獵頭學院
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從事人力資源的朋友，都應該明白天天要接觸大量的簡歷，需要通過短短的幾分鐘來篩選有用的簡歷，將那些沒用的水貨簡歷排除在外。有些應聘者為了面試成功，渾水摸魚，在簡歷上作假，然而卻很容易被面試官能夠一眼就能看出來，因此求職者只有實事求是的填寫簡歷。廣州獵頭為大家分享面試官辨別簡歷時常用的三個方法。
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“你先幫我找人，我看下質量如何，再說合同的事情。”這句話是不是有點熟悉。獵頭在實際操作中會遇到部分客戶一談到合同就打馬虎眼。這種情況對于客戶比較少的團隊來說很為難，因為雖然沒有合同，對團隊的利益有損害，但又不想失去客戶。
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現實的職場中，求職和跳槽是很常見的事情，人才的流動性也比較大，要想在短短的面試過程中讓面試官記住自己，并且對自己產生好印象，至少要準備好自己的面試。廣州獵頭就來為大家分享，在面試時需要準備好的三點，來幫助大家都能找到好的工作。
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國內經濟發展迅速，需要獵頭招聘的企業也越來越多，但很多公司并不知道獵頭究竟能為他們做什么，只希望給錢能找到好的人選就行。同時，獵頭也會對客戶進行評估，選擇適合自身資源的客戶公司。那么問題來了，應該如何進行客戶評估？
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工作中能做到這五點的下屬，能得到領導的認可，廈門獵頭跟大家一起來了解。
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現在有越來越多的溝通方式，但是打電話還是大家最主要的。通過軟件聊天你只能看到文字，并不知道對方的語氣或者是狀態是怎樣的。
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在交流溝通、招聘面試、培訓演講、商務談判等凡是需要與人打交道的地方，都是需要目光對視的。在與對方對視過程中，如果能夠保證自己始終不緊張，那么，就容易讓自己正常發揮各方面的水平，從而為自己贏得應有的利益。那么，怎么才能在對視中不緊張呢？專業獵頭將自身的經驗傳授給大家。
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你在職場要是和同事關系不愉快，工作就會有許多的麻煩，明明很容易解決的事情，同事就是不配合你，你工作很認真努力，但架不住同事都在背后排擠你，到處說你的壞話，編排一些不實的謠言，給你制造麻煩。想要在公司里獲得好人緣，一定要記住這四個職場潛規則，不求得到所有人的認可，起碼不至于淪為眾矢之的。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？
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在職場，雖然領導不是每件事都親力親為，但是決定權還是在領導手里，比如提拔員工，但是老板的要求也很高，只有達到領導認可的標準，才會被領導重用。成都獵頭就來為大家分享，領導提拔下屬的四個標準。
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在這個物欲橫流的社會，面試雙方都希望在第一次的對話中給對方留下好的印象；基于企業更能招賢納才，基于面試者也多一份選擇企業的機會；然而恰恰是這些所謂的第一印象，導致了絕大多數企業不能全面的了解求職者，而求職者出于對工作的渴望會刻意的包裝自己，夸大信息，更甚者去說一些謊言來美化自己，這無疑是在面試過程之中帶來了極大的隱患。所以背景調查很重要，但是很多HR在做背景調查的時候也會存在一些誤區，專業獵頭跟大家一起來了解。
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大家在工作中，向領導匯報工作是無法避免的事情，領導正是通過下屬匯報的方式，來了解下屬們的工作進度，以及在工作中遇到的各種困難。所以，大家在匯報工作時，只要能夠掌握一定的技巧，避免在領導面前亂說話，還是能夠得到領導重用的。北京獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業在國內發展了這么多年，越來越成熟，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。現在獵頭公司的運營模式越來越適應不了社會的發展，都在尋訪高效合理的運營模式，那怎么克服當前困難，謀求新出路呢？
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職場中，想必很多員工都希望自己能夠深受領導器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領導一起共事的時候，他們根本就不懂得為人處世的技巧，尤其是和領導相處，即便是非常努力的工作，反而是沒有被領導看到員工的能力，員工也是非常惋惜。其實在職場中，員工跟領導一起合作，不管是在公司里執行任務，還是陪領導出差跟客戶協商業務，可以用以下這三種工作思維跟領導相處，相信員工升職加薪不在話下。惠州獵頭跟大家一起來了解。
