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獵頭學院
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目前，美國70%的白領曾經或經常通過獵頭公司尋找或調換工作。獵頭公司在發達國家已經成為不可缺少的服務機構。據英國《經濟學家雜志》統計：全球物色高級經理人才的行業收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭網也曾做過一項市場調查，調查的結果也充分說明了獵頭已成為一個蓬勃發展的朝陽產業。
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在我們追求成功的過程當中不可避免的，不可避免的要和各色人能打交道，而且打交道的過程如果不順利或者是不得方法的話，你為人處事就會出現大的問題，會對你的事業產生極大的阻礙作用，如何能獲得好的人際關系？重慶獵頭講要把握好四個底層邏輯。
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面試不能雖然不能直接讓獵頭拿到傭金，面試環節還是有偶很多不能忽視的問題的，如果獵頭服務過程中，哪個環節最讓獵頭扎心，那么候選人的面試絕對排的上前三位。對于面試細節獵頭應該重視嗎?
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很多人在職場一直不明白自己的價值。在職場有很多時候我們是被雙重領導的。直屬領導負責我們的大部分工作安排，也有一部分是領導的領導給我們安排的，甚至，有的還是和我們直屬領導同級的其他領導安排的。這個時候我們就要學會拒絕。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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疫情對獵頭公司的打擊也是很大的，很多獵頭公司也面臨著很多問題，有的甚至做不下去了，對于這種現象很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢歸結于自己的顧問，是自己顧問的能力不行。但實際上你沒有優質的客戶，即使是再好的顧問，也不能成單。沒有優質的客戶，就不能吸引自己所需的優質人才，就很難做好自己公司的業務，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優質客戶而不是把時間浪費在和垃圾客戶的溝通上。為什么你做不好獵頭呢?
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無論是在職場還是在生活中，每個人都有被需要感，這樣才能夠體現你的價值。那么在職場上，只要我們擁有以下三種能力，就能夠讓領導賞識重用你，讓同事喜歡追捧你。這樣一來，升職加薪，也會變成一件很簡單的事情。上海獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘對于獵取的人才是非常嚴格的，并不是什么人都會獵取的，分辨人才是獵頭的基本功，那什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢?獵頭招聘如何辨別人才?
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每一份好的工作招聘，HR都會收到成百上千份簡歷，在這些簡歷當中，如何能使自己的簡歷博取HR的火眼金睛，脫穎而出，成為HR關注的對象并迫切想約談你呢？廣州獵頭分享這3種做簡歷的方法。
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很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢歸結于自己的顧問，是自己顧問的能力不行。但實際上你沒有優質的客戶，即使是再好的顧問，也不能成單。沒有優質的客戶，就不能吸引自己所需的優質人才，就很難做好自己公司的業務，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優質客戶而不是把時間浪費在和垃圾客戶的溝通上。
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現實的職場中，有些人為了眼前的利益，將職場看做戰場來與同事競爭;尤其是在遇到晉升的機會時，大部分人都不會顧及同事友情，而是毫無底線的為自己獲取利益;在同事競爭的過程中，自己總是失敗給對手，并不是個人的能力決定的，而是競爭對手對自己知根知底造成的;在平時的工作中，大家在與同事打交道時，不能隨便將自己的事情透漏給同事，就算是再好的關系，也不能讓同事對自己的職業生涯產生負面的影響。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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我國各行各業開始快速萌芽與發展，很多行業開始接受外來思想的熏陶進入中國發展，到二十世紀八十年代前后獵頭行業進入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發展，其行業混亂，價格無序，人員素質層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經濟的發展，國家各方面的政策扶持，讓其漸漸開始轉為正規化，所以目前來看獵頭行業還是非常富有發展前景的。
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人際關系的重要性，對自己在職場中混是非常重要的，下屬會做事，會做人，自然就能收到領導的喜歡，其實這就是人際關系帶來的好處，只有擁有好的人際關系圈子，才能更加適應職場，蘇州獵頭就為大家來分享搞好關系的四個方法。
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獵頭公司最基本的一般都能通過獵頭公司的自我介紹進行了解，特別是十大獵頭公司更是能從自我介紹中得到全面的信息。對于十大獵頭公司而言，對外的自我介紹必須能夠讓人全面的了解企業的相關信息。
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職場作為人類社會中的小集體，免不了會有競爭，交流等，而如果不小心懈怠，很有可能會被踢出局，因此找到在職場中生存下去的正確方法十分重要。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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2020年開端一連串不好的事情發生，突襲的疫情也給很多行業帶來很大的影響，每個企業面對自己的領域都有了巨大的壓力，獵頭行業在面對疫情也不例外，疫情影響對獵頭做單也是有影響的，獵頭公司如何打破疫情影響?
