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獵頭學院
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對人才的背調是獵頭公司服務流程重點工作，背景調查也是必須進行的，沒有經過背景調查的人才，企業一般是不會錄用的，如今的時代，也有很多企業是自己委托背景調查公司來調查員工這都是非常常見的，畢竟減少用人風險，一些高端職位都是牽涉到保密的，所以背調不可少，那獵頭對于背景調查有什么不能觸碰的嗎?
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下屬如何讓自己的努力被領導看到呢？四點實用操作，把握事物本質，看完就能用！深圳獵頭跟大家一起來了解。
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所謂面試其實是企業和候選人相互了解、評估的過程，候選人的面試結果將直接導致獵頭是否推薦成功，所以面試這一環節對于獵頭和候選人來說都是至關重要的。
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辛辛苦苦的工作好多年，總算從員工熬成了小領導，有了更大的發展空間。本以為從此前途無限，哪知道領導也不好當，無論安排任何事情，總是不能得到有效的執行，說話語氣稍微重點，員工就往上面打小報告。平時要考慮很多的事情，工作任務量讓人吃不消。這些困惑很多新人領導都遇到過，說白了還是不懂得管理下屬，導致工作效率低下。深圳獵頭分享職場精英的三個用人原則。
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職場有些人辛辛苦苦幾十年卻還只是個小職員，但也有一小部分人，短短幾年身價提高了很多，讓人不得不羨慕，對于那些小職員真的不上進嗎?有些是混日子的，有些則是不會提升自身的價值。資深獵頭分析如何提高職場身價？
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不管是生活中還是工作上，有很多事情并不是你的努力就可以解決的，努力只不過是一個過程，往往決定結果的還有很多因素，如果你想在職場上發光發熱，做到這三點，升職加薪就離你不遠了。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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招聘難題一直是困擾企業的問題，無論是效率上還是風險上都不如獵頭公司，這也是獵頭公司發展至今越來越好的原因，當一個產業在行業中出現的時候，那么他一定有是市場需求，需求越大也代表這個行業將會越好，所以有了獵頭招聘，獵頭招聘精準是需要準確把握企業招聘重點的，企業自身又會把握招聘重點嗎?獵頭教你怎么把握招聘重點呢?
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很多剛剛進入職場的小白，對未來規劃不夠明確，經常在職場中碰壁，對自己想要從事的工作，沒有一個全面的了解，在面對和成百上千的畢業生相互競爭時，有很大的劣勢;惠州獵頭就來為大家分享，適合職場新人的五個技巧。
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所有的專業的獵頭顧問都是從新手走來的，經過長時間的磨煉，經驗的積累，一步步成為如今的專業獵頭，新手獵頭再剛開始是非常辛苦的，任何東西都要開始積累，無論的專業知識，還是人脈資源都是獵頭做單缺一不可的。新手獵頭做單會遇見哪些難題呢?
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想要在職場混的長久，必須要懂得拿捏好處事的分寸，不僅要能完成本職工作，還要懂得和同事打交道。那些能在職場取得成就的精英，都是情商很高的人。想要提高自己的情商，上海獵頭分享這五個技巧。
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做HR的，經常招聘新員工。招聘多了，就會發現有些基本素養和能力對于崗位匹配，和合適崗位很重要。資深獵頭總結了幾位HR在工作中經常遇到的5個招聘問題并提出針對性的解決辦法。
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在職場中，一個好的公司，一個優秀的團隊，都離不開有水平的領導來帶領。而一個領導有沒有能力，也可以從一些很小的方面體現出來，與員工之間的溝通能力，團隊的工作效率都能體現出來，有水平的領導能給公司、給員工帶來很多好處。廈門獵頭就來為大家分享有能力的領導，從不會對員工說的六句話。
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很多人都想通過獵頭來求職，獵頭推薦的工作發展平臺都比較好，并且也是最直接證明他們的價值的，有的人通過獵頭跳槽薪資翻了一倍，而有些人自己跳槽薪資只是比之前漲一點，遠沒有通過獵頭薪資長的高，所以職場人更愿意通過獵頭跳槽，但獵頭也是有獵取原則的，成為獵頭眼中的獵物的是什么樣的人才?
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職場中，想必很多員工都希望自己能夠深受領導器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領導一起共事的時候，他們根本就不懂得為人處世的技巧。其實在職場中，員工跟領導一起合作，不管是在公司里執行任務，還是陪領導出差跟客戶協商業務，廣州獵頭講用以下這三種工作思維跟領導相處，相信員工升職加薪不在話下。
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獵頭開展任何的工作流程都是會前期準備，為企業獵尋人才也是需要企業的配合的，前期工作是獵頭做單的關鍵，而作為企業作為客戶，很容易忽視獵頭招聘流程需要了解哪些問題。這些都需要獵頭自己一一跟進，才能提高做單速度，保證做單成功。獵頭招聘流程企業如何配合呢?
