獵頭學院
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雖然說，即使是經過科學設計的招聘程序，也不一定能保證找到完美的員工。但是，如果能夠建立正確的人才甄選理念，使用正確的招聘方法，是可以有效提升招聘成功率的。專業獵頭分析有效提升招聘成功率的方法有哪些？
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在單位里面，總想讓自己比別人混的更好一點，發展的更快一點地位更高一點，要想讓自己出人頭地，大家記住，首先做到的就是自律，珠海獵頭講尤其是下面這5種自律，是大家必須做到的。
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職場里生存不是一件容易的事情，唯有學習，提升自我能力，在職場才能有更好的發展。
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一輩子都沒有走出窮的人，不是自己的勤奮不夠，也不是自己的自律不強，而是在思維層面，沒有吧很多成功的樸素的道理搞明白，沒有按照規律辦事，總是把自己搞成了極具個性化，所以要想真正改變自己的命運，廣州獵頭講必須把下面5個法則搞懂，并且遵守這些法則，把這些法則踐行在平時的言行舉止當中，不知不覺當中，你的命運就發生了根本性的改變和轉折。
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積極主動匯報才是職場的方式，等待機遇的人是愚者，創造機遇的人是智者。智者與愚者就像一棵樹上的兩片葉子，智者總是主動對著陽光，拉近與陽光的距離;而愚者總是等待陽光照到自己身上。
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一直都說，35歲是個坎！這個坎一方面是指身體方面，人跨入中年身體機能明顯下降，無論精力或者體力都會有所大不如以前，不得不承認，連孕婦過了35歲就屬于高齡產婦了。另外一個方面，35歲從業者大部分會面臨事業的拐點。這個拐點可以向上拐，也可以向下拐。
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大多數人在職場上都會遇到這種情況，自己越是平庸，越是埋頭苦干做工作、還越容易受到上級領導的欺負。怎么說呢，可能這就是現實吧!領導喜歡埋頭苦干的員工，是因為他們比較好管理，同樣，這種類型的員工特別不受領導重視。為了解決這種問題，上海獵頭為大家找了幾個方法，讓大家重新獲得領導的重用。
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要在職場中得到重視的人，必定有自己的才華，有才華有能力才是你立在職場最重要的，那些在職場受重視的人，又具備什么呢?
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我們獵頭顧問給目標人選打電話，經常聽到的回話就是“我不考慮。”作為職場人為什么看機會，為什么不看？候選人的跳槽動機是每個獵頭顧問都會問的。但是，真正重視起來往往是經歷過多次拒絕之后才能有所體會。
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在外面要和別人建立起一個良好的人際關系，這對以后自己在職場上的發展起著極大的推動作用的，但同時，想要有一個良好的人際關系，就要學怎么和別人溝通，怎么去營造一個良好的關系，朋友之間需要注意什么，職場上認識的朋友又需要注意什么，惠州獵頭就和大家分享即使關系再好的情誼，這三件事也不是做越多越好，適時的拒絕，也是一種美德。
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獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業之多，才市之廣，獵頭不可能人人皆獵，面面俱到。一個委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，而最后能夠推薦給客戶的不過兩三人而已。作為一位能力出眾的人才，首先得進獵頭的視野，成為他們的人才庫中的一員。這還沒完，只有當你被獵頭鎖定，并在他們的瞄準點上，你才有可能被他們的“獵槍”射中。
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。
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當我們在職場當中，尤其是當了領導的人，都希望自己手底下的人能夠對自己服從，不過因為現在的年輕人都很有自己的個性和想法，所以想要讓自己的下屬乖乖聽話，貴陽獵頭講你只要學會了這四個辦法，就能夠成為一名職場伯樂，不僅可以發掘更多的人才，也可以讓自己的團隊更加的和諧，在工作上也會更加的合作無間。
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跳槽你是選公司還是選老板?這個問題無疑大多數職場人糾結的問題，可能剛步入職場的人會覺得平臺更重要，好的平臺對于日后積累工作經驗發展比較好，前途也是敞亮的。這本身就是一個比較糾結的問題，你的選擇也決定日后的一個發展。
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職場中強勢的人非常多，與這些強勢的人相處你可能會覺得很壓抑，但如果你懂得該如何與他們相處，那事情就會容易很多。
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獵頭一般在BD客戶的時候，會遇見很多的問題，那么就讓下面八招幫幫你們的忙，也許會減少很多的麻煩。
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作為一個職場工作者，想要在職場中有屬于自己的一片天地，都需要先懂得和自己的領導之間達成友好的合作關系，很多時候你在工作中吃虧，就很有可能是關系出現問題，那么明白領導表達出來的四種信號，一定要謹慎處理，這樣你才不會成為被放棄的那個人。上海獵頭跟大家一起來了解。
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現如今獵頭業務在國內已經是非常頻繁了，獵頭公司也越來越多了，獵頭的業務范圍也開始擴展，其盈利模式也不只糾結于獵頭招聘，那國內獵頭公司有幾種盈利模式呢?