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隨著互聯網時代的到來，職場的競爭日趨激烈，而工作到35歲，將面臨更為復雜的職場、生活各方面的壓力，儼然成為一個引發熱議的“35歲現象”，針對這個現象，我們無法躲避，只能面對。但“35歲現象”并不是一個因為年齡而引發的職場現象，更多的是各種綜合因素給我們造成的影響，那么當我們面臨這個現象時，我們何去何從?海南獵頭跟大家一起來了解。
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如何更好的做招聘是每個獵頭公司都在學習提升的，畢竟為企業招聘是他們的主營業務，只有做好招聘工作，才能更好的在獵頭這個行業混好。但知名獵頭公司做招聘對招聘的人才也是有很大的要求的?
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作為職場過來人，對于職場新人們有何見解和意見的?此時作為職場新人應該如何注意自己的言行舉止呢?下面惠州獵頭簡單談一下職場新人們應該如何避免出現職場抵觸心理?
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獵頭招聘就是為企業招聘人才的，當然招聘的人才肯定都是行業中非常優秀的人才，也是比較適合企業的人才，這也就是獵頭招聘的精準推薦，獵頭招聘應該關注人才的什么?
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在職場中有時人際關系的好壞，能夠決定著一個人能否獲得成功，同時良好的人際關系也是舒心工作的必要條件，所以建立和諧的職場人際關系是十分必要的，面對職場中形形色色的人，要正確地處理人際關系，做好人際關系管理，通常要做到以下幾點。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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在獵頭招聘環節中尋訪候選人是一個很重要的環節，來看看獵頭招聘是如何尋訪候選人的?
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在職場上想給自己找一個固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領導把關系處理的非常融洽和密切，而在和領導處關系的過程當中，必須牢牢的把握好三個分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認為的和領導的關系好，就是假的。成都獵頭跟大家一起來了解。
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對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷，評估候選人，從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領。那么資深獵頭是如何通過簡歷來判斷和選擇候選人的？
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一個真正的領導者要深刻理解公司的使命，展現公司的核心價值觀，尋求為你的團隊增加價值。當你升職的時候，你會自動地被注意到。廣州獵頭分享這七個步驟將幫助你開始學習如何在工作中成為領導者。
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對于獵頭收費標準每個獵頭公司在收費方面都是或多或少會有些差異的，對于企業來說選擇獵頭公司時不妨也來了解一下獵頭公司的收費等信息，獵頭收費標準是否正規怎么判定呢?
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每一個在職場上打拼的人，都期望自己能夠走上領導的崗位，大家有這種想法是一種積極上進的表現，大家想過沒有，到底什么叫做當領導當領導的本質到底是什么？重慶獵頭跟大家一起來了解。
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中國十大獵頭公司是企業招聘的首選，中國十大獵頭公司和國際獵頭公司有很大的不同，對于國際的獵頭公司來說他們善于用傳統的招聘方式，而中國十大獵頭公司他們不同，又被稱為“網絡獵頭”，他們把打破傳統的招聘方式，用現代化的招聘理念去結合傳統的招聘方式，讓招聘更加高效。如何判斷中國十大獵頭公司?
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在職場中，領導樹立的榜樣，能力是非常大的，工作中領導以身作則，下屬們也愿意效仿和尊重;領導的工作態度和精神，能夠在公司里反映出下屬期待，當領導希望自己的下屬怎么做工作時，通過自己的行動去示范，往往產生的效果會更好，領導自己的全力工作，同樣也是教育下屬的最好方式。惠州獵頭分享領導擁有這六個特點，下屬更愿意尊敬和追隨。
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獵頭招聘是為企業招聘的，獵頭也是企業和候選人的橋梁，但獵頭顧問推薦的候選人和企業之間總會有些許小問題，這時候就是獵頭顧問發揮自己作用的時候了，那獵頭招聘能解決企業和候選人之間的什么問題呢?
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很多人在工作中遇到一次又一次的難題，經常讓自己受到打擊，久而久之自己就沒有信心了;相信大家都想在工作中充滿信心，高高興興的去努力工作，上海獵頭就為大家分享四個提升信心的方法，只要運用得當，就能輕松提升自己的信心。
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對于獵頭顧問來說定向獵取也不是人人都可以的，在獵頭行業存在著很多新手獵頭的，覺得獵頭提成高，薪資高，轉行做獵頭的有很多，但對于新手獵頭定向獵取是有難度的。新人獵頭如何定向獵取人才?
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大部分人在職場上打拼，其目標很簡單，就是想有一天也走上領導的崗位，也能夠讓自己臉上很有面子，到底如何去判斷你是不是當領導的料這個問題？深圳獵頭分享按照下面4條標準來對照一下自己。
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知名獵頭公司有很多優勢是其他獵頭公司無法相比，對于知名獵頭公司來說他們無論是在服務上，還是流程上要求都是非常高的，這樣也是為什么能稱為知名獵頭公司的原因，說到知名獵頭公司的優勢，知名獵頭公司服務究竟是怎么樣的呢?
