公司合作?

    在職場，企業與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經成為很多公司的共識，與獵頭公司合作對企業的意義巨大：能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業的人力資源咨詢，從而加強人事管理等等。但不是所有的獵頭公司都是靠譜的，也不是所有的獵頭都是專業的，那么應選擇什么樣的獵頭公司合作呢？

  • 惠州獵頭公司：和領導相處出現三種信號，說明領導是在排擠你

    職場中，很多員工都不希望自己跟領導出現矛盾，因為在公司里工作，如果和領導有了沖突，那么在短時間內無法解決，很有可能讓自己在職場中的前途毀于一旦。所以說和領導相處時，惠州獵頭講如果出現以下這三種信號，說明領導是在排擠你，員工應該心知肚明，盡早辭職。

  • 獵頭如何做職位分析？

    獵頭如何做職位分析？

  • 獵頭公司最看重的簡歷三大要素

    今天的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發掘人才的依據是什么，怎樣才能成為他們的目標，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發掘更多的候選人，當前的職場人對于職業的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。

  • 珠海獵頭分享：領導給員工安排三個職位，說明想要器重員工

    很多員工都渴望在公司里被領導器重，其實有些領導在器重員工時，他們往往不會表現得太過直接，作為員工還是應該學會察言觀色，因為領導在注重員工的時候往往會有諸多的暗示，珠海獵頭講比如領導給員工安排以下這三個職位的時候，其實就說明領導想要器重員工。

  • 資深獵頭顧問具備的幾種能力

    首先對于獵頭而言，怎么樣跟客戶或者候選人進行良好的溝通，是體現獵頭顧問專業性的重要因素之一，也是作為一名職業獵頭顧問最基本的素質之一。

  • 工作這么久，還沒獵頭挖你嗎？

    一般情況下在不少行業工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。

  • 職場上，廈門獵頭問如何做好與上級領導的溝通？

    在職場上，與領導相處必須得有點情商，需要講究方法，要不然會很被動。如何管理好你的上級，可是一門很大的學問，而且這門學問直接關系到個人的職場前途。這其中既有基礎技巧，更有高超情商，還有扎實的專業能力，所以職場上發展好的牛人們，肯定都是在這方面做得很棒的。在廈門獵頭看來，與領導相處，首先是關系處理好，然后才是有效溝通。

  • 獵頭寫推薦報告的目的是什么？

    候選人很符合要求直接推薦給給客戶面試不就可以了？為什么還要撰寫候選人的推薦報告？

  • 獵頭新人如何快速適應獵頭工作?

    　其實獵頭行業會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，企業最看重的還是實習生的執行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。　其實獵頭行業會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，企業最看重的還是實習生的執行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。

  • 青島獵頭分享：領導準備棄用你，會對你有這三種表現

    職場中，聰明的員工在發現自己被領導欺負的時候，往往都會觀察到領導的一舉一動，明白領導話里話外都是什么意思，那么選擇盡早辭職變成了這些員工唯一的打算，他們并不會死心塌地的為這些已經放棄他們的領導在公司里賣力工作，因為他們知道即便是做出成績，而且立下了很多功勞，最后反而是還要被領導放棄。所以在職場中，如果領導準備棄用你的時候，往往會對你有以下這三種表現。青島獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？

    資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？

  • 資深獵頭告訴你，只有談加薪，候選人才會更開心

    我對現在的工作還是比較滿意，除了覺得薪資不夠高，我該怎么和領導談加薪水呢？

  • 零售獵頭探索零售店如何用新手段經營好顧客？

    目前的零售企業核心部門是采購部、商品部、營運部，其核心職能主要就是圍繞商品的經營管理。大多零售企業就是沒有專門去經營顧客的部門。但是目前的移動互聯網的發展，在可以有效實現顧客連接的環境下，顧客這一重要的經營要素，基本可以實現在連接環境下的準確量化、有效經營。零售獵頭探索零售店如何用新手段經營好顧客？

  • 深圳獵頭分享：下屬突然變領導，是明白這三點

    深圳獵頭分享下屬突然變領導，是明白這三點。

  • 選擇獵頭公司有哪些優勢？

    獵頭公司作為新型化的產業在不斷順應著時代的要求，很多企業在招聘時遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因為獵頭公司有很多招聘優勢，也是其他企業HR所沒有的，那么這些優勢是什么呢?

  • 獵頭行業中的保密原則

    市場經濟中，每個行業都有自己所遵循的章法，獵頭行業也不例外。獵頭從業者需要遵守許多行業規則，盡管市場上有許多自認為是專業的獵頭機構，但明確掌握獵頭規則且又能時刻規范自己行為的卻寥寥無幾。今天，筆者就來向大家介紹獵頭行業最基本的技術規則——保密原則。

  • 杭州獵頭分享：越是被領導喜歡的人，越不亂說這三件事

    在的職場中，一旦在領導面前隨意的說話，很容易給領導留下不好的印象，導致自己沒有升職加薪的希望，所以杭州獵頭為大家分享在領導面前不能亂說的三件事，來幫助在平時管好自己的嘴。

  • 獵頭問如何在職場中避開不必要的麻煩？

    我們多數人都將要在職場中拼搏，而且我們已經學到了很多關于“職場為戰場”的說法。當有些人被公司辭退時，他們仍然不知道為什么。職場殘酷的原因是因為在職場中更多的是利益，沒有真正的感受，沒有人會謙虛，沒有人會在那里總是寬容你。獵頭問怎樣才能在職場中駕馭風浪，避免不必要的麻煩呢？

  • 獵頭做不出業績的真正原因

    獵頭行業1994年進入中國，其后短短二十余年的時間里，獵頭行業獲得高速發展，且越來越受企業和候選人的重視。伴隨著獵頭公司的與日俱增，踴躍出一批批獵頭顧問，但是其中20%的獵頭顧問卻占據著獵頭市場80%的市場份額，那究竟是什么原因呢？

  • 惠州獵頭公司：有這四種能力的領導請忠心追隨

    我們想要實現自我的職業價值，除了自己要足夠努力之外，還需要跟對領導，一個好的領導不僅值得讓人尊重，同時也是值得我們追隨的，但是我們怎么才能判斷自己的領導，是否值得自己付出呢?那就一起來看看你的領導，有沒有惠州獵頭給你們總結的四種能力吧。

  • 資深獵頭分享：在面試中和企業談薪資

    工作場所是一所社會大學。要從這所大學畢業，你必須學習一項技能 - 談論薪水。如果你不談薪水，即使你技術上很強，去公司面試也會遠遠超出你的預期。那你怎么跟公司談薪水呢？資深獵頭跟大家一起來了解。

  • 如何選擇獵頭服務?

    當今企業的競爭更多地體現在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現代工作場所，尋找優秀人才與獵頭服務公司密不可分。獵頭服務公司接受來自社會各個領域的不同公司，不同行業和不同行業的傭金。
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