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上班工作，能力如果可以和情商得到共同發育的話，那么你一定可以過得順風順水，但是如果你能力一般，還情商不高的話，你在職場中就很難再也出頭之日了，大部分情商高的人，都會堅持一些習慣，而這六種就是可以幫助你們提升自我價值方法，貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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很多時候都是HR在選擇獵頭或者挑剔獵頭，我們都快忘了，獵頭作為供應商，也是有選擇權的啊。那么獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣？
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現在的職場中，離職率是越來越高了，我們在離職的時候是有一些事情需要注意的，只有做好應該做的事情，才不會有后顧之憂，廣州獵頭就來為大家分享，離職前需要做好的五件事情。
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現如今的招聘服務早已是一項十分復雜的服務過程，招聘環節也是多種多樣的，每個環節場景中對服務的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時代。這顯然是不可想象的。為了讓大家更好的理解獵頭的工作，專業獵頭通過一系列場景來逐一說明。
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人際關系從本質上是人與人之間從經濟利益的往來到人情關系的積累從而建立起來人與人之間的一種認識和感知，真正的人際關系，一定是緊緊的抓住下面這5樣東西，才能夠讓你的人際關系變得越來越好，從而對你的事業有越來越大的促進作用。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。資深獵頭面試輔導候選人如何提高通過率？
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你在單位工作了好多年，一直都沒有升職加薪的機會。你想要和領導提這件事，但是又怕因此受到領導的批評，一直都藏在心里郁郁寡歡。成都獵頭分享五種方法，來幫助大家向領導申請加薪。
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目前對企業的制度越來越人性化，企業的福利制度也成了人才對企業的篩選條件之一，而這些福利也間接的成了留住員工條件。
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職場上順風順水，混得風生水起，得意洋洋，樹大自然招風，這是大家都懂的道理。這時候不要得意忘形，小心背后被暗箭所傷?；斓迷巾槪揭⒁馍磉吶耍⌒奶岱肋@5類同事。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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職場辭職是一件需要慎重考慮的問題，年輕人的職場容易沖動，沖動離職往往不考慮離職后的后果，離職后再忙于找下一份工作，也更容易處于焦慮的狀態。當你想要離職時，一定要做好準備這樣才能更安穩的度過職場空白期。
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任何一家公司在市場中存在都是具備一定的優勢價值，我們在了解獵頭公司介紹的時候，也可以看看所涉及到的內容有哪些，詳細的介紹才可以保障在實際使用過程中帶來更多的好處，了解了行業現狀之后，對行業有了更多的認知和了解。
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職場上老實人并不討好，職場小人不會因為你的“實誠”而對你“格外開恩”，該搶奪資源利益的時候，照樣坑你。杭州獵頭今天和大家分享4招對付小人，保證管用！
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凡是做獵頭的，都想挖到行業高管，都想接百萬的大單。我從事獵頭行業也有五六年了，期間也接過幾個百萬級別的單子。挖高管是一門很深的學問，這些年來也積累了一些小技巧。和大家分享一下經驗，可能對剛入行的獵頭會有所啟發。
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在職場中行走，免不了磕磕碰碰跌跌撞撞中慢慢成長，自然也有順風順水的發展。無論是逆境還是順境，在職場中我們都要謙虛謹慎，切勿在順利的時候得意張狂，懂得夾起尾巴做人，在領導面前，切莫做以下的這三件事情，否則后果很糟糕。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業傭金豐厚，吸引了大批年輕人加入。如果有幸進入大型獵頭公司，則可以接觸到各種優越的資源，可以向資深獵頭前輩學習方法和經驗。當然，能夠一開始就進入大型獵頭公司的畢竟是少數，獵頭行業從業者多數人最初都是進入規模較小的獵頭公司。雖然公司規模小，獵頭顧問也未必就不能獲得良好發展。下面就為大家介紹幾條獵頭新人的生存法則，供大家參考。
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經常遇到新手獵頭朋友反饋說，自己接觸到的獵頭行業水太深，種種不規范的操作也普遍存在著，在這種情況下，面對這樣的獵頭市場，新手獵頭到底該如何摸爬滾打，又怎樣能培養自己的專業能力呢？
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職場上團隊都是由個人組成的，好的團隊凝聚力強，大家擰成一股繩，朝著同一個目標前行，而不好的團隊則散沙一盆，每個人都有自己的想法，都只考慮個人利益，不但難管理，工作目標也往往無法完成。如何才能讓團隊干成大事呢？香港獵頭分享讓團隊領會這三個道理。