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市場經濟的變化依舊復雜，市場對于人才需求依舊供應不足，獵頭招聘雖然已經取代了一部分傳統招聘為企業招聘高端人才，但還有很多企業對于獵頭有很多的顧慮，獵頭收費高，不靠譜，獵頭靠譜不那就要看企業自己的選擇，收費高是行業的趨勢，并且獵頭的服務完全可以勝任這個費用，一系列的服務流程都是要花費很高一部分費用的。對于獵頭公司收費不了解的，小編來說說獵頭公司比較常用幾種收費標準。
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在大家的潛意識里，通常都認為只有工作能力非常強的下屬，才會得到領導的器重和信任，也只有工作能力強的人，才能在職場實現人生理想。這個說法自然是有道理的，要是能力低下的員工，肯定沒有哪個領導愿意器重。不過這也是相對的，如果你辦事能力很一般，但也不出差錯，能較好的完成本職工作，只要擁有這種特質，同樣能得到領導的信任;重慶獵頭分享領導最喜歡的四種下屬。
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獵頭加班這種現象是有的，不光獵頭行業，企業行業依舊有加班嚴重這種現象，更有強制加班這種想象，作為獵頭加班也有不同的看法，那房地產獵頭加班嚴重嗎?
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領導藝術是指領導者具有創造性的領導才能、技巧、藝術和方法。主要包括：決策的藝術、創新的藝術、應變的藝術、指揮的藝術，抓總的藝術、統籌的藝術、協調的藝術、授權的藝術、用人的藝術、激勵的藝術。獵頭問如何成為一個有領導藝術的領導？
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招聘越來越難企業怎么辦呢?企業的離職率越來越高，解決企業招聘問題光依靠獵頭公司是不夠的，企業應該從自身角度出發，怎么才能更有效的招聘，企業要學會用獵頭的視角進行招聘，那企業怎么用獵頭視角進行招聘呢?
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很多人都想得到領導的重用，都會盡可能的在領導面前表現得很積極。但是有些人可能就會出現這樣的情況，無論在領導面前表現的多么的優秀，態度多么的積極，可領導不僅沒有重用你，反而多了些不耐煩。這種情況就是自己可能在某個不經意間觸碰到了領導的著火點，讓他對你心生厭惡。惠州獵頭就給大家分享四個不受領導重視的下屬。
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一、全國高端招聘
獵聘：獵頭以及HR最常用的網站，上面的簡歷量比較大，更新比較及時。但是很多行業頂尖的人才已經不需要寫簡歷了，百度一下你就知道。唯一的一點就是從16年開始金幣越來越難賺了。。。（此處省略一萬字），不過可以通過多和候選人互動能多賺點兒金幣。
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在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。資深獵頭總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。
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我們經常會在職場上發現這樣一種現象，有時候你明明很努力，工作業績也都還不錯，可就是得不到領導的重用;而有一些平時看著也不怎么積極和優秀的員工，卻讓領導對他十分重視。細究起來你會發現，領導看中一個人并不只是因為他工作效率高、人緣關系好，最重要的是看你具不具備以下這三種能力，天津獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業處于一個被動狀態，與企業合作等待企業選擇，各種都是被別人牽著鼻子走，提心吊膽。這種工作狀態其實是不對的。當獵頭在工作的時候，應該是主動的一種狀態，支配他人配合工作需要，一切皆為吾所用。主動權握在手，獵頭做單怎么把握主動權呢?
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人才招聘是剛需企業長久發展注入活力的源泉，而獵頭行業是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被獵頭全部包攬，那為什么獵頭行業會越來越好呢?
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與人打交道可以說成是一門學問，因為其中有很多道理是有很多研究的，在與領導相處這方面，就可以研究出很多要講究的點，不過大家可以不跟領導的關系很近，但是也不能讓領導討厭你;珠海獵頭就來為大家分享，需要注意的三件事情不能做的太過。
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獵頭需要維護好與人才的關系，相反人才也要經常與獵頭保持聯系，而不是想要跳槽的時候才想起獵頭，獵頭不是只有跳槽的時候才有用，那樣你就忽略的獵頭的價值，推薦人才只是獵頭最基本的工作，那人才經常與獵頭保持聯系有哪些好處?
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現如今對于人才的背景調查是非常的普遍了，企業自主招聘有時也會專門請背景調查公司對人選進行背調，獵頭招聘就更不用說了，畢竟獵頭招聘是要降低企業的用人風險的，所背調就是不可避免的了。獵頭對人才背調能了解人才的工作經歷嗎?