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壓力是不可避免的，作為職場人所要做的就是沖破壓力的束縛來調解自己，長期讓自己處于壓力的束縛中，會給自己帶來職場的瓶頸期。專業獵頭跟大家一起來了解。
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隨著自己工作經驗的提升，我們往往都會發現，很多能夠在職場里面順風順水的人，他的能力不一定是最強的，但是他的為人處世，一定是讓大家都感覺十分舒適的，這也就是我們每個人都很羨慕的高情商人群，他們會懂得與領導交流掌握這四個技巧，來給領導留個好的印象，深圳獵頭跟大家一起來了解。
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職場中，要想有好的發展，首先還是要有過硬的工作實力，雖然說能力不是全部，但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面，有真本事才會被領導和同事認可，這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯，看起來很厲害，但是卻混得不好，這是為什么呢?專業獵頭跟大家一起來了解。
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想要順利的升職加薪，是每一個職場人奮斗的目標，只要得到領導的賞識和重用，才能盡快實現自己的目標。無論在什么團隊中，老板只會記住其中的幾個人，能夠順利被領導提拔的人，往往也就是這幾個人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領導喜歡的四種下屬，想要升職加薪，就要努力改正這些壞習慣。
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獵頭的主要工作便是向企業客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業來說至關重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。
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在職場上很多人抱著一種態度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就過去了，不想給自己或者是組織填太多的麻煩，就是因為很多人這樣的心態才造就了職場上，很多不公平的事情發生，別人就會把你當做一個特別好欺負的人，接下來不管是你的工作還是你的晉升之路，都會受到很大的影響和阻礙。上海獵頭講下面這三種事絕對不能夠忍下去，一定要發出自己的聲音，該拒絕的拒絕，該找領導要結果的就去找領導要。
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人才需求增加，企業的招聘難題就更加嚴峻了，光憑HR的招聘效率已經無法跟上企業發展速度，且在招聘過程中難免產生了一些“小意外”。基于此，許多上規模的大企業選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業招聘能給企業帶來什么?
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作為領導，如果下屬對你沒有忠心可言的話，那么你管理起來就會很困難，而且自己重要的事情，也不敢放手讓他們去做，每個下屬都有自己獨特的個性，對癥下藥才可以收獲下屬的忠誠。重慶獵頭就來為大家分享，管理下屬時常用的四個技巧。
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混跡職場，總會有很多規則需要注意，資深獵頭細數在職場中的3個職場定律，加深對職場工作的認識。
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職場上最復雜的并不是工作任務，而且那些理不清的人際關系，所以我們平時也不要只知道埋頭工作，而是應該多花些時間去維護身邊的關系，在職場上，如果能夠維護好這四種關系，不僅不會吃虧，而且還會被領導重用。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭公司本身是個服務行業，所以對待自身的要求也會很高，在招聘獵頭顧問上要求也是很高的，獵頭顧問畢竟是他們對外的核心競爭力，那獵頭公司招聘顧問都看哪幾個方面?
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我們在選擇一個職業的時候，或者是選擇某一個崗位的時候，不僅僅看的是這個崗位本身，更重要的是看你這個崗位所述的領導是什么樣的人？如何判斷一個領導值得你跟隨和不值得你跟隨呢？廈門獵頭傳授這5個標準。
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求職者在面試的過程中，總會被HR提問各種問題，其中不乏有一些刁鉆的問題，有時候HR可能是無意問到，主要是你的看法，對待這樣的問題你又是怎么看待的，有些問題也會讓求職者一時不知該怎么開口，對于HR提供的一些問題不知道怎么回答，獵頭來教你。
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獵頭為企業推薦人才，但人才不是那么好獵取的，如果輕松就能招聘到人才，那么就不會有獵頭這個行業了，企業就可以通過自身進行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?
