獵頭學院
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現在正在職場中努力奮斗的一代人，因為從小就過度的注重文化教育，但是卻忽略了情商的問題，所以90后在職場中的適應能力略低，同時因為人際交往，在職場中與人交往也會出現各種各樣的問題，武漢獵頭給大家分享四種領導們最討厭的壞習慣。
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企業與獵頭公司怎么合作才靠譜，有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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在職場中的相處原則，雖然每個人在長期或者短期的工作當中，都會形成自己與同事和領導之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領導的賞識，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發現自己和領導相處，出現了以下的這三種情況，那么你就千萬要小心了。青島獵頭跟大家一起來了解。
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當女性在找工作時，她們總會遇到一些面試官的尷尬問題。如何處理這些問題對他們的職業生涯非常重要。面對面試官喜歡問什么問題以及該如何回答這些問題？聽聽資深獵頭說的話。
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很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內不回復，90％不予考慮。請記得盡快給獵頭回復，即使你真的不考慮這個位置，你也要說清楚。通過這種方式，獵頭公司認為有很好的機會向您推薦。及時，準備參與或尋求面試的機會：現在大公司經常采取多種渠道招聘，有些尋找幫助的獵頭。此外，一般空缺職位有招聘期，職位關閉，沒有人會被特別挑選。
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有些人對于貴人和小人總是分辨不清，錯把貴人當小人，錯把小人當貴人，如何認清貴人和小人的本來面目呢，長沙獵頭送給大家幾個建議，如果學會這些判斷的方法，就能很好的避免在和小人相處的時候吃虧。
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北京獵頭公司收費收費標準和方式，獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才，那么獵頭公司招聘的收費是怎樣的呢？這些都是企業關心的問題。
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現實的職場中，離職是一個非常常見的事情，公司領導也對此見怪不怪了。大多數人離職的原因，無非是原公司的薪資不夠、制度過于苛刻等;換一個工作環境，對大多數人來說是不錯的一個選擇，又有了新的挑戰、也可以使自己變得更加優秀。但是無論如何，離職前我們一定要把這五件事想清楚，如果不提前想清楚，你有可能會吃虧，上海獵頭跟大家一起來了解。
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2003年至今，專注于某一行業的獵頭公司比許多行業的獵頭公司具有更高的開發速度和開發質量。在此期間成為多個行業的獵頭公司它很難發展。這背后有一個很大的前提，那就是獵頭市場的快速擴張，特別是在2003年SARS之后，民營企業的獵頭市場的開放，使獵頭公司專注于特定行業，以獲得足夠的業務量行業。
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職場面試，是一個雙向選擇的過程，在面試中哪方掌握主動權就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方，因此往往處在劣勢，也就造成了很多求職者不能獲得他本應獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權，反客為主呢?一起來看看職場老獵如何說。
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每年的春季都是換工作的高峰期，同時也是大量應屆生剛剛畢業的時間，可能很多年輕職場人都想利用這段時間換工作。北京獵頭分享面試找工作時不能輕易加入的三種公司。
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獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業只有在重要崗位缺乏專業人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？
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最優秀的員工都是從企業內部涌現的，通過企業的培訓成長起來的。不要一味地求新人，一個新人進入一家新企業，能力再強，也要有個適應期才行，尤其對電子商務企業而言，在新人成長培訓方面要花費更多的人力財力。相比之下，留人的成本要遠遠低于招人的成本!獵頭問如何留住人才?