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很多人在職場上工作的時候，和領導接觸的時間并不是很多，而且作為普通的員工和領導見面的機會也是很少的，而且和領導見面也只是談工作，或是聽領導的講話。我們在職場上和領導接觸最多的恐怕就是向領導匯報工作了，而匯報工作也是有很多技巧的，那么怎樣匯報工作才能讓領導對你刮目相看呢？長沙獵頭跟大家一起來了解。
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任何行業都存在競爭，近幾年獵頭行業的發展，萌發了很多獵頭公司，獵頭行業競爭也是比較激烈的，但獵頭行業想要長久的發展，就必須提高對外的競爭力，那獵頭行業公司如何提高對外競爭?
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獵頭是企業必不可少的合作伙伴，獵頭公司優勢也是強的，所以企業運用獵頭公會有很多好處的，那企業運用獵頭公司都有什么需求?
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在很多人的觀念里面，覺得這個人特別會說話，也就是我們通常講的能說會道，就說這個人的情商很高，實際上這是對情商的一種誤解，真正情商高的人話說的并不多，而且說話和溝通的技巧也沒有我們想的那么老道，一個真正高情商的人，不是能說會道，而是特別會來事，香港獵頭講尤其是下面這幾個會來事的主要動作，他們做的很到位，這一點值得我們好好琢磨和借鑒。
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我國企業對高級人才的巨大需求，給了獵頭公司迅速發展的契機。國內高級經理人才的現狀，一方面給獵頭提供了無限的發展空間，同時也給獵頭服務帶來了不少的難題和挑戰。由于我國獵頭行業起步較晚，由于準入門檻較低、行業規范尚不成熟、無序競爭等原因，我國的獵頭服務企業服務能力良莠不齊，使得企業在選擇獵頭服務時顧慮重重。企業與獵頭公司之間，還存在著較多認識上的誤區，方法上的偏差和實踐上的困惑。企業與獵頭公司之間的良性互動，還有很長的路要走。
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在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。
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一個真正高情商的人，做事和與人相處的時候，一定是堅持了下面5個基本的原則，如果你能夠把這些原則堅持到底的話，你也能夠變成一個特別會辦事的人，變成一個情商特別高的人，你的事業自然也會水到渠成的變得很成功。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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各行各業對高端人才的渴求催生國內獵頭行業開始繁榮，其中突出的一點是，由于內外資競爭的日趨激烈，零售企業開始更多地利用獵頭服務來獲取急需的高級管理人才。
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如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你有可能會有好的職業機會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長長的名單——也許幾十個人，也許上百人。然后通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單。再經過面試等多重考查，直到篩選出最難取舍的幾位候選人，最后敲定惟一的“真命天子”。銀河人才就業指導專家提醒，既然在被篩選階段，還只在長名單上，競爭會很激烈，千萬不要盲目地沾沾自喜。那么，與獵頭溝通時應該注意些什么呢？
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很多人在認識里面有一個誤區，覺得那些能夠成大事的人，有大出息的人，總喜歡和別人爭來爭去的，事實上這種想法是有失偏頗的，越是能夠成就大事的人，越是在下面這些事情上不和人們去爭，在這些方面，真的是值得大家好好學習的。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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事實上，獵頭行業還在蓬勃發展，客戶需求還在不斷增長，一定是中間有核心的價值環節無法被取代，或者說在創造著實際有效的價值。那么獵頭公司的高價值，或者說核心價值到底在哪里呢？
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“以為自己是專業人才，有工作經驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數求職者折戟沉沙的主要原因。”前程無憂咨詢部周小姐說。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？
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無論是在生活中還是在職場上，我們都會遇到小人。尤其是在職場這個復雜的大環境中，我們可能一不小心就會落入那些小人的圈套。大家要想在職場上有更好的發展，都要能夠提防那些小人，否則只會給自己帶來更多的麻煩。香港獵頭就來給大家分享一下，這四個小人常有的表現。
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獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類:
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我最近接到了一個獵頭的電話，讓我介紹一下以前的一位職員。這個人在我這里表現很好，所以我當然應該積極推薦他。但我曾聽說，他因為欺詐而被新老板開除了。不過，這只是聽說。我需要瞬間做出決定，因為獵頭會把遲疑理解為負面信號。我決定只說我自己知道的，給他一個肯定的推薦。我做對了嗎？
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在職場上看似風平浪靜，可是深處往往波濤洶涌，暗地里隱藏著很多的兇險。因為職場上的競爭是很激烈的，很多人為了利益，會不擇手段達到自己的目的，當然了也有很多領導為了讓自己的利益達到最高點，經常會在背地里搞下屬。廣州獵頭就來為大家分享一下領導想要算計下屬時做的三件事，希望可以讓大家在職場上減少吃虧的事情。
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企業經常碰到這樣的情況:企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。人才（尤其是中高級人才和優秀專業人才）往往難以如期到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業的獵頭公司。
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