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老實人在職場很容易吃虧，明明大家拿著一樣都工資，偏偏臟活累活都讓老實人做，別人偷懶沒關系，你忙個不停還被批評。同事看你性格懦弱好說話，經常對你呼來喝去，讓你當免費的勞動力，三天兩頭就套你的話，不斷試探你的底線，拿了你的好處，還在背后說你的壞話，甚至聯合其他人欺負你。如果不想在職場被人欺負，就要做個強大的人，明白這四個禁忌，守護好自己的底線。珠海獵頭跟大家一起來了解。
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職場人加薪切不可過于心急，加薪也是要把握時機的，在職場中都想得到加薪的機會，但把握不好時機就會適得其反，不但加薪不成功，還會遭到領導的厭煩，所以時機的把握很重要。專業獵頭跟大家一起來了解。
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人與人之間的差別，并不是先天的條件的優越與貧困，也不是后天情商的差距，真正起到關鍵作用的是你的信念。現在混的不如意沒關系，不代表以后也會碌碌無為，趁著現在還年輕，培養這四種能力，以后賺錢會很容易，前途不可限量，天津獵頭跟大家一起來了解。
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很多跳槽頻繁的人，其實一直都是處于抱怨狀態，而不是正視自己的問題，最后，依然解決不了問題，更不要以為跳槽，就能解決全部問題，跳槽只是暫時換個環境，面試時，面試官也會有各種的問題問你。資深獵頭跟大家一起來了解。
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在職場上，每個人都想升職加薪，但是能坐上領導位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學習。對于這樣的精英人才，他們在管理上也是很有自己的一套方法。他們在管人的時候到底有哪些高招呢？杭州獵頭跟大家一起來了解。
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在職場中，對于員工來說，當然是希望領導可以培養自己，每一個人都是希望得到他人的關注，但是如果你自己本身還沒有足夠優秀，對于你認為該員工是否值得培養的問題，獵頭非常樂意為你解答。
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相信大家在與同事相處，都會非常羨慕那些情商非常高的人;他們不管是對待身邊的同事，還是和領導客戶相處，都可以讓大家感覺輕松愉快，自然也更容易得到別人的信任，想要成為一個情商高的人，我們也要學會處理人際關系的方法;貴陽獵頭就來為大家分享，情商高的同事喜歡做的四件事情。
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很多人把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責，提供真實信息，使雙方都滿意。
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職場新人很容易迷茫，不知道未來的路該怎么走，或者心里有一些想法，卻不知該怎么實現夢想。好多著名的成功人士，年輕的時候都非常的落魄，只不過掌握了正確的方法，才能夠脫穎而出。成都獵頭分享成功人士都懂得4個道理，只要按照這些道理去做事，早晚都有出頭的那一天。
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人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的，為什么這么說呢?現如今很多企業中高端招聘已經委托獵頭公司了，在招聘市場上這些職位招聘已經很少了，人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作，而獵頭卻是他們最好的選擇，獵頭不是所有企業都會去合作的，所以獵頭推薦的工作會更靠譜點。人才如果想要更靠譜的跳槽，就要找獵頭公司，人才應該怎樣讓獵頭注意呢?
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在職場上工作的時間久了，你會發現與其無效社交，還不如和那些靠譜的人在一起，不僅可以在工作中嶄露頭角，還可以讓自己越變越好，因此大家要精簡自己的人際圈;同時和靠譜的人在一起，不容易被坑，他們也更愿意當你出現問題的時候，伸出援助之手。珠海獵頭就來為大家分享，靠譜的同事常有的三個好習慣，來幫助大家也能成為靠譜的人員。
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對于獵頭顧問來說拜訪客戶也是有難題的，很多獵頭公司都會遇到企業要求面談，在面談過程中關乎著談判結果，一般也是獵頭顧問負責的，而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經驗。獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?
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不知道大家有沒有發現這樣一個現象，無論在哪都會發現一些帶著自身魅力的人，他們不僅善于和他人打交道，而且人緣都特別好，有什么活動或者重要的事的時候，大家都會想到他。而且這樣的人不僅能力出眾，待人接物都很陽光，而他們往往是職場中領導重用的人，也是同事喜歡的人，長沙獵頭就給大家分享在職場中，如何處理人際關系的四種方法。
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獵頭顧問在與候選人溝通的過程中，需要通過在與候選人溝通的過程中了解更多候選人的信息，下面我們一起來看看資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通的吧！
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大家在職場中打拼，都是為了掙錢改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不僅自己沒有進步的可能，甚至連發展的好機會都會丟掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在職場才會獲得好機會和掙到錢；珠海獵頭就來為大家分享，快速提升個人能力的五個方法。
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獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進行了解，當然這是獵頭必做的工作，獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?
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每個公司都渴望能招來優秀的人才，為自己的公司發展注入新鮮的活力，有更多競爭的資本。不過并非每個公司都能留住人才，有些公司人才濟濟，任何人來了都不想走。那么為何優秀的員工會選擇辭職，杭州獵頭認為有這3個原因導致。
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如今運用獵頭招聘的已經不只是一些大型企業，很多中型企業，以及中小型企業都在運用獵頭招聘，但獵頭行業也是比較多的，想要得到企業選擇，就必須在行業中出類拔萃，招聘流程會是一個關鍵，招聘流程也是服務企業的一個環節，那獵頭公司招聘流程是怎么實施的?
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職場中，相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以進入公司后都會和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通過自己優異的工作表現獲得老板的欣賞，可是不少員工他們在追隨領導的時候也會發現，并不是所有領導都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對領導，而真正追值得追隨的領導一般都有以下這三個特質。
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效率是任何企業都非常看中的，獵頭公司也不例外，企業和獵頭公司合作往往不會只選擇一家獵頭來進行招聘人才，所以效率就是關鍵了，誰的效率快，誰就更具有優勢，所以獵頭公司更改注重提升獵頭顧問的效率，做單效率獵頭該怎么提高?
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當你深入職場時，除了腳踏實地的努力提升外，還需得另外觀察領導用人時的態度與舉動，從此來判斷自己是否正在被領導列入觀察期。香港獵頭就來為大家分享，即將被領導重用的四個信號。
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