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當我們和領導或同事吃飯的時候，一定不要因為吃飯而吃飯，我們的態度一定要謹慎而恭敬，這樣他們才會覺得自己是一個非常不錯的人，從而在工作的時候，他們就會對你有所關照。香港獵頭就來為大家分享給領導留下好印象的四個方法。
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時間對每個人都是公平的。當我們抱怨命運不公的時候，不妨好好把握自己的時間。進行有效的時間管理才能有機會追趕。作為獵頭顧問剛剛入職可能按照主管的要求被動的接受要在什么時間要做什么。但當我們入職一段時間后，對工作流程有所了解的時候，我們就需要開始精打細算做自己的時間安排了。
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獵頭公司是給用人單位尋訪中高級人才的。往往服務的對象都是些知名的企業。知名企業的不景氣往往直接影響到獵頭的業務量。
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當領導想要提拔某個下屬之前，肯定會對這個下屬進行綜合素質的觀察。往往只有那些能夠懂得應變的員工、人脈好的員工，才能為公司帶來更多的效益，這就是領導最看重的地方。成都獵頭就來給大家分析一下，工作中不被領導重用下屬的五個不好習慣。
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某民企高管和我說，每到應聘季節，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業生的大學生幾點面試建議。
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合肥獵頭公司收費收費標準和方式，獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業關心的問題。
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我們想要在職場中取得成就，不僅僅要靠自身的努力，還要有領導和同事搞好關系也很重要，尤其是要和同事的關系要搞好，這樣大家對你才有好的印象，以后也愿意在領導面前多提到你的優點，你得到領導賞識和提拔的機會也會更多。貴陽獵頭為大家分享四點技巧，來幫助大家提升人緣。
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俗話說金三銀四，現在總結做完了，得失看清了，獎金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰、直奔目標、瀟灑"裸辭"。但裸辭風險大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問給你支支招。
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優秀的人才往往受教育程度高，職場經驗豐富、專業技能強的人，我們獵頭顧問也可以說在為優秀的人才推薦工作，但是那些優秀的人才往往不缺工作。所以在挖人的時候也不要自感優越，更不能居高臨下。那么如何挖人呢？
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職場上，我們或許很容易掉進舒適區，渾渾噩噩就這么混跡下去，麻痹自己不再努力進取。這時候如果有領導罵你，你會覺得反感排斥。其實，領導這是在敲打你、點醒你，如果能虛心接受并知錯能改，或許你不會丟失最后的機會。武漢獵頭分享領導罵醒你的六句話，別不聽！
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一部分人寧愿不要年終獎也要離職，是嫌年終獎不夠多，還是永無止境的加班讓他們忍無可忍，只能選擇一走了之？職場人跳槽最想去的城市是哪些？是節奏快、壓力大，但是錢多的一線城市；還是相較之下壓力不那么大、節奏緩慢，收入也相對較少的二、三線城市呢？在辭職這件事情上，有多少人會不計后果，果斷地選擇“裸辭”？
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有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢。
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但凡能在職場上有一番作為當領導的，大部分都有一定的氣場，氣質不凡的人在職場上也比較吃香，可謂是氣質影響個人前途。因此，我們需要不斷提升個人氣質，天津獵頭分享8個訣竅。
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現在獵頭行業越來越火了，基本上企業需要尋找高端人才時都會想到找獵頭來合作，但是企業HR在找獵頭合作時如果不了解獵頭的“挖人”流程，可能會造成時間上的耽擱，獵頭獵獲人才的四個步驟，幫企業更快找到合適人選。
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沒錢，想要脫貧致富，就應該朝著尋求人脈的方向發展。有了這個方向，再學習富人的四個思維，慢慢就會有改變。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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作為團隊的領導者，常會遇到團隊成員之間不和諧的情況，這也是領導者比較頭疼的問題。團隊成員不和諧，團隊的凝聚力差，最終導致團隊整體的績效變差。所以，團隊成員不和諧，團隊缺乏凝聚力，對于團隊來說，是一個十分嚴峻的問題。那么遇到這種情況，領導者該如何處理呢?
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每個人都想成為職場精英，不過并不是那么容易就能做到。如果你本身背景學歷都很一般，為人處事也并沒有突出的優勢，恐怕很難達到那個層次。不過你也別灰心，要相信習慣改變人生，下面武漢獵頭分享三種職場精英的習慣。
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職場做事要謹言慎行，面對責任要勇于承擔，你的每個動作行為都被領導關注著，或許你的有些行為已經讓領導厭煩，來看看都有哪些行為?
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職場有細微的是你不能忽略的，這也關乎你未來在職場的發展，廈門獵頭來說就點。
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在職場中最不缺的就是勤快的員工，總有人比你更能吃苦，加班時間比你更長。想要把工作變成事業，努力只是個人的品質，成都獵頭講你要明白這三點才能走的長遠，實現你的職業規劃。
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身在職場，有壓力才會有動力，很多在職場混日的，應該是沒有任何壓力吧，每天渾渾噩噩過一天算一天，這樣職場真的是你想要的嗎?沒壓力的你真的能在職場生存嗎?面對壓力你又該怎么化為動力呢?