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無論是在官場、職場、商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場中必須要清楚自己的身份。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭公司來說，內部也是有招聘需求的，獵頭公司會用內部資源進行招聘嗎?
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職場中，有些規律卻是越早明白越早，明白越早，懂得越多，少吃許多虧。職場中，明白了和領導打交道的這些潛規則，那么你的運氣自然會好起來！北京獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭來說招聘是不容許有失誤，每個環節的失誤，都是在浪費招聘的成本，獵頭為企業招聘，獵頭本身就是高效率的，而失誤也會增加招聘的時間，讓高效不在高效，獵頭招聘工作該如何嚴謹呢?
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一個真正成功的人并不是靠自己的能力很強，而是靠的是下面這4樣東西，每一樣東西對自己來說都是稀缺的，一旦擁有了之后一定要懂得珍惜。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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中國十大獵頭公司他們并不是徒有虛名，在行業上有名他們當然會讓他們的團隊更專業，專業的團隊不僅僅只是為了對外的競爭，更多的是服務好客戶，為客戶解決更多的問題。在這專業的團隊中獵頭顧問究竟怎么樣呢?
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在職場上，大家需要知道怎么去與人相處，怎么去更好地生存下來。所以人在職場必須要學習一些職場上的生存法則，那么哪些職場的生存法則是我們一定要懂得呢?長沙獵頭跟大家一起來了解。
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對于招聘的信息的真實性，是很多求職者都非常在意的一件事情，其實有很多招聘平臺都不能完全確保招聘信息的真實性，對于目前市場上比較主流的招聘平臺，他們也有很多招聘信息存在時效性問題，那獵頭公司招聘信息真實嗎?
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在社會上工作的時候，其實大家也是發現了職場就和戰場一樣，競爭非常的激烈，在和同事競爭的時候更是出現了很多的狀況，有些年輕人能夠積極應對，所以不會敗下陣來，但是并不是所有年輕人都有非常強的抗壓能力，一旦在進入社會以后，無法適應工作環境或者是社會的狀態，就很難在一線城市安穩發展，其實那些成功的精英，一般都會保持以下這三種心態，他們才能夠在社會上更長遠的工作下去，不會被輕易淘汰。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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其實360行，做到極致處，都是相融相通的，所以做獵頭，也要做三個境界：見自己，見天地，見眾生。
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在職場中，如果你一味的要強，可能會喪失更多成長和學習的機會，那么你適當的示弱，你可能會促使你在職業生涯中做得越來越順。因為示弱是職場必備的生存技能，同樣可以讓一個人說話讓人舒服，極度柔軟的人，如果你咄咄逼人，縱有一身才華，一會被撞得頭破血流，更可怕的是你會錯過一個升職加薪的機會，往往聰明的人都善于在職場中放低身段，反而自己走的越來越遠。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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眾所周知，獵頭顧問的日常工作大部分時間是通過大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來源于電話溝通，要能夠在最短的時間，定位到以上信息的有效性，就會要求顧問有非常強的溝通能力，通過表達溝通目的，明確溝通話題，溝通方式和是否有溝通的意識等可以判斷一個人是否具備做獵頭顧問的潛力，很多獵頭公司不惜重金，會讓顧問參加口才培訓提升技能，但我認為，企業不妨可以先培養顧問掌握一些演講的技巧。
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現實的職場中，有很多的潛規則制約著年輕人，可是剛剛畢業的大學生，由于沒有任何經驗，經常聽不懂其他同事的意思;同事們之間在打交道時，沒有爽快的答應對方，一般老油條都明白這就是拒絕;同事之間遇到需要合作的事情，對方沒有堅定的語氣回答，要明白這是客套話;很多年輕人行走職場，只有經歷過這些坑，才能真正懂得職場潛規則，處事能力的提高也能避免被同事們拉下水。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認為應該具備以下特點。
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現如今太多的職場人容易滿足于現狀，殊不知，這樣的思維正在慢慢的毀掉你。上海獵頭跟大家一起來了解。
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一個獵頭項目從頭至尾做下來，雖然沒有房地產工程那么浩大，持續時間那么長，技術要求那么高，但因為獵頭屬于第三方服務性行業，其不確定性更大，尤其是目前很多獵頭同時競爭的情況下，難度就更大。
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大部分職場人員，不管自己在什么公司中上班，都想自己成為同事們眼中，最受歡迎的對象;要想實現這個目的，就需要提高自己在大家心中的人緣，下面上海獵頭就為大家分享四個提升自己好人緣的方法。
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