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人脈有時候代表的是你在職場上的機遇，也許一次不經意的談話，一個認識不久的朋友，或者是計劃已久的合作，都可以讓你在職場上更上一個臺階。
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幾十年前，對于獵頭這個行業，很多人肯定不知其為何物。如今，獵頭行業在經歷過摸索、成長、快速發展等階段后，已經成為了很熱門的一個行業，國內的獵頭公司越來越多，且服務內容也越來越豐富。
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很多人是不知道怎么樣才算符合勝任工作這個標準的，其實很簡單，只要符合這九個標準，才算是勝任工作，大家可以對照這幾條標準，看看自己符合幾條，如果連這些標準中的一半都不符合，你基本上是很難獲得晉升機會的，一個人在職場首要的是找到自己立身的獨立工作能力。你是否勝任你的工作？重慶獵頭用這幾個標準去判斷。
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做獵頭這一行，不出單的獵頭很多，但是沒有被候選人放鴿子的獵頭，幾乎沒有。
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做獵頭肯定會有壓力，這種壓力會隨著職業的延續而持續，是一種常態。畢竟把自己的想法塞到別人的腦袋里和把別人口袋里的錢拿到自己手里，都不是容易的事。需要花費時間和心血，需要付出。那么面對工作重壓，獵頭應該如何化解壓力，安心工作呢？
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在我們每個人職業成長的過程中都會犯一些比較低級的錯誤，這些錯誤又非常大的影響了我們的職業發展，惠州獵頭就對常見的錯誤進行探討分析，以便給大家以借鑒和預防。
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職場人平常能接到許多獵頭打來的電話，電話一接通就是：某某先生你好，我是某某獵頭。我們這里有一些職位可以向您推薦，不知道您感不感興趣？方便的話可以留下您的聯系方式。
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各行各業的新人在踏入全新的領域后都是從“零”開始的。獵頭小白在入行之初會面臨很多的問題，大家都是在摸索中前進。對于新人來說，能不能處理日常工作中出現的問題尤為重要。
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我們在職場上，不僅要和同事搞好關系，更重要的是要與領導搞好關系，因為領導對我們的態度也就間接決定了我們究竟會怎樣發展。廣州獵頭認為我們如何才能與領導更好的相處呢？
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微信對我們的改變，是方方面面的，微信支付解放了厚重的現金支付方式，朋友圈和微信群聊的出現，讓我們與更多“同性”的朋友之間聯系的更加緊密，因朋友圈和微信群聊衍生出來的各種“營銷方式”也成為了獵頭顧問們做單的“利器”。
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辛苦工作想要被重用，被提拔都是人之常情，我們每個人都努力的想要得到他人的認可，尤其是自己的領導，但是你們知不知道，其實領導最不喜歡提拔的五種人，不管他們多么努力，領導都只會忽視掉，這五種人珠海獵頭已經給你們列舉出來了，快來看看其中有沒有自己吧。
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各行有各行的一些不成文的規則，雖然不一定會寫進商業合同里面，但是從業人員都會根據這些規則來約束自己的行為，讓自己顯得專業。獵頭行業的規則你知道嗎?
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自從獵頭行業被大眾所熟知之后，獵頭行業的客戶資源也越來越多，但企業也是獵頭公司發展不可缺少的資源，客戶資源越多，那對人才的需求就會越大，那獵頭為什么要做人才儲備呢?
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在職場當中，“城府深”并不是一個貶義詞，反而是夸贊那些平時做事情牢靠，沉穩內斂不張揚的職場精英們，如果你們比較細心，就會發現，這些人都有一些共同的特點，貴陽獵頭就來總結了一下最為明顯的四個行事風格，學會了你也可以成為職場中越混越好的職場能人，辦事做到滴水不漏，成功也就越來越近了。
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用獵頭大概都知道，獵頭是能讓你企業快速招聘到人才，為人才推薦好的工作崗位，高效率是獵頭的優勢，獵頭行業發展，也是讓獵頭越來越不容被忽視，人才為什么想找獵頭跳槽呢?
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獵頭發展大家也是有目共睹的，市場經濟、科技發展也是非常的可觀，互聯網人才比較短缺，市場供應不足，高端人才又是企業的追求，獵頭就是市場對企業供應人才不足的互補，那獵頭對企業的發展有什么好處?
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其實窮人和富人之間真正的區別不在于這種金錢上的差別，最核心的差別還是在思維層面上，一旦一個人的思維打開了自己的行為就會在思維的支配下發生改變，而一個人真正的行為發生改變之后，自己的命運才會發生大的變化和轉折，上海獵頭講尤其是下面5種思維習慣是富人一定會具備的。
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