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初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習慣開始養成。新習慣一旦形成，很快就會變成舊習慣，人就會變得固步自封。
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我們在和周圍的同事相處的過程中，讀懂對方的眼神，更容易搞好人際關系，讓越來越多的同事喜歡和你聊天。深圳獵頭就來為大家分享，需要讀懂同事的四個眼神，來幫助大家更好的與同事相處。
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人才招聘是企業普遍關注的話題，因為人才是企業寶貴的資源，人才的優劣將關乎到企業的未來。想要引進優秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。
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很多企業在招聘人才時，考慮到自身招聘團隊的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現在中高端人才稀缺的情況下，很多企業都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，獵頭公司的選擇不妨看看這幾點。
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在職場上擁有一定的人脈關系是很重要的，人脈關系的好壞與自身的處事風格、性格是有很大關系的。在職場上，總有那么一些同事，給人一種不靠譜的感覺，只要自己和這些人有過多的聯系，他們就會給自己帶來麻煩，只有遠離才能保護好自己;下面惠州獵頭就來為大家分享，職場中不能交往的四種同事。
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昨天還在和一位獵頭老板見面聊天，關于如何搭建公司的三階培訓體系，快速培養，升級獵頭（新人，顧問，Leader/合伙人）。越來越多的老板開始意識到“重要非緊急”，培養體系的搭建是公司源源不斷產出高效獵頭的重要因素。
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如今，幾乎所有公司的面試，在形式上都更利于外向型的候選人，而傾向于讓面試官忽略那些性格相對內向的求職者。
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在人生的旅途當中，幾乎每天和每時每刻都面臨著各種各樣不同性質的選擇，如果在一些重大的事情上出現了選擇性的錯誤，就會出現選擇錯，一步錯步步錯，廣州獵頭分享做選擇的五個思維定式。
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現在很多獵頭公司和甲方簽約都已經有了固定的合同模板，成功與客戶企業簽訂合同，也是獵頭BD成功的一個標志，同時合同也可以很好地約束獵頭和企業的相關行為和職責。在合同談判過程中應該注意哪些因素呢？
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在這個社會的底層邏輯里，老實人始終是處于被動和吃虧的狀態，實際上這和老實人沒有掌握為人處事的一些技巧有密切的關系，如果你也是一個老實實在干事兒的人，珠海獵頭講學會下面這些為人處事的技巧，也能夠讓自己理直氣壯的挺直了胸，獲得身邊人的尊重，最重要的是能夠讓自己的事業獲得巨大的成功。
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在職場中，很多職場人都希望被獵頭看中，被獵頭推薦給企業，這也能最直接體現這位職場人士的價值，獵頭能找到你，就說明你非常優秀，更加被獵頭看好，同時你未來的發展前景也是非常敞亮的。
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很多人對獵頭收費明細存在一問，人才的競爭將會變得越來越激烈，企業對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取傭金。來看獵頭行業收費模式幾種明細。
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相信也有不少的小伙伴，從進去公司來說就矜矜業業的工作，可是一直沒能被老板器重，多數員工的原因就是只會做不會說造成的;下面廈門獵頭就來為大家分享，工作中需要做好的三點，來幫助大家得到領導的器重。
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在職場中，往往和同事之間的競爭才是令人心累的，不過也只有那些心思細膩，并且能夠有高瞻遠矚的人，才能夠在勾心斗角的職場生活中維穩并且越混越好。今天成都獵頭就來教大家，改正自己職業生涯中的一些舊習慣，讓你在和同事之間的相處變得更加的融洽。
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求職者跟企業之間談判薪資時，更像是一場博弈，而且談判的核心無非是求職者加入公司的條件和義務；義務就是求職者到了公司，是否愿意且有能力做好相應的工作，條件自然就是公司給予的薪資待遇。大部分人進入職場，都會談論薪酬，那么薪酬又該如何談呢？
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